Сокращение вакантной должности / Трудовое право - 836 советов адвокатов и юристов
К сожалению, нет никакой приоритетности уведомления. Уведомлять могут в разное время и это ни на что не влияет. Вопросы приоритетности имеют значение лишь при решении вопроса об оставлении на работе (в случае сокращения численности). Здравствуйте!
Приоритетности нет. При наличии вакантной должности, её необходимо предлагать всем работникам, кто получил уведомление о сокращении. Далее работодателем применяется ст. 179 ТК о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Приоритетность первого уведомленного человека о сокращении при появлении вакатного места на предприятии перед более поздними попадающими на сокращение. Раз ница почти 2 месяца.
К сожалению, нет никакой приоритетности уведомления. Уведомлять могут в разное время и это ни на что не влияет. Вопросы приоритетности имеют значение лишь при решении вопроса об оставлении на работе (в случае сокращения численности).
Спросить
Здравствуйте!
Приоритетности нет. При наличии вакантной должности, её необходимо предлагать всем работникам, кто получил уведомление о сокращении. Далее работодателем применяется ст. 179 ТК о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Спросить
Отказ от предложения о смене места работы - будут ли выплаты при увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ). Дали уведомление на работе, о смене места работы в связи организационными-структурными изменениями с 2 апреля 2021 г., ответил отказом. Полагаются ли мне выплаты при увольнение по собственному желанию ранее 8 апреля?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Работодатель при сокращении численности штата обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и [b]вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу[/b] (ст. 81, 180 ТК РФ) Т.е. если нижестоящая должность вакантна, работодатель должен Вам ее предложить. В противном случае, увольнение будет неправомерным. А, как тогда преимущество с категорией и без на основании ст.179 ТК.РФ. Хочу задать вопрос о сокращении штата. Я попала под сокращение штата. Я являюсь квалифицированным специалистом 2 категории. У нас в штате имеется должность работника без категории. Примерно ли моё сокращение.
Здравствуйте, Ольга! Работодатель при сокращении численности штата обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ст. 81, 180 ТК РФ) Т.е. если нижестоящая должность вакантна, работодатель должен Вам ее предложить. В противном случае, увольнение будет неправомерным.
Спросить
Сокращаетесь не Вы конкретно, как специалист, а именно Ваша должность, в штатном расписании. Т.е. если вышестоящая должность сокращается, Вам должны предложить нижестоящую должность, которая имеется в штатном расписании и вакантна.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевести, если работник согласен на перевод. Можно перевести, если имеется вакантная должность и работник согласен на перевод.
Ст. 72.1 ТК РФ
[quote]Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Сокращение 31.03.2021, а вакантная должность будет только с 01.04.2021. Как быть в данной ситуации. Работника сокращаем или можно перевести?
Можно перевести, если имеется вакантная должность и работник согласен на перевод.
Ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.СпроситьНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Здравствуйте, Гульнара.
Пункт 14 статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает, что увольнение в связи с сокращением численности и штата предприятия, допускается, [quote]если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]
Таким образом, да, у работодателя есть такая обязанность. При отсутствии вакансии обязан ли работодатель уведомлять сотрудника при сокращении штата, об отсутствии вакансии?
Здравствуйте, Гульнара.
Пункт 14 статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает, что увольнение в связи с сокращением численности и штата предприятия, допускается,
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, да, у работодателя есть такая обязанность.
СпроситьВакансии работодатель обязан предлагать Вам в течении 2 месяцев со дня предупреждения о сокращении. Закон четко не регулирует, сколько раз работодатель в течении этого времени должен Вам предложить вакансии. В случае отсутствия вакантных должностей работодатель должен уведомить Вас об этом.
Конкретные промежутки времени в законе не указаны.
Это может и на следующий день быть и за пару дней до истечения срока. При сокращении в какой период времени должны предложить другую вакансию?
Вакансии работодатель обязан предлагать Вам в течении 2 месяцев со дня предупреждения о сокращении. Закон четко не регулирует, сколько раз работодатель в течении этого времени должен Вам предложить вакансии. В случае отсутствия вакантных должностей работодатель должен уведомить Вас об этом.
Конкретные промежутки времени в законе не указаны.
Это может и на следующий день быть и за пару дней до истечения срока.
СпроситьВ данном случае согласно ТК РФ Вы попали под сокращение штата. Работодатель обязан Вас предупредить о сокращении не ранее чем за 2 месяца до даты фактического увольнения, кроме этого в течении этого времени Вам обязаны предложить не менее чем 2 раза вакантные должности имеющиеся у Работодателя в соответствии с Вашей квалификацией и окладом. Образовательная организация. Наш учредитель Администрация города. Все ставки согласовываются с комитетом образования культуры и спорта. Согласно их приказу они вывели мою штатную единицу из моей организации и ввели в отдел культуры и спорта. При этом мне выдали уведомление о сокращении моей должности в своей организации, а в Комитете не предложили.
В данном случае согласно ТК РФ Вы попали под сокращение штата. Работодатель обязан Вас предупредить о сокращении не ранее чем за 2 месяца до даты фактического увольнения, кроме этого в течении этого времени Вам обязаны предложить не менее чем 2 раза вакантные должности имеющиеся у Работодателя в соответствии с Вашей квалификацией и окладом.
СпроситьОбязаны предоставить все имеющиеся вакансии в организации, независимо от места нахождения подразделений. При сокращении обязаны предоставить вакантные должности непосредственно в филиале организации либо в другом подразделении не входящим в данный филиал, но расположенных в одном городе?
Обязаны предоставить все имеющиеся вакансии в организации, независимо от места нахождения подразделений.
СпроситьУважаемая Ирина.
В силу требований статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
То есть, Вы вправе перейти на другую имеющуюся работу, если вас устроят предложенные работодателем вакансии.
Удачи. Я на предприятии работаю 18 лет по одной профессии, перевелась на другую профессию внутри предприятия и эту профессию сокращают. Имею ли я право остаться на работе ведь общий стаж у меня большой.
Уважаемая Ирина.
В силу требований статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
То есть, Вы вправе перейти на другую имеющуюся работу, если вас устроят предложенные работодателем вакансии.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете обжаловать действия. Формально такие основания есть, т.к. должны были предложить все должности.
С уважением. На работе происходит сокращение штата, надлежащим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет, заработная плата, командировочные расходы были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по зарплате и командировочным произведен не был.
Формально такие основания есть, т.к. должны были предложить все должности.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения. Я выхожу на работу из декрета, но мою должность оптимизировали, что должен предложить работодатель?
Здравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения.
СпроситьДобрый день. Если вас сокращают, то об этом вас должны уведомить за 2 месяца и выплатить вам компенсации за неиспользованный отпуск, и за 2 месяца зарплату. Наличие у вас ип не имеет отношения к этому. Согласно ТК РФ вам обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца. Предложить вакантные должности. А если уволитесь, то компенсацию за неиспользованный отпуск и ЗП за 2 месяца. Сокращают на работе, при этом у меня есть ИП, положены ли мне какие - то выплаты с предприятия, с которого сокращают?
Добрый день. Если вас сокращают, то об этом вас должны уведомить за 2 месяца и выплатить вам компенсации за неиспользованный отпуск, и за 2 месяца зарплату. Наличие у вас ип не имеет отношения к этому.
Спросить
Добрый день! В силу закона работодатель обязан предлагать имеющиеся любые вакантные должности в период до Вашего увольнения по сокращению численности работников. Если организация проводить сокращение численности работников на момент сокращения вакансий свободных не было через месяц уволился сотрудник с другой должности ниже оплачиваемой нужно ли нам предлагать сокращенному сотруднику эту должность.
Добрый день! В силу закона работодатель обязан предлагать имеющиеся любые вакантные должности в период до Вашего увольнения по сокращению численности работников.
СпроситьЗдравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. [/quote] Произошла реорганизация 2 детских садов. А сократили старшего воспитателя, хотя ставка не осталась, просто на эту ставку перевели заведующую. Законно ли это? ь.
Здравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.Спросить
Здравствуйте!
Если в отношении вас процедура сокращения проведена законно, а именно: издан приказ о сокращении (оптимизации) численности штата, вас уведомили за два месяца о предстоящем сокращении, предложили вам вакантные должности, если таковые имеются, выплатили среднюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также единовременное пособия, то обжаловать в суде нечего. Однозначно незаконно. Какое возмещение имеете ввиду? Тут надо восстанавливаться. Я мать одиночка с 2 детьми. Работала в МЧС 10 лет сейчас проводят оптимизацию и наш отдел сократили и меня тоже. Другую работу не предложили. Что мне делать я работала на карантине нам ничего не заплатили с декрета раньше вышла и теперь я на улице. Если я подам в суд на эту организацию на что могу рассчитывать. Другое место если дадут потом выживут да и с таким графиком 3/1..Куда я пойду сейчас... Могу я рассчитывать на материальное возмещение.
Здравствуйте!
Если в отношении вас процедура сокращения проведена законно, а именно: издан приказ о сокращении (оптимизации) численности штата, вас уведомили за два месяца о предстоящем сокращении, предложили вам вакантные должности, если таковые имеются, выплатили среднюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также единовременное пособия, то обжаловать в суде нечего.
Спросить
Однозначно незаконно. Какое возмещение имеете ввиду? Тут надо восстанавливаться.
СпроситьЛюдмила, как я понимаю, вас ждет увольнение по сокращению штатов, а связи с закоытием магазина. Администрация обязана вас уведомить не менее чем ха 2 месяца и предложить вам любую вакантную должность в пределах вашей компетенции. Вы можете согласиться с предложенной вам вакансией, если вы отказываетесь от вакантных должностей, тогда администрация должна расторгнуть с вами договор по сокращению щтатов. Компания достаточно большая. Это сеть магазинов пятерочка и места есть. Работала в компании с 2011 года, на данный момент мой магазин закрыли и я в отпуске, предоставить нового места на такой же должности мне не могут, мало опыта говорят. Предлагают идти на понижение или увольняться. Могут ли меня уволить или понизить без моего согласия?
Людмила, как я понимаю, вас ждет увольнение по сокращению штатов, а связи с закоытием магазина. Администрация обязана вас уведомить не менее чем ха 2 месяца и предложить вам любую вакантную должность в пределах вашей компетенции. Вы можете согласиться с предложенной вам вакансией, если вы отказываетесь от вакантных должностей, тогда администрация должна расторгнуть с вами договор по сокращению щтатов.
Спросить
Уважаемая Людмила!
Я не знаю, что у Вас там в действительности происходит, но предложил бы руководствоваться следующими соображениями.
Устные "бла-бла-бла" никакого юридического значения не имеют. Когда Вам кто-то что-то предлагает, то Вы, в свою очередь, предложите этому персонажу изложить это "предложение" на бумаге и поставить подпись. 
Я лично вообще не сторонник устных разговоров - уши часто подводят, да и фантазия мешает. А вот глаза - лучший анализатор, если они страдают, можно очки одеть. Опять же документик можно и в папочку положить. А звук - он исчезает через 0,2 сек после его произнесения. 
Работодатель (или собственник учреждения) не обязан обосновывать свои кадровые решения, он просто обязан соблюдать права и гарантии работника в том числе при увольнении. Откройте ТК РФ и изучите порядок сокращения работника. Работодатель обязан вас предупредить о сокращении за 2 месяца и предложить вакантные должности. Я педагог-огранизатор. Директор сказала, что моя ставка сокращается из-за пандемии, правда и это?
Работодатель (или собственник учреждения) не обязан обосновывать свои кадровые решения, он просто обязан соблюдать права и гарантии работника в том числе при увольнении.
СпроситьЭта услуга на платной основе. Нина!
В соответствии со ст.180. [b]Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[/b] ТК РФ
[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)[/quote]
Т.е. если должность санитарки освободилась, то, в первую очередь её обязаны предложить Вам.
Если Вас устроил ответ оставьте, пожалуйста, отзыв. Спасибо. Я работаю санитаркой ренгенкабинета, меня сокращают, вручили мне уведомление и также предложили должность уборщицы а сегодня уволилась другая санитарка и место освободилось. Вопрос должны ли они мне ее предложить? Или могут взять другого человека на эту должность?
Нина!
В соответствии со ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
Т.е. если должность санитарки освободилась, то, в первую очередь её обязаны предложить Вам.
Если Вас устроил ответ оставьте, пожалуйста, отзыв. Спасибо.
СпроситьВакантные должности в любом случае можно сократить, а если те два сотрудника согласились на перевод, то этот перевод можно осуществить после выполнения необходимых мероприятий. Внесены изменения в штатное расписание с сокращением 4 должностей и вводом новых. Две должности из 4 были вакантны, а двум оставшимся сотрудникам предложены другие должности. НО быстро осуществить перевод не представляется возможным, так как должности имеют допуск к секретности и по оценкам первой службы займёт от 5 до 8 месяцев. Можно ли не проводить процедуру сокращения до их перевода?
Вакантные должности в любом случае можно сократить, а если те два сотрудника согласились на перевод, то этот перевод можно осуществить после выполнения необходимых мероприятий.
СпроситьВ рамках закона - не могло такого быть. Вы могли отказаться от предлагаемых при сокращении вакансий - и работодатель был бы вынужден уволить Вас по сокращению. Пишите жалобу в военную прокуратуру. Увольнение военнослужащего с военной службы в связи с ОШМ является правом командования части при условии отсутствия вакантных равнозначных воинских должностей.
Вы вправе были отказаться он предложенной нижестоящей воинской должности. Меня не сократили по сокрощению штатов хотя я писал рапорт с последующим увольнению на пенсию.
Меня заставили принять нижестоящую должность.
В рамках закона - не могло такого быть. Вы могли отказаться от предлагаемых при сокращении вакансий - и работодатель был бы вынужден уволить Вас по сокращению.
Спросить
Увольнение военнослужащего с военной службы в связи с ОШМ является правом командования части при условии отсутствия вакантных равнозначных воинских должностей.
Вы вправе были отказаться он предложенной нижестоящей воинской должности.
СпроситьЗдравствуйте. Формально это законно, процессуальное оформление всех этих перемещений надо оценивать по документам. Что вам делать в данной ситуации, вы решаете самостоятельно. Сокращение должности - предупреждение за 2 месяца и предлагать обязаны вакантные должности. Если вы беременны, то зачем вам увольняться, вас никто не примет на работу. До декрета работала кассиром на бытовой технике, ушла в декрет, вернулась и узнала, что кассиров больше нет, убрали и все, мне предложили другую должность, я согласилась, а спустя неделю и эту убрали и перевели всех на продавцов. Продавцом работать я не хочу, тем более они даже зарплату убрали. Это законно вообще? Получается, что мне приходится увольняться из за этого, а я беременна. Что делать то?
Здравствуйте. Формально это законно, процессуальное оформление всех этих перемещений надо оценивать по документам. Что вам делать в данной ситуации, вы решаете самостоятельно.
СпроситьВ данном случае пока Вы находитесь в отпуске Работодатель Вам не может вручить официальное уведомление о сокращении Вашей должности. Кроме того данное уведомление должно быть Вам вручено под роспись не позднее чем за два месяца до даты фактического сокращения. Как только это произойдет Работодатель в этот период обязан будет Вам предложить на выбор не мене 2-х раз вакантные должности либо заключить соглашение о добровольном Вашем увольнении и выплате Вам компенсаций. Иначе данное сокращение судом будет признано незаконным. Это пожалуй все, что Вы сможете пока сделать в данном случае. Я работаю в гос. учреждении. Нахожусь в данный момент в отпуске. Случайно узнала, что мою ствку сокращают до 0,9. Причём, это решает местный начальник, не посовещавшись с вышестоящим начальством.
Это законно?
Что можно предпринять, что бы ставку не сократили?
Спасибо.
В данном случае пока Вы находитесь в отпуске Работодатель Вам не может вручить официальное уведомление о сокращении Вашей должности. Кроме того данное уведомление должно быть Вам вручено под роспись не позднее чем за два месяца до даты фактического сокращения. Как только это произойдет Работодатель в этот период обязан будет Вам предложить на выбор не мене 2-х раз вакантные должности либо заключить соглашение о добровольном Вашем увольнении и выплате Вам компенсаций. Иначе данное сокращение судом будет признано незаконным. Это пожалуй все, что Вы сможете пока сделать в данном случае.
СпроситьКак предусмотрено ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Т.о. у работодателя будут основания для увольнения в случае ликвидации предприятия. А в случае сокращения численности, Вас сначала за 2 месяца должны письменно уведомить о предстоящем увольнении и предложить все имеющиеся вакантные должности. Я на больничном с 11.01.202, перелом ноги. У нас два магазина, один закрывают (я оформлена в другом, у нас ООО), скажите пожалуйста; меня могут уволить или сократить? Спасибо.
Как предусмотрено ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Т.о. у работодателя будут основания для увольнения в случае ликвидации предприятия. А в случае сокращения численности, Вас сначала за 2 месяца должны письменно уведомить о предстоящем увольнении и предложить все имеющиеся вакантные должности.
СпроситьИзначально проходите ВВК, а если должность сокращают, то вас обязаны официально уведомить об этом под роспись, и предложить вакантные должности. Да, могут уволить, если Вы подпадаете под сокращение, а Вас не оформляют переводом (или одномоментно вновь не трудоустраивают). Работаю в полиции на сержантской должности, предложили вышестоящую, но с сокращением моей должности на которой в данный момент работаю, нужно пройти ВВК и ЦПД. Если я не прохожу ВВК, ЦПД меня уволят?
Да, могут уволить, если Вы подпадаете под сокращение, а Вас не оформляют переводом (или одномоментно вновь не трудоустраивают).
СпроситьУважаемая Татьяна, могут. С соблюдением трудового кодекса. Уведомив о сокращении за два месяца в письменном виде под роспись, предложив иные вакантные должности, обычно не менее трех, (в том числе и ниже по оплате), соответствующие специализации/профессии, с выплатой среднего заработка в течение последующих 2 месяцев в связи с сокращением.
Если указанные правила нарушены, нужно обращаться в гострудинспекцию.
В остальном все законно.
Всего доброго. Можно ли сокращать молодого специалиста, единственная кормилица в семье, сыну 15 лет?
Уважаемая Татьяна, могут. С соблюдением трудового кодекса. Уведомив о сокращении за два месяца в письменном виде под роспись, предложив иные вакантные должности, обычно не менее трех, (в том числе и ниже по оплате), соответствующие специализации/профессии, с выплатой среднего заработка в течение последующих 2 месяцев в связи с сокращением.
Если указанные правила нарушены, нужно обращаться в гострудинспекцию.
В остальном все законно.
Всего доброго.
Спросить
