Сокращение многодетного сотрудника / Трудовое право - 140 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право руководитель оптимизируя расходы по зарплате, уменьшать ее только некоторым сотрудникам, а себе и руководящему составу не уменьшать? И имеют ли право сократить многодетного работника?

Моего мужа, сотрудника вневедомственной охраны сокращают. В их отделе работает 10 человек и уведомления получили и подписали все сотрудники. Но, якобы сокращают его должность, соответственно сокращают его. Мужу до выслуги 20 лет осталось всего 10 мес. В семье двое несовершеннолетних детей 17 и 2 лет. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е он является единственным кормильцем. В отделе достаточно сотрудников пенсионеров без детей. Правомерно ли его сокращение и на какие правовые документы можно опираться? Кстати, 2 года назад в отделе была такая же ситуация. Но сократили должности, а не людей (сотрудников просто перевели на другие должности). Заранее благодарна Вам за ответ.

Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Приказ о восстановлении издали, но для этого работника по его должности реально нет работы, совсем. Работник сидит целыми днями и ничего не делает, требует работы и строчит жалобы... Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы? Благодарю! Всем хорошего дня!

Мы являемся многодетной семьей и ещё на днях родится малыш, муж является сотрудником полиции, расформировывают весь полк, но всех сказали пристроят, и пристраивать начали, но те у кого блат в местном ГАИ, тех туда, а остальных раскидали по ближним городам, законно ли это?

Могут ли при сокращении предлагать другие нижеоплачиваемые вакансии не по квалификации. Работаю агрономом в бюджетной организации. Многодетный отец.

Реорганизация в форме присоединения закончилась 4 месяца назад, сейчас по факту в штатном расписании остались дублирующие должности, которые нужно сократить. Как правильно составить уведомление о сокращении? По сути один специалист должен остаться, одного надо сократить. Если в уведомлении будет стоять должность, которая по факту останется в штатном расписании, сможет ли сотрудник восстановиться на работе? Может следует указать должность организации, которая реорганизована и как юр.лицо уже не существует?

Ситуация такова: сотрудник подменный (младший воспитатель) , т.е. конкретного рабочего места нет, просто заменяет тех, кто отсутствует. Сотрудник-многодетная мама.

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе?

Кратко опишу ситуацию:

Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.

Вопрос по трудовому договору, закрывается филиал строительной фирмы и на увольнение 400 человек, в трудовом договоре есть такой пункт, что когда заканчивается стройка договор расторгается в одностороннем порядке все остальное описано согласно ТК РФ. Стройка не закончилась просто объекты передали другому предприятию. В этой фирме у меня работают два брата, один из них многодетный отец, если это конечно имеет какое то значение. Что можно ожидать в такой ситуации? Могут ли расторгнуть договор? Или будут с ними вести диалог чтобы расстаться нормально?

Мою должность сокращают и мне предлагают другую менее оплачиваемую, я не хочу соглашаться и так же являюсь многодетным отцом, а жена в декретном отпуске. Что в данном случае может применить работодатель?

Мой муж получил уведомление о сокращении его должности и предупреждение о предстоящем увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ по истечении двухмесячного срока с момента вручения уведомления. Нарушены ли его права и имеет ли он какие-то преимущества, если он является многодетным отцом (два несовершеннолетних ребенка 9 и 5 лет) и единственным кормильцем в семье (я зарегистрирована на бирже труда в связи с ликвидацией банка, в котором работала, и имею статус безработного)? Спасибо!

Я многодетная мама. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Прохожу службу по контракту. До беременности, для получения офицерского звания, была переведена на должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Контракт заключался на 5 лет с оговоркой до выхода основного сотрудника. После я ушла в декрет. Сейчас основной сотрудник вышла. В организации идет массовое сокращение. Моему ребенку еще нет и 2-х лет. Могут ли меня сейчас уволить или сократить?

При ликвидации участка на предприятии ОАО Апатит какие документы должны предоставить? Что делать в такой ситуации, если у меня нет мужа и если я воспитываю 14-летнего ребёнка одна.

Многодетная мама, детям до 12 лет, являюсь сотрудником полиции могу ли в связи с последними изменениями законодательства при составлении графика отпусков выбирать удобное время основного отпуска?

10 октября 2018 года я получила уведомление о сокращении подменного фонда работников, в сбербанке,28 октября узнала что я беременна. Меня вывели за штат. Первый ребёнок у меня рождён в 2008 году, а в 2019 году я родила двойню и стала многодетной мамой. Подскажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить из сбербанка, после достижения трёхлетнего возраста младших детей?

В доу сокращение финансирования, должна сократить одного воспитателя. Одна многодетная мать, другой 2 года до пенсии, но у нее первая категория, а первой воспитательницы категории нет. Кого я должна сократить? Спасибо.

Хотел бы проконсультироваться с юристом по поводу своей ситуации. Не знаю как действовать. Работаю в компании Икеа, Меня хотят уволить по сокращению штатной единицы. Но у меня 2 ое детей, одной из которой 2,10 года. 10 го августа ей 3 года, а жена рожает 3 его в начале ноября. Как я могу защититься от увольнения?

В сельском поселении из 20 человек штат, глава решил сократить секретаря, а она многодетная мать, трое детей, что нужно ей предпринять?

Мой гражданский муж гр.Украины. Живем уже 3 года. Есть общая дочь в возрасте 9 месяцев. Еще у меня 5 детей от покойного мужа. В общем я многодетная мать шестерых детей. Муж просрочил регистрацию на 1.6 года. Мужа депортировали на 5 лет. Как его вернуть обратно, что бы вастановить семью?

Скажите если я выйду на работу когда исполнится ребёнку три года, могут ли меня сократить вернее мою должность, я многодетная мама, просто до беременности меня так пытались сократить, но я им принесла справку что беременна и не сократили, а сейчас если выйду имеют права так сократить?!

На работе вручили уведомление об увольнении, из-за сокращения штатов. Вручили 28.11.2018 а сокращение 31.12.2018. Состаю на должности водителя в ФГКУ "32 ОФПС по Тюменской области", Являюсь единственным кормильцем в многодетной семье.

Правда ли,что с сокращеной должности, на временную не возможен внутрепроизводственный перевод? А как утверждают только через увольнение.

В московской области многодетным семьям предоставляется льгота при оплате коммунальных услуг в размере 50%. По факту уплачивается управляющей компании 100% по счету, а затем 50% возвращаются в виде жилищной субсидии. Входит ли жилищная субсидия в перечень доходов учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи? Дело в том, что нам отказали в выплате пособий на детей, несмотря на то что по представленным документам среднедушевой доход у нас ниже прожиточного минимума. Но нам пояснили что якобы с декабря 2015 года эти субсидии учитываются. Есть ли какие-либо нормативно-правовые акты на этот счет? И не является ли субсидия социальной помощью которая не учитывается в доход семьи, ведь это не компенсация за отказ от предоставления льготы? Спасибо.

У нас многодетная семья, 3 г,9 лет и 12 лет (Москва) , могу ли я оформить пособие как малоимущих, если работает только муж, без моего выхода на работу?

У нас малоимущая многодетная семья, документы имеются, жилплощади на прописанных людей в доме не хватает, обращался в сельскую администрацию на постановку на учёт в качестве нуждающихся в жилищных условиях, нам отказали. Имеется письменный отказ. Как добиться всё-таки постановки на учёт в качестве нуждающихся? Обратиться в суд? А вообще хотим добиться субсидии на ремонт дома или на строительство.

Я многодетная мать, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1.2 года). недавно позвонили с работы и попросили выйти из отпуска досрочно, на неполный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, какие у меня есть права и ограничения в плане зарплаты, отпуска, больничного (если вдруг заболеет другой ребенок), пособия по уходу за ребенком.

Работодатель хочет, чтобы сотрудники работали неполную рабочую неделю в связи с тем, что стало мало работы, уменьшилось количество заказов, то есть работодатель хочет, чтобы мы гуляли за свой счет два-три дня в неделю. Отмечу, что работодатель все эти вопросы прорабатывает в тандеме с юристом, то есть всегда стремится сделать так, чтобы с точки зрения закона всё было правильно. Год назад у нас уже были понижены зарплаты таким образом. Я мать-одиночка, деньги мне действительно нужны, для меня это будет очень существенная потеря. Имеет ли право работодатель на такие действия в отношении меня? Есть ли у меня какое-то преимущество перед другими работниками? Как я могу защитить свои права в данном случае? Если директор будет принуждать меня подписывать согласие на переход на такой график работы, что я могу ему возразить? Что он может предпринять в отношении меня, если я откажусь подписывать (а я настроена именно на отказ)?

Мой муж является сотрудником МВД, у них сейчас глобальное сокращение. Могут ли его сократить, если он является единственным кормильцем, у нас многодетная семья и я сейчас нахожусь в декретном отпуске?

Я мать одиночка. Скажите пожалуйста, какие пособия и выплаты дополнительно мне предусмотрены государством? В соц защите ведь скрывают в основном все возможные выплаты.

На работе сокращение штата. Мне как кадровику в какой пропорциональности предлагать должности сокращённым. Кто должен идти в первую очередь переводом на другую должность.

У меня к Вам 3 вопроса. Будьте так добры ответьте пожалуйста. Очень переживаю. Супруг на работе под сокращение попал. Мы в служебной квартире живём уже как 5 лет. Могут ли нас выселить? Я слышала, что если стоишь на очереди по улучшению жилья, как многодетные, малоимущие, то по закону не имеют право выселять или если выселят, то с предоставлением другого жилья. Это правда? Могут ли по закону многодетного отца сократить на работе? Он один работник в этой организации по штату работает. Характертстика положительная, есть благодарности. Через сколько лет работы на производстве служебная квартира может перейти в муниципальную? Спасибо.

Мы из Омска. Я замужем. У меня двое детей.

Со старшим я в статусе матери одиночки. Имеется ли какая нибудь льгота на транспорт? Или может быть какая нибудь транспортная карта для ребёнка? Не для меня. Да и вообще есть ли какие нибудь льготы на ребёнка 14 лет, будучи в моём положении. За ранее спасибо!

Я в нахожусь в декретном отпуске, нужно ли мне брать больничный лист если заболел другой, мой, ребенок, либо я сама? И как он будет оплачиваться? СПАСИБО.

Добрый день, я проживаю в городе Смоленске, какие выплаты положены на второго ребенка в нашем регионе в 2018 году?

Работодатель уволил меня «по соглашению сторон», пока я нахожусь в декретном отпуске. Никакого заявления мною написано не было. Подскажите, пожалуйста, алгоритм дальнейших действий с моей стороны, для восстановления на рабочем месте.

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

Такой вопрос у меня трое детей в разводе воспитывают одна, в свидетельстве рождение детей вписан отец. Могут ли меня с тремя детьми сократить на работе?

В будущем 2018 году,25 марта мне исполняется 50 лет, страховой стаж у меня с 1989 года и по сегодняшний день.

Есть несовершеннолетние дети, мальчики-тройняшки 2004 года рождения.

Инвалидностей нет ни у кого. Почему в пенсионном фонде считают это недостаточным для выхода на пенсию в 50 лет. Образование-2 высших, если это необходимо. С 1995 ПО 1997 БЫЛА ВЫНУЖДЕННЫМ ПЕРЕСЕЛЕНЦЕМ (в связи с наведением конституционного порядка в Чеченской республике) спасибо и жду ваших рекомендаций.

Считается ли доходом новая господдержка 450000 руб на погашение долга по ипотеки для многодетных семей и учитывается ли эта сумма как доход при расчете пособия с 3 до 7 лет, (например использование мат. капитала считается как доход при расчете данного пособия) и льгот для многодетных, такие как льгота на оплату дет. сада и комун. Услуг) после использование семьей данной поддержки?

Добрый день, может ли работодатель сократить работника на 0,5 ставки в связи с экономией зарплатного фонда, при этом должен ли уменьшаться объем работы? Должно ли учитываться что работник многодетная мамочка?

Я мать-одиночка, вышла замуж и через год развелась, в графе отец ребенка стоит прочерк, буду ли я считаться матерью-одиночкой, интересует трудовая сторона вопроса.

Я мать троих детей, нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Сегодня, начальник сообщил мне, что уволит меня по статье, так как мое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не было вовремя продлено. Теперь за мной числятся прогулы в кол-ве 4 месяцев. Хочу заметить, что руководитель не уведомил меня, что я должна написать повторное заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я намерена находится в отпуске по уходу до достижения моим третьем ребенком трех лет. Имеет ли право мой руководитель уволить меня по статье за прогулы и что посоветуете делать в данной ситуации?

С мужем развелась 24.01.2008 года, 24.11.2008 родила сына. А в 2011 он признал отцовство. Считаюсь ли я одинокой мамой? Пособие как одинокая мать получаю.

В общежитии по договору найма общежития проживаем. Нанимателем является отец мужа. Семья наша многодетная. Наниматель хочет сдать жилье. А как нас отсюда уберут? Добровольно мы не согласны. Мы это члены семьи. Договор не социального найма. А найма общежития на время работы. Он должен был сдать общежитие в 2004 году. До сих пор не сдал. Сейчас вот хочет сдать.

Законно ли удержание по исполнительному листу (не алименты) с единовременной выплаты вознаграждения за выслугу лет за работу на предприятии. Вознаграждение выплачивается в конце года единоразово ежегодно (пока еще). Ранее существовал Закон, запрещающий такие удержания. К сожалению, не могу сейчас найти его. если такой закон до сих пор существует, прошу дать ссылку.