Сократили в декретном отпуске / Трудовое право - 1289 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Скажите пожалуиста я в декретном отпуске но меня сократили предприятие лекведировано какие выплаты мне пологаются?
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВас могут уволить только в связи с ликвидацией. В новую организацию не обязаны брать. Добрый день! Могут сократит в связи с ликвидацией в связи с реорганизацией вас обязаны перевести с вашего согласия на вновь образованное предприятие/организацию
уволить до 3 лет ребенку не имеют права - ст. 261 ТК - исключение- ликвидация, а у вас не ликвидация Я нахожусь в декретном отпуске почти 2 года. Мою организацию ликвидируют и всех сотрудников заново принимают и дают новое название организации. Могут ли меня попросту уволить либо сократить или обязаны как и остальных работников трудоустроить в реорганизованную фирму?! Большое спасибо!
в связи с реорганизацией вас обязаны перевести с вашего согласия на вновь образованное предприятие/организацию
уволить до 3 лет ребенку не имеют права - ст. 261 ТК - исключение- ликвидация, а у вас не ликвидация
СпроситьОбязаны предупредить за 2 месяца до сокращения. Могут ли сократить человека сразу после выхода на работу с декретного отпуска, по исполнению ребенку 3-х лет?
Здравствуйте. До исполнения ребенку 3-х лет ни Вы, ни Ваше место не могут быть сокращены.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет. В организации идёт реорганизация, сокращение штата. Могут ли меня сократить по выходу после 1,5 до 3 лет? Спасибо за ответ.
Здравствуйте. До исполнения ребенку 3-х лет ни Вы, ни Ваше место не могут быть сокращены.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт
СпроситьНа время нахождения работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется рабочее место (должность), поэтому сокращение Вас будучи в отпуске незаконно. По выходу из отпуска работодатель обязан предоставить работу по той должности, с которой уходили в отпуск. Перевод на другую должность только с согласия работника. Ст.72.1 ТК РФ. Нахожусь в декретном отпуске, собираюсь прервать (ребенку 8 месяцев) в компании сократили должность менчендайзера когда я была беременной. Сейчас мне предложили другую должность но зп на много меньше чем у меня была. Имеют ли права при переводе на другую должность сократить зп?
На время нахождения работника в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется рабочее место (должность), поэтому сокращение Вас будучи в отпуске незаконно. По выходу из отпуска работодатель обязан предоставить работу по той должности, с которой уходили в отпуск. Перевод на другую должность только с согласия работника. Ст.72.1 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте
Если Вам урезают оклад, то о начале такой процедуры Вы должны быть письменно уведомлены за два месяца (норма Трудового кодекса РФ) и Вы имеете право не согласиться с таким изменением, тогда по закону Работодатель должен Вам предложить другую работу на этом же предприятии.
Все остальное это прерогатива женщины, но (ТК РФ Ст. 179) вы имеете преимущество при сокращении численности или штата работников при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Для более подробного правового анализа необходимо уточнить некоторые вопросы. Имеет ли работадатель существенно понизить оклад или сократить, если у меня жена в декретном отпуске и ребенку меньшн трех лет?
Здравствуйте
Если Вам урезают оклад, то о начале такой процедуры Вы должны быть письменно уведомлены за два месяца (норма Трудового кодекса РФ) и Вы имеете право не согласиться с таким изменением, тогда по закону Работодатель должен Вам предложить другую работу на этом же предприятии.
Все остальное это прерогатива женщины, но (ТК РФ Ст. 179) вы имеете преимущество при сокращении численности или штата работников при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Для более подробного правового анализа необходимо уточнить некоторые вопросы.
СпроситьДобрый день! Нет, это не так - обязаны начислить Здравствуйте! Нет,не так.Обязаны начислить при увольнении по ликвидации предприятия. обратитесь в ФСС - все вам начислят, если фактически работали
что касается выходного пособия - обязаны исполнить требования ст. 178 ТК, прерывайте отпуск Я сокращена будучи беременной по ликвидации предприятия. Мне сказали что декретные в соц. защите мне никто не начислит так ли это.
Здравствуйте! Нет,не так.Обязаны начислить при увольнении по ликвидации предприятия.
Спроситьобратитесь в ФСС - все вам начислят, если фактически работали
что касается выходного пособия - обязаны исполнить требования ст. 178 ТК, прерывайте отпуск
СпроситьДобрый день! нет, не имеет право Нет, не может.
Это мать ребенка при досрочном выходе из отпуска по уходу может требовать работу на условиях неполного рабочего дня. Может ли работодатель сократить ставку до 0,5 женщине в декретном отпуске.
Нет, не может.
Это мать ребенка при досрочном выходе из отпуска по уходу может требовать работу на условиях неполного рабочего дня.
СпроситьНет. не могут. Вам вообще не могут сократить то достижения ребенком возраста 3-х лет.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Могут ли меня сократить в декретном отпуске по уходу за ребенком.
Нет. не могут. Вам вообще не могут сократить то достижения ребенком возраста 3-х лет.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте!выходить и требовать предоставления вашего рабочего места . не имеют права отказать Прошло 2 года как я на декретном отпуске. В данный момент хочу выйти на работу. В место меня работает другая, так как она попала под сокращение. И.О. начальника говорит чтоб я работала и вникала в работу а потом посмотрим брать тебя на работу или нет. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте!выходить и требовать предоставления вашего рабочего места . не имеют права отказать
СпроситьДобрый день! сократить вас не имеют право Здравствуйте! Не имеют права сократить до достижения ребенком возраста 3 лет.Ничего не подписывайте и не соглашайтесь. Я вышла в декретный отпуск и через 2 месяца мой отдел полностью сократили (Сама организанизация продолжает работать). Мне предложили сразу взять выплату за 3 месяца и уволиться, либо меня сократят сразу после того как я выйду с декретного отпуска. Но сейчас я беременна 2 м ребенком. Имеют ли право меня сократить?
Здравствуйте! Не имеют права сократить до достижения ребенком возраста 3 лет.Ничего не подписывайте и не соглашайтесь.
СпроситьАнна, до 3-х лет ребенку сократить не могут Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Обращайтесь в трудовую инспекцию. на период до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место - можете выходить, отказать не могут - см. ст. 256 ТК
если все же откажут - в суд обратитесь с иском о признании действий работодателя незаконными
Что касается сокращения - см. ст. 261 ГК - у вас есть гарантия - до 3 лет ребенку сократить не имеют права (исключение увольнение по ликвидации) Я в декретном отпуске, моему ребенку 1.7!Хотела бы выйти на работу, но там сокращение! Могут ли меня уволить?
Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спроситьна период до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место - можете выходить, отказать не могут - см. ст. 256 ТК
если все же откажут - в суд обратитесь с иском о признании действий работодателя незаконными
Что касается сокращения - см. ст. 261 ГК - у вас есть гарантия - до 3 лет ребенку сократить не имеют права (исключение увольнение по ликвидации)
СпроситьЗдравствуйте! обязаны вам предоставить ту должность . которую занимали. Не пишите заявление по собственному желанию. сократить могут - но уведомив не менее чем за 2 месяца Декретном отпуске должность в которой работала сократили, и всех уволили по сокращению. После декретного если предложать другую работу могу ли я отказаться? Могут уволить по сокращению и выплатить компенсацию или по собственному желанию?
Здравствуйте! обязаны вам предоставить ту должность . которую занимали. Не пишите заявление по собственному желанию. сократить могут - но уведомив не менее чем за 2 месяца
СпроситьДО исполнения ребенку 3-х лет Вашу ставку сократить не имеют права. (ст. 256 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я нахожусь в декретном отпуске, а моя ставка на работе попала под сокращение. Как мне быть?
ДО исполнения ребенку 3-х лет Вашу ставку сократить не имеют права. (ст. 256 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЛучше по сокращению с выплатами всеми причитающимися вам по закону. Здравствуйте, зачем писать по собственному желанию - ни в коем случае, лучше попасть под сокращение получите выплаты. Здравствуйте. Вас обязаны были сократить, если профилакторий ликвидировали. Почему Вы числитесь на заводе - непонятно. Вы на работу устраивались на завод или непосредственно в профилакторий? Я попала в такую ситуацию. В данный момент я в Декрете, но в мае у меня заканчивается декрет, а до декретного отпуска я работала в профилактории, но профилакторий уже закрыли, а я числюсь на заводе от которого работал профилакторий, мне сотрудники, которых сократили, сказали что меня уволят, но я с этим не согласна. Подскажите пожалуйста как мне быть, писать заявление по собственному или должна попасть под сокращение, и когда лучше идти писать заявление.
Здравствуйте, зачем писать по собственному желанию - ни в коем случае, лучше попасть под сокращение получите выплаты.
Спросить
Здравствуйте. Вас обязаны были сократить, если профилакторий ликвидировали. Почему Вы числитесь на заводе - непонятно. Вы на работу устраивались на завод или непосредственно в профилакторий?
СпроситьДо достижения ребенком возраста 3-х лет Вас сократить не имеют право. О сокращении обязаны предупредить за 2 месяца. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Я нахожусь в декретном отпуске, встретив своих коллег, я узнала что сокращена т.е. числюсь в организации, которой уже нет. Декретный отпуск заканчивается через месяц, а письменного уведомления я до сих пор не получала. В данной ситуации что я могу сделать?
Не пишите заявление по собственному желанию. При ликвидации организации, филиала Вас обязаны сократить с выплатой минимум 2-х средних месячных заработков и пособие будут выплачивать в прежнем размере, а если напишите заявление, то пособие будет по минималке. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 8 месяцев, филиал закрывается и меня просят написать заявление об уходе, предлагают одну среднюю зарплату, что делать? Ведь мне теперь мой декрет будет не 10 000, а всего 2500
Не пишите заявление по собственному желанию. При ликвидации организации, филиала Вас обязаны сократить с выплатой минимум 2-х средних месячных заработков и пособие будут выплачивать в прежнем размере, а если напишите заявление, то пособие будет по минималке.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не законно. До исполнения ребенку 3-х лет за работницей сохраняется место работы. А то что они сократили штатное расписание и теперь они должны будут уволить других сотрудников для того чтоб я могла выйти, это законно? В том то и дело, что люди в штате, договор у них на то что работа постоянная. Я нахожусь в декретном отпуске, решила выйти на работу, ребёнку полтора года, мне сказали что выходит не куда т.к. после ухода в декрет меня перевели в другой отдел (созданный для декретниц) и в моем отделе сократили штатное расписание. А если я выйду то кого-то должны они будут уволить. Законно ли это?
Здравствуйте. Нет, не законно. До исполнения ребенку 3-х лет за работницей сохраняется место работы.
Спросить
А то что они сократили штатное расписание и теперь они должны будут уволить других сотрудников для того чтоб я могла выйти, это законно?
СпроситьЗдравствуйте! Законно,если сотрудники приняты по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника.
Спросить
ст.256ткрф--На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--требуйте сове рабочее место.
Пока ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить вашу должность-ст.261ткрф--нарушают--обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьНет, не могут сократить лицо, находящееся в отпуске по любому основанию, за исключением случая, если имеет место полная ликвидация организации. Имеют ли право сократить меня если я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет? Я мать одиночка и многодетная семья (3 деток). если всё таки сократят, что мне положено?
Нет, не могут сократить лицо, находящееся в отпуске по любому основанию, за исключением случая, если имеет место полная ликвидация организации.
СпроситьЗдравствуйте! Беременную не имеют права сократить.При сокращении-выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенскцию на период трудоустройства. Вас не имеют права сокращать и если Вы будете на работе и если Вы не будете выходить. Специфика ст. 256 ТК РФ такова, что без Вашего согласия на перевод работодатель будет обязан в любом случае держать "на бумаге" (в штатном расписании) Вашу должность. А если он ее исключит, то Вы в суде без особых проблем восстановите свои права. Нахожусь в декрете. Через год выходить на работу. Моя должность идёт под сокращение. Вопрос: если выйду на работу беременная, меня сократят или продлят декрет? На какие выплаты могу расчитывать?
Здравствуйте! Беременную не имеют права сократить.При сокращении-выходное пособие,компенсацию за неиспользованные дни отпуска,компенскцию на период трудоустройства.
Спросить
Вас не имеют права сокращать и если Вы будете на работе и если Вы не будете выходить. Специфика ст. 256 ТК РФ такова, что без Вашего согласия на перевод работодатель будет обязан в любом случае держать "на бумаге" (в штатном расписании) Вашу должность. А если он ее исключит, то Вы в суде без особых проблем восстановите свои права.
СпроситьВас не имеют право сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет. Ничего не подписывайте. Я нахожусь в декретном отпуске ребенку один год и два месяца, меня вызывают на работу подписать документы о предстоящем сокращении должностей.
Нет. Не могут. Это незаконно. Беременость 6 месяцев, через месяц в декретный отпуск хотят сократить? Могут ли это сделать?
С апреля 2016 г. Можете отозвать доп.соглашение заявлением. Соглашение вступает в силу с момента его подписания, если конкретная дата не установлена самим соглашением (статья 61 ТК РФ).
Является ли "декретная" ставка вакантной - спорный вопрос. Судебная практика разная.
Даже если Вас и переведут на должность работницы, которая находится в "декрете", то Вас все равно сократят после выхода ее на работу. Выйти на работу женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может в любой день, не дожидаясь достижения ребенком возраста трех лет. Мою должность в организации сокращают. Мной было подписано доп. соглашение о переводе на другую должность во вновь созданный отдел с апреля 2016 года. Сейчас появилась еще одна вакантная должность в организации - сотрудница уходит в декрет. Скажите, с какого момента начинает действовать доп. соглашение, и могу ли я претендовать на место декретницы?
Соглашение вступает в силу с момента его подписания, если конкретная дата не установлена самим соглашением (статья 61 ТК РФ).
Является ли "декретная" ставка вакантной - спорный вопрос. Судебная практика разная.
Даже если Вас и переведут на должность работницы, которая находится в "декрете", то Вас все равно сократят после выхода ее на работу. Выйти на работу женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может в любой день, не дожидаясь достижения ребенком возраста трех лет.
СпроситьСокращают не работников, а должность (штатную единицу). А работников увольняют в связи с сокращением этой должности, поэтому не могут одновременно сократить должность и взять на нее вашу девочку.
После исполнения детям трех лет вашу должность могут сократить, а вас уволить в связи с сокращением должности с предоставлением гарантий и компенсаций согласно части первой и второй статьи 178 ТК РФ . Уведомить об увольнении обязаны письменно и под роспись не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ . На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми-двойняшками (30 апреля 2016 года детям по 3 годика). Меня хотят сократить. Подскажите какие обязательства у работодателя передо мной в сложившейся ситуации. (Девочку, которую я привела вместо себя оставляют на моем месте, без сокращения) . Какими должны быть мои действия в данной ситуации?
Сокращают не работников, а должность (штатную единицу). А работников увольняют в связи с сокращением этой должности, поэтому не могут одновременно сократить должность и взять на нее вашу девочку.
После исполнения детям трех лет вашу должность могут сократить, а вас уволить в связи с сокращением должности с предоставлением гарантий и компенсаций согласно части первой и второй статьи 178 ТК РФ . Уведомить об увольнении обязаны письменно и под роспись не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ .
СпроситьМогут сократить с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф. Была принята на работу по договору на время декретного отпуска работника. В связи с изменением штатного расписания должность сокращается, мне выдали уведомление на сокращение. Оформленный ранее договор не имеет силу? Меня вправе сократить?
