Сокращение штата - что делать, если находишься в отпуске по уходу?
Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет на должности бухгалтера, с мая меня сокращают. До выхода с отпуска сказали буду числиться в саду, с выходом уволят в связи с сокращением штата. Проконсультируйте пожалуйста.
Ст.261 Трудового кодекса Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ...по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя...
Спросить
Я сотрудник УФСИН, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне сказали что все декретные должности сокращают и по выходе из отпуска женщин будут увольнять. Скажите могут ли сократить мою должность до моего выхода из декретного отпуска, и если я выйду досрочно до достижения ребенком 3 лет могут ли меня вывести за штат дождаться 3 лет и уволить или обязаны будут предоставить постоянную должность по штату.
Здравствуйте Наталья, никто не может уволить беременную или же находящуюся женщину в отпуске по уходу за ребенком. Это возможно только в случае ликвидации организации. Вам не стоит боятся, что вас сократят. Единственное возможное - перевод.
СпроситьПредприятие малое и обязанности главного бухгалтера исполнял бухгалтер. Главного бухгалтера в штате не было. Из - за декретного отпуска испортились отношения с директором. Перед выходом из декрета была введена новая штатная должность главный бухгалтер, на которую приняли человека, замещающего меня на время декрета. А меня сокращают (сокращение штатной должности - бухгалтер). Что мне предпринять?
вам должны для начала предложить другую возможную для вас работу, а потом сокращать. Сокращение будет законным если в этом есть производственная необходимость. Весь вопрос в том, что сократить вас не могут пока вы в декртете или в отпуске по уходу за ребенком. Такое сокращение возможно только в том случае если предприятие ликвидируется.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Пришли новые штаты, многих сокращают. Мне предлагают идти на должность гардеробщицы при том, что я бухгалтер. Хочу сохранить должность бухгалтера и не быть сокращенной по выходу из отпуска. ВОзможно ли это?
Ситуация такая: на период моего отпуска по уходу за ребенком до 3-лет на мое место перевели мою подругу. Но сейчас у нас на предприятии началось сокращение штата и ее должность, на которой она официально числилась до моего отпуска сокращают... Ей выдали уведомление о сокращении. Обязаны ли ей в связи теперь уже с сокращением предложить мою должность или она будет продолжать работать на мой должности до моего выхода, а потом ее просто уволят?
Ей обязаны будут предложить вашу должность как временную.
Но если она согласится на срочный ТД, то после вашего выхода на работу её просто уволят без каких-либо гарантий (выходного пособия, ср/зар за 2 и 3-й месяцы).
Так что ей лучше не соглашаться на временное занятие вашей должнсти.
СпроситьУ нас на предприятии идет реформация, сокращают одни отделы и создают другие. Изначально в новом отделе мне предложили должность ведущего бухгалтера, но после согласований на местном уровне мне оставили старую должность бухгалтера 1 категории. Сейчас выдают предписания с предложенными должностями. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочу от данной должности отказаться. Скажите меня сразу уволят или по выходу из отпуска?
Я нахожусь в декретном отпуске. Когда ушла в лекрет в штате было два кассира (я ушла с должности кассир) Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком штат сократили до одного кассира. Могули я расчитывать при выходе с отпуска на прежнюю должность?
Сейчас (с 14 апреля 2015) я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До ухода в отпуск я работала руководителем группы, но после выхода в декретный отпуск меня (как и всех на предприятии) вывели вне штата. После этого должность руководителя группы убрали, а всех занимающих аналогичную должность перевели на должность главного специалиста. Но на мою клетку был принят человек. На какую должность меня должен принять работодатель при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо!
ст.256ткрф.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
имеете право требовать свою должность.Пока ребенку не исполниться 3 года ваш должность не подлежит сокращению(ст.261ткрф)
СпроситьПрактически 5 лет нахожусь в отпуске по уходу за детьми. За время моего отпуска должность мою сократили. Уволить не могли, так как последний отпуск по уходу заканчивается 26 марта 2012 г. Приглашали подписать уведомление. На словах сказали, что подходящей должности нет. На днях меня пригласили написать заявление такого содержания: прошу уволить меня в связи с сокращением штата. Теперь меня терзают смутные сомнения, правильно ли меня увольняют, а если нет, чем мне это грозит?
Ольга здравствуйте. Если Вам предварительно вручили уведомление, то в связи с увольнением по сокращению штатов Вам обязаны выплатить пособие в размере двухмесячного заработка. Также Вы можете сразу же обратиться в службу занятости населения и если в течение месяца Вам не подыщут работу, то должны выплатить пособие еще за 1 месяц.Всего доброго.
СпроситьПроконсультируйте меня пожалуйста по следующему вопросу. Я с 15 марта 2010 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае этого года была реорганизация ОВД путем слияния (работаю в отделе внутренних дел, капитан милиции) и сокращение штата. По выходу на работу могут ли меня уволить? Предоставят ли мне ту же должность на которой я работала до ухода в отпуск? И если в период моего пребывания в отпску по уходу за ребенком закончится срок контракта, то заключат со мной новый или могут в этом отказать?
Альфия, здравствуйте! В период отпуска по уходу за ребенком уволить Вас не имеют право. Насколько я знаю, только при заключении первого контракта указывается срок. Второй контракт уже подписывается на неопределенный срок. К правоотношениям между работодателем и СМ применяется Положение о службе в ОВД, а в случае, если вопрос данным законодательным актом прямо не урегулирован, то ТК РФ.
Если Ваш контракт заканчивает свое действие в период отпуска, то, так как уволены Вы не были и не могли быть, считается, что контракт с Вами проделн на неопределенный срок (ст. 58 ТК). Во всяком случае, прецеденты были, если что, можно будет отстаивать такую позцицию в суде.
Должность Ваша на период отпуска сохраняется.
Уволить Вас до достижения ребенком возраста трех лет нельзя. Если Вы одинокая мама - то до достижения ребенком возраста 14 лет.
Так что, считаю, пока повода для волнения нет. если по достижения ребенком возраста трех лет будет вынесен приказ об увольнении по сокращению, то начальству необходимо будет доказать невозможность использования Вас на службе. Да и не известно, какое законодательство будет в это время.. Полиция уже убедт, а не милиция.. 
. Так что, полагаю, гадать сейчас нет смысла.
Удачи Вам!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьКак правильно действовать, чтоб оспорить заявление на перевод на другую должность всвязи с сокращением штата? (Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вынудили написать заявление на перевод с должности бухгалтера на товароведа, теперь оказалось, что и должности товароведа нет)
