Как сохранить работу после окончания декретного отпуска, когда профилакторий закрыт
Я попала в такую ситуацию. В данный момент я в Декрете, но в мае у меня заканчивается декрет, а до декретного отпуска я работала в профилактории, но профилакторий уже закрыли, а я числюсь на заводе от которого работал профилакторий, мне сотрудники, которых сократили, сказали что меня уволят, но я с этим не согласна. Подскажите пожалуйста как мне быть, писать заявление по собственному или должна попасть под сокращение, и когда лучше идти писать заявление.
Здравствуйте, зачем писать по собственному желанию - ни в коем случае, лучше попасть под сокращение получите выплаты.
Спросить
Здравствуйте. Вас обязаны были сократить, если профилакторий ликвидировали. Почему Вы числитесь на заводе - непонятно. Вы на работу устраивались на завод или непосредственно в профилакторий?
Спросить
Когда я устраивалась на работу то меня принимали на место сотрудника который ушел в декрет, приэтом со мной заключили трудовой договор, т.е временно на время отсутствия сотрудника который находиться в декрете. Сейчас нас сокращают в связи с реорганизацией компании. И сказали что сотрудники которые работают на временной основе, т.е вместо тех что ушли в декрет, просто уволят без выходного пособия, при этом не поставят на учет на биржу труда., даже оклады по сокращению не заплатят-просто уволят и все. Подскажите что делать в этой ситуации?
Могут ли при сокращении вызвать из декрета основного сотрудника только для того что бы с нами расторгнуть срочные договора?
Если сотрудник основной откажеться выйти из декретного отпуска, по какой статье уволят нас?
Здравствуйте, Юлия!
Расторжение трудового договора по основанию - сокращение штатов (численности) производится в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, вне зависимости от вида трудового договора (срочного или бессрочного). При этом, ст.178 Трудового кодекса РФ установлено, что при расторжении трудового договора по такому основанию увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Исходя из изложенного, при расторжении с Вами трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов, Вы в соответствии с указанной выше статьей имеете право на выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства.
Вызвать из декретного отпуска работника работодатель не может. Работник, находящийся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком только сам может досрочно выйти из такого отпуска с соответствующим письменным измещением о том работодателя. Если его должность будет сокращена, то расторжение с ним трудового договора будет производится после его выхода из отпуска.
С Вами трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьЯ в 2011 году устроилась на работу в детский сад, на время декретного отпуска сотрудницы, потом сама ушла в декрет, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 14 декабря 2014 года, сегодня пришла на работу мне сказали чтоб я писала заявление на расчет, я сказала что не буду т.к. я опять беременна и из декрета пойду опять в декрет, мне сказали что если я не буду писать заявление, значит они меня уволят, на основании того что женщина за которую я работала, вышла из декрета, скажите могут ли они меня уволить у меня беременность 16 недель и я ещё в декрете?
Здравствуйте! К сожалению, имеют право.
Ст. 261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ работала на заводе внештатным сотрудником от кадрового агенства, от туда ушла в декрет, в это время на заводе сократили всех рабочих, которые работали от кадрового агенства, что будет со мной после декрета, должно ли кадровое агенство предоставить мне другую работу, или просто уволят?
Здравствуйте! По выходу из декрета- Вы должны выйти на свою должность, т.к Вас никто не имел права сокращать.
СпроситьРаботаю в МФО, в данный момент нахожусь в декрете. Следующим летом заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Офис. в котором я работала закрыли, всех сократили, осталась одна я,числюсь в том офисе, после выхода сокращают мою должность. В другом офисе полный комплект, декретных мест нет. Говорят, что не выплатят мне деньги, как по сокращению надо пройти переаттестацию, обучение писать тест и тогда может быть оплатят сокращение. Законно ли?
Здравствуйте! Вас обманывают. Работодатель обязан письменно за два месяца предупредить о ликвидации филиала и выплатить средний заработок за указанный период. При отказе обратитесь с иском к головной компании. Прохождение тестов и аттестации не является обязательным условием для выплаты при увольнении в данном случае.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте. Нет не законно. Вам обязаны предоставить рабочее место или уволить по сокращению.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Я замещаю должность на государственной гражданской службе по договору, специалист за которого работаю в декрете, не доработав до выхода из декрета специалиста за которого работаю сама ушла в декрет в этом году, отдел кадров предупредил меня что когда выйдет из декрета работник меня сразу же уволят. У меня вопрос правомерно ли увольнять сотрудника в декрете в такой ситуации, и какие у меня варианты?
Да, Вас вправе уволить когда выйдет основной работник, даже если Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком. У Вас вариант - только договариваться с руководством.
СпроситьЯ работал на предприятии и оформил профилакторий. Через неделю уволился предложили другую работу. Мне дали расчёт и я увидел в расчете что мне высчитали за профилакторий всю стоимость, а должны были высчитать только 30 процентов. Я до сих пор в профилактории нахожусь может принести потом квитанцию пересчитают.
Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, срок заканчивается 17.07.2015 г. В данный момент на работе у нас произошло сокращение бухгалтерии. Я там числюсь как гл, бухгалтер. Всех бухгалтеров сократили, но меня не могут так как я в декрт. Отпуске. Я знаю, что до истечения отпуска работодатель должен меня предупредить за 2 месяца о сокращении. В данный момент у меня пошел ребенок в садик, я хочу выйти на работу, в этом месяце но не куда. Как мне быть в этой ситуации? И как мне должны оплатить сокращение?
Добрый день. До достижения 3-х лет ребенку сократить Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ)
Спросить
Добрый день! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЯ работала в больнице специалистом временно на время ухода другого работника в декрет, но потом сама через пол года ушла в декрет, сейчас я до сих пор там числюсь как временный работник в декрете, после выхода с декрета меня автоматически уволят, работаю с 01.12.2014 года по сей день в декрете сижу, могу ли я получить отпускные за все время?
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска будет выплачена за период работы и за период отпуска по беременности и родам. За время отпуска по уходу за ребенком компенсация не положена.
СпроситьДо обучения в педучилище работала в санатории-профилактории воспитателем. Сейчас этого санатория профилактория нет., ликвидирован, в архивах сведений тоже нет. Но есть 1 свидетель, с которым я работала в профилактории. Можно ли с него взять письменные показания без участия этого свидетеля в судебном заседании.
Маловероятно, что суд такие показания примет.
Для суда необходимо установление личности и показаний свидетеля. При представлении письменных показаний необходимо удостоверение личности.
Возможно составление показаний и заверение их нотариально, но в этом случае суд может принять во внимание сведения как иные письменные документы, а не как показания свидетелей.
СпроситьРаботаю в гос учереждении, 01.02.2017 года случилось сокращение штата и работников, моя должнтсть тоже попала под сокращение, но на этот момеет я находилась в дикрете по уходу за ребенком до 3 х лет, в октябре 2018 года выхожу из декрета, отдел кадров сказал что сократят меня после того как я отработаю 2 месяца с момента выхода из декретного отпуска, после того как оповестят меня о сокращении, но Оповещение о сокращении мне вручили 07.декабря 2016 года (была в декрете), сейчас говорят что это не считается, потому что я была в декрете, могу ли я просить сокращения, не дожидаясь истечения 2 х месяцев, (потому что с момента вручения мне первого извещения уже прошло больше года) написав заявление что ранее (7.12.2016) была уведомлена о сокращении и не претендую на другие должности, Но претендую на все выплаты, согласно сокращению? Помогите пожалуйста правельно это сделать!
Добрый вечер. Отдел кадров все правильно говорит - и в отношение предыдущего, в 2016 г., сокращения - оно вас уже не коснулось, в и отношение обязанности заново уведомить о сокращении за 2 месяца - если оно планируется.
Что касается возможности уволиться не дожидаясь и не отрабатывая 2 месяца - в силу закона это возможно только при инициативе работодателя (поскольку это связано с оплатой дополнительной компенсации - пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения) и согласия работника. Если работодатель не предложит - придется работать 2 месяца, если хотите быть уволенной по сокращению.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
