Сокращение главного бухгалтера / Трудовое право - 186 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток! В связи с уменьшением объёма работы работодатель имеет право изменить и условия оплаты. Тем более Вас предупредили во время. Или Вы считаете, что главный бухгалтер - должность неприкасаемая? Добрый день!
Сегодня меня главного бухгалтера уведомили об уменьшении оклада. Ссылаясь на изменение организационных условий труда предприятия, сокращением объема работы организации в соответствии со ст.74 ТК РФ. Все остальные условия трудового договора остаются без изменений. Правомерны ли действия руководителя?
Доброго времени суток! В связи с уменьшением объёма работы работодатель имеет право изменить и условия оплаты. Тем более Вас предупредили во время. Или Вы считаете, что главный бухгалтер - должность неприкасаемая?
СпроситьВ данном случае имеет фиктивные изменения согласно ст.74 ТК РФ. Имеете право обжаловать, обязанность доказать данные изменения согласно практике лежит на работодателе.
Всего хорошего. Здравствуйте. С 1 января вместо "сокращения" 0.5 ставки предлагают " изменение условий труда и оплаты". При этом планируется оставление прежнего объема работы. Работу главного бухгалтера невозможно уменьшить вдвое. Правильно ли это? Ведь 0.5 ставки каким-то решением всё равно будет сокращено. Что-то совсем непонятно. Понятно только, что руководство управления образование не желает выплачивать соответствующие пособия. Как поступить? С уважением, Людмила.
В данном случае имеет фиктивные изменения согласно ст.74 ТК РФ. Имеете право обжаловать, обязанность доказать данные изменения согласно практике лежит на работодателе.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае сокращению подлежит главный бухгалтер предприятие которое присоединяется. Предприятие которому присоединяют в штатном расписании просто не будет ставки 2 главного бухгалтера а учитывая что 1 ставка Занята то второй бухгалтер подлежит сокращению. Вас должны предупредить за два месяца и при слиянии с вами расторгнут договор. Добрый вечер. Наше учреждение реорганизуют путем присоединения к другому учреждению. После реорганизации получается 2 главных бухгалтера. В штатном расписании одна должность гл.бух. Кто из гл. бух попадает под сокращение? Должны ли мы сокращать своего гл.бухгалтера?
Здравствуйте. В данном случае сокращению подлежит главный бухгалтер предприятие которое присоединяется. Предприятие которому присоединяют в штатном расписании просто не будет ставки 2 главного бухгалтера а учитывая что 1 ставка Занята то второй бухгалтер подлежит сокращению. Вас должны предупредить за два месяца и при слиянии с вами расторгнут договор.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемая Марина Павловна, в данном случае, вам надо бы посмотреть Устав вашего учреждения, в котором, как правило, указывается, кто именно набирает штат и увольняет работников, в том числе и проводит сокращения. Могут быть приказы. Смотрите сами. Я директор муниципального автономного учреждения. Возможно ли сократить должность главного (единственного) бухгалтера, и передать функции в централизованную бухгалтерию администрации района (учредителя)
Добрый вам день
Уважаемая Марина Павловна, в данном случае, вам надо бы посмотреть Устав вашего учреждения, в котором, как правило, указывается, кто именно набирает штат и увольняет работников, в том числе и проводит сокращения. Могут быть приказы. Смотрите сами.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия, конечно не может. Это право работодателя. Работник не может сократить себя сам.
Удачи вам и всего наилучшего Доброго времени суток. Нет, бухгалтер определённые функции выполняет, который возложенные на него трудовым договором и должностными обязанностями. Полномочия подписания приказов на увольнение или сокращение работников может подписать только руководитель. Добрый день, если в Ваши трудовые обязанности, установленные договором или отдельными правилами это входит, то почему бы и нет. Просто как правило все эти функции возложены на гендиректора. Добрый день! Главный бухгалтер является работником и не может себя сам сократить. Уволить по сокращению штата может только руководитель организации с соблюдением определенной процедуры.
Всего доброго! Может ли главный бухгалтер сократить себя сам.
Здравствуйте, Анастасия, конечно не может. Это право работодателя. Работник не может сократить себя сам.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго времени суток. Нет, бухгалтер определённые функции выполняет, который возложенные на него трудовым договором и должностными обязанностями. Полномочия подписания приказов на увольнение или сокращение работников может подписать только руководитель.
Спросить
Добрый день, если в Ваши трудовые обязанности, установленные договором или отдельными правилами это входит, то почему бы и нет. Просто как правило все эти функции возложены на гендиректора.
Спросить
Добрый день! Главный бухгалтер является работником и не может себя сам сократить. Уволить по сокращению штата может только руководитель организации с соблюдением определенной процедуры.
Всего доброго!
СпроситьВ данном случае это не ее специализация, вы не можете предлагать ей данную должность, т.к. нужно специальное образование. Удачи Вам. На предприятии под сокращением начальник отдела по правовой и договорной работе, есть вакансия главного бухгалтера, нужно ли ей предлагать вакансию?
В данном случае это не ее специализация, вы не можете предлагать ей данную должность, т.к. нужно специальное образование. Удачи Вам.
СпроситьДобрый вечер, Галина! Перевести на должность экономиста могут только с согласия работника. О предстоящем переводе должны предупредить за два месяца до предполагаемых изменений. Но перевод возможен только с согласия работника. А что есть замечанич к работе или сокращают должность главного бухгалтера? Советую обратиться к юристам в личную консультацию. Сокращения нет, кадровые перестановки. Главный бухгалтер, до работы главным бухгалтером, работал экономистом, без категории. Теперь на должность главного бухгалтера берут другого человека, а его переводят назад на экономиста. Есть вакансия просто экономиста и экономиста 1 кат. И возник вопрос, куда переводить, на просто или 1 кат. Можно ли главного бухгалтера перевести на должность экономиста 1 кат?
Добрый вечер, Галина! Перевести на должность экономиста могут только с согласия работника. О предстоящем переводе должны предупредить за два месяца до предполагаемых изменений. Но перевод возможен только с согласия работника. А что есть замечанич к работе или сокращают должность главного бухгалтера? Советую обратиться к юристам в личную консультацию.
Спросить
Сокращения нет, кадровые перестановки. Главный бухгалтер, до работы главным бухгалтером, работал экономистом, без категории. Теперь на должность главного бухгалтера берут другого человека, а его переводят назад на экономиста. Есть вакансия просто экономиста и экономиста 1 кат. И возник вопрос, куда переводить, на просто или 1 кат.
Спросить
Здравствуйте! Если бухгалтер согласен, и его квалификация соответствует должностной инструкции экономиста 1 категории, можно перевести.
СпроситьДобрый день
понятия не имеем обратитесь к своему руководству у них вопросы штатного расписания
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. К сожалению, есть такая перспектива..[quote]..оптимизация штатной численности работников пройдет и в администрациях сельских образований. В первую очередь работу потеряют бухгалтеры: «У нас больше тысячи сельских поселений, и в каждом бухгалтер. Это неправильно. Там столько работы нет», — заметил чиновник. Будет внедрена централизованная система бюджетного учета. [/quote] Новое-сократить главных бухгалтеров в сельских поселениях. Правда ли это в Омской области.
Добрый день
понятия не имеем обратитесь к своему руководству у них вопросы штатного расписания
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
К сожалению, есть такая перспектива..
..оптимизация штатной численности работников пройдет и в администрациях сельских образований. В первую очередь работу потеряют бухгалтеры: «У нас больше тысячи сельских поселений, и в каждом бухгалтер. Это неправильно. Там столько работы нет», — заметил чиновник. Будет внедрена централизованная система бюджетного учета.Спросить
Правы или неправы в чем? По увольнении с вами обязаны произвести полный расчет. Если расчета не будет, обращайтесь сразу в суд. У меня вопрос по передаче дел, я гл.бух и меня пытаются оставить виноватой что передача основных средств, передаточного акта только моя вина. Идёт реорганизация путём присоединения, сотрудникам вручены уведомления о сокращении, завтра заканчивается двух месячный и все сокращены, основные средства не переданы принимающей стороне, от них даже небыло предложения кто материально ответственным лицом будет, сокращённого главного бухгалтера обвиняют что это он виноват в данной ситуации, они правы?
Правы или неправы в чем? По увольнении с вами обязаны произвести полный расчет. Если расчета не будет, обращайтесь сразу в суд.
Спросить
У меня вопрос по передаче дел, я гл.бух и меня пытаются оставить виноватой что передача основных средств, передаточного акта только моя вина.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна, вы должны были в течении 2-х месяцев составить все передаточные акты.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьЭто в первую очередь вина руководителя присоединяемой организации. На вас тоже лежит ответственность, поскольку вы главбух.
СпроситьДоброй ночи. Они предложили те вакансии которые были у даного работодателя. Работу у другого работодателя они вам искать не обязаны. Поздравляю вас 8 марта счастья, любви и удачи. Уволили с должности глав буха в автономном д/саду. По сокращению штатов. Предложили только вакансии имеющиеся в детском саду. Правильно ли поступили. У меня 2 ребенка 4 и 6 лет.
Доброй ночи. Они предложили те вакансии которые были у даного работодателя. Работу у другого работодателя они вам искать не обязаны. Поздравляю вас 8 марта счастья, любви и удачи.
СпроситьПоясните ваш вопрос. Сколько лет ребёнку и что значит остаться в своём районе. Что остаётся в вашем районе после присоединения в другой район. Здравствуйте.
Если Ваша должность сокращается в связи с реорганизацией, но имеются (возникают) новые вакантные должности, то ВАМ ОБЯЗАН РАБОТОДАТЕЛЬ ПИСЬМЕННО ИХ ПРЕДЛАГАТЬ. Уволить по сокращению можно лишь при отсутствии вакантных должностей или при отказе работника на предложенную работу. Я мать одиночка. У нас идет реорганизация с присоединением в другой район. Я главный бухгалтер. Моя должность сокращается. Имею ли я право остаться на работе специалистом в своем районе.
Поясните ваш вопрос. Сколько лет ребёнку и что значит остаться в своём районе. Что остаётся в вашем районе после присоединения в другой район.
Спросить
Здравствуйте.
Если Ваша должность сокращается в связи с реорганизацией, но имеются (возникают) новые вакантные должности, то ВАМ ОБЯЗАН РАБОТОДАТЕЛЬ ПИСЬМЕННО ИХ ПРЕДЛАГАТЬ. Уволить по сокращению можно лишь при отсутствии вакантных должностей или при отказе работника на предложенную работу.
Спросить---Здравствуйте, нет не получится, сокращается только должность а работнику обязаны предоставить все вакансии в соответствии с его образованием и опытом. Удачи Вам и всего хорошего. Доброго времени суток!
Сокращению подлежит не человек, а численность или штат. Вы можете сократить либо численность, либо штатную единицу. А можно сократить заместителя главного бухгалтера как человека и должность одновременно.
---Здравствуйте, нет не получится, сокращается только должность а работнику обязаны предоставить все вакансии в соответствии с его образованием и опытом. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток!
Сокращению подлежит не человек, а численность или штат. Вы можете сократить либо численность, либо штатную единицу.
СпроситьДоброго времени суток!
Как и всем работникам, в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Трудовым договором с главным бухгалтером могут устанавливаться и другие выплаты.
Удачи Вам и всех благ! Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация.
Доброго времени суток!
Как и всем работникам, в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Трудовым договором с главным бухгалтером могут устанавливаться и другие выплаты.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьВсе зависит от того, как все было оформлено. .Если МКУ, в котором вы работали, не было ликвидировано, то скорее всего вас уволили с нарушением, поскольку фактически работа осталась, то есть сокращение было мнимым. Поэтому вы имеете право обратиться с иском в суд о восстановлении на работе. Я работала главным бухгалтером в МКУ УЗиИО администрации г. Дербента. Учредитель администрация г.
Я работала главным бухгалтером в МКУ УЗиИО администрации г.Дербента. Учредитель администрация г.Дербента. Учредитель создал новую централизованную бухгалтерию. Взял туда бухгалтеров со стороны, а меня сократили, не предложив работу в этой централизованной бухгалтерии.
Т.е.смена собственника не происходила. Так же учреждение МКУ УЗиИО продолжает функционировать в прежнем режиме. Бухгалтерский учет никто не отменял в УЗиИО. Просто взяли сократили и мою работу хотят передать другому бухгалтеру дополнительно, которого взяли со стороны.
Все зависит от того, как все было оформлено. .Если МКУ, в котором вы работали, не было ликвидировано, то скорее всего вас уволили с нарушением, поскольку фактически работа осталась, то есть сокращение было мнимым. Поэтому вы имеете право обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.
Спросить[quote]Вакантная должность мне предложена не была в централизованной бухгалтерии. Они мне дали уведомление, что в МКУ УЗиИО вакантнах мест нет.[/quote]Имели право сократить вас при сокращении должности. [quote]Я работаю в МКУ УЗиИО администрации г.Дербента главным бухгалтером. Работодатель (Админисрация городского округа "город Дербент" создала одну централизованную бухгалтерию, а мою должность и меня сократила. Имели ли право со мной так поступать? Вакантная должность мне предложена не была в централизованной бухгалтерии. Они мне дали уведомление, что в МКУ УЗиИО вакантнах мест нет.[/quote] Имели право. Я работаю в МКУ УЗиИО администрации г.Дербента главным бухгалтером. Работодатель (Админисрация городского округа "город Дербент" создала одну централизованную бухгалтерию, а мою должность и меня сократила. Имели ли право со мной так поступать? Вакантная должность мне предложена не была в централизованной бухгалтерии. Они мне дали уведомление, что в МКУ УЗиИО вакантнах мест нет.
Вакантная должность мне предложена не была в централизованной бухгалтерии. Они мне дали уведомление, что в МКУ УЗиИО вакантнах мест нет.Имели право сократить вас при сокращении должности.Спросить
Я работаю в МКУ УЗиИО администрации г.Дербента главным бухгалтером. Работодатель (Админисрация городского округа "город Дербент" создала одну централизованную бухгалтерию, а мою должность и меня сократила. Имели ли право со мной так поступать? Вакантная должность мне предложена не была в централизованной бухгалтерии. Они мне дали уведомление, что в МКУ УЗиИО вакантнах мест нет.Имели право.Спросить
Вы обязаны не менее, чем за 2 месяца уведомить об этом работника и указать причины понижения оклада и внести соответствующие изменения в локальные акты. Если работник согласен. То заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, издаете приказ. Так и уведомите, что теперь он будет получать меньше, в чем проблема, закон не может обязать работодателя платить работнику столько сколько то не хочет. Задайте вопрос руководителю управления образования, письменно или устно, как предусматривает трудовой кодекс и ваше положение примерное. Учредитель, обязывает меня как работодателя уменьшить оклад главному бухгалтеру на основании изменений в примерное положение по управлению образования, но в моём положение эти изменения не внесены, как мне уведомить работника о сокращении его оклада.
Вы обязаны не менее, чем за 2 месяца уведомить об этом работника и указать причины понижения оклада и внести соответствующие изменения в локальные акты. Если работник согласен. То заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, издаете приказ.
Спросить
Имеют право сократить, но согласно ст.179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
- семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Я работаю заместителем главного бухгалтера 10 лет в бюджетном учреждении. Руководитель сократил две ставки бухгалтера (оптимизация штатного расписания). Сейчас идет речь о том, что бухгалтерия маленькая (4 бухгалтера, гл.бух, и зам. гл.буха), то ставку заместителя сократить. У меня двое несовершеннолетних детей 6 и 15 лет, я их воспитываю одна, с мужем официально разведена. Имеют ли право сократить мою должность? Буду признательна за консультацию. Спасибо.
Имеют право сократить, но согласно ст.179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
- семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
СпроситьСокращение-это право, а не обязанность работодателя. Только работодатель может определить конкретный перечень работников, которые подлежат сокращению. Перед началом сокращения работодатель обязан уведомить об этом работников за два месяца письменно. Единственный вариант, пусть главбух переводом оформляется простым бухгалтером, а работника, который хочет стать гл.бухом--перевести на должность главбуха--больше вариантов нет. У нашей организации забрали осной вид деятельности, теперь весь штат нужно сократить за исключением руководителя и гл буха, но гл бух хочет сократить себя а рядового бухгалтера оставить без согласия сотрудника, потому что так выгодно гл буху, как быть рядов бухгалтеру и как добиться сокращения?
Сокращение-это право, а не обязанность работодателя. Только работодатель может определить конкретный перечень работников, которые подлежат сокращению. Перед началом сокращения работодатель обязан уведомить об этом работников за два месяца письменно.
Спросить
Единственный вариант, пусть главбух переводом оформляется простым бухгалтером, а работника, который хочет стать гл.бухом--перевести на должность главбуха--больше вариантов нет.
СпроситьВ этом случае Вас должны уволить по сокращению штата. Вас в этом случае вас должны уволить по п2 ст81 ТК РФ по сокращению Я работаю главным бухгалтером техникума. Наш техникум присоединяется к колледжу (в результате реорганизации). На должность главного бухгалтера колледжа проводится конкурс, в котором участвую я, главный бухгалтер присоединяемого техникума, и нынешний главный бухгалтер колледжа. Прошу разъяснить, в случае если я не пройду по конкурсу, по какой статье ТК РФ я буду уволена?
Не пишите никакого заявления,но , если выйдет основной работник уволят Вас в связи с истечением срока срочного ТД,а как экономиста должны уволить по сокращению численности, с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф. Я занимаю декретные должности: 1 ставку-главного бухгалтера и 0,5 ставки по совместительству экономиста. Эти должности подлежат сокращению с 01.01.2017. Декретница должна выйти 26.09.2017 года. Меня уже сейчас хотят уволить с 0,5 экономиста, т.е. с 01.09.2016 (по собственному) и с 01.01.2017 года с главного бухгалтера (так же по собственному очевидно). Правомочно ли это?
не пишите никакого заявления,но , если выйдет основной работник уволят Вас в связи с истечением срока срочного ТД,а как экономиста должны уволить по сокращению численности, с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.
СпроситьВы работника пока уволить в любом случае не сможете. В связи с заключением договора на бухгалтерское обслуживание с другим учреждением, бухгалтерия сокращена, кроме шт.единицы главного бухгалтера, находящегося в отп. по уходу за ребенком до полутора лет. Как быть, если главбух не нужен, а работник заявил о своем выходе с 1 сентября? Есть ли возможные варианты увольнения, сокращения? Равнозначных вакансий нет, ребенку 1 год и 4 мес. Мать-одиночка.
Нет, не можете, Т.к. процедура сокращения уже нарушена . Вы не могли убирать из штатного расписания единицу,если человек находится в отпускке. Да вы законодательством это не запрещено. Конечно не можете. Вы обязаны восстановить штатную единицу. До 3 лет ребенку не уволить У нас возникла не стандартная ситуация. Из штатного расписания учреждения была выведена бухгалтерия, все бухгалтера были сокращены. Главный бух. находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С 01.09. она собирается выходить на работу. Можем ли мы вручить ей уведомление на сокращение и по истечении 2 месяцев сократить? Она мать одиночка.
Нет, не можете, Т.к. процедура сокращения уже нарушена . Вы не могли убирать из штатного расписания единицу,если человек находится в отпускке.
Спросить
Конечно не можете. Вы обязаны восстановить штатную единицу. До 3 лет ребенку не уволить
СпроситьДо достижения ребенком возраста 3-х лет сократить не имеют право. Предложить другую должность могут. Работник имеет право отказаться. В нашем учреждении происходит реорганизация путем присоединения. Наше муниципальное бюджетное учреждение "А" присоединяется к другому муниципальному бюджетному учреждению "Б" , т.е. смены собственника не происходит. Учреждение "А" главный бухгалтер имеет ребенка до 3-х лет а в учреждении "Б" пенсионер... Кого надо сократить? И имеют ли право главному бухгалтеру учреждению "А" предложить другую должность?
Облагается сумма выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ст. 217 НК РФ. 2 оклада при сокращении работников в связи с бакротством НДФЛ облагается?
Облагается сумма выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ст. 217 НК РФ.
СпроситьДа, можете уволиться. Я работаю главным бухгалтером 1 июля мне дадут уведомление о сокращении, могу ли я раньше 2-х месяцев уволиться с сохранением пособий.
