Сократить после выхода из декрета / Трудовое право - 97 советов адвокатов и юристов
Если сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Здравствуйте, если Вы по выходу из декрета будете в положении сократить не имеют права. Только с Вашего согласия на увольнение. А если на этот момент я буду в положении? Тоже могут сократить? Здравствуйте, находясь в декрете мою должность сократили, сказали как ребёнку исполниться 3 года и выйду на работу меня сократят если не будет вакансий. Какие у меня права в данной ситуации? И вопрос если я до выхода на работу из декрета опять забеременею меня все равно сократят, и если предложить временную вакансию стоит соглашаться?
Здравствуйте, если Вы по выходу из декрета будете в положении сократить не имеют права. Только с Вашего согласия на увольнение.
СпроситьЕсли сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Имеют ли право уволить разведённую женщину с 3 детьми с связи сокращением и стаж самый меньший из всех работников?
Если сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 3 х лет. В марте ребенку исполняется 3 года. На работе идет сокращение. У меня у ребенка проблема со здоровьем (Ювенильный ревматоидный артрит) на инвалидность не вставали, сколько еще будем лечить не известно. Могут ли меня сократить или нет? Работаю не у частника и не в фирме, а в областном учреждении. В коррекционной школе.
Да могут, Если сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на работе сейчас происходит реарганизация. Могут ли меня сократить?
Если сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Так мне сейчас предлагают уволиться. Либо обращаться в головной офис в Екатеринбурге о местенахождения которого я знать не знаю... Нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Ребенку 7 месяцев. По вайберу получила уведомление, что наше обособленное подразделение закрывают. Сегодня позвонили с бухгалтерии попросили придти написать заявление (уволят по соглашению сторон). Если не согласна, могу ехать в головной офис и качать там права. Что делать?
Возвращение на работу после декретного отпуска - что делать, если места нет и предлагают соглашение?
Если сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят
По соглашению сторон может быть прописан размер компенсации. Здравствуйте! Я была в декретном отпуске 6 лет (из первого декрета сразу во второй). В ближайшее время я планировала выйти на работу. Но там сказали, что у них все поменялось, совместили отделы, мест нет! Предложили соглашение между двумя сторонами, что это значит? И если мне так и не предоставят место, положены мне какие-либо выплата (как при сокращении)? Спасибо!
Здравствуйте Если вы не будете выходить на работу а останетесь по уходу за ребенком до трехлетнего возраста вас в этот период времени уволить не могут Но если ваша должность сокращается то после окончания декретного отпуска Когда вы выйдете на работу в первый же день вас сократят. Если сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Пытайтесь решить вопрос миным путем. Может ли рабодататель уволить меня, у меня третий ребёнок я просидела дома полтора и у меня истекает 19 12 декретные я заранее написала до трёх лет за две недели, директор частник по договору год работаеш они увольняют и потом опять принемать мне говорят что мне могут не продлить отпуск до трёх лет, что в этом случае делать?
Здравствуйте Если вы не будете выходить на работу а останетесь по уходу за ребенком до трехлетнего возраста вас в этот период времени уволить не могут Но если ваша должность сокращается то после окончания декретного отпуска Когда вы выйдете на работу в первый же день вас сократят.
СпроситьЕсли сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Заявление написано до 1.5 лет. мне нужно продлить до 3 лет. могут ли мне отказать в принятии заявления до 3 лет. (о сокращении не уведомлена) Организация банкрот. (не ликвидация). половину работников сократили половину взяли в новую организацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. в садик мест нет. могут ли мне отказать в заявлении по уходу до 3 лет.
Заявление написано до 1.5 лет. мне нужно продлить до 3 лет. могут ли мне отказать в принятии заявления до 3 лет. (о сокращении не уведомлена)
Спросить
Отказать не могут, потому что в статье 256 ТК РФ закрплена обязанность работодателя по предоставлению отпуска до 3 лет
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Спросить
---Здравствуйте, а нам откуда это знать? Что за реорганизация у вас прошла на производстве? Подавайте заявление и узнаете всё сами. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброго времени суток! Ставка и все выплаты за вами сохранится пока вы будете в декретном отпуске после выхода в первый же день вас сократят. Пособие по уходу за ребенком будет начисляться в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1,9,моя ставка выведена за штат, хочу уходить во второй декрет, не выходя из первого. Будут ли мне выплачивать пособия по родам и до полутора лет, если ставка за штатом? И сохранится ли за мной эта внештатная ставка?
Доброго времени суток! Ставка и все выплаты за вами сохранится пока вы будете в декретном отпуске после выхода в первый же день вас сократят.
Спросить
Пособие по уходу за ребенком будет начисляться в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьЗдравствуйте. Пока Вашему ребёнку не исполнится 3 года, сокращать Вас не имею права (ст. 261 Трудового кодекса РФ). После выходы из декрета можете работать сколько захотите, сократить могут когда ребенку исполнится 3 года, уведомив Вас не менее чем за 2 месяца до сокращения. Если я правильно поняла, я могу отработать 2 м-ца после выхода на работу, и если что уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет? Моему ребенку 2 года и я досрочно собираюсь выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя должность подлежит сокращению. Я понимаю, что во время декрета мою должность нельзя было сократить и что после выхода на работу я должна буду выйти на свою должность. Вопрос: сколько по времени я должна отработать в своей должности после выхода на работу? Могут ли меня сократить, если моему ребенку нет 3-х лет? Как правильно (по закону) работодатель должен поступить со мной?
Здравствуйте. Пока Вашему ребёнку не исполнится 3 года, сокращать Вас не имею права (ст. 261 Трудового кодекса РФ). После выходы из декрета можете работать сколько захотите, сократить могут когда ребенку исполнится 3 года, уведомив Вас не менее чем за 2 месяца до сокращения.
Спросить
Если я правильно поняла, я могу отработать 2 м-ца после выхода на работу, и если что уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет?
СпроситьПока Вашему ребёнку не исполнится 3 года, сокращать Вас не имею права (ст. 261 Трудового кодекса РФ). После выходы из декрета можете работать сколько захотите, сократить могут когда ребенку исполнится 3 года, уведомив Вас не менее чем за 2 месяца до сокращения.
Факт того, что Вы выйдете на работу не даёт работодателю права Вас сократить, пока ребенку не исполнится 3 года.
Часть 4 ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).В указанных основаниях сокращение отсутствует. Как видите в этой статье идет речь о женщине имеющей ребенка до 3-х лет, а не находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.Спросить
Доброго времени суток.
Вас не сократят, а уволят, так как закончится действие вашего срочного трудового договора.
Если он заключался с Вами на время декретного отпуска другого работника. Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то имеют право вас уволить в связи с выходом на данную должность основного работника, Но при условии, что вам невозможно предложить другую работу.
Если же Вы успеете родить, то в этом случае вас не смогут сократить без вашего согласия до достижения ребенком возраста трех лет. Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае вас могут уволить так как вы работаете по срочному трудовому договору, если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сократить до исполнения ребенку 3-х лет не имеют права. Я работала в сбербанке на месте декретника. В данный момент сама нахожусь в декрете. Теперьевая эта девочка должна скоро выйти из декрете. Могут ли меня сократить после того как девочка выйдите на свое основное место?
Доброго времени суток.
Вас не сократят, а уволят, так как закончится действие вашего срочного трудового договора.
Если он заключался с Вами на время декретного отпуска другого работника.
Спросить
Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то имеют право вас уволить в связи с выходом на данную должность основного работника, Но при условии, что вам невозможно предложить другую работу.
Если же Вы успеете родить, то в этом случае вас не смогут сократить без вашего согласия до достижения ребенком возраста трех лет.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае вас могут уволить так как вы работаете по срочному трудовому договору, если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сократить до исполнения ребенку 3-х лет не имеют права.
СпроситьДоброго времени суток уведомление вам должны вручить в первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком в течение этих двух месяцев мы вообще не обязаны выходить на работу а искать себе работу что касается отпуска то нет смысла туда идти легче получить компенсацию и выгоднее. Спасибо, но не совсем поняла, неужели можно просто не отрабатывать эти 2 месяца, у меня ребёнка очередь в сад не подошла и я бы не хотела выходить конечно, но боюсь, вдруг они воспользуются прогулом и не сократят а уволят меня? Здрасвуйте, мою должность сократили пока я находилась в декрете, декрет заканчивается 10 октября 2017, у меня такой вопрос-когда должны вручить уведомление? В первый рабочий день или до выхода? И второй вопрос - у меня неиспользованный отпуск 32 дня, что выгоднее отработать два месяца и получить компенсацию при расчёте или взять этот отпуск и отпускные в период отработки 2 месяцев?
Доброго времени суток уведомление вам должны вручить в первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком в течение этих двух месяцев мы вообще не обязаны выходить на работу а искать себе работу что касается отпуска то нет смысла туда идти легче получить компенсацию и выгоднее.
Спросить
Спасибо, но не совсем поняла, неужели можно просто не отрабатывать эти 2 месяца, у меня ребёнка очередь в сад не подошла и я бы не хотела выходить конечно, но боюсь, вдруг они воспользуются прогулом и не сократят а уволят меня?
Спросить• Здравствуйте,
Просто так перевести в другой филиал не могут, только если в вашем городе представительство официально закрыто, тогда могут предложить перевод в другой город
Желаю Вам удачи и всех благ! Без согласия (письменного) Вашей племянницы ее перевести в другой город не могут. Если ее должность на которую она должна выйти сократили или этого филиала уже нет, то ее по выходу из декрета должны сократить со всеми пречитающимися выплатами. Скажите пожалуйста племянница ушла в декрет, а по возвращению, хотят перекинуть в другой филиал, то.есть в другой город М.о. законно ли это? У нее 2 детей 3 и 8 лет.
• Здравствуйте,
Просто так перевести в другой филиал не могут, только если в вашем городе представительство официально закрыто, тогда могут предложить перевод в другой город
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Без согласия (письменного) Вашей племянницы ее перевести в другой город не могут. Если ее должность на которую она должна выйти сократили или этого филиала уже нет, то ее по выходу из декрета должны сократить со всеми пречитающимися выплатами.
СпроситьМогут сократить Вас при выходе из декрета.
Уведомление не менее чем за два месяца. Выходное пособие. С.т 178-180 ТК РФ. Удачи Вам. Добрый день! Пока в декрете нет, но после выхода могут оформить сокращение, при этом должны уведомить не менее чем за 2 месяца до сокращения, так же положены ряд выплат при сокращении, и так же должны предложить другую должность если имеется в штате. В случае ликвидации могут, а также по другим основаниям. Вы прочитайте внимательно часть 4 статьи 261 ТК РФ и все поймете. Всего доброго. Из декрета в 1,5 года могут уволить по уведомлению о сокращению должности?
Могут сократить Вас при выходе из декрета.
Уведомление не менее чем за два месяца. Выходное пособие. С.т 178-180 ТК РФ. Удачи Вам.
Спросить
Добрый день! Пока в декрете нет, но после выхода могут оформить сокращение, при этом должны уведомить не менее чем за 2 месяца до сокращения, так же положены ряд выплат при сокращении, и так же должны предложить другую должность если имеется в штате.
Спросить
В случае ликвидации могут, а также по другим основаниям. Вы прочитайте внимательно часть 4 статьи 261 ТК РФ и все поймете. Всего доброго.
СпроситьС выходом на работу основного работника срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению. Уведомление здесь ни при чем, появилось другое основание для расторжения трудового договора с Вами до истечения двухнедельного срока. За время замещения работницы в декрете мою должность сократили меня уведомили сейчас девушка выходит из декрета а мне возвращаться некуда, так как я подписала доп. соглашение и приказом переведена была на её место. Администрация предприятия меня увольняет правомерно их действие? Я, была оформлена переводом на место девушки в декрете, за время срочного договора, мою должность сократили, меня уведомили тогда, сейчас девушка выходит на своё законное место, я поподаю под увольнение? Законно это или нет?
С выходом на работу основного работника срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению. Уведомление здесь ни при чем, появилось другое основание для расторжения трудового договора с Вами до истечения двухнедельного срока.
СпроситьЗа время замещения работницы в декрете мою должность сократили меня уведомили сейчас девушка выходит из декрета а мне возвращаться некуда, так как я подписала доп. соглашение и приказом переведена была на её место. Администрация предприятия меня увольняет правомерно их действие?
СпроситьАдминистрация предприятия меня увольняет правомерно их действие?
Да, действия администрации правомерны. Вам выше написали причину правомерности действий администрации.
СпроситьДобрый вечер!
При выходе из отпуска по уходу за ребёнком, если вашему ребёнку исполнилось три года, вас также могут сократить и уволить
Всего хорошего. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Здравствуйте, потребовать свою должность, с которой Вы уходили" - можете на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Вас должны на Ваше место вернуть, с теперешним окладом. Или доплачивать до него, но тогда пишите заявление о временном переводе на др. должность. Какие условия в соответствие с трудовым законодательством должен предоставить работодатель, если при выходе из декрета мою должность закрыли Какие условия работы должен предоставить работодатель, если при выходе из декрета, должности с которой уходила уже нет (сократили работников и закрыли много должностей за ненадобностью) заранее Спасибо!
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Здравствуйте, потребовать свою должность, с которой Вы уходили" - можете на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Вас должны на Ваше место вернуть, с теперешним окладом. Или доплачивать до него, но тогда пишите заявление о временном переводе на др. должность.
СпроситьКакие условия в соответствие с трудовым законодательством должен предоставить работодатель, если при выходе из декрета мою должность закрыли
Спросить
Здравствуйте. Вы - не указали: сколько лет (месяцев) Вашему ребенку исполнилось в момент Вашего выхода на работу?
Если Вы приступили к работе после исполнения ребенку 3-х лет, И при этом не являетесь одинокой (или разведенной) матерью, то работодатель Вам не обязан ничего предоставлять. Должность сокращена, Вас уведомляют о сокращении и через 2 месяца увольняют. Эти 2 месяца работодатель вправе даже на простой Вас отправить. Если ребенку уже есть 3 года.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте. До 3-х лет Ваша должность сохраняется. А далее - если только ребенок инвалид, либо Вы - одинокая мать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Я работала в детском саду завхозом. Ушла в декрет. На мою место вышла женщина, потом ввели зам по АХЧ и ее перевели. Мне осенью выходить сдекрета. Получается: зам по ахч новая должность с постоянным труд. Договором занята той женщиной, а меня (завхоза) по выходу сократят. Что мне делать?
Здравствуйте. До 3-х лет Ваша должность сохраняется. А далее - если только ребенок инвалид, либо Вы - одинокая мать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДо достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу. Здравствуйте. Как с ней будет расторжен трудовой договор, уволят по сокращению после окончания декрета, вас не сделают автоматически основным работником, так как с вами заключен срочный договор. Добрый день! Уволить Вас в указанном случае могут только при выходе основного сотрудника на работу
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! А то что я с дикретного места это никак не повлияет? Те за мной все права что и за основным работником и сократить до 3 лет не могут? Нет она не уволилась, а находится по уходу за ребенком. Им тоже всего 2 года. В дикрет я ушла с дикретного места. Должность сократили. Прошлая работница не вышла и выходить не собирается. Моему ребенку 1 г и 4 мес. Подскажите могут ли меня уволить или сократить или заставить выйти на работу?
До достижения ребенком 3 лет Вас не вправе сократить или уволить, за исключением луча полной ликвидации Вашей организации. Вас должны с Вашего согласия перевести на другую работу.
Спросить
Здравствуйте. Как с ней будет расторжен трудовой договор, уволят по сокращению после окончания декрета, вас не сделают автоматически основным работником, так как с вами заключен срочный договор.
СпроситьА то что я с дикретного места это никак не повлияет? Те за мной все права что и за основным работником и сократить до 3 лет не могут?
СпроситьЕсли В работали по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника и этот работник уволился, после окончания срочного трудового договора (если ребенок не достиг 3 лет) Вас должны оставить на этой же должности до выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Сократить не могут, пока в в отпуске по уходу за ребенком. Если в договоре есть срок окончания, то в этот срок и прекратятся ваши трудовые обязанности.
СпроситьК сожалению, после достижения ребенку 3 х лет, вашу супругу имеют полное право сократить, при этом процедура сокращения должна быть соблюдена. При сокращении, ваша жена будет иметь право на выходное пособие в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Здравствуйте! В данном случае все по трудовому законодательству. Работодатель праве сократить вашу супругу по данному обстоятельству. Если я (муж) безработный, а жене сказали, что ее сразу после выхода из декрета сократят (т.к. этой ставки уже нет и ее убрали еще в период ее беременности), кроме того уже уведомление подготовили за два месяца до истечения 3-х лет.. как сохранить жене место на работе, если таким способом директор организации просто мстит бывшему работнику, ранее работающему там же (т.е. мне мужу)
К сожалению, после достижения ребенку 3 х лет, вашу супругу имеют полное право сократить, при этом процедура сокращения должна быть соблюдена. При сокращении, ваша жена будет иметь право на выходное пособие в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае все по трудовому законодательству. Работодатель праве сократить вашу супругу по данному обстоятельству.
СпроситьВы можете не писать заявление... Вас могут уволить по сокращению штатов или ликвидации предприятия, предупредив за два месяца об этом до увольнения
всю процедуру увольнения смотрите в ст. 178-180 ТК РФ. Здравствуйте Евгения! Вас могут после выхода их отпуска сократить, предупредив предварительно, а затем выплатить выходное пособие. Удачи Вам! Выхожу с декрета. Организация распустила штат, в штате остались только директор, бухгалтер и я,так как я была в отпуске по уходу за ребенком. Я не хочу увольняться по собственному желанию. Какие варианты увольнения может мне предложить работодатель? И как мне отстаивать свои права в этом случае?
Вы можете не писать заявление... Вас могут уволить по сокращению штатов или ликвидации предприятия, предупредив за два месяца об этом до увольнения
всю процедуру увольнения смотрите в ст. 178-180 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Евгения! Вас могут после выхода их отпуска сократить, предупредив предварительно, а затем выплатить выходное пособие. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Юлия Анатольевна! Вас не вправе сократить в декрете (по уходу за ребенком), только по выходу из него. И поэтому получать пока будете те же деньги. Я в отпуске по уходу за ребенком, ребенку годик. Попадаю под сокращение. Предприятие ликвидируют. Завтра иду подписывать уведомление. На что следует обратить внимание, и имею ли я право рассчитывать на выходное пособие? Спасибо.
Здравствуйте, Юлия Анатольевна! Вас не вправе сократить в декрете (по уходу за ребенком), только по выходу из него. И поэтому получать пока будете те же деньги.
СпроситьЗдравствуйте. Ликвидация организации единственный законный способ увольнения декретный беременных. Единственный выход искать новую работу после декрета. [quote]Я нахожусь в декретном отпуске и меня на работе сократили по ликвидации организации. Мои действия?[/quote]
Если в отпуске по уходу за ребенком, вставать на учет по безработице в центре занятости. Я нахожусь в декретном отпуске и меня на работе сократили по ликвидации организации. Мои действия?
Я нахожусь в декретном отпуске и меня на работе сократили по ликвидации организации. Мои действия?
Если в отпуске по уходу за ребенком, вставать на учет по безработице в центре занятости.
СпроситьЕсли Вас перевели на головной офис соответственно Вас не могут уволить, и получите все выплаты связанное с беременности. Для начисления декретных необходимо написать заявление о замене годов до 1 го декрета. Если имеет место ликвидация структурного подразделения (магазина) и вас перевели на другое место работы, то будете работать после выхода, если не сократят сам головной офис. Вот собственно и все. А если уволять, то выплатят две среднемесячный зарплаты по ст.178 ТК РФ. Вопрос такой. Находусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Магазин в котором работала закрыли в свюзи с ликвидацией, есть в нашем городе еще один такой магазин, его тоже планируют ликвидировать, меня почему-то перевели на головной офис, который находится в другом городе. Узнала, что снова беременна, не пойму что меня ждет. Из опуска мне выходить в начале апреля, а 30 недель (новый декрет) наступает в конце апреля. Выплатят ли мне все как полагается?
Если Вас перевели на головной офис соответственно Вас не могут уволить, и получите все выплаты связанное с беременности. Для начисления декретных необходимо написать заявление о замене годов до 1 го декрета.
СпроситьЕсли имеет место ликвидация структурного подразделения (магазина) и вас перевели на другое место работы, то будете работать после выхода, если не сократят сам головной офис. Вот собственно и все. А если уволять, то выплатят две среднемесячный зарплаты по ст.178 ТК РФ.
СпроситьСократят после родов.Берут два года предшествующие году выхода в декрет(в 2016 году это с 1 января 14 года по 31 декабря 15 года). При этом, для выбора годов, важна дата начала больничного, а когда роды - не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Если вы в расчетных годах(годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете(хоть один день), то по желанию можно заменить года(один год) на предшествующие года(год) (см. заявление ниже) Заменять года по другим основаниям(например, если не работала) нельзя. Зарплата берется полная(с НДФЛ). Пособия больничные, декретные и детские в данном расчет никогда не включаются. У нас на работе сокращение, весь наш филиал в нашем городе сокращают. Я беременная, когда меня по закону могут сократить? До 1,5 лет они будут выплачивать секретные, а потом при сокращении выплаты у меня будут исходя из суммы которую я сейчас получаю, или из тех выплат которые у меня будут за последний год декрета?
Сократят после родов.Берут два года предшествующие году выхода в декрет(в 2016 году это с 1 января 14 года по 31 декабря 15 года). При этом, для выбора годов, важна дата начала больничного, а когда роды - не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Если вы в расчетных годах(годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете(хоть один день), то по желанию можно заменить года(один год) на предшествующие года(год) (см. заявление ниже) Заменять года по другим основаниям(например, если не работала) нельзя. Зарплата берется полная(с НДФЛ). Пособия больничные, декретные и детские в данном расчет никогда не включаются.
СпроситьСократить Вашу должность не имели право. до достижения ребенком возраста 3-х лет. Вам обязаны предоставить Вашу должность с окладом, прописанным в трудовом договоре. Можете обратиться в Трудовую инспекцию. Хочу выйти на работу после декрета досрочно (ребенку 2 года 10 месяцев). Должность сокращена. Как правильно составить заявление и как будет рассчитан оклад? Могут ли мне досрочно дать уведомление о сокращении без моего согласия?
