Сокращение в детском саду из-за низкой посещаемости старшей группы - как правильно оформить сокращение воспитателей и помощников воспитателей?
199₽ VIP
В сельском детском саду будет сокращение. Т.к. детей очень мало, то сокращают ставки воспитателя и помощника воспитателя. В младшей группе всё хорошо, посещаемость хорошая, а в старшей группе осталось 3 ребенка. Могу ли я сократить именно ставки воспитателя и помощника воспитателя старшей группы, т.к. работу с родителями не проводят по зачислению детей. Как это правильно оформить? Заранее, спасибо.
Здравствуйте Надежда
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников вы обязаны предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК согласно ст.180 ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
Если работник откажется от предложенной работе то его можно уволить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
При увольнению по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ вам необходимо учитывать требования статей 179 и 180 ТК РФ.
В статье 179 ТК РФ говорится о преимущественном праве на оставлении на работе.
А в статье 180 ТК РФ говорится При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
В части 3 ст 81 ТК РФ сказано: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте, Надежда, можете, если должности воспитателей в ДОУ как то разделяются именно по этому признаку. При этом должны учитываться требования ТК РФ об увольнении по сокращению штата, а именно: Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.а также требования Статьи 178. Выходные пособияО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Оформляется это приказом руководителя ДОУ.Спросить
В соответствии со ст.180 ТК РФ "...При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) ...
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении...".
В соответствии со ст.176 ТК РФ "... При расторжении трудового договора в связи с... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...".
Спросить
Какую можно группу закрыть при низкой посещаемости детей в детском саду. В детском саду 5 групп, от первой младшей группы до подготовительной.
Я, воспитатель в сельском детском саду. У нас 2 группы-младшая (от 1.5 до 4 ёх.) и старшая группа (от 4 до 7 лет) По общему списку детей 36, а положено (как говорят в Управлении образования) должно быть 40 человек. Весной ещё будут прибывать дети, рождаемость в селе хорошая! Вот наша проблема--Хотят с января месяца 2017 г. закрыть одну группу и всех детей поселить в одно помещение, ЗАМЕЧУ, лети от полутора лет и до семи Ежедневная посещаемость, примерно, 30 детей Такое решение приняли в Управлении Образования только потому--что не хватает 4ёх детей и нет денег платить воспитателю и помощнику воспитателя зар. плату. Этих работников СОКРАЩАЮТ. Подскажите, как мы можем отстоять группу? Ведь дети прибудут всё-равно. СПАСИБО"!
В детском саду был осуществлен перевод помощника воспитателя ясельной группы где положено 1,5 ставки на должность помощника воспитателя младшей группы где 1 ставка. В трудовом договоре она принята помощником воспитателя.
Работаю воспитателем в сельском ДОУ. С 01.06.2016 г. со штатного расписания выводится 0,5 ставки воспитателя, всего их три на 2 разновозрастные группы, количество детей в группах превышает нормы СанПин. Есть ли способы сохранить эту ставку? На старшей разновозрастной 2 ставки воспитателя, на младшей - 1 ставка + 0,5 работает заведующий. Руководитель посчитал нецелесообразным 2 ставки на одну группу. ДОУ работает 10 часов в день. Воспитатель получил 1 апреля уведомление о сокращении. Спасибо!
В этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?
2 логопедических группы в детском саду работают с 7 до 19.00. а воспитатели с 7.00 до 19.00, но детей приводят, как правило, к восьми часам, а забирают 80% детей до 18.00. Могу ли я одну группу перевести на работу с 8 до 18.00, а детей из этой группы до 8.00 и после 18.00 (если таковые будут) передавать воспиталям другой группы, работающим на 1, 2 ставки, а освободившиеся 0,4 ставки отдать старшему воспитателю?
У нас в детском саду на группе работает 1 воспитатель. Мы хотим написать заведующей детского сада коллективное письмо, чтобы на группу поставили второго постоянного воспитателя. Подскажите, как правильно оформить такое письмо. Заранее спасибо.
В ДОУ группа из 9 детей, работает лишь один воспитатель и один помощник воспитателя. Воспитатель работает на 0,5 ставки. До обеда проводит образовательную программу, а после обеда уходит, детей передает родителям помощник воспитателя. Прокуратура считает 0,5 ставки воспитателя незаконной, требует установить полную ставку. На сколько правомерны требования прокуратуры?
У нас в детском саду появилась проблема. Родители нашей группы приобретали в ДС некоторые вещи для наших детей (Стенка, полки, игрушки и т.д.), делали ремонт группе. В этом году у нас будет выпуск. У нас очень ответственные воспитатели и они принимали очень большое участия во всем. Переживали за удобство и комфорт наших деток. Попали мы в эту группу, когда даже отопление было в неисправности (зимой в группе было+10). Общими усилиями все сделали. После нашего выпуска воспитателей переводят в другую группу, хотя обещали, что если отремонтируем эту, то оставят. С этим конечно мы не поспорим. Меня интересует то, что и все купленные родителями вещи оставят в этой группе, а наши воспитатели будут опять создавать себе проблему собрать деньги на новую мебель в новой группе, т.к. там ничего нет для нормального пребывания детей. Подскажите пожалуйста, как родители могут помочь воспитателю забрать все купленные нами вещи в ту группу куда их переводят. Как правильно все это оформить, не во вред нашим воспитателям? Заранее спасибо.
