Сокращение сотрудника во время больничного
Можно ли уведомить сотрудника о его сокращении, во время нахождения его на больничном?
Ольга Юрьевна, добрый день.
Уведомить можно.Но далее вам будет трудно высчитывать сроки.
Процедура сокращения достаточно сложна и вы как работник юр. лица обязаны ее соблюсти чтобы потом не получить убытки от восстановления работника и проверки ФИТ.
Раз работник на больничном то чаще всего этого говорит о его не желании "сокращаться" и именно такие потом будут судиться.
Для обсуждения ситуации и оказания практической помощи готовы провести с Вами личную встречу, находимся в Н. Новгороде. В производстве имеется ряд дел подобного характера.
СпроситьНа нашем предприятии ожидается сокращение 31.12.2013 г. Всех сотрудников мы уведомили за 2 месяца, но один сотрудник находится на длительном больничном. По его словам болеть он будет еще долго. Подскажите, пожалуйста, как уведомить этого сотрудника, как его уволить по сокращению?
Спасибо.
При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Имеют ли право уведомить сотрудника МВД о предстоящем увольнении в период нахождения его на больничном?
Правомерно ли увольнение сотрудника в период его нахождения на больничном?
Уведомили о сокращении как положено за 2 месяца, где последний рабочий день указан 31.12.2019, но сотрудник ушёл на больничный с 27.12.2019 и по сей день находится на больничном. Но, не смотря на это его все равно сократили, выплатили компенсацию и отдали трудовую. Разве можно увольнять пока сотрудник на больничном?
Заключили трудовой договор на время нахождения основного сотрудника на больничном 02.06.2014.14.07.2010 основной сотрудник выходит с больничного. Можно уволить временного?
Как уведомить сотрудника о сокращении штата, если он на больничном и парализован?
Можно ли отменить приказ об увольнении (сокращение штата) с которым уже ознакомлен сотрудник и уволить его по сокращению позже? Нужно ли заново уведомлять сотрудника о сокращении? На основании каких законов можно отменить приказ об увольнении по сокращению? И перенести увольнение по окращению на другую дату? Благодарю! Все доброго вечера!
Право работодателя на сокращение сотрудника находящегося на больничном с уведомлением предварительно
Имеет ли право работодатель сократить сотрудника, находящего во время сокращения на больничном? Уведомление о сокращении сотрудником получено до больничного. Спасибо.
Сотрудник предупрежден о сокращении его должности - 08.08.2016 г. Дата сокращения 11.10.2016 г. Отпуск по графику у этого сотрудника 07.11.2016 г. 11.08.2016 года он ушел на длительный больничный, то есть на момент сокращения должности он будет находиться на больничном. Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя. Поэтому, исключение из штатного расписания должности этого сотрудника, до его фактического увольнения, неправомерно. Если на период временной нетрудоспособности попадает период предоставления ему отпуска по графику, то должен ли быть предоставлен ему отпуск в день выхода сотрудника на работу после больничного или его должность сразу подлежит сокращению? Спасибо.
Имеет ли право работодатель уведомить меня о сокращении должности и предложении мне другой в период нахождения меня на больничном.
