Необходимость и правовая основа соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации для работодателя

Обязаны ли сотрудники интернет-компании подписывать соглашение о неразглашении информации, при чем текст соглашения очень расплывчатый, он включает в себя ограничение на любую информацию о компании, любое упоминание в устной или письменной форме, при чем не оговаривается получена ли эта информация из внутренних источников или ее получили с официального сайта в интернет? Можно ли будет потом в резюме указывать хотя бы название этой компании? Можно ли отказаться подписывать это соглашение, у нас ведь даже трудовой контракт не оформляют? Спасибо. Елена.

Скажите пожалуйста как быть. Работодатель заставляет нас подписать соглашение о неразглошении коммерческой тайны. Мы простые работчии работаем на предприятии. Как быть и стоит ли подписывать это соглашение?

При трудоустройстве подписала дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении сведений о зарплате. Оплатили полностью предварительный медосмотр, является ли разглашение этой информации нарушением дополнительного соглашения о неразглашении сведении о зарплате?

При увольнении просят подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны, дата этого соглашения = дате увольнения. Должна ли подписывать? Могу ли не подписывать и как аргументировать?

На предприятии вводится обязательство о неразглашении конфиденциальной информации и, соответственно, изменения в трудовой договор в части обязанности работника о его исполнении. Могу ли я не подписывать доп. соглашение об этом и что это за собой влечет?

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

В соглашении о неразглашении коммерческой тайны есть пункт о сроке действия соглашения: вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет с момента прекращения трудового договора. Правомерен ли этот пункт и стоит ли подписывать такое соглашение?

Директор принес договор о неразглашении и там прописан вот такой пункт "В случае получения мотивированного требования государственных органов о раскрытии конфиденциальной информации Работник обязан незамедлительно известить об этом Работодателя, не раскрывать конфиденциальную информацию до получения специальных указаний Работодателя об допустимом объеме раскрытия конфиденциальной информации, а в случае невозможности получения указаний Работодателя содействовать Работодателю в уменьшении объема раскрываемой по такому мотивированному запросу конфиденциальной информации", вопрос: не противоречит ли этот пункт УК РФ?

Зачем работодателю может понадобиться фактический адрес работника (не прописка, а именно проживание). Законно ли требование работодателя предоставить эту информацию (работодатель утверждает, что эта информация нужна для заполнения личной карточки работника)