Сокращение работников участка водоотведения и возможные последствия в случае судебных споров
597₽ VIP
Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.
Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?
В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?
Здравствуйте, Екатерина!
В принципе это возможно, поскольку законом не предусмотрено, что обязанности по содержанию, обслуживанию инженерных сетей водоснабжения и инженерных сетей водоотведения должны исполняться одним лицом.
Но при увольнении работников по п. 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) должны быть соблюдены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (в частности, предупреждение не позднее чем за 2 месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия).
Спросить
Екатерина, вводите процедуру ликвидации предприятия, и проблем не будет, предупредив об этом работников, за 2 месяца. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 27.06.2023) ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
Можете сократить.
Основания для проведения сокращения численности (штата) вы определяете самостоятельно, поскольку это входит в вашу компетенцию (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 413-О-О).
Однако, чтобы избежать вопросов со стороны суда, будьте готовы обосновать свое решение.
Учтите, что можно одновременно сократить и численность, и штат, то есть сократить должности и количество работников в рамках одной должности. Запрета на это нет. В таком случае в приказе указываются должности и количество работников по ним, которые сокращаются.
Никаких вопросов относительно передачи водоотведения в другую организацию возникнуть не должно. Передача водоотведения в другую организацию не запрещено законом.
В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?
Для того, чтобы не было проблем с работниками, необходимо соблюсти процедуру сокращения.
Имейте ввиду, что Вы не вправе сократить беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери, единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не работает, работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права, а также лиц, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Спросить
Работодатель может сократить персонал в случае проблем с деньгами и положением предприятия.
Но обязан уведомить персонал за 2 мес. с выплатой в итоге всех положенных сумм.
Если дела плохи, поможет процедура ликвидации предприятия, тогда ни у кого вопросов не возникнет.
Если все сделаете по закону, не должно быть в принципе проблем с работниками.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
- см. ст. 81, 178-180 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте Екатерина!
Та схема, которую Вы прописали простым договором не обойдется.
В данном случае, если коротко:
а) на основании ст. 63. Порядок ликвидации юридического лица ГК РФ в организации создается ликвидационная комиссия
б) издается приказ о сокращении
в) на основании ч. 2 ст. 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ, не менее чем за два месяца до увольнения уведомляются сокращаемые работники
г) Уведомляется служба занятости и профсоюзная организация при наличии
В другой организации:
а) вносится изменение в Устав или положение о добавлении нового вида работ
б) издается приказ о создании участка водоотведения
в) организуется прием сотрудников на работу
Судебные споры возникают из конкретных ситуаций, которых в вопросах ликвидации может быть множество. Спрогнозировать их заранее невозможно
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Все юридические вопросы, связанные с сокращением работодателем численности или штата работников (о чем Вы пишите в своем этом вопросе), подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 318, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) и локальными нормативными актами работодателя.
Во-первых, если ваш работодатель проведет сокращение численности или штата своих работников этого участка водоотведения с четким соблюдением положений указанных статей, то переживать работодателю и его работникам, которые обязаны организовать эту работу (отдел кадров, юрист и т.д.), нет смысла.
Во-вторых, если трудовые права этих работников работодателем будут существенно нарушены при их сокращении, то придется работодателю в суде защищать свои права и финансовые интересы по искам сокращенных работников. В этом случае, как правило, работники с помощью юриста или адвоката, специализирующихся по трудовым спорам, требуют в суде:
1) Признать увольнение путем сокращения незаконным.
2) Восстановить работника на работе.
3) Взыскать с работодателя среднюю заработную плату за весь период вынужденного прогула (судебные тяжбы по таким делам могут тянуться месяцами).
4) Взыскать с работодателя сумму денег, например, 10 000 рублей за моральный ущерб (статья 237 ТК РФ).
5) Взыскать с работодателя судебные расходы истца, потраченные им, в т.ч. расходы по оплате услуг представителя (юриста или адвоката), а это по таким делам от 10 000 рублей.
В-третьих, в таких ситуациях юрист или адвокат, специализирующиеся по трудовым спорам, часто советуют сокращенным работникам обратиться с жалобой в прокуратуру, чтобы Юридическое лицо и (или) руководителя организации привлекли еще и к административной ответственности за нарушения трудовых прав работников на основании статьи 5.27 КоАП РФ, с которой Вы сами можете ознакомиться.
В-четвертых, что касается возможности передачи организацией своего участка водоотведения другой организации, то этот вопрос нужно рассматривать уже отдельно при получении по нему более полной информации о деятельности этой организации.
В-пятых, если работодателю нужно уменьшить численность своего персонала, то это можно сделать законными способами не только путем сокращения численности или штата работников, а и иными законными способами, в т.ч. через положения статьи 74 ТК РФ. Только все эти юридические и финансовые вопросы следует заранее с участием юристов, экономистов, бухгалтеров, отдела кадров изучить, проанализировать, а потом уже увереннее действовать, не нарушая грубо трудовые права работников и положения Трудового законодательства.
Удачи Работодателю в решении этого не простого трудового вопроса!
Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Можно сократить на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, т.е. по причине сокращения численности или штата работников организации, уведомив работников не менее чем за 2 месяца (ст.180 Трудового кодекса РФ) с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период, указанный в ст.178 Трудового кодекса РФ. Не должно быть здесь вопросов, если деятельность становится экономически нерентабельной. В случае судебных споров работники вправе взыскать заработную плату, выходное пособие, компенсацию за неиспользованные отпуска и средний заработок на период трудоустройства за второй и в исключительных случаях за третий месяц.
Спросить
Екатерина, здравствуйте 🤝
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работники могут быть сокращены по множеству оснований, включая сокращение штата или изменение организационной структуры предприятия.
Однако, при сокращении работников соблюдение определенных процедур и требований является обязательным, таких как предоставление предупреждения в письменной форме не менее чем за два месяца и предложение других свободных вакансий.
Передача участка водоотведения на обслуживание другой организации, как вы описали, может быть одним из вариантов реорганизации предприятия. Однако, при такой передаче возможны вопросы от работников и органов контроля, особенно если водоотведение и водоснабжение находятся на одной и той же территории и обслуживаются разными организациями.
——————
В случае судебных споров с работниками, последствия могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и требований закона. Работники могут обжаловать сокращение, если считают его незаконным или несоблюдение процедур. В результате судебного разбирательства могут быть вынесены решения о восстановлении на работе, выплате компенсации за необоснованное увольнение или других возмещениях.
Если у вас возникли вопросы или проблемы с сокращением работников, рекомендуется обратиться за консультацией к любому юристу, который сможет оценить вашу конкретную ситуацию и предоставить соответствующие рекомендации.
Особенно надо обратить внимание на декретниц, если таковые есть
—————
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ
расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
————
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ
при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
————
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
————
Согласно ст. 140 ТК РФ
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
—————
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
—————
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работники предупреждаются об увольнении в связи с сокращением штата персонально и под роспись, чего в данном случае выполнено не было. В-третьих, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Например, имелась вакантная должность специалиста контроля качества, но она была предложена другому сокращаемому работнику — менеджеру по закупкам. По мнению сокращенного работника, он имел преимущественное право на занятие этой должности, потому что у него было высшее образование, а у менеджера по закупкам — только среднее специальное. И, наконец, в-четвертых, работодатель, в нарушение требований Закона РФ т 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», не уведомил службу занятости о планируемом сокращении, хотя обязан был это сделать. Все это стало основными аргументами работника при обращении в суд с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Спросить
Здравствуйте.
Не очень понятно, что из себя представляет участок относительно статуса и формы. В любом случае структурное подразделение.
Полагаю, все же, что не можете сократить всех работников без исключения, если речь не идет о ликвидации структурного подразделения. Скорее, это смена собственника (ст.75 ТК РФ) или перевод к другому работодателю (ст.72.1 ТК РФ). Тем более, в указанном Вами случае Вы и Центр занятости обязаны уведомить, и работникам предложить другую имеющуюся работу.
В ст.81 ТК РФ указано:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
А есть еще работники, которых сокращать нельзя по статусу (например, находящихся в декретном отпуске).
В соответствии со ст.75 ТК РФ:
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
В соответствии со ст.72.1 ТК РФ:
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Вот еще позиция Верховного Суда РФ (Постановление Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"):
16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Вместе с тем, понятно, что у другой организации есть свои работники, которые будут выполнять работы по этому переданному участку. Поэтому полагаю, что в случае, если будете действовать в рамках ст.75 ТК РФ, то далее сокращения возможны, если новый работодатель не сможет по объективным причина предложить этим работникам другую работу, либо часть работников откажутся от продолжения работы у нового собственника. В ст.75 ТК РФ указано:
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
С уважением.
Спросить
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть сокращен по инициативе работодателя в случае ликвидации организации или сокращения численности и штата работников. Для этого необходимо соблюсти все требования трудового законодательства, включая проведение предварительной информации и консультации с профсоюзными органами или выборными представителями работников, предоставление возможности перевода на другую работу или предоставление компенсации в случае невозможности перевода.
Перед передачей участка на обслуживание другой организации, необходимо убедиться, что такое разделение согласуется с законодательством в вашей стране. Возможно, вам потребуется получить соответствующие разрешения или согласия от регулирующих органов, чтобы такое разделение было правомочным.
По поводу вопросов у каких-либо лиц, это зависит от конкретных обстоятельств, таких как законодательные требования и регуляторные положения в вашей стране. Если водоотведение и водоснабжение находятся под управлением разных организаций, возможно будут вопросы от контролирующих и надзирающих органов. Поэтому необходимо убедиться, что указанные действия соответствуют законодательству и требованиям.
В случае судебных споров с работниками могут быть различные последствия. Если работники считают, что их сокращение было незаконным или нарушило их права, они могут подать иски в суд с требованиями о восстановлении на работе, выплате компенсации и т.д. В конечном итоге, решение суда будет определять, было ли сокращение правомерным или нет.
Спросить
Работала в муниципальном Управлении образования, пока 3 года была в декрете Управление стало отделом внутри более крупного Управления. В результате упали зарплаты и идет сокращение. Через месяц ребенку 3 года, надо выходить на работу, но мне дали понять, что денег на мою ставку не заложено и как только выйду, сокращения не избежать. Имеют ли право меня сократить или заставить перейти на другую работу?
Добрый день! Я выезжал со двора на ТС в меня на скорости врезался несовершеннолетний велосипедист, ударился об мой капот поцарапал себе подбородок, он долго извинялся говорил что виноват, сел на велосипед и скрылся. А я постоял немного на месте дтп и уехал. Помогите разобраться в сложившейся ситуации, если родители велосипедиста заходят сделать меня виновным. Что мне грозит?
Вопрос по поводу договора аренды горнолыжного снаряжения. Насколько полноценно указывать данные водительского удостоверения арендатора? Сможем ли мы, если возникнет такая ситуация, судиться с арендатором, имея лишь данные ВУ, а не паспорта?
Вопрос такого характера. Предполагаю, что бывший работодатель будет судиться со мной из-за неуплаты по долговому обязательству с моей стороны. Работая на предприятии мной была допущена ошибка, которая привела к нанесению материального ущерба работодателю. Расчет размера ущерба мне не предоставили. Просто обозначили сумму. Взвесив все факты по предмету задолженности перед работодателем по причине допущения нанесения материального ущерба, отказалась возмещать долг. Так как считаю решение неоправданным. После судебного разбирательства что мне может "грозить"? И смогут ди (и как) мои будущие работодатели узнать о моей ответственности и прошедшем судебном процессе?
У меня ситуация следующая. Я прописана в комнате в коммунальной квартире. В самой квартире 3 комнаты. Сосед (хозяин одной из комнат) психически не уровновешанный. Я с детьми (несовершеннолетними) и мужем вынуждены были съехать, и снимать жилье. Т.к. сосед жизни не давал. Пил, орал, устраивал дебош. Я в своей комнате позволила жить своему очень дальнему родственнику. Родственник работает в правоохранительных органах. Соседу это не нравится. Он требует его выселить. Говорит, что пойдет в суд. Комната у меня муниципальная. В ней прописаны 6 человек. В том числе и несовершеннолетние детки. Подскажите, чего сможет добиться мой сосед, если подаст на меня в суд?
Мой бывший сотрудник подал заявление в трудовую инспекцию что я якобы не выплатила ей з/п.Но по документам все выплачено а она отказывается что получала деньги. Инспектор сказала что готовьтесь предоставить эти "документы" в суде. Чем мне грозит это судебное разбирательство?
Немного изменю свой предыдущий вопрос. Жена получила по наследству дом от матери. Участок принадлежал отцу на правах бессрочной аренды. До смерти тещи, я помогал ей оформить участок на себя, так как отец, в простой письменной форме, отказался от прав аренды на данный участок. И, когда мы уже почти оформили и нам предложили выкупить в собственность участок, теща умирает. Жена, согласно завещания, получает в наследство дом и на основании этого, она имела преимущественное право на выкуп участка, однако, Отец, воспользовавшись периодом вступления в права наследования, выкупил участок без всякого предупреждения и уведомления, чем нарушил права собственника зданий и сооружений. Когда жена его спросила - Отец, зачем ты так поступил? Он ответил, что хочет получить выгоду, если мы будем продавать дом. А на днях по телефону сказал жене, что выкинет всех нас из дома. Мы подали в суд, и в судебном порядке хотим перевести участок на себя. Было предварительное слушание и суд сделал запрос в регпалату о заключенной сделке по выкупу зем. участка. И вот вопрос. Были ли нарушены права собственника здания на спорном участке сгласно статье 35 ЗК РФ и ГК РФ, (сделка совершена до вступления в закон новой редакции данной статьи), и какую пакость отец может нам устроить, продать, подарить или передать по наследству третьим лицам без уведомления собственника здания? Мы, на всякий случай, наложили арест на участок. Заранее благодарю.
Страховая компания при первой выплате после ДТП по ОСАГО выплатила значительно заниженную сумму, после независимой оценки ТС я написал досудебную претензию на выплату остальной суммы плюс услуги оценщика. Страховая компания выплатила все в полном размере в добровольном порядке. Вопрос: Законны ли будут мои действия, если я подам в суд иск, где будет выдвинут штраф 50% от недоплаченной суммы изначально, плюс надбавка за Утерю Товарной Стоимости ТС т.к. в досудебной претензии этого указано не было?
На меня подают в суд по статье 159.2 ук РФ, а именно за получение пенсии по потере кормильца. Переплата пенсионного фонда мне составила 73000 рублей. Полгода я платила и оплатила 10000 рублей. Год я не платила, так как нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Официально до подо нигде не работала. Через год я снова начала выплачивать пенсионному фонду. Сейчас я остаюсь должна 60000 на оплату которых у меня есть еще чуть больше года. Я не скрываюсь, но пенсионный фонд все же решил подать на меня в суд. Что мне грозит? Помогите, подскажите пожалуйста! Заранее спасибо!
У меня в деревне в собственности по дарению пол-дома. Участок в собственности у хозяйки второй половины дома. Сейчас есть возможность приобрести в мою собственность половину участка. Как лучше это сделать-по договору купли-продажи или по договору дарения. В чем разница. Я не являюсь родственницей хозяйки участка.
Спасибо.
В нашем многоквартирном доме собственники решают формировать земельный участок. Я против так как оплату ещё больше поднимут. Но скорей всего они оформят и что меня не включат не куда?
На межевом плане по участку проходит красная линия, соответствующая линии электропередачи. Участок оформлен в собственность. Какие могут быть последствия для собственника?
На меня есть судебное решение о взыскании долга по кредиту, и на имеющуюся сберкнижку наложено обременение, в сберонлайн написано что с этой книжки будут происходить списания. Дело в том, что я реквизиты этой книжки отдала в соцзащиту, для зачисления на нее пособий по беременности и родам. Имеют ли права приставы снимать эти средства при поступлении?
Пришло смс вот такого содержания: Арест, оценка и реализация имущества приставом в счет оплаты долга-следующие возможные шаги СВЕА ЭКОНОМИ САЙПРУС ЛИМИТЕД (OO3572525O876) после суда.88005509186, ООО«РСВ».
Могут прийти приставы и арестовать имущество и если имущество не моё а моих родителей.
Ситуация следующая:
Есть вступивший в законную силу судебный приказ о возврате задолженности за кредит. Сответственно, есть возможность того, что в дом придут судебные приставы и опишут имущество.
В доме я проживаю с супругой и двумя детьми.
Из бытовой техники имеются: 2 системных блока, 1 монитор, телевизор, холодильник, электроплита, микроволновка, мультиварка, кофеварка, ноутбук.
Я официально не работаю, супруга работает и учится на заочном, дети ходят в школу и садик.
Что из этого могут описать и могут ли они лазить по шкафам, под кроватями и т.д.?
Можно ли оформить на эту бытовую технику договор дарения на жену через нотариуса при отсутствии документов на технику (что-то подарено нам, на что-то документы потерялись) (я даритель - она одаряемый).
Будет ли этот договор дарения иметь силу, что бы приставы не могли описать эту технику?
В 2013 году приобрел дом с земельным участком. Получил свидетельства о праве собственности. В 2016 году сосед приводя в порядок свои документы обратился за межеванием. В итоге, земельно имущественная палата проведя межевание выявляет у него расхождение с документами. А именно, что у него не хватает пол сотки земли и якобы эти пол сотки земли захвачены нашим участком. Предыдущий хозяин моего участка проводил межевание и получал кадастровый паспорт в 2012 году. Получается, что либо у соседа будет эта не хватка земли, либо у меня отберут и передадут ему. Но в таком случае нарушатся мои права, ведь я добросовестный приобретатель. Сосед подал иск в судо признании реестровой ошибки и обязании ее исправить. Как разрешаются подобные споры и на основании каких НПА?
Чем грозит использование земельного участка не в соответствии с целями использования? Предусмотрены ли законодательством санкции за это?
Есть долги в МФО. Как советовали посылаю их на три буквы в суд. Но хочу узнать по поводу имущества. Если будет суд. Имею две третьих в квартире где прописана. Там не живу. Живёт моя мама. Все вещи и техника её в квартире. Ещё есть домик в хуторе куплен под мат. капитал. Там моя треть. Остальные части детям принадлежат. Я живу с детьми у гражданского мужа. Вот могут т ли отобрать квартиру? Или описать имущество по прописке? Или если я договорбсь с приставами платить 50℅с зарплаты то они ничего не отнимут?
Меня волнует один вопрос: вообщем 04 июля 2018 г. у меня был суд по не уплате кредита, иск был на 240000 р. судья присудила 198000 р. не взяв в рассмотрение только ежемесячные комиссии по стаховке. Официально я не где не работаю живу в квартире, которая принадлежит маме, но я в ней прописан, на мне зарегистрирован авто на котором я работаю в такси, не официально конечно, долг по кредиту не за автомобиль, вопрос: могут ли приставы описать данный авто, или другие вещи из квартиры принадлежащей маме ну и могут ли ограничить мои водительские права если я официально не устроюсь водителем? В планах получить ИП и разрешение на перевозку пассажиров.
Мужчину сбила машина на зебре регулируемой светофором в светлое время суток. Он был выпивший и когда загорелся ему уже красный свет, он ступил на полоски и начал переходить улицу. Одна машина увидев его (находилась на полосе ближе к началу его движения) остановилась пропустить, а другая как ехала так и поехала. Тем самым его сбив. У него многочисленный гематомы, ссадины, сотрясения и разрыв связок в коленном суставе (лежит в больницы) Сбившая угрожает по телефону крупным ремонтом машины. Хотя на фото видно, что только он разбил лобовое стекло и чуть помял копот, т.к.его подкинуло сначало на машину, а потом отбросило на дорогу. Это со слов очевидцев. Я хочу спросить: если суд признает его виновным и решение будет отремонтировать машину, можем ли мы отремонтировать её с нами выбранном салоне? Или возмещать только ущерб снимая с его официального заработка в её пользу? Какое может быть принято решение в таких случаях? Конечно нам легче отремонтировать её самим (у нас брат работает в сервисе) и было бы проще. Очень благодарю Вас за помощь и ответы. Спасибо большое.
