Сокращение в детском саду / Трудовое право - 607 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Марина! Вам необходимо перевести данную работницу на другую должность, на которую она согласна, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как оформить трудовые отношения при реорганизации школы путем присоединения к ней детского сада со старшим воспитателем при сокращении его должности, если он уходит в декретный отпуск?
Добрый день, Марина! Вам необходимо перевести данную работницу на другую должность, на которую она согласна, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНет, собственное желание работника - это только желание работника. Заставлять уволиться по данному основанию работодатель не вправе Лариса, ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Я работаю в детском саду, у меня двое детей 7 и 9 лет, муж официально не работает. Заведующая предлогает уволиться по собственному желанию или сократить. Имеет ли она на это право?
Нет, собственное желание работника - это только желание работника. Заставлять уволиться по данному основанию работодатель не вправе
Спросить
Трудовым кодексом РФ все ваши перемещения прописаны. Здравствуйте.
Руководствоваться Трудовым кодексом РФ, своим трудовым договором. Что значит предлагают уволиться? Либо у Вас простой (ст. 157 ТК РФ), либо Вас с Вашего согласия переводят в другой, например, филиал детского сада (ст. 72.1 ТК РФ), либо, сокращение, если ремонт ну очень затяжной. Статью 4 применяете Я работаю психологом в детском саду на 0.5 ставки. В ДОУ сейчас ремонт. Мне предлагают уволиться и устроиться воспитателей в другой детский сад на время ремонта на ставку. Я не хочу. Понимаю, что не правомерно. Каким законом руководствоваться?
Здравствуйте.
Руководствоваться Трудовым кодексом РФ, своим трудовым договором. Что значит предлагают уволиться? Либо у Вас простой (ст. 157 ТК РФ), либо Вас с Вашего согласия переводят в другой, например, филиал детского сада (ст. 72.1 ТК РФ), либо, сокращение, если ремонт ну очень затяжной.
Спросить
Анастасия, не положена, если вы согласитесь на перевод - ставку инструктора (ст. 180 ТК РФ). Положена ли мне выплата (выходное пособие) Работаю в детском саду на основной должности инструктора по физ. Воспитанию на 0.5 ставки и по внутреннему совмещению воспитателем. С 1 июня штат воспитателей сокращается и я попала под это сокращение с должности воспитателя. Работодатель предлогает ставку инструктора. Положена ли мне выплата по внутреннему сокращению?
Анастасия, не положена, если вы согласитесь на перевод - ставку инструктора (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте Да нужно делать совмещение и приказ должен быть и оплата Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни. Должна ли оплачиваться сверхурочная работа воспитателя детского сада, работающего за себя и другого воспитателя, находящегося в отпуске согласно графика, составленного руководителем с 7.00 до 18.00 ежедневно.
Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни.
Спросить
Никакого замещения и совмещения не оформлялось, мне просто переделали график работы с 7.00 до 18.00 ежедневно. Без какой - либо доплаты
СпроситьТак делать нельзя, для изменения графика необходимо согласие работника (это перевод на другую работу). И больше, чем на одну ставку тоже нельзя заставить работать.
Необходим приказ о совместительстве на период отпуска и ваше согласие на это. Потребуйте приказ и пригрозите жалобой в инспекцию Роструда.
СпроситьМогут сократить, преимущественного права нет Ирина Дмитриевна, то что человек является пенсионером, это не является основанием для сокращения.
Это просто будет противоречить Трудовому кодексу РФ. Я работающий пенсионер, работаю в детском саду. У нас намечается сокращение. Имеют ли право сократить меня из-за того что я пенсионер?
Ирина Дмитриевна, то что человек является пенсионером, это не является основанием для сокращения.
Это просто будет противоречить Трудовому кодексу РФ.
СпроситьПеревод невозможен,, это изменение условий труда. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Здравствуйте. Работодатель вправе устанавливать штатное расписание, изменять его и корректировать. По сути это перевод работника на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), соответственно при переводе работодатель обязан соблюсти ряд требований ТК РФ. Работаю в детском саду рабочим по КОЗ. должность должна быть на полной ставке, сейчас переводят 0,7 ставки обосновав, что уменьшилось количество детей. Законно ли это.
Перевод невозможен,, это изменение условий труда. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель вправе устанавливать штатное расписание, изменять его и корректировать. По сути это перевод работника на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), соответственно при переводе работодатель обязан соблюсти ряд требований ТК РФ.
СпроситьВообще считается, что оставить должны работника с наиболее высокой производительностью труда, показателями в работе.
И только при равной производительности рассматривают преимущества... такие как семейное положение, дети и т.д. инвалидность... По семейным обстоятельствам более приоритетная мать-одиночка. При сокращении, кого из воспитателей детского сада должны сократить. Один воспитатель имеет высшее образование, высшую квалификационную категорию (педагогическую), полная ставка, двое несовершеннолетних детей, муж (работает). Второй воспитатель среднеспециальное образование плюс переподговка, первая квалификационная категория (педагогическая), вдова, один ребенок 16 лет, второй совершеннолетний.
Вообще считается, что оставить должны работника с наиболее высокой производительностью труда, показателями в работе.
И только при равной производительности рассматривают преимущества... такие как семейное положение, дети и т.д. инвалидность...
Спросить
Да, в этом случае можно попробовать выбить ставку. В 2018 г. у нас было сокращение, заведующая не сохранила места. В саду 4 воспитателя: 2-е на 0.75, одна на 0.5, одна на ставке. Детей 40 чел. Сад обычный есть ребёнок ОВЗ, специалистов нет. Получаем за ОВЗ только к отпусным (80 дней) и все. Можно ли добиться у департамента ещё ставку? Спасибо.
Здравствуйте.
Правомерно, стимулирующие выплаты не обязательны. Работаю в д/с воспитателем. Зарплата складывается из оклада, стимулирующих выплат, районного коэффициента. Стимулирующие распределяются в январе и в сентябре, а затем получаем ежемесячно фиксированную сумму. Получив расчетные листы по зарплате, мы обнаружили, что стимулирующие уменьшились в пределах 1000. Заведующая объяснила, что приняли психолога и так как фонд оплаты труда сформирован до конца года, зарплату психологу будут платить из нашего фонда оплаты труда, т.е за нас счет. Правомерны ли действия руководства? Спасибо за ответ.
Родители ничего сделать не могут в данном случае. Предупредить воспитателя должны о сокращении за 2 месяца. Яна напишите коллективное письмо вышестоящему руководству-в Отдел Образования Администрации. Воспитателю пришло уведомление о сокращении сотрудников и она под него попадает. Родители все против ухода воспитателя. Что мы можем сделать, чтобы её оставили. Спасибо.
Нет, сократят воспитателя. Вы же сами написали идет сокращение на одного воспитателя. Значит будет меньше одного воспитателя. В детском саду идёт сокращение штата на 1 воспитателя. Могут ли сократить констеляншу и одного из делопроизводителей, вместе воспитателя?
Вы же сами написали идет сокращение на одного воспитателя. Значит будет меньше одного воспитателя.
СпроситьДа он сделал на час короче. Рабочий график может меняться только с согласия обеих сторон. Руководитель в одностороннем порядке может поменять график, если на то есть причины. Если детский сад работает в этот день до!9 часов, то вам не могут сократить день до 18 часов. Поэтому вам сдвинули начало рабочего дня. Работаю воспитателем в гос детском саду. 3 ноября сокращённый предпраздничный день. Моё рабочее время (по трудовому договору) со второй смены начинается с 11.48 и до 19 часов. В предпраздничный день работодатель ставит рабочее время не с 11.48, а с 12.48 (тем самым как бы сокращая рабочее время на час). Правомерны ли его действия?
Рабочий график может меняться только с согласия обеих сторон. Руководитель в одностороннем порядке может поменять график, если на то есть причины. Если детский сад работает в этот день до!9 часов, то вам не могут сократить день до 18 часов. Поэтому вам сдвинули начало рабочего дня.
СпроситьИзменение существенных условий труда ст.72 ТК рф, должны уведомить за 2 месяца. В детском саду идёт сокращение ставок, я работаю второй нянечкой на 0,78.Прихожу к 11:00 так как в группе нет спальне я раскидываю раскладушки, помогаю кормить детей в сон час остаюсь с воспитателям, т.к первая нянечка уходит на обед. И нахожусь с ними до конца рабочего дня. Группа ясельная 15 человек с 1,5 до 3 л. Без причины и объяснения мою ставку хотят сократить на 0,08. И предлагают просто уволяться. Законно ли это.
Абстрактный вопрос - решает в таком случае не закон или работник, решает работодатель, просто если в результате этого необходимы изменения (перевод, изменение существенных условий труда, увольнение) - все либо с согласия работника, либо с соблюдением определенной процедуры. Режим работы детского сада 10 ч 30 мин. Пятидневка наполняемость две группы. Пед штат был 3,1 ставки воспитателя, 0,5 ст. муз. руководителя и ставка заместитель директора. После переименования в структурное подразделение Зам. директора переименовали в старшего воспитателя, убрали 0,5 ст музыкального и 0,5 воспитателя. Вопрос как при том же режиме на группе работать когда осталось 2.5 ставки воспитателя?
Абстрактный вопрос - решает в таком случае не закон или работник, решает работодатель, просто если в результате этого необходимы изменения (перевод, изменение существенных условий труда, увольнение) - все либо с согласия работника, либо с соблюдением определенной процедуры.
СпроситьВ простой должны отправить. Смотря кем Вы работаете. Могут временно перевести с Вашего согласия в другое учреждение. Могут отправить оплачиваемый отпуск. Может быть простой на работе, должны оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты на основании ст.157 ТК РФ. Уволить не могут. Только по сокращению с оплатой всех компенсаций. Здравствуйте.
Уволить по инициативе работодателя могут в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В Вашем случае такого, скорее всего, не будет. На период реконструкции Вас могут отправить в простой с сохранением 2/3 заработка или перевести временно на другой адрес работы с Вашего согласия
С уважением. Работаю на постоянке в детском саду, в детском саду в скором будущем будет реконструкция здания сада. Меня как сотрудника уволят или как оплатят труд?
Смотря кем Вы работаете. Могут временно перевести с Вашего согласия в другое учреждение. Могут отправить оплачиваемый отпуск. Может быть простой на работе, должны оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты на основании ст.157 ТК РФ. Уволить не могут. Только по сокращению с оплатой всех компенсаций.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить по инициативе работодателя могут в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В Вашем случае такого, скорее всего, не будет. На период реконструкции Вас могут отправить в простой с сохранением 2/3 заработка или перевести временно на другой адрес работы с Вашего согласия
С уважением.
СпроситьРуководствуйтесь статьёй 179 Трудового кодекса. Планируется сокращение в детском саду. Сокращают две ставки воспитателя. Вопрос кто может попасть под сокращение. 1 воспитатель: высшая кв.категория, средне специальное педагогическое образование по специальности воспитатель, стаж 30 лет, в браке детей нет. 2 воспитатель: 1 кв.категория, высшее педагогическое образование по специальности психолог, стаж 16 лет, в браке 2 детей. 3 воспитатель: 1 кв.категория, средне специальное педагогическое образование по специальности учитель физической культуры, стаж 6 лет, разведена 2 детей.
4.воспитатель: 1 кв.категория, средне специальное педагогическое образование по специальности учитель физической культуры, стаж 10 лет, в браке 2 детей.
Кого могут сократить?
Здравствуйте, краткость не всегда сестра таланта, и юристы не телепаты. Вопрос в чём заключается? Наша группа в дет. саду логопедическая и воспитатели говорят, что группа теперь будет работать только до 18:00, не как раньше до 19
Здравствуйте, краткость не всегда сестра таланта, и юристы не телепаты. Вопрос в чём заключается?
СпроситьИзменяйте штатное расписание, предупреждайте за 2 месяца о сокращении и направляйте уведомление в службу занятости. Кого решите, того и сокращайте. Я заведующий детским садом. В учреждении нам приходится сокращать одну группу (в селе открыли ещё один садик и детей стало меньше). Придётся сократить 2 воспитателей и 1 пом. воспитателя. Как можно законно это сделать? Кого можно сократить, если так то нет письменных замечаний. И ещё один вопрос: старшего воспитателя тоже хотим сократить со ставки на 0,5 это законно?
Изменяйте штатное расписание, предупреждайте за 2 месяца о сокращении и направляйте уведомление в службу занятости.
СпроситьУволят в связи с сокращением. Должны сократить за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. В детском саду закрывают 2 группы соответственно остаются 2 няни, что будет с ними и имеют ли права уволить или сократить в связи с этим?
Нет, сокращение в общем порядке по закону. Предпочтение со стажем работы и опытом. Но в любом случае могут сократить за 2 мес. Пенсионеры такие работники как и все, имеют равные права вообще и при сокращении. При сокращении в первую очередь имеют право на оставлении в работе работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Скажите, пожалуйста, пенсионеры защищены как то законом при сокращении в детском саду?
Нет, сокращение в общем порядке по закону. Предпочтение со стажем работы и опытом. Но в любом случае могут сократить за 2 мес.
Спросить
Пенсионеры такие работники как и все, имеют равные права вообще и при сокращении. При сокращении в первую очередь имеют право на оставлении в работе работники с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Спросить
Музыкальные руководители детского сада сталкиваются с сокращением ставки после убирания группы детей
Здравствуйте. Изменить условия труда работника на, 0,75 ставки без предупреждения за 2 месяца возможно лишь в одном случае: в случае добровольного заключения письменного соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в порядке ст. 72 ТК РФ). Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Нас 3 человека муз. руководителей (один пенсионер 79 лет), каждый на 1.0 ставку работает. С нового учебного года убирают 1 группу детей. Заведующая хочет тогда перевести нас на 0.75 ст. Правомочно такое решение. 2 е имеют 1 квал. Категорию, а одна соответствие заним. Должности.
Здравствуйте. Изменить условия труда работника на, 0,75 ставки без предупреждения за 2 месяца возможно лишь в одном случае: в случае добровольного заключения письменного соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в порядке ст. 72 ТК РФ).
СпроситьНе имеют, при условии сохранения должности. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Имеют ли право срезать надбавку за квалификационную категорию воспитателя при реорганизации детского сада путем присоединения к школе?
Наталья,
Да, работодатель обязан при сокращении предложить ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ, то есть и нижеоплачиваемые.
Сколько платят по сокращению? При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в рахмере среднего месячного заработка. Это все. Работаю в детском саду младшим воспитателем. Попала под сокращение выдали уведомление о сокращении по статье 178 180 Трудового кодекса РФ и предложили работу здесь же нижеоплачиваемую. Могли ли они предложить мне нижеоплачиваемую работу и сколько месяцев я должна получать пособие?
Наталья,
Да, работодатель обязан при сокращении предложить ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ ВАКАНСИИ, то есть и нижеоплачиваемые.
Сколько платят по сокращению? При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в рахмере среднего месячного заработка. Это все.
СпроситьПосле предупреждения о сокращении вы два месяца ещё можете работать, а потом вставать на учёт, но безработными вас не признают. Я работающий пенсионер, в детском саду прошло сокращение, нас пенсионеров сократили, говорили, что после предупреждения о сокращении через два месяца можно встать на биржу, а нас не берут, законно ли это? Спасибо.
После предупреждения о сокращении вы два месяца ещё можете работать, а потом вставать на учёт, но безработными вас не признают.
Спросить
