Сокращение в детском саду / Трудовое право - 607 советов адвокатов и юристов
Могут. Право такое есть у Работодателя. [b]Это не является препятствием для сокращения. [/b] Все на усмотрение Работодателя. Если я получаю второе высшее образование и работаю в детском саду. Могут ли меня сейчас сократить?
Могут. Право такое есть у Работодателя. Это не является препятствием для сокращения. Все на усмотрение Работодателя.
СпроситьДа,конечно можете рассчитывать на выходное пособие. Работаю воспитателем в детском саду при школе. Сад планируют закрывать. Могу ли я претендовать на пособие по сокращению, если мне предложут другую должность в этой школе, которая меня не устраивает, так как зп гораздо меньше, и сад как таковой не ликвидируют, а помещения передают школе для размещения спец классов для работы с аутистами.
Вас не имеют права сократить пока ребенку не исполнилось три года. Сократят третьего повара, которая 10 лет в этом учреждении работает. Помогите разобраться. Наш д/сад объединяют с другим. В штате 3 повара, нужно одного сократить. Я замужем 2 ребенка (1,5 года и 7 лет, работаю в этом учреждении 3 года), второй повар мать одиночка с ребенком 9 лет (ее я так поняла не сократят), и повар замюжняя с ребенком 3 года, но устроилась раньше меня, 10 лет стажа в этом садике. Подскажите, я правильно поняла, что сократят меня?
Вы должны по правилам уведомить персонал за 2 мес о сокращении, но если группа работает до сентября, уведомить тогда должны в июле. В детском саду проведено комплектование на 2022 - 2023 учебный год. По его результатам необходимо провести сокращение. Можно ли запустить процедуру сокращения заранее с марта месяца, если группа еще будет работать до сентября месяца?
Вы должны по правилам уведомить персонал за 2 мес о сокращении, но если группа работает до сентября, уведомить тогда должны в июле.
СпроситьВопрос явно не о замещении - Вы так и продолжаете работать. И либо речь о совместительстве - тогда действительно, не более половины ставки, либо о совмещении - но там как договоритесь. Работаю помощником воспитателя в детском саду. За замещение нам платили 0,75 оклада. Сейчас без уведомления платят 0,5. Работать на две группы сложно. Имеют ли право сокращать доплату до такой суммы?
Вопрос явно не о замещении - Вы так и продолжаете работать. И либо речь о совместительстве - тогда действительно, не более половины ставки, либо о совмещении - но там как договоритесь.
СпроситьСовершеннолетние студенты не являются иждивенцами, если являются трудоспособными (не имеют инвалидности 1 и 2 группы). По ст. 179 ТК РФ выходит, что преимущество за педагогами, имеющими бОльший стаж. При сокращении воспитателей, учитывается ли наличие детей-студентов старше 18 лет. Других иждивенцев нет. еще-при увольнении педагогов (воспитателей) детского сада, кому выдать уведомление, если все имеют одинаковое образование, квалификационную категорию, иждивенцев нет (кроме студентов детей), но имеют различия в педагогическом стаже.
Совершеннолетние студенты не являются иждивенцами, если являются трудоспособными (не имеют инвалидности 1 и 2 группы). По ст. 179 ТК РФ выходит, что преимущество за педагогами, имеющими бОльший стаж.
СпроситьРаботодатель обязан за 2 мес уведомить о сокращении.
А так надо разбираться через ГИТ РОСТРУДА. Заведующая детским садом собирает общее собрание и объявляет о том что она будет проводить сокращение штатных единиц к примеру, 2 няни, 2 воспитателя и тд, сотрудники детского сада спросили у нее документальное подтверждение или приказ на проведение сокращения. На что она ответила, что ей порекомендовали с министерство образования района в устном порядке, что она сама в праве без каких либо документов будет проводить сокращение. Имеет ли она самостоятельно по устной рекомендации проводить сокращение или все таки должен быть приказ с выше на сокращение и она ссылаясь на этот приказ уже проводит сокращение штатов или заведующая доу может самостоятельно проводить сокращени штатов. Спасибо за ответ.
Работодатель обязан за 2 мес уведомить о сокращении.
А так надо разбираться через ГИТ РОСТРУДА.
СпроситьЗдравствуйте Жанна Ивановна!
На детей ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС после достижения ими 18-ти летия сохраняются следующие льготы:
- право на улучшение жилищных условий вне очереди;
- внеочередные места в детских садах для детей, внуков или даже правнуков;
- право на пятидесятипроцентную скидку на оплату квартиры и коммунальных услуг;
- при сокращении на рабочем месте, родственников ликвидаторов Чернобыльской АЭС по законодательству увольняют в самую последнюю очередь. Я дочь ликвидатора аварии на ЧАЭС. На момент аварии мне было 19 лет (находилась на иждивении родителей) В 1993 году папы не стало (последствие аварии). Есть ли у меня льготы?
Здравствуйте Жанна Ивановна!
На детей ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС после достижения ими 18-ти летия сохраняются следующие льготы:
- право на улучшение жилищных условий вне очереди;
- внеочередные места в детских садах для детей, внуков или даже правнуков;
- право на пятидесятипроцентную скидку на оплату квартиры и коммунальных услуг;
- при сокращении на рабочем месте, родственников ликвидаторов Чернобыльской АЭС по законодательству увольняют в самую последнюю очередь.
СпроситьДобрый день. Льготы получают те категории граждан которые им положены, количество часов не зависит от этого. Младший воспитатель в сельском детском саду получает льготы, относящиеся к педагогическим, если его сократят на полставки, будет ли он дальше получать льготы?
Добрый день. Льготы получают те категории граждан которые им положены, количество часов не зависит от этого.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ТК РФ Вас должны уведомить о сокращении ставки 0,5 и Вы получить два экземпляра дополнительных соглашений к трудовому договору с указанием данных изменений. Оба подписываете, а затем один из них должен остаться у работодателя, а один у Вас. Вообще то в одностороннем порядке заведующая не имеет права забрать у вас 0.5 ставки Между вами должно быть подписано соглашение ст 72 ТК РФ о том что вы согласно лишиться 0. 5 ставки. Елена Леонидовна, при указанном в вопросе обстоятельстве, прочитайте внимательно трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Эта "процедура" должна быть оформлена приказом. Удачи. Я два года работаю в детском саду на двух корпусах на 1,5 ставки. С января заведующий забирает у меня 0,5 ставки. Как правильно должна пройти такая процедура? Спасибо.
Здравствуйте. Согласно ТК РФ Вас должны уведомить о сокращении ставки 0,5 и Вы получить два экземпляра дополнительных соглашений к трудовому договору с указанием данных изменений. Оба подписываете, а затем один из них должен остаться у работодателя, а один у Вас.
Спросить
Вообще то в одностороннем порядке заведующая не имеет права забрать у вас 0.5 ставки Между вами должно быть подписано соглашение ст 72 ТК РФ о том что вы согласно лишиться 0. 5 ставки.
Спросить
Елена Леонидовна, при указанном в вопросе обстоятельстве, прочитайте внимательно трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Эта "процедура" должна быть оформлена приказом. Удачи.
СпроситьНет оснований для сокращения. Работодатель должен оплачивать время простоя. Здравствуйте.
Это же простой, а не ликвидация организации или сокращение штата. Процедуры сокращения быть не может.
Простой оформляется в соответствии со ст.157 ТК РФ, с выплатой не менее 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя).
С уважением. Детский сад закрывыается на простой. Работнику предложили место в другом детском саду. Он отказался. Что делать? Может ли быть процедура сокращения?
Здравствуйте.
Это же простой, а не ликвидация организации или сокращение штата. Процедуры сокращения быть не может.
Простой оформляется в соответствии со ст.157 ТК РФ, с выплатой не менее 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя).
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Уволят по сокращению, если нет вакантных мест. Если закрывают детский сад на совсем. Должны ли предоставить различные места сотрудникам или их просто уволят.
Ляля, по основанию, что вы являетесь инвалидом 3-й группы, заведующий детским садом не вправе вас сократить. У вас есть право обратиться в Управление образования. Всего доброго. При наличии на то оснований, она имеет такое право. И вы не пишите, не исключено что у вас и льготный стаж выработан и вы также на пенсии находитесь? .никакие обращения не помогут. Работаю старшим воспитателем с 2006 года. Инвалид 3 группы 54 года. Заведующая хочет сократить должность. Как мне быть. По программе мне положены только кабинетные условия. Это условие труда.
Ляля, по основанию, что вы являетесь инвалидом 3-й группы, заведующий детским садом не вправе вас сократить. У вас есть право обратиться в Управление образования. Всего доброго.
Спросить
При наличии на то оснований, она имеет такое право. И вы не пишите, не исключено что у вас и льготный стаж выработан и вы также на пенсии находитесь? .никакие обращения не помогут.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина! Имеете полное право не подписывать если не согласны. Может сложиться ситуация когда в результате Вашего отказа работодатель будет иметь возможность Вас уволить.
Ситуация требует юридического анализа. Вы имеете право отказаться от изменения условий труда, тогда Вас через 2 мес. должны уволить, при этом могут предложить др работу согласно ст. 74 ТК РФ. Основание договор если вы не согласны работодатель не имеет право изменять режим если это не касается сокращения, он может перевести Вас на работу внутри производства по Вашей должности основание трудовой договор. А на какую статью я могу опиратся? Чтобы отстоять свою позицыю. Имею ли я право не подписывать дополнительное соглашение по изменению режима работы и повышения оплаты в детском саду, если я не согласна.
Может сложиться ситуация когда в результате Вашего отказа работодатель будет иметь возможность Вас уволить.
Ситуация требует юридического анализа.
СпроситьВы имеете право отказаться от изменения условий труда, тогда Вас через 2 мес. должны уволить, при этом могут предложить др работу согласно ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Основание договор если вы не согласны работодатель не имеет право изменять режим если это не касается сокращения, он может перевести Вас на работу внутри производства по Вашей должности основание трудовой договор.
Спросить
Видимо руководство учитывало другие критерии а вы о них молчите. А может у человека есть противопоказания. Нужна более подробная информация. При сокращении не имеет значение, есть прививка или нет. Сокращение осуществляется по другим основаниям. Она просто отказалась ставить прививку. Работаю в детском саду, пришло постановление поставить прививку от коронавируса, я поставила, а другой воспитатель нет. Теперь я попадаю под сокращение, а она без прививки остаётся работать. Это законно?
Видимо руководство учитывало другие критерии а вы о них молчите. А может у человека есть противопоказания. Нужна более подробная информация.
Спросить
При сокращении не имеет значение, есть прививка или нет. Сокращение осуществляется по другим основаниям.
Спросить
Здравствуйте.
Если оценивать профессионализм и качество работы учителей и воспитателей по поставленной или нет прививке, думаю мы ничего хорошего не получим.
Если ты поставил прививку, то ты хороший специалист, а если не поставил, то плохой?
Согласитесь, это ведь бред и абсурд.
Ну причем здесь прививка? Это дело добровольное.
Данный вопрос Вы должны в первую очередь адресовать своему руководству, которые и дадут Вам разъяснения по принятому ими решению.
Кроме того, если Вы не согласны, Вы имеете право обжаловать свое сокращение в суде, если считаете, что оно происходит с нарушением трудового законодательства, или у Вас есть установленные законом снования для получения преимущества при сокращении.
Ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают. Ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой. Оплата 2/3 зп на время простоя. Здравствуйте. Сотрудникам должны оплачивать простой. Принуждение к увольнению недопустимо. Детский сад закрывают на капремонт. Сотрудникам предлагают отпуск без содержания или увольнение по собственному желанию. Сотрудники просят увольнение по сокращению штатов. Каково правовое обеспечение по данному вопросу.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают.
Спросить
Это платная услуга. От 10000 рублей при 100% предоплате.
Принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату. Образец уведомления о сокращении воспитателя на 1 ставку. В связи с уменьшением численности детей в детском саду.
Это платная услуга. От 10000 рублей при 100% предоплате.
Принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату.
СпроситьЭто не сокращение, а изменение существенных условий труда. Поэтому оформляется это иначе. Здравствуйте.
Сокращение - это увольнение в связи с исключением должности из штатного расписания.
В Вашем случае это изменение условий трудового договора. Детский сад 4 группы, 100 детей. Работает машинист по стирке белья на 1 ставку, как сократить 0,5 ставки? Какое написать уведомление работнику на сокращение?
Это не сокращение, а изменение существенных условий труда. Поэтому оформляется это иначе.
СпроситьЗдравствуйте.
Сокращение - это увольнение в связи с исключением должности из штатного расписания.
В Вашем случае это изменение условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, нормы нагрузки вы можете уточнить в трудовой инспекции и/или отделе по труду администрации области. В случае, если нагрузка соответствует 0,5 ставки, вам надо внести изменение в штатное расписание, согласовать его с профсоюзом и под расписку предупредить работника не позднее чем за 2 месяца о сокращении его ставки. Детский сад 4 группы, 100 детей. На данный момент на 1 ставку работает машинист по стирке белья. Но в соответствии с постановлением от 1993 г., она должна работать на 0,5 ставки. Правомерно ли будет сократить 0,5 ставки. И в какой форме написать уведомление за 2 месяца.
Здравствуйте, нормы нагрузки вы можете уточнить в трудовой инспекции и/или отделе по труду администрации области. В случае, если нагрузка соответствует 0,5 ставки, вам надо внести изменение в штатное расписание, согласовать его с профсоюзом и под расписку предупредить работника не позднее чем за 2 месяца о сокращении его ставки.
СпроситьЗдравствуйте. Со стороны ТК РФ это не является поводом (причиной) увольнения. Работодатель должен предложить другие варианты работы, или уволить по сокращению с уведомлением Вас за 2 месяца. Жалоба в инспекцию труда, в прокуратуру, в Управление дошкольного воспитания. Увольняют за то что детский сад на ремонте до конца июля и не все работы на территории авполненв.
Здравствуйте. Со стороны ТК РФ это не является поводом (причиной) увольнения. Работодатель должен предложить другие варианты работы, или уволить по сокращению с уведомлением Вас за 2 месяца.
Спросить
Как вернуться на работу после сокращения по собственному желанию - история воспитателя детского сада
Статья 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ. Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ. В детском саду, где я работала воспитателем, сокращение. Я работала на временном месте. Меня сократили и я написала заявление по собственному желанию а не по сокращению. Как исправить ситуацию? Последний рабочий день будет 27 августа.
Статья 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Полина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПолина, напишите заявление об отзыве своего ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, такое право Вам дает ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНе увольняйесь. Должны соблюсти процедуру сокращения. То есть преимущественное право для лиц с блее высокой квалификацией, образованием. Ст.178,180 ТК РФ. Если Ваши права будут нарушены, то подавайте иск суд. ст.392 ТК РФ. И Вам большое спасибо. Я работаю воспитателем в детском саду, выпустила группу, а новую не набирают, нет детей говорят, предлагают сокращение. Но у нас в детском саду есть новые воспитатели у которых нет должного (образования и отработали всего два года. А у меня и образование и стаж, и высшая категория. Как быть в такой ситуации? Спасибо за ответ.
Не увольняйесь. Должны соблюсти процедуру сокращения. То есть преимущественное право для лиц с блее высокой квалификацией, образованием. Ст.178,180 ТК РФ. Если Ваши права будут нарушены, то подавайте иск суд. ст.392 ТК РФ.
СпроситьВы имеете преимущественное право при сокращении в оставлении на работе. Работаю воспитателем в детском саду на 0,56 ставки, у других сотрудников ставка. В связи с закрытием одной группы нужно либо кого то уволить либо уменьшить ставки. Имеют ли право у меня уменьшать мои 0,56 ставки. И играет ли какую то роль что у меня ребенок, которому ещё нет 3 х лет?
Дело в том, что принятие решения о сокращении численности штата зависит прежде всего от рентабельности. Здравствуйте.
Это возможно. В любом случае, если Вас увольняют по этому основанию, то должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Я работаю заместителем заведующего по АХЧ в детском саду, сад рассчитан на 8 групп но работает 4 ясельная не набирается, в связи с чем я попадаю под сокращение. Скажите пожалуйста, правда ли моя должности зависит от количества работающих групп как говорит заведующий?
Дело в том, что принятие решения о сокращении численности штата зависит прежде всего от рентабельности.
СпроситьЗдравствуйте.
Это возможно. В любом случае, если Вас увольняют по этому основанию, то должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
СпроситьЖалобы в ГИТ и прокуратуру напишите.
С уважением. Помогите разобраться. С сентября закрывают одну группу в д/с, сокращают ставки работников. Педагогам, музыкальному руководителю, старшему воспитателю выдали уведомления за два месяца, о сокращении полной ставки или части ставки. А по помощникам воспитателей (всего в д/с 7,5 ставок): в общем приказе о "Сокращении" указано, что сокращается 1,5 ставки. Каждому пом. воспитателя выдано "Уведомление" о сокращении их должности и расторжению трудового договора по истечении 2-х месяцев с момента подписания данного уведомления. Все получили уведомления, но никто не может понять: уволят всех? Или кого-то конкретно? Неизвестно и непонятно. Как быть? Устно заведующая пояснила, что пока не решила кого сократить.
