Сотрудника приняли на период отпусков / Трудовое право - 2193 советов адвокатов и юристов

Работник принят на работу на период отпуска основного работника по трудовому договору. Дата окончания отпуска основного работника попадает на 09 марта (праздничный день). Какой датой уволить и какая должна быть дата составления приказа?

По трудовому договору я принята на замену отпусков основных сотрудников, договор срок договора не указан, договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?

У нас на предприятии три временных сотрудницы, принятые на время декретного отпуска основных сотрудниц. Можно ли сократить временных сотрудниц, принятых на время декретного отпуска, если имеются сотрудники с более высокой квалификацией и стажем работы, которым тоже планируют вручить извещение о сокращении штатов?

Можно сотруднику, работающему по срочному трудовому договору на период отпуска другого сотрудника, продлить срок работы на другой период отпуска уже другого сотрудника. Или нужно уволить с истечением срока трудового договора и потом опять принять? Спасибо.

Делаете дополнительное соглашение к срочному, переводит на постоянную основу, ну или на какой-то срок. Тут вам с работником решать.

С уважением. Расторгайте срочный договор и оформляйте на постоянной основе. Это самый простой вариант. Могут продлить тогда Какой должна быть процедура перевода (перевод или увольнение, а затем прием на основное место работы), если работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник досрочно, не выходя из отпуска, рассчитывается

По какой статье нужно уволить сотрудника, принятого на 0,5 ставки на время декретного отпуска основного сотрудника, в связи с её досрочным выходом? Заранее благодарю!

Я сотрудник полиции! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет! у нас проходят сокращения! Я написала рапорт на выход с отпуска (ребенку только 2 года) и на сокращение! Но мне отказывают в сокращении, говорят что могут уволить только по собственному желанию! Правомерно ли это?

, в это время вышла основная работница из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, Вопрос: Какой датой уволить работника, который ушел в ежегодный отпуск? И если у нас есть еще вакантная должность можем ли мы временного работника перевести на вакантную должность, или сначала ее надо уволить, а потом принять на вакантную должность (т.е. еще одна работница ушла в отпуск по беременности и родам)

Я была принята на место начальника отдела, который находился в отпуске по уходу до 1, 5 лет. Сейчас происходит реорганизация (слияние отделов) и выделена ставка начальника. Женщина на место которой я принята на связь не выходит (от нее требуют заявление на выход, на согласие и на снова уход). Что меня ждет и мои действия.

Я ушла в декрет с одного места работы. Когда ребенку исполнилось 1,5 года вышла на работу, но уже в другое учреждение (в школу). Сейчас по семейным обстоятельствам написала заявление в декретный отпуск до трех лет (ребенку сейчас 2 года 7 месяцев). Работодатель не подписывает заявление, говорит, что не сможет принять на мое место другого работника при такой формулировке заявления. Подскажите, пожалуйста, действительно ли это так и могу ли я уйти в декретный отпуск до трех лет с нового места работы. Если да, то как пишется заявление? Спасибо.

Добрый день!

Вопрос такой могут ли меня уволить полностью с организации, если я нахожусь на декретной клетке и сама собираюсь в декрет скоро.. если основной сотрудник выйдет могут ли они меня уволить до достижении ребёнком 1,5 года.

3 года по трудовому договору я работала на замене отпусков основных сотрудников. Сейчас я нахожусь в отпуске. Руководитель говорит, что больше для меня нет работы. Как мне поступить? Являюсь ли я основным сотрудником после трёх лет работы?

Возможно ли получить с работодателя моральный и материальный ущерб, в случае отказа принять на работу после 3-ёх летнего декретного отпуска? Отказ заключается в том, что предлагают или ждать неопределённое количество времени, когда освободится место или написать заявление по собственному желанию.

Председатель дачников уходит в отпуск, с ним есть трудовой договор, можно ли принять другого человека по гражданско-правовому с выплатой зарплаты на время отпуска председателя.

Скажите пожалуйста, могут ли меня сейчас уволить по причине выхода на работу из декретного отпуска основного работника? Я в положении, на 3 месяце. Спасибо!

1 техническое образование получаю впервые в ВС РФ 2 сесии в год по 20 дней обязаны ли мне предоставить учебные отпуска на 2 сесии а то мнн командир говорит 1 сесия за счет основного отпуска а 2 за счет учебного!?

Работаю на данный момент на декретной должности и сама собираюсь в декрет, скажите пожалуйста будут ли мне выплачен бир если сотрудник вернётся до того момента как мне выходить в декрет?

Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на основной отпуск (его количество дней, выплату отпускных), как он же влияет на расчет при увольнении?

Я нахожусь в декретном отпуске. Мой работадатель закрывает ИП как правильно по закону он имеет право меня уволить? И правильно ли, если он попросит меня написать заявление по собственному желанию?

ИП работодатель (розн. Торговля, помещение под магазин в собственности) жен. 52 года. Старшая дочь работает, развелась с мужем. Двое детей, один первоклассник. Я решила закрыть свою предпринимательскую деятельность чтобы помогать дочери с детьми. Оформлен один продавец, который находится в дикрете (родила 2 месяца назад, ежемесячное пособие до 1,5 лет еще не выплачивалось). Могу ли я прекратить торговую деятельность, а помещение сдавать в аренду без ущерба для работника находящегося в декретном отпуске? Если это возможно, как правильно все оформить? На какие статьи ТК следует операться? Перед уходом в декретный отпуск продавец сменила место жительства (уехала с мужем в другой город) возвращаться в наш городок не собираются, но увольняться не хочет, т.к хочет чтобы шел трудовой стаж. По достижении пенсионного возраста предпринимательской деятельностью заниматься не собираюсь. Буду признательна за компетентную помощь в этом вопросе.

Можно задать вопрос на тему срочного договора на работе? Я принята на работу на работе место девушки которая в декрете. И сама забеременнела. Может ли меня уволить директор?

Добрый день. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моему ребенку 10 месяцев. Я решила выйти на работу и сообщила об этом в отдел кадров и своему руководителю. И тут выяснилось, что на мое место взяли сотрудника на мое место на постоянную работу！ мне в офисе сказали подождать пару дней, чтоб они смогли что-то решить с теперешним сотрудником. Вопрос в следующем. Что делать мне? Пару дней я конечно подожду, но мне деньги нужны. Еще я работала директором магазина, если компания оставит другого сотрудника, то она тоде будет работать директором? Я хотела бы оставить право управляющей за собой. Просьба ответить письменно. Заранее спасибо.

Работника приняли временно на период отпусков 3 основных сотрудников (идут в отпуск друг за другом), но между отпусками двух сотрудников есть перерыв 3 недели. Можно работнику взять эти дни без сохранения зарплаты, а потом дальше доработать до конца отпуска основного сотрудника?

Скажите, написала заявления на декретный отпуск, (которые полностью пишутся от руки), вместе с больничным листком отправила в бухгалтерию. Бухгалтерия велела переписать данные заявления и не указывать ДАТУ на них.

С чем это связано, почему не надо указывать дату. Везде в интернете с подписью и естественно с датой.

За какое время должны предупредить об увольнении по сокращению воспитателя детского сада. Если принят был временно на время декретного отпуска другого воспитателя. Сокращение штата работников проходит неожиданно. Меня предупредили по телефону о решении на собрании, т.к. я нахожусь на сессии. С какого времени меня могут уволить и какие выплаты.

Дело вот в чем: У нас сотрудница родила 30.07.2016 года. При этом декретные не оформляла и работала до самих родов. С августа по сей день сотрудница предоставляет больничные листы. Отпуск по уходу за ребенком не оформляла. Возник вопрос о времени нахождении на таком больничном и можно ли брать на период этого больничного нового сотрудника?

Сотрудник принят на работу 11.11.2011, с 01.08.2013 переведен впервые на муниципальную должность на период декрета основной сотрудницы! Период работы не поменялся, надбавка дней к отпуску в 11.11.18-10.11.2019 составит 5 дней правильно?

Суть вопроса: мы собираемся завести ребенка, с 01.02.15 меня перевели на другую должность на время отсутствия основного работника, правомерно ли будет уволить меня без каких либо выплат как только я предоставлю заявление на декретный отпуск? (если предыдущая должность тоже на время замещения). обязаны ли они выплатить мне декретные и пособия по уходу до 1,5 лет ребенка? В организации уже работаю почти 1,5 года.

В июне прошлого года я заключил трудовой договор на период временного отсутствия сотрудника (декретный отпуск). В компании идет оптимизация, что выражается в увольнениях и распределении обязанностей по оставшимся. Меня хотят сократить в мае (остается меньше месяца), официального уведомления я не получал, ничего не подписывал. Как мне сказали, меня могут а) Куда-то передвинуть, на сокращаемую должность (поскольку вроде как декретную должность сократить не могут)

б) Оставить без всяких компенсаций и выходных пособий.

Между тем, я слышал, что при сокращении положена компенсация от 2 до 4 окладов. Насколько у меня сильна позиция, насколько я могу требовать по закону компенсацию? Спасибо!

Скажите, пожалуйста, я являюсь гражданским сотрудником полиции (неатестованным). Обязана ли я выходить на работу ежедневно в период самоизоляции до 30 апреля? Распространяется ли указ президента об оплачиваемых выходных на вольнонаёмных сотрудников? На работе все молчат, дома ребенок, детский сад не работает, оставить не с кем. Как быть? Заранее спасибо.

Выдаётся ли больничный на период межвахтового отпуска гражданам, работающих вахтовым методом, 65 лет и старше в период обязательной самоизоляции для таких граждан.

Во время испытательного срока легла в больницу на операцию, причем, о том, что сделаю это, работодатель был предупрежден. Срок реабилитации затянулся из-за плохой сращиваемости тканей. В результате мне было озвучено, что я не прошла испытательный срок и должна освободить место. На мое место взят другой работник, хотя официально я до сих пор там числюсь. Обязана ли я по выходу с больничного добровольно подавать заявление об уходе, как не прошедшая испытательный срок?

Жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в феврале 2015 когда ребенку исполнилось 2 года отозвалась из отпуска и вышла на работу (воспитатель в ДДУ), в ноябре 2015 ушла в отпуск на 28 дней (положено 42). Оставшиеся 14 хотела взять в мае 2016. А в графике отпусков на 2016 год попросила предоставить отпуск за 2016 год в августе на 28 дней, а остальное в декабре, на что получила отказ. Заведующая и бухгалтер говорят что в 2016 году ей вообще не положен отпуск, а только в 2017, так как первый отпуск ей как бы положен был в 2016 году (якобы ей пошли на встречу и предоставили отпуск раньше, так как все отгуляли в 2015 году) Я не могу понять она же не увольнялась (работает с 2006 года). Право ли руководство или нет? И на что они опираются и регламентируются?

27 сентября 2016 года я уведомил работодателя письменным заявлением о приостановке работы согласно ст 142 тр. к. 15 января 2017 года работодатель перевёл мне часть задолженности (сентябрь, октябрь, ноябрь). После оплаты я также не вышел на работу, так как не была погашена вся задолженность. 1 марта 2017 года работодатель снова перевёл мне часть задолженности (декабрь, январь). С даты написания заявления задолженность выплачивалась из расчета среднего заработка. Так же 1 Марта поступил звонок с отдела кадров, в готовом сотрудник сообщил мне, что была выплачена вся задолженность и я обязан приступить к работе, на что я ответил, что ещё к выплате подлежит и февраль месяц. Общего решения мы не достигли. Сообщите пожалуйста, обязан ли я приступить к работе со 2 марта 2017 г.или я вправе ждать полного погашения задолженности с учётом всех неоплаченных невыходов до 1 марта 2017 г?

Недавно моей жене на работу от ПФР пришло письмо в настойчивой рекомендацией отправить непривитых сотрудников 60+ на самоизоляцию. Очень интересной формулировкой, что то в духе "до про постановки прививки". Сразу возник вопрос - согласно закону, лиц 60+ непривитых отправляют на удаленку или в самоизоляцию до 25 февраля. А что будет и как поступать, если человек категорически отказывается прививаться и в то же время - отказывается работать. Мотивация - Я на самоизоляции, мне 60+ и я не привит - по закону на работу ходить не должен. Уволить его не можем - одноклассник руководителя и тот "родную кровиночку" не пустит "под топор". Как быть в таком случае?

Всем здоровья и доброго дня! Хотел бы уточнить, каковы действия работодателя микропредприятия (ООО) в плане заработной платы. Поступлений нет, неделя нерабочая. Каким образом выплачивать заработную плату сотрудникам? И в случае невыплаты заработной платы в связи с отсутствием деятельности и поступления средств (что вызвано форс-мажором), существуют ли правовые основания для невыплаты или отсрочки выплаты заработной платы. Также прошу уточнить по поводу сотрудниц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком...

Спасибо большое!

Подписал трудовой договор 16 сентября 2021 г. с работодателем. 26. ноября 2021 г. хочу написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. До истечения 3 х месяцев со дня моего приема на работу и во время моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может ли работодатель меня уволить без объяснения причины.

Могут ли сократить работника, занимающего декретную ставку? И хочется обоснование, согласно законодательству!) Заранее БлагоДарю за ответ!)

Я ИП, работаю в организации. ИП по упрощенной системе, в штате сотрудников нет. На время отпуска хочу поставить вместо себя человека, какой нужно оформить договор? Скоро прокурорская проверка и хотелось бы пройти ее без проблем.

Я устроилась на муниципальную службу в городскую администрацию в июле 2017 года на время декретного отпуска. Стало известно, что администрацию в сентябре ликвидируют. Вопрос такой: какие у меня гарантии при этой ликвидации? На ровне со всеми сотрудниками или нет (раз я на декретном месте и только устроилась)? Заранее спасибо.

Я заочно учусь в техникуме, образование этого уровня получаю впервые, устроена официально по основному месту работы. Получила справку-вызов, написала заявление на учебный отпуск, приложила справку и отправила работодателю почтой, отправлением 1 класса с описью вложений и уведомлением о вручении. Статус письма на сайте почты - "неудачная попытка вручения". Набралась храбрости, решила передать заявление лично, но отдела кадров как такого нет, сотрудник в декрете и его обязанности поделили офис-менеджер и специалист по подбору персонала. Обязаны ли у меня принять заявление под роспись на втором экземпляре? На какие нормативные акты можно ссылаться? И если заявление все же не возьмут, как потом доказать, что оно было написано и были попытки вручить его работодателю? Спасибо.

Здравствуйте! Еще вопрос. Работодатель в справке вместо учебного отпуска написал отпуск без содержания. Потом, разобравшись, в новой справке указал все правильно, но справка была предоставлена уже после отказа в досрочной пенсии. Зачтет ли суд этот период в стаж педагога? Спасибо.

При выходе из очередного отпуска узнаю от сотрудников бухгалтерии, что руководитель организации лишил меня стимулирующих выплат за то, что я не написала табель на сотрудников. Но при этом перед отпуском просила руководителя о назначении вместо себя специалиста на время отпуска. Правомерно ли это? Что могу сделать? Спасибо.

Я сотрудник полиции, у меня онкология, я нахожусь на больничном с мая 2022 года, лечение продолжаю, еще у меня есть не использованный отпуск. Вопрос: могут ли меня направить на ВВК если я не выйду на службу?

Я не знаю как распределяли отпуска, но все решили в один месяц уйти в отпуск, в кабинете осталась одна. Случилась ситуация что дядя заболел сильно, а позаботится не кому кроме меня, и меня не отпускают. Как быть в этой ситуации? Есть ли ссылка на закон?