Сократили в декретном отпуске / Трудовое право - 1289 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Если вы не сокращены значит кто-то из оставшихся сотрудников работает на декретный должности по временном договору. Уведомить работодателя о досрочном выходе, с замещающим работником должен разбираться работодатель. Работаю официально, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время, в нашей смене произошло сокращение численности (работало 5 человек в смене, осталось 3). На этих трех местах работают сотрудники, которые устроились на работу еще до моего декрета. Хочу выходить на работу, и именно на свою должность и в свою смену. А выходить мне как бы некуда. Хотелось бы узнать, как по закону должен поступить работодатель в такой ситуации?
Добрый день. Если вы не сокращены значит кто-то из оставшихся сотрудников работает на декретный должности по временном договору. Уведомить работодателя о досрочном выходе, с замещающим работником должен разбираться работодатель.
СпроситьПо выходу из декретного отпука/по уходу за ребенком/ сотрудика ваш труд. Договор прекратиться по статье в ТК
. Здравствуйте Гость
Никак не могут сократить и уволить во время отпуска по БиР и по уходу за ребенком
Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Здравствуйте.
Сократить - это и есть уволить.
У Вас срочный трудовой договор, он закончится с выходом основного сотрудника. Вообще, декретную должность нельзя исключить из штата, поэтому по сокращению Вас не уволят. В д/с сокращение я пенсионер, работаю младшим воспи ателем, но на время декретного отпука/по уходу за ребпнком/. Могут меня сократить или уволить.
С пособием без...
По выходу из декретного отпука/по уходу за ребенком/ сотрудика ваш труд. Договор прекратиться по статье в ТК
.
Спросить
Здравствуйте Гость
Никак не могут сократить и уволить во время отпуска по БиР и по уходу за ребенком
Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Спросить
Здравствуйте.
Сократить - это и есть уволить.
У Вас срочный трудовой договор, он закончится с выходом основного сотрудника. Вообще, декретную должность нельзя исключить из штата, поэтому по сокращению Вас не уволят.
СпроситьЗдравствуйте! До достижения ребёнком трёх лет и вашего выхода из декрета вас не имеют права сократить. Ст. 261 трудового кодекса. Работодатель явно нарушает ваши права. Понятия "за штатом " в трудовом кодексе нет. Перевод также в отпуске невозможен. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, мою должность сокращают, что лучше стоять за штатом до 3-х лет или перевестись сейчас на другую должность?
Здравствуйте! До достижения ребёнком трёх лет и вашего выхода из декрета вас не имеют права сократить. Ст. 261 трудового кодекса. Работодатель явно нарушает ваши права. Понятия "за штатом " в трудовом кодексе нет. Перевод также в отпуске невозможен.
СпроситьДобрый день. Да, пособие за август будет выплачено по день выхода на работу. Если вы выйдете на условиях неполного рабочего времени, тогда пособие не потеряете. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, выходите на сокращённый рабочий день, на час его уменьшите, хотя у пед. работников это время не включат в стаж при выходе на пенсию. Но консультацию нужно готовить, а это платная услуга, и стоит она не 124 рубля. Выберите юриста и вас проконсультируем на платной основе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я нахожусь в декретном отпуске. Я учитель. Планирую выходить на работу до достижения ребенком 1,5 лет. В середине августа планирую выходить на работу, а 8 сентября ребенку исполнится 1.6. Пособие потеряю, если выйду на полный рабочий день. Как выгоднее выйти из декретного отпуска без потери пособия?
Добрый день. Да, пособие за август будет выплачено по день выхода на работу. Если вы выйдете на условиях неполного рабочего времени, тогда пособие не потеряете.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, выходите на сокращённый рабочий день, на час его уменьшите, хотя у пед. работников это время не включат в стаж при выходе на пенсию. Но консультацию нужно готовить, а это платная услуга, и стоит она не 124 рубля. Выберите юриста и вас проконсультируем на платной основе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПока она будет на больничном листе должность сократить нельзя, а дальше работодатель имеет право делать с должностью, то что посчитает нужным, то то вы ее будете занимать работодателя ни к чему не обязывает. Согласно статьи 81 ТК РФ нельзя сокращать эту должность при нахождении этой женщины в отпуске по уходу за ребенком. Мне предложили работу. Женщина уходит в декрет. Но есть вероятность, что должность, на которой работает сейчас эта женщина, в любой момент могут сократить. Не получится ли так, что я устроюсь на её место, и вскоре могу потерять работу? Сейчас я работаю на другой должности, тоже на время декрета устроена.
Пока она будет на больничном листе должность сократить нельзя, а дальше работодатель имеет право делать с должностью, то что посчитает нужным, то то вы ее будете занимать работодателя ни к чему не обязывает.
Спросить
Согласно статьи 81 ТК РФ нельзя сокращать эту должность при нахождении этой женщины в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьСкажите как считаете необходимым для вас. выйти раньше-ваше право. Я не хочу выходить, хочу, что бы сократили, могут ли они меня сократить раньше 3-х лет. Я нахожусь в декретном отпуске до 01.07.2020, мне позвонили с работы предложили выйти раньше на работу, начальник производства сказала, что это временно на 3 месяца, т.к на предприятии было сокращение и 2 года не кого не вызывали из декрета, а наоборот предлагали пойти под сокращение, за время моего декрета изменился маршрут вахты и время, а мне нужно детей в садик успеть отвести я не успею. Я тоже решила, что хочу сократиться, т.к. выплачивают деньги и буду искать работу с другим графиком, как правильно мне сказать об этом работодателю.
Я не хочу выходить, хочу, что бы сократили, могут ли они меня сократить раньше 3-х лет.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Если именно сокращение, а не ликвидация предприятия, то увы, как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 81 ТК РФ).
СпроситьДобрый день,
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности. Здравствуйте Лилия.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Я нахожусь декретном отпуске. Ребенку 1 г и 2 мес. Меня сократили. Какие выплаты по сокращению мне положены? И можно ли восстановиться на рабочем месте?
Добрый день,
При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.
Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
Спросить
Здравствуйте Лилия.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, вам предложат работать в другом месте, а при отказе, уволят.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Так, а других сократили, меня не могут сократить? Нет о сокращении не сообщили. Я думала может после декрета меня сократят? Я нахожусь в декретном отпуске, до конца еще пол года. Организация в которой я числюсь работником закрыла объект, всех наших сократили и выплачивают пособие. То есть организация сама работает, есть и другие объекты, а наш закрыли. Вопрос: к чему мне готовится? По окончанию декрета и на что я имею право?
---Здравствуйте уважаемый посетитель, вам предложат работать в другом месте, а при отказе, уволят.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя, т.е. по сокращению штата, не допускается. По окончании отпуска по уходу за ребенком, Вы обязаны выйти на работу. Вам будет выдано уведомление о сокращении с банком вакансий. В течении двух месяцев действия уведомления о сокращении, работодатель обязан предлагать Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации. В случае отсутствия вакансий или Вашего отказа от вакансий, Вы будите уволены.
СпроситьЗдравствуйте. За этот год будет считать. Здравствуйте! В 2021 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 434,25 рублей × 140 дней = 340 795 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется. Максимальный размер ежемесячного детского пособия: 2 434,25 × 30,4 дня × 40% = 29 600,48 рублей. Ухожу в декрет в 2021 году в мае, считать будут выплаты за 2019 - 2020 года, итоговая сумма получается меньше установленной минималки на 2021 год - это 58874, какая сумма мне положена? Минимальная установленная законом? Или та, которую мне насчитали на работе? Ещё меньше.
Здравствуйте! В 2021 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 434,25 рублей × 140 дней = 340 795 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется. Максимальный размер ежемесячного детского пособия: 2 434,25 × 30,4 дня × 40% = 29 600,48 рублей.
СпроситьДа, по выходу из декретного отпуска вы будете сокращены... но вам обязаны, если есть должности предлагать все вакансии. 10 октября 2018 года я получила извещение о сокращении отдела подменного фонда в сбербанке,28 октября 2018 года узнаю что беременна, меня не сократили но мою единицу вывели за штат. На сегодня я нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми, у меня первый ребёнок рожден в 2008 году, а в 2019 году я родила двойню и стала многодетной мамой. Подскажите пожалуйста имеют ли право меня сократить в сбербанке по достижению 3 х летнего возраста младших детей?
Да, по выходу из декретного отпуска вы будете сокращены... но вам обязаны, если есть должности предлагать все вакансии.
СпроситьНет, сократить не могут, если только не ликвидация организации. Работаю в бюджетной организации. Когда ушла в декретный отпуск, то наш отдел сократили, но мою должность оставили в штате на время моего отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Если я уйду во второй декрет до истечения первого отпуска по уходу, меня имеют право уволить?
Кристина, вас не должны сокращать (возможно данная необходимость уже утрачена). Если вам предожат другую вакансию и вы не согласитесь, то вас могут уволить. Увольнение по соглашению, так и называется потому что стороны договариваются. Я то числюсь в том же отделе и на той же должности! Вот я вышла как оператор, а должность под сокращение и что меня просто уволят? Почему не сократят? Но меня не уведомили ни 2 месяца ни за 1 😇 Должность хотели сократить, но я сказала что беременная и меня не уволили и не сократили. В Декрете была пять лет (2 деток), сейчас скоро выходить, подскажите: меня должны сократить? И если предложат другую вакансию, но я не захочу, то уволят или все таки должны сократить ну хотя-бы по договорённости двух сторон?
Кристина, вас не должны сокращать (возможно данная необходимость уже утрачена). Если вам предожат другую вакансию и вы не согласитесь, то вас могут уволить. Увольнение по соглашению, так и называется потому что стороны договариваются.
СпроситьЯ то числюсь в том же отделе и на той же должности! Вот я вышла как оператор, а должность под сокращение и что меня просто уволят? Почему не сократят?
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы пишете, что должность под сокращение, то значит при выходе может быть запущена процедура сокращения. Уведомление за 2 месяца, предложение работы по другим должностям, в т. ч. ниже оплачиваемой работы (при наличии вакансий). Если согласитесь на другую работу, то Вас не уволят по сокращению штата, а если не согласитесь или не будет никаких вакансий, то уволят по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере средней месячной заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, Кристина!
Обязательно при процедуре увольнения по сокращению штата или численности должно быть письменное уведомление о предстоящем увольнении за два месяца.
Увольнение без указанного уведомления даёт основание для признания судом увольнения незаконным и восстановлении на прежней работе с уплатой среднемесячного заработка за весь период увольнения и других выплат.
СпроситьПроцедура сокращения регламентирована Трудовым кодексом РФ, поэтому при любом нарушении увольнение будет считаться незаконным и работник будет восстановлен на работе. Не соглашаетесь на иные варианты увольнения. Как правило, работодатели не охотно сокращают работников, т. к. это не быстрая процедура и требует финансовых затрат на выходные пособия. Они хотят вынудить работников уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
В Вашем случае следует понимать, что если должность сокращается, то работодатель ОБЯЗАН уведомить Вас за 2 месяца и предлагать иные имеющиеся вакансии.
СпроситьДобрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность. Я сейчас в положении. С 29 января 2021 года мне уходить на больничный по беременности и родам на 140 дней. В апреле планируется сокращение должности ведущий специалист-эксперт (у меня такая должность). В отделе 2 ставки ведущего специалиста-эксперта. Имеют ли право меня сократить, подскажите, пожалуйста.
Добрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность.
СпроситьДолжность сократить могут, ВАС не могут сократить. Здравствуйте. Должность сократить могут, а вот вас не имеют Право.
Согласно статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком декретным работникам гарантируется сохранение должности, среднемесячного заработка, а также обязанности, закрепленные в договоре о двустороннем сотрудничестве.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ прекратить действие трудового соглашения с женщиной имеющей ребенка до 3 лет ни в коем случае не допускается. Имеют ли право сократить мою должность если я нахожусь в декретно отпуске.
Здравствуйте. Должность сократить могут, а вот вас не имеют Право.
Согласно статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком декретным работникам гарантируется сохранение должности, среднемесячного заработка, а также обязанности, закрепленные в договоре о двустороннем сотрудничестве.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ прекратить действие трудового соглашения с женщиной имеющей ребенка до 3 лет ни в коем случае не допускается.
СпроситьПока Вы в декрете сократить Вашу должность не могут. Даже если сократят весь Ваш отдел (например) Ваша штатная единица должна числиться до дня Вашего выхода из декрета. И только в день Вашего выхода ее могут сократить. Я на данный момент мама в декрете, выход на работу планирую не ранее исполнения ребенку трех лет. Смогут ли сократить за время нахождения в декрете мою должность и оставить без работы?
Пока Вы в декрете сократить Вашу должность не могут. Даже если сократят весь Ваш отдел (например) Ваша штатная единица должна числиться до дня Вашего выхода из декрета. И только в день Вашего выхода ее могут сократить.
СпроситьИмеют право сократить, поскольку речь идет о ликвидации учреждения. А платить по уходу за ребенком будут через соцзащиту, если вы будете уволены. Но вам могут предложить другую должность, на которую вы можете перейти. Сократить Вас вообще не могут, но если там ликвидация, то по ликвидации уволить могут.
Это зависит от того, одно юрлицо или разные. Если одно, то это будет сокращение, если разные, одно могут ликвидировать. Спасибо за ответ. А естм я не соглашусь с предложенной должностью (так как будет меньше зарплата) мне должны будут выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользуемый отпуск ранее? Я работаю в детском саду на должности заведующей, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске. С 1 сентября 2021 года нашу должность сокращают (в связи с обьединениями ещё 3 детских садов) Имеют ли право сократить женщину, находящуюся в декретном отпуске и какие гарантии есть у меня? Как мне будут платить по уходу за ребёнком при таком сокращении? Спасибо.
Имеют право сократить, поскольку речь идет о ликвидации учреждения. А платить по уходу за ребенком будут через соцзащиту, если вы будете уволены. Но вам могут предложить другую должность, на которую вы можете перейти.
Спросить
Сократить Вас вообще не могут, но если там ликвидация, то по ликвидации уволить могут.
Это зависит от того, одно юрлицо или разные. Если одно, то это будет сокращение, если разные, одно могут ликвидировать.
Спросить
Спасибо за ответ. А естм я не соглашусь с предложенной должностью (так как будет меньше зарплата) мне должны будут выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользуемый отпуск ранее?
Спросить
Если это сокращение каких-то должностей, то уволить Вас не могут. Если ликвидируется полностью юридическое лицо, то, к сожалению, да.
При отказе от другой должности с Вами расторгнут трудовой договор с выплатой двухнедельного заработка. Возможно есть другие выплаты во внутренних нормативных документах компании.
СпроситьДолжны освободить место, да и сократить вас почти невозможно. Можете жалобу по этому поводу на сайтах ГИТ и прокуратуры написать.
С уважением. Здравствуйте.
Не может быть занято Ваше место, если Вы не увольнялись. Может быть только принят временный работник по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
Если сокращение, то сокращается не конкретный работник, а его должность, то есть, упраздняется должность.
Вы вправе выйти на свое рабочее место, и если работодатель откажет Вам в этом, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Была в декретном отпуске 3 года, через 2 недели ребёнку исполняется 3 года, предупредила работодателя, что готова выйти на работу. Сказали моё место занято, предложили место в другом отделе или сокращение, расскажите подробно как быть в такой ситуации и какие у меня права?
Должны освободить место, да и сократить вас почти невозможно. Можете жалобу по этому поводу на сайтах ГИТ и прокуратуры написать.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Не может быть занято Ваше место, если Вы не увольнялись. Может быть только принят временный работник по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
Если сокращение, то сокращается не конкретный работник, а его должность, то есть, упраздняется должность.
Вы вправе выйти на свое рабочее место, и если работодатель откажет Вам в этом, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения!
А Вашу должность сократили? Ушла в декрет, находясь на должности директора, за время декрета была реорганизация. В какой должности я могу вернуться?
Добрый день. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, выйти из отпуска можно в любое время. Также можно работать не полный рабочий день и находиться в отпуске по уходу за ребенком. Трудовой кодекс не запрещает работать женщинам имеющим маленьких детей. Здравствуйте, Анна.
Запретить Вам не могут, действующим ТК РФ предусмотрена возможность работать людям находящимся в отпуске по уходу за ребенком, можете работать сокращенный рабочий день и при этом получать отпускные по уходу за ребенком. А в каких случаях могут запретить? В каких случаях могут запретить выйти на работу. Хочу выйти на работу с декретного по истечении 3 месяцев ребенку.
Добрый день. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, выйти из отпуска можно в любое время. Также можно работать не полный рабочий день и находиться в отпуске по уходу за ребенком. Трудовой кодекс не запрещает работать женщинам имеющим маленьких детей.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Запретить Вам не могут, действующим ТК РФ предусмотрена возможность работать людям находящимся в отпуске по уходу за ребенком, можете работать сокращенный рабочий день и при этом получать отпускные по уходу за ребенком.
Спросить
Закон не предусматривает ни каких случаев. Нет запрета. Вам решать будите работать или будите находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Запретить не могут, если у Вас бессрочный трудовой договор.
Вы должны уведомить работодателя о выходе, отказать Вам он не имеет права, даже если на Вашем месте другой работник.
СпроситьЕсли филиал, который подлежит закрытию, является единственным в данной местности, то все сотрудники увольняются без права перевода (ст.81 ТК РФ). В противоположном случае работодатель обязан предложить своим работникам иные вакансии, имеющиеся в главном офисе или других структурных подразделениях. Только в случае отказа человека, зафиксированного в письменной форме, проводится сокращение. Нахожусь в декретном отпуске. Филиал банка, где я работаю ликвидируют. Будет ли правомерно, что меня сокращают? Это Филиал а не организация и предприятие в челом?
Если филиал, который подлежит закрытию, является единственным в данной местности, то все сотрудники увольняются без права перевода (ст.81 ТК РФ). В противоположном случае работодатель обязан предложить своим работникам иные вакансии, имеющиеся в главном офисе или других структурных подразделениях. Только в случае отказа человека, зафиксированного в письменной форме, проводится сокращение.
Спросить
Как поступить в ситуации, когда сократили штат во время декретного отпуска - уволиться или судиться?
Увольняться сейчас Вам смысла нет. Обратитесь в трудовую инспекцию или в суд. Находясь в декретном отпуске сократили мой штат, но при этом я числюсь штатным работником, но работы нет. Что посоветуете, уволиться или судиться? При том что уже 2 месяца нет пособий.
Юлия, добрый день.
Расскажите подробнее, Вас уволили по сокращению штата? Нет, ни кого не сократили из сотрудников, только ставки, а меня вынудили временно идти работать в другое отделение. А остальные сотрудники работают на прежних местах. А так как я из декретного отпуска вышла раньше 3 лет, сказали только так можно. При выходе из декрета не нашлось места в отделении в котором проработала 20 лет, администрация объяснила это тем, что сокращены ставки в нашем отделении, но все другие сотрудники, которые устроились позже меня на работу прекрасно работают на прежних местах.
Нет, ни кого не сократили из сотрудников, только ставки, а меня вынудили временно идти работать в другое отделение. А остальные сотрудники работают на прежних местах. А так как я из декретного отпуска вышла раньше 3 лет, сказали только так можно.
СпроситьФактически вы являетесь ещё работником организации. Вас не сократили а перевели. Если вы уйдёте в декрет Вам заплатят. В апреле заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 х дет. В то время, когда я нахолась в отпуске по уходу за ребёнком подразделение в моем городе закрыли, но головной офис в другом городе остался работать. Меня перевели туда сотрудником, чтобы я не теряла пособий. В апреле 2021 года отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет заканчивается, и мне придётся писать заявление на увольнение по собственному желанию, тк выходить работать фактически некуда. Если я устроюсь на другую работу и забеременю, то как будут расчитываться декретные, ведь я же предыдущие года была в декрете. Спасибо!
Фактически вы являетесь ещё работником организации. Вас не сократили а перевели. Если вы уйдёте в декрет Вам заплатят.
СпроситьЛюдмила, до того как ребёнку исполнится 3 года, Вас не имеют права сократить, ст. 261 ТК РФ. Поэтому ничего не подписывайте, пока не предложат хорошую должность. Я нахожусь с декретном отпуске ребёнку два года, сейчас мне пришло письмо с работы что собираются проводить организационно штатные мероприятия и моя должность идёт под сокращение как мне поступать в этой ситуацией и что дальше со мной будет? Обещают предложить другую должность когда придёт штатка, интересно не прервётся ли у меня стаж пока я буду ждать должность?
Людмила, до того как ребёнку исполнится 3 года, Вас не имеют права сократить, ст. 261 ТК РФ. Поэтому ничего не подписывайте, пока не предложат хорошую должность.
СпроситьДаже если Вы работаете по срочному трудовому договору на месте работника ушедшего в декрет Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске по уходу. Рабочее место сократили уже. Если я уйду в декрет с декретного места, которое сократили, меня уволят, пока я буду в отпуске по уходу за ребенком, если выйдет основной работник? (Я работаю на срочном договоре до выхода основного работника)
