Сокращение должностей в штатном расписании / Трудовое право - 4 советов адвокатов и юристов

01.10.2018 издан приказ о сокращении должности в штатном расписании. Приказ обязывает уведомить сотрудника, занимающего данную должность в срок до 05.10.2018 и вывести должность из штатного расписания с 06.12.2018 г. Подготовлено уведомление от 05.10.2018 г. о сокращении должности для сотрудника, но он с 04.10.2018 уходит на больничный и знакомится с уведомлением только 15.10.2018. Какие действия должен совершить работодатель чтобы все-таки сократить должность максимально быстро, не нарушив при этом законодательство? Заранее благодарю.

Если на предприятии исключают должность из штатного расписания и на этой должности работает 50 человек, то работодатель должен сократить всех или достаточно сократить одного человека, а остальные продолжат работать на этой должности? Я так понимаю, что если должность сокращают, то сокращать надо всех и предлагать имеющиеся вакансии. Заранее благодарен за ответ. Спасибо.

По Приказу по п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ уволен с 13.11.2014 года, а в штатном расписании моя должность удалена (сокращена) только с 14.11.2014 г. Получается приказ по увольнению 13.11.2014 числа, т.е. получается моя штатная единица еще не сокращена, а приказ уже вышел. Законно ли мое увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.?

С 1 сентября выводится из штатного расписания должность, день увольнения сотрудника по сокращению 31 августа или 1 сентября?