Изменение фамилии заведующего ДОУ по бракосочетанию - вопрос о дополнительных соглашениях с работниками
В связи с бракосочетанием изменилась фамилия заведующего ДОУ. Нужно ли составлять дополнительные соглашения с работниками ДОУ к их трудовым договорам "в преамбуле читать в лице НОВАЯ ФАМИЛИЯ"
Добрый день, Наталья!
Трудовой договор работниками подписывался не с заведующей, а с ДОУ. Заведующая только действовала от лица учреждения.
Если ДОУ не изменяло свой статус или название, то никаких дополнительных соглашений не нужно.
Спросить
С работниками необходимо перезаключать трудовые договора с преобразованной организацией или нужно только сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам?
Если преобразование привело к прекращению деятельности юр.лица - тогда в порядке правопримства, если нет ограничений. Иначе - просто дополнением к ТД
СпроситьЯ допустила ошибку в преамбуле договора купли-продажи участка (не верно написана фамилия продавца) . Сейчас печатаю доп соглашение. Не знаю как оформить исправление. Т.е. печатается верная фамилия в шапке-преамбуле доп соглашения, это ясно. А дальше? Как нужно оформить фразу что в преамбулу были внесены изменения?
Здравствуйте Маргарита. Оформить исправления можно фразой: "Фамилию такую-то читать правильно так-то".
СпроситьДопускается ли с правовой точки зрения подписание договора заместителем ген. директора действующего на основании доверенности (в преамбуле договора зам. ген.директора прописан), а последующие дополнительные соглашения подписывать Генеральным директором действующего на основании устава (уже он прописан в преамбуле дополнительных соглашений) ?
Здравствуйте, Максим!
Да. Даже, если у заместителя ГД отсутствовали бы полномочия, то подписание дополнительных соглашений генеральным означало бы последующее одобрение сделки уполномоченным лицом.
СпроситьКак правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору по причине изменения фамилии работника. Приказ издали, в трудовой книжке изменили фамилию, а что делать с трудовым договором? Понимаю, что это должно быть Доп. соглашение, но что менять в трудовом договоре, ведь фамилия работника в самом начале и конце ТД?
Добрый день. Не думаю, что тут речь идет о полноценном Дополнительном соглашении, но можете составить если хотите в произвольной форме.
Спросить
Здравствуйте!
Дополнительное соглашение можете оставить в произвольной форме.. Внесите изменения в преамбулу договора и в реквизиты..
СпроситьУ нас такая ситуация: поменялся руководитель, надо сделать допсоглашение. Сначала мы пишем со старого договора преамбулу с указанием старого начальника и дополняем словами... заключили допсоглашение о... и далее изложить преамбулу договора в новой редакции с новым начальником? Или сразу в преамбуле допсоглашения надо писать нового начальника?
Доброго времени суток!
Сначала письменно уведомляете работников об изменениях, о которых говорите выше, получаете их письменное согласие. А в ДС прописываете эти изменения. Вот и все. (пункт такой-то трудового договора изложить в следующей редакции и текст)
СпроситьНазвание учреждения изменилось с государственного на бюджетное. Нужно ли переоформлять трудовые договора работников? Или сделать дополнительные соглашения?
С января изменился фонд оплаты труда, соответственно изменилась зарплата. Заключаем с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовому договору. Нужно издавать приказ на заключение дополнительных соглашений?
Здравствуйте.
Нужно готовить каждому сотруднику уведомления об изменении существенных условий труда, и найти повод для этого изменения.
Спросить
Нет, не нужно, если только это внутренний приказ - для внутреннего пользования, которым конкретный работник обязывается составлять проекты соглашений.
Кроме того по ст. 74 ТК вы должны уведомить работника за 2 месяца об изменении существенных условий труда.
Спросить
Добрый день!
Приказ о заключении новых соглашений не обязателен, а вот утверждение изменения штатного расписания обязательно - на этом основании Вы и готовите соглашения.
Удачи!
СпроситьВ организации работает более 500 человек и тарифные ставки (разряды) изменились в течении 3-х месяцев 2 раза. Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам на каждого сотрудника (это тысяча доп. соглашений) или возможно оформить одним нормативным документом?
Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации:
Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Заранее благодарна,
Оксана Ильчишина.
Генеральный директор (единоличный исполнительный орган Общества) вправе действовать от имени Общества без доверенности. Он вправе поручить своему заместителю (или иному лицу) совершение каких-либо действий от имени Общества. В таком случае он должен выдать этому лицу доверенность на совершение от имени Общества поручаемых действий. Такая доверенность, подписанная Генеральным директором и заверенная печатью Общества имеет юридическую силу, как и любая другая доверенность от имени Общества. В доверенности должны быть четко определены полномочия поверенного. С уважением.
Спросить
