Сокращение без согласия работника / Трудовое право - 11107 советов адвокатов и юристов

Работаю в организации по обслуживанию слесарем, до нового года был трудовой договор о оказании только по моей специальности работы. После нового года организация заключает новый трудовой договор т.к. старый закончился. В новом договоре указанной все почти так же, но добавили к моей специальности еще и др. специальность которую я не хочу выполнять при этом урезали по основной специальности часовой тариф. То есть было у меня 39 рублей час, а стало 33.5 рублей за слесаря, 5.5 р|ч. ща другую специальность. Могут ли оно так поменять договор без моего согласия и таких изменений?

Была принята временно на работу (на время нахождения основного работника в декретном отпуске, а потом на время по уходу за ребенком до 1,5 лет). проработав 7 месяцев, сама вышла в декретный отпуск. На данный момент моему ребенку 10 месяцев, сегодня позвонили из кадров и сообщили о том, что вышел основной работник и меня сокращают. Правомерно ли это со стороны работодателя?

Вопрос следующий. Я 6 лет работаю в одной организации. Мой отпуск ежегодно составляет 28 дней. В этом году без объяснения причины сократили на 10 дней. Правомерно ли это? И какие у работодателя есть основания? И какие статьи закона они нарушают.

Унас организация с перва нас сократили а потом дали подписать бумагу что мы согласны на увольнение что можно сделать теперь в трудовой запись по соглашению сторон могу ли я подать на организацию в суд.

В нашей организации с 01.06.2022 г. сокращение штатов, нам вручили уведомления о сокращении штатов 31.03.2022, в уведомлении отдельным пунктом прописано: "одновременно сообщаем, что трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока уведомления об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просьба предоставить соответствующее заявление." Мы написали заявление о согласии на досрочное сокращение и увольнение с 29.04.2022 г., нам отказали в подписании руководителем заявлений мотивируя, что досрочное сокращение только по соглашению сторон. Правомерны ли действия администрации?

Сообщите, как и что мне делать, если работатель составлял акт, я не подписываю уведомление, потом заставил подписать уведомление о моём сокращение. Инесса.

Может ли меня работодатель без моего согласия перевести на другую должность, при условии, что моя должность не сокращается, а просто кол-во сотрудников на этой должности уменьшают. У меня двое детей, одному из которых 2 года. И если всё таки работодатель может так сделать, подскажите куда можно жаловаться. Спасибо.

5 декабря меня уведомили о прекращении деятельности структурного подразделения. При этом увольнять по саглашению сторон отказываются, только по истечении срока. Работу предложили в другом структурном подразделении в другой местности, что не представляется возможным. Правомерно ли это со стороны работодателя.

Письменного согласия работника он может быть оставшемуся до увольнения времени.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/

© КонсультантПлюс, 1992-2017

Допустимо ли изменение трудового договора (бессрочного) работодателем в одностороннем порядке (перевод работника на 0,5 ставки, и соответственно уменьшение рабочего времени). Необходимо ли доп. соглашение к труд договору и приказ о переводе? Когда вступает в силу решение о переводе, если работник сам (по просьбе руководства) написал заявление с просьбой о переводе и ушёл в отпуск?

Предприятие на котором я работаю находится на стадии банкротства и идет сокращение штата.

Вопрос: законно ли мне вручать уведомление если у меня младшему ребенку еще нет трех лет, а старшему 16, так же я явлюсь единственным кормильцем в семье (нахожусь в разводе-алименты не получаю)?

Мне 59 лет, меня сократили, мой общий трудовой стаж составляет 40 лет, из них 20 лет на железной дороге. Может ли служба занятости назначить мне пенсию досрочно? И какие я ещё имею льготы?

У нас на работе на ОАО РЖД частное лицо выкупил депо! И всех работников через сокращение переводят в другую компанию! Сокращение будет 30.06.14 и в этот же день принимают всех на работу! А я хочу уйти через сокращение! Нужно ли мне писать какое то заявление?

Что делать в сложившейся ситуации. На работе происходит сокращение штата в связи с уменьшением объема работ и проведением организационно-технических меролриятий, мою должность сократили, но ввели в штатное расписание новую должность-консультант. Мне говорят вакансий нет, эту должность не предложили. Попросили подписать приказ о сокращении, но я подписывать не стала, тогда составили акт в моем присутствии, попросили подписать акт, я отказалась. Мне сказали, что акт приравнивается к моей подписи, то есть я предупреждена о сокращении за 2 месяца. Я попросила оставить уведомление о сокращении, но мне отказали, ссылаясь на то, что я отказалась подписать и акт. Таким образом, у меня на руках никаких уведомлений. Прав ли работодатель? И что делать в сложившейся ситуации?.

Работаю по внутреннему совместительству на 0.5 ст, сейчас в отпуске. Может ли работодатель в одностороннем порядке снизить мою ставку до 0.25 без моего согласия уже с 1.09 и передать ее другому сотруднику /хотят получить в штате новую ставку вахтёра/? Уведомление требует подписать как бы 1.07, а в тот момент это уменьшение не предполагалось. Может ли работодатель так сделать по своему усмотрению и не ждать два месяца, как положено?

До пенсии осталось меньше года. Стаж в этой организации 11 лет, расписалась в уведомлении о сокращении моей должности, хочу работать дальше. Имеют ли право меня сократить без моего согласия?

Работаю в государственной мед. организации. Устраивалась работать на суточный график. В данный момент нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Позвонила старшая медсестра и сказала, что меня по распоряжению главной сестры гкб переводят на дневной график работы (5/2). В трудовом договоре прописан скользящий график работы. Может ли работодатель изменять мой график без согласования?

Могут ли меня уволить без моего согласия? У меня скользящий график, в мой выходной меня попросили подъехать в офис, я сказал, что не могу, потом взял больничный и сказал, что заболел, мне ничего не сказали, но в списках на вход на территорию меня вычеркнули, у меня в трудовом договоре нет испытательного срока, работаю я 4 месяца.

Работодатель с письменного согласия работника расторгает с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч.2 ст.180 ТК РФ, выплатив ему в день увольнения (до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Могут ли расторгнуть заключенный со мной без срочный трудовой договор в одностороннем порядке без моего согласия, сообщив мне об этом в устной форме.

На работе выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

В уведомлении есть абзац «Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии со ст.180 ТК РФ вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление». Можно ли считать этот абзац предложением (инициативой) со стороны работодателя о досрочном расторжении договора? И, если я напишу заявление, сможет ли работодатель отказать мне в досрочном увольнении по сокращению? И можно ли будет уволиться этим же числом, что и дата написания заявления? Или надо будет отрабатывать 2 недели?

На предприятии идет реорганизация. Сокращается одна еденица. Предлагают написать заявление на увольнение с последующим переводом на новое место работы. Меня не устраивает новая работа и я отказываю писать заявление. Могут ли меня перевести без моего согласия? Могу ли я просить увольнение по сокращению штатов, что бы попробовать уйти на пенсию, тк мне 53 г.

Вопрос такой. Работаю в ООО, мать-одиночка, воспитываю сына. Может ли работодатель перевести меня на пол-ставки. Или только с моего согласия. С уважением Екатерина.

Работала в компании с 2011 года, на данный момент мой магазин закрыли и я в отпуске, предоставить нового места на такой же должности мне не могут, мало опыта говорят. Предлагают идти на понижение или увольняться. Могут ли меня уволить или понизить без моего согласия?

Я подписала уведомление о сокращении и согласие на работу в новой должности 03.03.2016. Могу ли я передумать и отказаться от новой должности до истечения 2-х месяцев, т.к. я сейчас работаю по бессрочному договору, а на новой должности предусмотрен срочный контракт на 1 год.

Сохраняется ли у сотрудника право на обжалования факта или процедуры сокращения, если он уже согласился на другую вакансию, с понижением. Спасибо!

Работник уведомлен о предстоящем сокращении 29.01.2013. в уведомлении прописано, что увольнение произойдет не ранее чем через два месяца (точная дата не стоит). увольнение планируется 15.01.2014. должен ли был работодатель повторно уведомлять работника?

Как написать письменное согласие работника, по увольнению, до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении? (Образец).

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Работник совмещал две должности. Начальник службы-начальник штаба. В новом штатном расписании убрали должность начальника службы и оставляют начальника штаба с минимальной зарплатой. Предупредили за 2 месяца, ссылаясь на 74 и 77 ч 7 статьи тк РФ. Имеет ли в данном случае место сокращение или изменение условий договора по 74?

Из-за нехватки финансирования сокращается рабочий день у воспитателя и логопеда на 25 %, в дальнейшем при реорганизации планируется сокращение этих ставок полностью. Как повлияет сокращение рабочего дня и имеют ли они право на пособие по сокращению?

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

20 января сообщили о предстоящем сокращении. Хотят, чтобы с 01 февраля удалилась. Ничего не подписывала. По закону полагается 2 месяца после подписания уведомления о сокращении. Могу ли рассчитывать на присутствие в организации до 01 марта (по договоренности)? Будет ли это считаться досрочным расторжением и какие выплаты в этом случае полагаются?

Спасибо.

Москва.

Я являюсь руководителем отдела. В отдел работает 16 специалистов с одинаковой квалификацией, равным опытом работы и кругом обязанностей. Директор реши провести сокращение 5 специалистов. Как законно провести данное мероприятие с наименьшими потерями?

Мой супруг работает госслужищим и стоит на очереди на улучшение жилплощади. Через пару месяцев его сократят с госслужбы и переведут в работники в этой же организации. Скажите пожалуйста его снимут с очереди на квартиру?

Фирма в которой работаю находится в Ярославле решила меня сократить. Сейчас предлогает деосрочное сокращение. Что лутше согласится или дождатся дня сокращения. Сам из рес. Коми.

Вечер добрый! Нужна консультация. У нас на предприятии идет сокращение. Под сокращение попала я и еще две женщины. Все мы проводники по сопровождению груза и спецвагонов. В приказе на сокращение только одна единица. Т.к.руководство не могла решить, кого из нас троих сократить, приняли решение выдать всем троим уведомление и типа, подумайте-порешайте. Мы ничего не стали подписывать, тем более не было председателя профсоюза (мы все члены проф. Комитета). Правомочны ли действия руководства. И что нам сделать?

3 сентября уведомили о сокращении с 5 ноября. В отделе массовое сокращение (из 11 ставок убирают 3). Я не замужем, родители пенсионеры, брат инвалид, др источников дохода не имею. Работаю ответственно, нареканий по работе нет, образование высшее по профилю. Оставляют пенсионерку с высшим, но не профильным образованием. Имею ли шансы отстоять себя?

Здавствуйте!

Вопрос по международному трудовому праву.

Я работаю в Ираке 3 года в одной из российских компаний, зарегистрированных на Кипре. Работа моя - вахтоваяЖ месяц работаю в Ираке, месяц отдыхаю в России.

Меня увольняют по сокращению штатов.

Как должен рассчитываться размер выплат по сокращению? Какой зарплатный оклад должен приниматься для расчета - для каждого года работы отдельно? Какие еще выплаты мне положены при сокращении?

Проблема:

На предприятии происходит сокращение штатов. Как положено, нам вручили уведомления за 2 месяца до увольнения. Но следом приходит приказ о признании нас, сокращаемых, в положении временного простоя, с сокращением зарплаты на треть, согласно статье 72 КЗОТ РФ. Но предприятие продолжает работать в том же ритме.

Вопрос:

Права ли администрация предприятия, применяя к нам статью 72 КЗОТ РФ.

Если права, нужно ли посещать работу?

И надо ли ставить подпись в приказе об ознакомлении с ним?

Спасибо.

С уважением.

В поликлинике будет проведено сокращение штата я занимаю должность медсестры 1 ставку. И 0.25 ставки старшей медсестры.. я на пенсионного возраста. . сокращаться будут врачи и м/с. я подлежу в первую очередь под сокращение и какие мне полагаются выплаты.? и ещё вопрос о сокращении предупреждают за 2 месяца или есть изменения?

Работник предупрежден о сокращении штата, написал заяление о досрочном увольнении по сокращению штата и пошел по графику в отпуск через 3 дня. Нашел работу находясь в отпуске, просит уволить по сокращению штата досрочно.

Я работаю в поликлинике фельдшером-лаборантом. Мне выдали уведомление, что с 1.05.15 моя ставка подлежит сокращению. Я подумала и решила уйти раньше в апреле. Меня заставили написать заявление об увольнении, что прошу уволить по сокращению штата. Но получается что я сама прошу. Будет ли мне выплачена компенсация и 300 000 что обещал Собянин сокращенным медикам?

Имею трудовой договор. Работаю в сфере гостиничного бизнеса и туризма. Работа сменная. Вчера сообщили, что п.7.1. договора дополняется следующим пунктом. " Работнику устанавливается с 6 мая 2020 года по 30 октября 2020 неполное рабочее время. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени, исходя их должностного оклада"

Получается меня почти сократили. Так как урезание зарплаты на 50 % это очень много. Как быть. Подскажите. Куда обратиться. Что делать. Подписывать или другие действия.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1.5 года. На работе идет сокращение штата. Начальник отдела кадров вызвала на беседу и сообщила, что моя ставка вынесена за штат, поэтому выйти мне до достижения трех лет ребенку некуда, а после исполнения трех лет ребенку меня сократят.

При чем, как я понимаю, выносить должность декретницы за штат незаконно. Я не подписывала никаких документов о переводе. Мне просто дают понять, что сократят именно мою ставку.

Расклада по сокращению у них было два: в случае, если я уже выхожу на работу, и в случае, если пока не планирую выходить на работу. Озвучен мне второй расклад. Первого не знаю.

Подскажите, что делать в такой ситуации?

Я работаю в банке, и наше отделение закрывают, про сокращение речи не идёт, хотят перевести в другое отдаление на такую же ставку, но не удобное мне территориально, должно ли быть в таком случае предоставляется выбор сокращение или перевод?

Заранее спасибо!

В сельском детском саду будет сокращение. Т.к. детей очень мало, то сокращают ставки воспитателя и помощника воспитателя. В младшей группе всё хорошо, посещаемость хорошая, а в старшей группе осталось 3 ребенка. Могу ли я сократить именно ставки воспитателя и помощника воспитателя старшей группы, т.к. работу с родителями не проводят по зачислению детей. Как это правильно оформить? Заранее, спасибо.

Я работаю мед сестрой в отделении. До декретного отпуска работала по сменам, за время моего отпуска было сокращение штата работников и теперь при выходе из декрета мня переводят на дневную м/с. при этом я теряю в зар. плате. Могут ли они это сделать без моего согласия. Ребенку 3 года. Спасибо.

В данный момент по стране пошла мода на оптимизацию-сокращения я работаю и числюсь по штату на 1 жд станции а в связи с оптимизацией на другой жд станции ьак как у меня есть свидетельство об обучении на совмешяемую профессию хотят меня туда перевести без моего согласия-на перевод и согласия на совмешение професии-проезд в другое город на работу и обратно оплачивать не хотят мотивируя тем что вы там числитесь по штату какая может быть оплата расходов-при отказе пугают атестацией за совмешение профессий обешяют доплату 25% к окладу-размер доплаты даже расходов на дорогу не покрывает)) растоение между населенными пунктами 50+км-а расписание маршруток не подходит под расписание рабочих смен тоесть получается что будеш опаздывать на смену и уезжать рано-руководство нехочет идти на компромис.