Эксперименты над трудовыми условиями старшего воспитателя с ограниченными возможностями - риск надвигающегося сокращения должности, но необходимость обеспечения кабинетных условий.

Нет не правомерно, но если только сможет вас уволить, если есть человек.

Нет, не правомерно, конечно же.

Если совместитель трудится во вредных условиях труда менее половины рабочего времени (1/3 ставки), что составляет два часа в день, то дополнительный отпуск ему не положен на основании п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20) (далее - Инструкция N 273/П-20), в которой указано, что в счет времени, проработанного по данной должности с вредными условиями труда, предусмотренной в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22) (далее - Список), засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии, должности.

Согласно ст 117 ТК РФ ВАМ положен дополнительный отпуск.Ограничений по совмещению профессий, в связи с вредными условиями труда не педусмотренно.Однако, работа по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ) не допускается на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (статья 282 ТК РФ).

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. Основная должность без вредных условий , а совмещаемая с вредными

---не положен. и только в том случае он положен. если работник работает ПО 2 трудовым договорам. [/b] Совмещение должностей - это выполнение работы по другой профессии в течение рабочего дня (возможно только по основному месту работы).[b]При совмещении должностей все выплаты производятся по основной должности,а за совмещение устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. При этом в стаж принимается день такой работы, если не менее 50% рабочего времени работник был занят именно в таких вредных условиях труда.[/u]

Все иные периоды не входят в стаж, необходимый для получения права на дополнительный отпуск за вредность.[u]

Исключён Вам дополнительный отпуск согласно ст. 117 ТК РФ:

"Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда."

У Вас неполный рабочий день.

Даже спецстаж по вредности Вам не идёт.

Положен, если в организации, где работа по совмещению, проведена спец. оценка условий труда. ст. 117, 121 тк рф.

.

ст. 121 тк рф.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Доброго Вам дня Ольга!

Право на досрочную пенсию полагается, если велась Вами педагогическая деятельность, однако не по всем специальностям.

В соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, назначается лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность не менее 25 лет в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей.

В указанном Списке, а также в ранее действовавших: Списке профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденном Постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463, и Списке должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. N 1067, отсутствует наименование должностей "методист" и "педагог-организатор".

Таким образом, не любая педагогическая деятельность засчитывается в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, а только та педагогическая деятельность, которая осуществлялась на должностях, предусмотренных приведенными Списками.

Нужно внимательно посмотреть в трудовую книжку, если Ваши должности назывались: "методист" или педагог-организатор" , то данные года деятельности не входят в стаж для назначения пенсии досрочно.

Надеюсь мой ответ Вам полезен.

С уважением.

В нижеуказанном Списке присутствуют такие должности, как: воспитатель;

старший воспитатель;

воспитатель-методист;

Просто методиста в этом списке нет. К вам могут придраться, если у вас в трудовой книжке за период с 1995 года по 2004 год записано методист. Тогда вам придется доказывать, что вы фактически выполняли работу старшего воспитателя

Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Список

должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.

Здравствуйте

Льготная пенсия предоставляется при наличии 25 летнего стажа в педагогической сфере.

В постановлении Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781, есть список профессий.

Директор (начальник, заведующий);

заместитель директора;

заведующий учебной частью;

помощник директора по режиму;

старший дежурный по режиму;

дежурный по режиму;

преподаватель;

старший преподаватель;

воспитатель;

старший воспитатель;

воспитатель-методист;

организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми;

мастер производственного обучения;

учитель;

учитель-логопед;

логопед;

инструктор слухового кабинета;

учитель-дефектолог;

руководитель физического воспитания;

музыкальный руководитель;

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки);

руководитель допризывной подготовки молодежи;

военный руководитель;

социальный педагог;

педагог-психолог;

педагог-воспитатель;

медсестра ясельной группы.

Также важными критериями являются:

что все годы, человек должен был работать полный рабочий день, а работодатель исправно платил страховые взносы в ПФР.

Также не входит в стаж декретный отпуск свыше полутора лет.

Здравствуйте Ольга

Положен выход на досрочную пенсию При этом из оценки условий работы-установлено из вами изложеного

Лицам, указанным в п. 19 - 21, которые приобретут соответствующий стаж с 01.01.2019 по 31.12.2020, указанным в п. 21, достигшим в этот период 50 - 55 лет, пенсия может быть назначена на 6 месяцев раньше сроков, предусмотренных приложениями 6 и 7 (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ) согласно п.19 ст.30

Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О страховых пенсиях"

П.19 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии.

Ольга. Я бы вам посоветовал, прямо сейчас обратиться с заявлением в Пенсионный Фонд о досрочном назначении страховой пенсии по старости, с приложением необходимых документов.

Ваше заявление рассмотрят, подсчитают ваш педагогический стаж, зачтут одни периоды, не зачтут другие периоды (печать не читается, а в архиве сведений нет).

В решении будет указан ваш педагогический стаж, больше 25 или меньше 25 лет.

Если что-то не включат, то в суд, а пока суд да дело — дальше набирать педагогический стаж.

Возраст выхода на пенсию, если набираете 25 лет в этом году 2021 году, будет в 2024 (2021 +36 м), 25 лет в 2022 году в 2026 (2022 +48 м), 25 лет в 2023 г в 2028 году (2023 +60 м)

Вам вероятно придется в суде доказывать тождественность выполняемых вами ранее функций, условий и характера деятельности тем должностям (воспитатель, воспитатель-методист), которые дают право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Для этого, в суде придется доказывать, неправильность [/b]наименования работодателем вашей должности.[/b] Это может быть неправильная запись в трудовой книжке, неправильный приказ, неправильное штатное расписание, неправильная должностная инструкция, изданные в нарушение правильных в тот период нормативно-правовых актов

ТОЖДЕСТВО ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

(СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО

НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ

1. Тождественность профессиональной деятельности, установленная в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.08.2014 N 869;

2. Тождество профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), установленное в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516.

2.4. Педагогическая деятельность

2.4.1. Тождество наименований должностей лиц, осуществлявших

педагогическую деятельность в учреждениях для детей

Наименование должности, предусмотренной Списком

Тождественное наименование должности

Нормативный акт, установивший тождество

Воспитатель

- воспитатель школьной группы;

- воспитатель школьного отделения;

- воспитатель дошкольной группы;

- воспитатель дошкольного отделения;

- воспитатель логопедической группы;

- воспитатель речевой группы;

- воспитатель специальной (коррекционной) группы;

- воспитатель коррекционной группы;

- воспитатель группы коррекции;

- воспитатель пришкольного интерната;

- воспитатель группы продленного дня;

- воспитатель интерната (при школе);

- воспитатель ясельной группы;

- воспитатель садовой группы;

- воспитатель санаторной группы;

- воспитатель интернатной группы;

- воспитатель подготовительной группы

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.07.2005 N 440

Музыкальный руководитель

музыкальный работник

Постановление Минтруда РФ от 23.06.2003 N 39

Постановлением от 16 июля 2014 г. № 665 применяются:

-Список утверждённый постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781

-Список должностей, Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. № 1067 имевшей место в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2001 г. включительно;[/b]

-Список Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. № 463 имевшей место в период с 1 января 1992 г. по 31 октября 1999 г. включительно;

-Перечень учреждений, приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397 - для учёта периодов педагогической деятельности, имевшей место до 1 января 1992

г.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№70-КГ 17-16 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 4 декабря 2017 г.

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. № 30 период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачёту в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учётом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Таким образом, суд, являясь правоприменительным органом, в силу приведённых нормативных положений и разъяснений Пленума ВС РФ не уполномочен устанавливать тождественность (идентичность) различных наименований работ, профессий и должностей.Вопрос же о тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем должностям, которые дают право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, мог быть решён судом только в случае неправильного наименования работодателем должности истца.

Меня интересует период работы в должности заведующего-войдет ли он в льготный стаж.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.117 ТК РФ:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Добрый день! Апеллировать нужно следующим: Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Вам нужно предоставить ИПР работодателю, чтобы он мог обеспечить условия труда в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР, поскольку данная обязанность работодателя закреплена в ст. 224 ТК РФ:

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Кроме того, данная обязанность работодателя предусмотрена в ст. ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»:

Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Согласно ст.17 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, принимаются на учет и обеспечиваются жилыми помещениями в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, осуществляется в соответствии с положениями статьи 28.2 настоящего Федерального закона. Инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жилым помещением в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации. Определение порядка предоставления жилых помещений (по договору социального найма либо в собственность) гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, вставшим на учет до 1 января 2005 года, устанавливается законодательством субъектов Российской Федерации. Жилые помещения предоставляются инвалидам, семьям, имеющим детей-инвалидов, с учетом состояния здоровья и других заслуживающих внимания обстоятельств. Инвалидам может быть предоставлено жилое помещение по договору социального найма общей площадью, превышающей норму предоставления на одного человека (но не более чем в два раза), при условии, если они страдают тяжелыми формами хронических заболеваний, предусмотренных перечнем, устанавливаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Плата за жилое помещение (плата за социальный наем, а также за содержание и ремонт жилого помещения), предоставленное инвалиду по договору социального найма с превышением нормы предоставления площади жилых помещений, определяется исходя из занимаемой общей площади жилого помещения в одинарном размере с учетом предоставляемых льгот. Жилые помещения, занимаемые инвалидами, оборудуются специальными средствами и приспособлениями в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и желающие получить жилое помещение по договору социального найма, подлежат принятию на учет для улучшения жилищных условий независимо от размера занимаемой площади и обеспечиваются жилыми помещениями наравне с другими инвалидами. Дети-инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, являющиеся сиротами или оставшиеся без попечения родителей, по достижении возраста 18 лет подлежат обеспечению жилыми помещениями вне очереди, если индивидуальная программа реабилитации инвалида предусматривает возможность осуществлять самообслуживание и вести ему самостоятельный образ жизни. Жилое помещение государственного или муниципального жилищного фонда, занимаемое инвалидом по договору социального найма, при помещении инвалида в стационарное учреждение социального обслуживания сохраняется за ним в течение шести месяцев. Специально оборудованные жилые помещения государственного или муниципального жилищного фонда, занимаемые инвалидами по договору социального найма, при их освобождении заселяются в первую очередь нуждающимися в улучшении жилищных условий другими инвалидами.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Иными словами, работодателем должна быть проведена аттестация вашего рабочего места и если по ее результату , условия вашего труда будут признаны как вредные или опасные - то именно с этого момента Вы и вправе рассчитывать на все предусмотренные трудовым законодательством льготы для данной категории работников.

Ничем. Потому что законом тут не предусмотрено вмешательство родителей и учет их интересов.