Сокращение правила увольнения / Трудовое право - 435 советов адвокатов и юристов
[quote]В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).
Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.
https://glavkniga.ru/situations/k501068[/quote] Четыре месяца назад сократили, встал на биржу труда. Организация оплатила три месяца. Сейчас заболел, кто оплатит больничный?
В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).СпроситьДанное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.
Вы сами поняли о чем написали? Можно писать нормально и конкретно, а не шифровать и вопрос конкретно писать? Здравствуйте.
Юристы не будут разбираться в Вашей стенографии.
Опишите Ваш вопрос нормально и полностью, в соответствии с правилами русского языка, без сокращений и со знаками препинания, если хотите получить ответ. Обр в суд опрзнании увальнения незак восстания на раб оплаты прогула морально но вреда в суд засед отказалась от восстания на работе можно вернуть отказ ивосстановить треб суд идет.
Здравствуйте.
Юристы не будут разбираться в Вашей стенографии.
Опишите Ваш вопрос нормально и полностью, в соответствии с правилами русского языка, без сокращений и со знаками препинания, если хотите получить ответ.
СпроситьЯна,
если Вы работаете не по срочному трудовому договору, то уволить Вас беременную можно только в связи с ликвидацией организации.
Статья 261 ТК РФ устанавливает дополнительный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в т.ч. с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Проконсультируйте пожалуйста вот по такому вопросу.
Работаю, беременность 6 месяцев. Должность моя попадает под сокращение. Интересует вопрос, когда произойдёт сокращение? После родов или когда ребёнку исполнится 1,5 года?
Спасибо.
Яна,
если Вы работаете не по срочному трудовому договору, то уволить Вас беременную можно только в связи с ликвидацией организации.
Статья 261 ТК РФ устанавливает дополнительный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в т.ч. с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
СпроситьВ связи с сокращением Вы также должны получить все пособия, как и положено по Трудовому кодексу РФ. Организация должна Вам выплатить два раза средний заработок за два месяца при увольнении по сокращению (как правило, выплачивают при увольнении сразу), и третий раз выплатить, если не устроитесь на работу и предъявите справку службы занятости.
Понятия предпенсионер - нет. Пока Вы не пенсионер, на Вас распространяются общие положения ТК РФ. В связи с сокращением должности, мне - предпенсионеру предложили уволиться, предложив вакантные должности, которые меня не устраивают. Какие денежные выплаты я могу получить в связи с увольнением?
В связи с сокращением Вы также должны получить все пособия, как и положено по Трудовому кодексу РФ. Организация должна Вам выплатить два раза средний заработок за два месяца при увольнении по сокращению (как правило, выплачивают при увольнении сразу), и третий раз выплатить, если не устроитесь на работу и предъявите справку службы занятости.
Понятия предпенсионер - нет. Пока Вы не пенсионер, на Вас распространяются общие положения ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Такие установили правила. Причины неизвестны. Если вы считаете, что ваше право нарушено, можете обжаловать решение Правительства РФ в суде. Такие правила установил законодатель в федеральном законе от 31 октября 2019 года N 328-ФЗ (ст. 92). Против правил не попрешь...
Что касается Вас лично, то Вы могли бы попробовать доказать в Суде незаконность Вашего сокращения в ФССП и, при благоприятном исходе, восстановиться по решению суда в прежней должности с возможностью аттестования в ОПИ.
Только имейте ввиду, если с даты Вашего увольнения прошло более месяца, боюсь, что Вы уже опаздали...
Всего Вам доброго! Почему тем, кого перевели в службу принудительного исполнения с 01.01.2020 г. из ФССП засчитывается стаж работы в службе судебных приставов в выслугу лет, а тех, кого сократили т.е не приняли в органы принудительного исполнения не засчитывается? Работали все одинакого до принятия закона об органах принудительного исполнения. Значит и стаж в выслугу всем нужно засчитать.
Такие правила установил законодатель в федеральном законе от 31 октября 2019 года N 328-ФЗ (ст. 92). Против правил не попрешь...
Что касается Вас лично, то Вы могли бы попробовать доказать в Суде незаконность Вашего сокращения в ФССП и, при благоприятном исходе, восстановиться по решению суда в прежней должности с возможностью аттестования в ОПИ.
Только имейте ввиду, если с даты Вашего увольнения прошло более месяца, боюсь, что Вы уже опаздали...
Всего Вам доброго!
СпроситьЗдравствуйте.
В случае сокращения Вы можете получить выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
На увольнение по собственному желанию это правило не распространяется. Работаю в школе. Обещали дать класс, сейчас его отдают другому учителю. Меня просят написать заявление по собственному желанию. Получу ли я компенсацию и выходное пособие.? Мне 66 лет.
Здравствуйте.
В случае сокращения Вы можете получить выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
На увольнение по собственному желанию это правило не распространяется.
СпроситьТакой компенсации законом не предусмотрено, но могут введены внутренними правилами в организации. Здравствуйте.
Если увольняетесь по собственному желанию, то никакой компенсации кроме компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
Закон 210-фз вносит изменения в ТК РФ в части, касающейся порядка выплаты пособий при увольнении в связи с сокращением. О пенсионерах в нем нет ни слова. Именно в связи с этим никакой компенсации в законе не предусмотрено. Может быть есть какие-то компенсации, например, в трудовом или коллективном договоре.
Так вообще Вас должны рассчитать - стандартный расчет при увольнении: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Я работающий пенсионер увольняюсь с 1 сентября стаж на этом преприятии 35 лет какую компенсацию я должна получить.
Такой компенсации законом не предусмотрено, но могут введены внутренними правилами в организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Если увольняетесь по собственному желанию, то никакой компенсации кроме компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
Закон 210-фз вносит изменения в ТК РФ в части, касающейся порядка выплаты пособий при увольнении в связи с сокращением. О пенсионерах в нем нет ни слова.
Спросить
Именно в связи с этим никакой компенсации в законе не предусмотрено. Может быть есть какие-то компенсации, например, в трудовом или коллективном договоре.
Так вообще Вас должны рассчитать - стандартный расчет при увольнении: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьКомпенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении. Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
https://www.buhonline.ru/pub/news/2014/7/8788
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16419/
[quote]
полная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
[/quote] Работала учителем, закрыли школу, сокращение всего коллектива. Как проводится расчёт компенсации отпускных в этом случае? В полном объёме или согласно отработанному времени. Стаж 29 лет. Начинала работу 14.01.91 сокращение 29.06.20.
Компенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении.
СпроситьРоструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Спроситьполная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
В зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). [b]Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи[/b]. [u]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. [/u]. Отдела в организации не будет. Это получается сокращение штата?
Декретникам когда выйдут из декрета, мы должны предложить вакансии? А если их не будет, то тогда увольнение по собственному?
В зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. .
СпроситьСмотрите свой договор, т.к. по общему правилу ИП выплаты по сокращении не положены. Я в декрете до 3 лет, сейчас в конце мая заканчивается мой отпуск, на работе меня просят написать на увольнение по собст. Желанию. Положены ли мне выплаты по сокращению (работаю в ИП) если не соглашусь по собственному.
Смотрите свой договор, т.к. по общему правилу ИП выплаты по сокращении не положены.
СпроситьЗдравствуйте!
Действует правило 14 рабочих дней с даты увольнения, в случае если работник уволенный по сокращению не находит новое место работы, то ему выплачивается к уже выплаченным 2 выходным пособиям третье. Поскольку нерабочие дни были установлены с некоторыми особенностями для отдельных отраслей, то в Вашем случае следует считать следующим образом 6,7,8,12,13,14,15 мая - завтра будет 7 рабочий день, а последующие рабочие дни будут рассчитываться в обычном порядке с понедельника по пятницу включительно. Уволили по сокращению, пункт 2 части первой. Статьи 81 трудового кодекса 30 апреля 2020 г. на учёт в центр занятости надо встать в течении двух недель. До какого числа я должна стать на учёт, были праздничные дни с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая и все дистанционно работают?
Здравствуйте!
Действует правило 14 рабочих дней с даты увольнения, в случае если работник уволенный по сокращению не находит новое место работы, то ему выплачивается к уже выплаченным 2 выходным пособиям третье. Поскольку нерабочие дни были установлены с некоторыми особенностями для отдельных отраслей, то в Вашем случае следует считать следующим образом 6,7,8,12,13,14,15 мая - завтра будет 7 рабочий день, а последующие рабочие дни будут рассчитываться в обычном порядке с понедельника по пятницу включительно.
СпроситьМогут, премию вам платить не обязаны. Здравствуйте! Премии уменьшить или не выплачивать могут. Но лишение премии должно быть оформлено также как и привлечение к дисциплинарной ответственности. Правили ничесления премий должны быть описаны или в КолДоговоре, или в отдельном документе. По опыту, даже на господконтрольных предприятиях не всё гладко с этим. Фактически есть вероятность остаться только с окладом. Если после этого работать там не собираетесь, можете помотать им нервы обращением в ГИТ и прокуратуру. По "серой" з/п они могут неплохо "влететь". Устно сообщили о сокращении должности, предложили написать по собственному. Я отказался, предложив сократить официально. Могут ли начать "выдавливать" понижением зарплаты. Договор бессрочный, официальная зарплата по договору - минималка + премии по внутри фирменным положениям + "серая". Про "серую" более-менее понятно, а премии могут урезать персонально ко мне или нет?
Здравствуйте! Премии уменьшить или не выплачивать могут. Но лишение премии должно быть оформлено также как и привлечение к дисциплинарной ответственности.
СпроситьПравили ничесления премий должны быть описаны или в КолДоговоре, или в отдельном документе. По опыту, даже на господконтрольных предприятиях не всё гладко с этим. Фактически есть вероятность остаться только с окладом. Если после этого работать там не собираетесь, можете помотать им нервы обращением в ГИТ и прокуратуру. По "серой" з/п они могут неплохо "влететь".
СпроситьСкажите ему, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Работодатели по сокращению увольнять не будут, т.к. лишаться льготных кредитов. Поэтому либо вынудят Вас уволиться по собственному желанию либо по нарушению дисциплины. Нужно потерпеть до отпуска и не нарушать дисциплину. Новая фишка: Работодатель объявляет простой, и на словах говорит идите все домой. И все побежали домой. Поскольку во время простоя работники должны находится на рабочем месте (и не работать), аони нарушили это правило, работодатель увольняет всех (часть) за прогулы. Алексей!
Забыл уточнить. Мы все работаем дистанционно. Приказ был подписан по скану. Веду переговоры с работодателем об увольнении по его инициативе (после выхода на пенсию проработал семь лет).
Работодатель ищет всякие уловки для увольнения.
По сокращению штатной единицы не соглашается.
Предлагает написать на оплачиваемый отпуск с 27.04.2020 г. но по графику - с 15 мая 2020 г.
Как стать на биржу?
Работодатели по сокращению увольнять не будут, т.к. лишаться льготных кредитов. Поэтому либо вынудят Вас уволиться по собственному желанию либо по нарушению дисциплины. Нужно потерпеть до отпуска и не нарушать дисциплину. Новая фишка: Работодатель объявляет простой, и на словах говорит идите все домой. И все побежали домой. Поскольку во время простоя работники должны находится на рабочем месте (и не работать), аони нарушили это правило, работодатель увольняет всех (часть) за прогулы.
Спросить
Добрый вечер. Что Вас именно интересует? Вы можете задать вопрос юристам лично, путем обращения в личные сообщения или по телефону, контакты указаны. Здравствуйте.
Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Однако на учет в качестве безработного в центр занятости населения его не поставят, так как он считается занятым гражданином, согласно ст. 2 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ". Сын попал под сокращение, если он работал ИП какие правила действуют, и какие если у юридического лица.
Добрый вечер. Что Вас именно интересует? Вы можете задать вопрос юристам лично, путем обращения в личные сообщения или по телефону, контакты указаны.
СпроситьЗдравствуйте.
Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Однако на учет в качестве безработного в центр занятости населения его не поставят, так как он считается занятым гражданином, согласно ст. 2 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ".
СпроситьЗдравствуйте!
Выплаты по сокращению как правило больше, чем при обычном увольнении.
Если по соглашению сторон она получит нормальную компенсацию, то можно пойти навстречу администрации, иначе лучше по сокращению быть уволенной. Я думаю не спроста хотят чтобы ушла по соглашению, и есть предложение что сокращение надуманное чтобы оставить другого приближенного человека. Поэтому и хотят чтобы ушла по соглашению сторон то есть добровольно. Только как это выяснить не знаю. Жене выдали уведомление о сокращении 12 марта то есть 12 мая будет уволена но вот теперь можно сказать требуют уйти по соглашению сторон в чём подвох и как правильно поступить в данной ситуации? Заранее благодарен.
Здравствуйте!
Выплаты по сокращению как правило больше, чем при обычном увольнении.
Если по соглашению сторон она получит нормальную компенсацию, то можно пойти навстречу администрации, иначе лучше по сокращению быть уволенной.
Спросить
Я думаю не спроста хотят чтобы ушла по соглашению, и есть предложение что сокращение надуманное чтобы оставить другого приближенного человека. Поэтому и хотят чтобы ушла по соглашению сторон то есть добровольно. Только как это выяснить не знаю.
Спросить
Для уточнения нужно видеть хотя бы уведомление о сокращении. Возможно там уже допущены ошибки и так далее.
Спросить
Уважаемый Виктор!
Покажите своему адвокату описываемое Вами "Соглашение об увольнении" и он Вам довольно точно сможет спрогнозировать развитие ситуации. 
Согласно общему правилу, вы при увольнении (по сокращению, но не по собственному желанию) в течение 30 дней с момента увольнения подаете заявление в центр занятости, предоставляете копию приказа, заявление, справку 2 НДФЛ, копию трудовой и становитесь на учет. Все просто. Прописаны в Южном Чертаново, на данный момент безработные. Как встать на учёт в центр занятости.
Согласно общему правилу, вы при увольнении (по сокращению, но не по собственному желанию) в течение 30 дней с момента увольнения подаете заявление в центр занятости, предоставляете копию приказа, заявление, справку 2 НДФЛ, копию трудовой и становитесь на учет. Все просто.
СпроситьЗдравствуйте! Вы правильно делаете, что не уходите по собственному желанию. Так как потеряете выплаты по сокращению численности штата. По поводу Вашей отлучки, этотне является гоубым нарушением. Должен быть акт, который в течении трёх дней Вы должны подписать и обжаловать. Приказ и так далее. Если срок истёк, то вообще говорить не о чем, за это не увольняют. Понадобится консультация, обращайтесь. Меня вчера заставили написать по собственному желанию, так как идёт сокращение кадров, я сказала, сокращайте по закону. Имеют право уволить за то что я ушла на 4 мин раньше из цеха? Из проходной вышла 18:03.
Здравствуйте! Вы правильно делаете, что не уходите по собственному желанию. Так как потеряете выплаты по сокращению численности штата. По поводу Вашей отлучки, этотне является гоубым нарушением. Должен быть акт, который в течении трёх дней Вы должны подписать и обжаловать. Приказ и так далее. Если срок истёк, то вообще говорить не о чем, за это не увольняют. Понадобится консультация, обращайтесь.
СпроситьСветлана, главное администрация должна уведомить сотрудников о сокращении штата за 2 месяца, если есть возможность трудоустроить в внутри предприятия, предложил вакантные должности, а в случае увольнения выплатить среднюю зарплату за месяца и передать в центр занятости сведения о сокращении. Добрый день.
Все правила сокращения сотрудников прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Если Вам необходима детальная консультация с подробной инструкцией действий, Вы вправе обратиться за коммерческой консультацией к любому юристу на данном сайте. Одним из главных документов который вы получите - это "уведомление о сокращении" которое подписывается не менее чем за 2 месяца до дня сокращения. После истечения срока вам обязаны выдать полный расчет и трудовую. После подаете документы на биржу труда если за это время не нашли другой работы. Если не ошибаюсь - то 2 месяца вы получаете среднюю ЗП. В июле закрывают наш магазин. Расскажите все правила сокращения сотрудников.
Светлана, главное администрация должна уведомить сотрудников о сокращении штата за 2 месяца, если есть возможность трудоустроить в внутри предприятия, предложил вакантные должности, а в случае увольнения выплатить среднюю зарплату за месяца и передать в центр занятости сведения о сокращении.
Спросить
Добрый день.
Все правила сокращения сотрудников прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Если Вам необходима детальная консультация с подробной инструкцией действий, Вы вправе обратиться за коммерческой консультацией к любому юристу на данном сайте.
Спросить
Одним из главных документов который вы получите - это "уведомление о сокращении" которое подписывается не менее чем за 2 месяца до дня сокращения. После истечения срока вам обязаны выдать полный расчет и трудовую. После подаете документы на биржу труда если за это время не нашли другой работы. Если не ошибаюсь - то 2 месяца вы получаете среднюю ЗП.
СпроситьСрок пребывании в России разрешён пока действует виза. Об Анулированни визы, или сокращении срока пребывания вас должны уведомить письменно, пока этого не сделали, проживает по выданной визе. Так если контракт с работодателем расторгнуть, виза тоже аннулируется? Или виза остается на руках у иностранца до конца срока ее действия (в данном случае до октября этого года)? Если гражданка Филиппин уволится с текущего места работы, ее рабочая виза прекращает действие, верно? В течение какого срока после увольнения эта гражданка имеет право находиться в РФ и может ли беспрепятственно осуществлять авиаперелеты внутри страны? По каким документам в этом случае она может приобрести авиабилет и свободно осуществить авиаперелет?
Срок пребывании в России разрешён пока действует виза. Об Анулированни визы, или сокращении срока пребывания вас должны уведомить письменно, пока этого не сделали, проживает по выданной визе.
Спросить
Если сокращаются штатные единицы то у Вас есть преимущество (ст. 179 ТК РФ), а вот если соращается должность в штатном рассписании тогда это возможно, но при условии что Вам предложили другую должность от которой Вы отказались. Если же Вас све-таки уволят по указанным основаниям, вероятность восстановления 99,9 %, суд как правило на стороне работника.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице. Мне вручили уведомление о сокращении штата, сроки уведомления были соблюдены. В ответ на вручённое уведомление я предоставила справки из ФССП о том что положенные мне алименты на содержание ребёнка 3 с половиной лет мне не выплачиваются и написала заявление где так же сообщаю что являюсь единственным кормильцем. Могут ли меня в таком случае сократить в рамках стандартной процедуры сокращения? Если меня все таки сократят могу ли я рассчитывать на восстановление на работе В таком случае?
Если сокращаются штатные единицы то у Вас есть преимущество (ст. 179 ТК РФ), а вот если соращается должность в штатном рассписании тогда это возможно, но при условии что Вам предложили другую должность от которой Вы отказались. Если же Вас све-таки уволят по указанным основаниям, вероятность восстановления 99,9 %, суд как правило на стороне работника.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.
СпроситьНет, никаких дополнительных льгот нет у нее. То есть правильно понимаю, что она будет увольнение по истечении срока уведомления по общим правилам сокращения, если не согласиться на предложения перейти на иные какие то должности которые ей предложены и тем самым сохранить раб. место?
В случае расторжения брака она будет являться матерью одинокой если бывший муж не лишён прав? Проконсультируйте пожалуйста, сотрудница имеет 2 х детей (10 л. и 6 л), попадает под сокращение, уведомление о сокращении вручено. Через 2 недели, с момента получения уведомления, по семейным обстоятельствам, подаёт на развод (нашла коса на камень)...
Вопрос, имеет ли она какие-то дополнительные льготы и право сохранить раб. место. Уповает на то, что якобы она обращалась к каким-то юристам, которые сообщили ей, что если она остаётся с 2 деитми и отец не будет ей платить алименты она обратает статус матери-одиночки и работодатель ее не в праве уволить.
Помогите разобраться с этим вопросом...
То есть правильно понимаю, что она будет увольнение по истечении срока уведомления по общим правилам сокращения, если не согласиться на предложения перейти на иные какие то должности которые ей предложены и тем самым сохранить раб. место?
В случае расторжения брака она будет являться матерью одинокой если бывший муж не лишён прав?
Спросить
В случае расторжения брака женщина не будет одинокой матерью. У ребенка есть отец.
СпроситьК сожалению, по действующему законодательству она не будет признана матерью одинокой, так как пленум ВС не относит к данной категории женщину разведенную с мужем, поскольку муж после развода может платить алименты
Для получения более подробной консультации Вы можете написать мне на электронную почту serg.vashenko2012@yandex.ru
С уважением, Сергей.
СпроситьЗдравствуйте, Николай! Ни в коем случае не пишите по собственному. У Вас, судя по всему, сокращение численности или штата ввиду закрытия магазина. По нормам ТК РФ Вам должны предупредить о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до него. Вам должны предлагать другие имеющиеся вакансии. Можете ознакомиться со ст.180 ТК РФ, там всё это достаточно просто написано. Предлагать Вам вакансии в других местностях работодатель обязан, если это установлено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если же закрывается единственный магазин в данной местности, увольнение производится по правилам при ликвидации организации. Магазин в котором я работаю закрывают просят писать заявление по собственному желанию что делать и могут ли перевести в магазин фирмы в другом городе куда я не хочу переезжать.
Здравствуйте, Николай! Ни в коем случае не пишите по собственному. У Вас, судя по всему, сокращение численности или штата ввиду закрытия магазина. По нормам ТК РФ Вам должны предупредить о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до него. Вам должны предлагать другие имеющиеся вакансии. Можете ознакомиться со ст.180 ТК РФ, там всё это достаточно просто написано. Предлагать Вам вакансии в других местностях работодатель обязан, если это установлено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если же закрывается единственный магазин в данной местности, увольнение производится по правилам при ликвидации организации.
СпроситьДобрый день!
По общему правилу, согласно ТК, придется отработать.
Но возможно сокращение срока по соглашению сторон по которому не придется отрабатывать. Вопрос в следующем, нужно ли отрабатывать две недели при увольнии работающему пенсионеру. На пенсию вышел в другой организации, отпуск весь отгулен. Спасибо!
Добрый день!
По общему правилу, согласно ТК, придется отработать.
Но возможно сокращение срока по соглашению сторон по которому не придется отрабатывать.
СпроситьДобрый день! По общему правилу перевод на вышестоящую должность осуществляется с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме. В случае отказа уволить можно, если Ваша должность подлежит сокращению, а от предложенной Вы отказываетесь. Сотруднику уис предлагают вышестоящую должность, но есть причины, по которым лучше оставаться на уже занимаемой должности. Имеет ли право руководство назначить на вышестоящую должность без согласия сотрудника или уволить сотрудника со службы?
Добрый день! По общему правилу перевод на вышестоящую должность осуществляется с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме. В случае отказа уволить можно, если Ваша должность подлежит сокращению, а от предложенной Вы отказываетесь.
Спросить
Ребенку 1.10 я вышла на работу, поработала 2 месяца и меня сокращают, положены ли мне какие выплаты?
Увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо. Также Вас не могут уволить и при сокращении конкретной, Вами занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с Вами, будут расцениваться как существенное нарушение трудового законодательства. Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до трехлетнего возраста ребенка – ликвидация юридического лица. При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета, который составляет 3 года. Ребенку 1.10 я вышла на работу, поработала 2 месяца и меня сокращают, положены ли мне какие выплаты?
Увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо. Также Вас не могут уволить и при сокращении конкретной, Вами занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с Вами, будут расцениваться как существенное нарушение трудового законодательства. Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до трехлетнего возраста ребенка – ликвидация юридического лица. При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета, который составляет 3 года.
Спросить
