Сотрудники отдела бухгалтерии / Бухгалтерский учет - 118 советов адвокатов и юристов
На этот вопрос вам ответят в бухгалтерии организации. У вас есть право получать заработную плату на любую карту, необходимо написать заявление в бухгалтерии. Отказать не имеют права. Сотрудники компании "Сургутнефтегаз" обычно получают свою зарплату через банк, который указан в договоре о трудоустройстве или внутренних документах компании. Однако, в большинстве случаев сотрудники могут выбирать банк для получения зарплаты, если этот банк им удобен.
Таким образом, если вам удобно получать зарплату на карту Тинькофф банка, то вам стоит обратиться в отдел кадров или бухгалтерию вашей компании для уточнения возможности использования указанного вами банка для получения зарплаты. Вам нужно будет предоставить свои банковские реквизиты для зачисления зарплаты. Я сотрудник сургутнефтгаза могу я получить зарплату на тинькофф банк?
У вас есть право получать заработную плату на любую карту, необходимо написать заявление в бухгалтерии. Отказать не имеют права.
Спросить
Сотрудники компании "Сургутнефтегаз" обычно получают свою зарплату через банк, который указан в договоре о трудоустройстве или внутренних документах компании. Однако, в большинстве случаев сотрудники могут выбирать банк для получения зарплаты, если этот банк им удобен.
Таким образом, если вам удобно получать зарплату на карту Тинькофф банка, то вам стоит обратиться в отдел кадров или бухгалтерию вашей компании для уточнения возможности использования указанного вами банка для получения зарплаты. Вам нужно будет предоставить свои банковские реквизиты для зачисления зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте В бухгалтерии или отделе кадров Добрый вечер, никак. Информация закрыта. Защита персональных данных. Здравствуйте. Это информация для служебного пользования, в открытых источниках её нет. Как узнать по табельному номеру фио сотрудника
Здравствуйте. Это информация для служебного пользования, в открытых источниках её нет.
СпроситьНет, не имеет права. Работодатель обязан не разглашать персональные данные работника и обеспечить доступ к этой информации только тем лицам, которым эта информация нужно для выполнения трудовых обязанностей (доступ к ней может быть у работника отдела кадров, который ведет соответствующую документацию или, например, у работника бухгалтерии, который видит эту информацию в базе данных предприятия. Такой аопрос лучше попрактиковать. Заявите а прокуратуру, ст.10 Имеет ли право работодатель разглашать дату моего рождения без моего согласия моим коллегам по работе с целью поздравить меня с днем рождения без моего на то согласия?
Нет, не имеет права. Работодатель обязан не разглашать персональные данные работника и обеспечить доступ к этой информации только тем лицам, которым эта информация нужно для выполнения трудовых обязанностей (доступ к ней может быть у работника отдела кадров, который ведет соответствующую документацию или, например, у работника бухгалтерии, который видит эту информацию в базе данных предприятия.
СпроситьЭлла, вопрос не совсем корректный. Дело в том, что для его разъяснения вы [u]должны обратиться либо к вашему бухгалтеру или сотруднику планового отдела (как правило централизованной бухгалтерии) отдела образования.[/u] И они вам все объяснят. Т.к. все надбавки и выплаты осуществляются на основании приказов, куда попадают лица на определенных основаниях.
На практике, если данные выплаты и надбавки касаются педагогов, то только их. Это в Указе Путина, было прописано. Все остальные должности не осуществляют педагогическую деятельность - являются менеджерами (по мнению власти), следовательно не относятся к педагогическим сотрудникам и право на надбавки не имеют.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Элла, за разъяснением обращайтесь в Управление (департамент) образования. Почему заместителю директора не положено надбавка за стаж и надбавка 3000 рублей, которые дают всем педагогическим работникам. Я веду и учебные часы
Элла, вопрос не совсем корректный. Дело в том, что для его разъяснения вы должны обратиться либо к вашему бухгалтеру или сотруднику планового отдела (как правило централизованной бухгалтерии) отдела образования. И они вам все объяснят. Т.к. все надбавки и выплаты осуществляются на основании приказов, куда попадают лица на определенных основаниях.
На практике, если данные выплаты и надбавки касаются педагогов, то только их. Это в Указе Путина, было прописано. Все остальные должности не осуществляют педагогическую деятельность - являются менеджерами (по мнению власти), следовательно не относятся к педагогическим сотрудникам и право на надбавки не имеют.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Уточните в бухгалтерии информацию. Мы то откуда можем знать подобные вещи? Кем будет выплачиваться новогодняя премия при переводе сотрудника мвд в отдел другого города в конце ноября,
Скажите пожалуйста у нас работник аттестован как учитель по первой категории, работает воспитателем.
Виктория, это довольно узконаправленный вопрос. С ним вам необходимо обратиться за разъяснением в Управление образования окружной администрации города Якутска, либо в плановом отделе бухгалтерии.
Вообще, на практике, такой сотрудник для подтверждения первой категории, должен пройти обязательные курсы по дошкольному образованию с обязательным количеством часов.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Скажите пожалуйста у нас работник аттестован как учитель по первой категории, работает воспитателем. Распространяется ли категория учителя на воспитателя
Виктория, это довольно узконаправленный вопрос. С ним вам необходимо обратиться за разъяснением в Управление образования окружной администрации города Якутска, либо в плановом отделе бухгалтерии.
Вообще, на практике, такой сотрудник для подтверждения первой категории, должен пройти обязательные курсы по дошкольному образованию с обязательным количеством часов.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьМожет. Но, работники должны написать соответствующие заявления. С др. стороны в этом нет необходимости, так как "расчетки" работники могут получать на свою электронную почту. Может ли начальник отдела получать квитки о з/плате на сотрудников с их согласия, т.к. бухгалтерия далеко? Спасибо
Может. Но, работники должны написать соответствующие заявления. С др. стороны в этом нет необходимости, так как "расчетки" работники могут получать на свою электронную почту.
СпроситьСомотря как вы трудоустроены
Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой.
Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время. Оксана, вопрос не корректный. Если у вас простой ГБДОУ, вы можете с данным вопросом обратиться в отдел образования или бухгалтерию, вам там все разъяснят. Если вы чем-то не довольны, обращайтесь в жалобой в ГИТ (госинспекцию по труду) или в прокуратуру.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Доброе утро! Оксана, Вы не указали в вопросе как у Вас оформлены эти 0.25 ставки. Дополните свой вопрос. Работаю младшим воспитателем, на 1.25 ставки идут ли дополнительные дни отпуска, на 0.25 ставки? Спасибо
Сомотря как вы трудоустроены
Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой.
Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время.
СпроситьОксана, вопрос не корректный. Если у вас простой ГБДОУ, вы можете с данным вопросом обратиться в отдел образования или бухгалтерию, вам там все разъяснят. Если вы чем-то не довольны, обращайтесь в жалобой в ГИТ (госинспекцию по труду) или в прокуратуру.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Доброе утро! Оксана, Вы не указали в вопросе как у Вас оформлены эти 0.25 ставки. Дополните свой вопрос.
СпроситьУважаемый гость, тут надо понимать, как в этот период вы будете получать З/П. Если отчисления в пенсионный фонд будет производиться, то стаж точно будет исчисляться, а если не будет, то и стажа не будет. Как правило, на ремонт, сотрудников отправляют в административный отпуск без сохранения заработной платы. За этот период времени за вас страховые взносы в Пенсионный фонд отчисляется не будут, то есть так называемый нестраховой период времени он не входит в льготный стаж по выслуге лет.
Поэтому вы должны уточнить данный вопрос в централизованной бухгалтерии отдела образования.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Детский сад закрывается на ремонт. Кто то идут работать в др дс, а кто-то остается в своем саду на ремонт. Скажите пожалуйста, те кто остаются на ремонт, у них продолжает идти пед стаж?
Уважаемый гость, тут надо понимать, как в этот период вы будете получать З/П. Если отчисления в пенсионный фонд будет производиться, то стаж точно будет исчисляться, а если не будет, то и стажа не будет. Как правило, на ремонт, сотрудников отправляют в административный отпуск без сохранения заработной платы. За этот период времени за вас страховые взносы в Пенсионный фонд отчисляется не будут, то есть так называемый нестраховой период времени он не входит в льготный стаж по выслуге лет.
Поэтому вы должны уточнить данный вопрос в централизованной бухгалтерии отдела образования.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно предоставить все выписки банка и билеты с чеками об оплате проезда в отдел кадров и сделать запрос в бухгалтерию через кадры. Как совершается возврат средств на дорогу сотрудникам ФСИН и супругу/е в отпуске? Например если брать билеты не от точек A и B, а от А до С, задержаться в месте, предположим, на 3 дня, а затем оформить билет от С до В.
Здравствуйте. Вам нужно предоставить все выписки банка и билеты с чеками об оплате проезда в отдел кадров и сделать запрос в бухгалтерию через кадры.
СпроситьОльга Сергеевна, дело в том, что на данный вопрос вам должны ответить сотрудники планового отдела и бухгалтерии. Т.к. у них вы можете ознакомится со штатным расписанием вашего ГБДОУ, с тарификацией и соответственно с нагрузкой. Также, существует Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)». Из данного положения можно рассчитать необходимое рекомендованное количество ставок педагога-психолога.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Какое количество детей положено на ставку психолога, если в детском саду есть логопункт. С количеством детей ОВЗ - 23 ребенка?
Ольга Сергеевна, дело в том, что на данный вопрос вам должны ответить сотрудники планового отдела и бухгалтерии. Т.к. у них вы можете ознакомится со штатным расписанием вашего ГБДОУ, с тарификацией и соответственно с нагрузкой. Также, существует Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)». Из данного положения можно рассчитать необходимое рекомендованное количество ставок педагога-психолога.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПровоз багажа где именно? В самолете? В поезде? В автобусе? Или где?
Кто вам что должен оплатить, поясните? На работе чтоли?
Так разве нельзя узнать в бухгалтерии? Или отделе кадров?
Правила перевозчиков прописаны подробно на их сайте. Оплачивается ли отдельно провоз багажа при проезде к месту проведения отпуска и обратно сотрудникам МЧС России?
Провоз багажа где именно? В самолете? В поезде? В автобусе? Или где?
Кто вам что должен оплатить, поясните? На работе чтоли?
Так разве нельзя узнать в бухгалтерии? Или отделе кадров?
Правила перевозчиков прописаны подробно на их сайте.
Спросить
Добрый день! К прочему персоналу в детской поликлинике:
Сотрудники административно-управленческого блока – программисты, бухгалтерия, отдел персонала, инженеры и т.д
Буфетчицы, повара, работники кухонного блока и прачечной
Уборщики, дворники, гардеробщицы, рабочие по ремонту и т.д Кто является прочим персоналом в детской поликлинике?
Добрый день! К прочему персоналу в детской поликлинике:
Сотрудники административно-управленческого блока – программисты, бухгалтерия, отдел персонала, инженеры и т.д
Буфетчицы, повара, работники кухонного блока и прачечной
Уборщики, дворники, гардеробщицы, рабочие по ремонту и т.д
СпроситьВ больницах и других медицинских учреждениях может работать множество дополнительных сотрудников, относящихся к обслуживающему и административному персоналу.
Такие работники не относятся к медицинскому персоналу. Так, не считаются медработниками дворники, повара, сотрудники отдела кадров, грузчики, программисты, работники бухгалтерии и представители иных, никак не связанных с медициной профессий. Является ли повар в участковой больнице медработником?
В больницах и других медицинских учреждениях может работать множество дополнительных сотрудников, относящихся к обслуживающему и административному персоналу.
Такие работники не относятся к медицинскому персоналу. Так, не считаются медработниками дворники, повара, сотрудники отдела кадров, грузчики, программисты, работники бухгалтерии и представители иных, никак не связанных с медициной профессий.
СпроситьНаталья - вопрос не совсем корректный. Для начала, не совсем понятно кто вы у куда и на основании чего - собираетесь вносить.
В каждом отделе образования - есть плановый отдел. В нем на каждое учреждение ГБДОУ, существует штатное расписание на сотрудников работающих в ГБДОУ, существует ЦБ (централизованная бухгалтерия), которая согласно штатного расписания - оплачивает работу сотрудников ГБДОУ. Есть приказ о назначении сотрудника - на конкретную должность, с должностными инструкциями и записью в трудовой книжке работника. ПОЭТОМУ ДОЛЖНОСТЬ - берется исключительно из этих источников, как человек оформлен в ГБДОУ, имеет ли специфику ДОУ - ЗПР, слабовидящие и т.д. Все это надо уточнять в отделе образования.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Какую профессию по штатному расписанию нужно вносить в список льготных профессий, если должность стоит воспитатель?
Наталья - вопрос не совсем корректный. Для начала, не совсем понятно кто вы у куда и на основании чего - собираетесь вносить.
В каждом отделе образования - есть плановый отдел. В нем на каждое учреждение ГБДОУ, существует штатное расписание на сотрудников работающих в ГБДОУ, существует ЦБ (централизованная бухгалтерия), которая согласно штатного расписания - оплачивает работу сотрудников ГБДОУ. Есть приказ о назначении сотрудника - на конкретную должность, с должностными инструкциями и записью в трудовой книжке работника. ПОЭТОМУ ДОЛЖНОСТЬ - берется исключительно из этих источников, как человек оформлен в ГБДОУ, имеет ли специфику ДОУ - ЗПР, слабовидящие и т.д. Все это надо уточнять в отделе образования.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДоброе утро
Оклад в расчетном листке. В трудовом договоре с работником должны быть указаны - размер заработной платы, которая состоит из постоянной части (оклад) и переменной части (премия и иные стимулирующие надбавки).
Действительно, в большинстве организаций сотрудникам не показывают штатное расписание всех сотрудников организации, т.к. с каждым сотрудником заключается трудовой договор с индивидуальными особенностями, это означает, что профессия одна и работают в одном отделе, а в итоге каждый сотрудник получает разную зарплату. Имеет ли право, сотрудник, узнать свой оклад по штатному расписанию? Бухгалтерия и начальник говорить что мы не должны видеть штатное расписание. Даже не дают кадровику организации чтобы написать приказ.
В трудовом договоре с работником должны быть указаны - размер заработной платы, которая состоит из постоянной части (оклад) и переменной части (премия и иные стимулирующие надбавки).
Действительно, в большинстве организаций сотрудникам не показывают штатное расписание всех сотрудников организации, т.к. с каждым сотрудником заключается трудовой договор с индивидуальными особенностями, это означает, что профессия одна и работают в одном отделе, а в итоге каждый сотрудник получает разную зарплату.
СпроситьНет, конечно, незаконно! На действия бухгалтерии можно пожаловаться в военную прокуратуру. Конечно незаконно! Сходите в военную прокуратуру и подайте рапорт на свой финансовый отдел Супруг получил травму во время служебной командировки, вовремя не оказана медицинская помощь. По приезду домой обратился в ведомственное ЛПУ, откуда лечащим врачом-хирургом направлен на госпитализацию в травматологию МГКБ №4, где и проведена была операция. Теперь же сотрудники управления Росгвардии намерены удерживать с зарплаты стоимость операции, так как якобы эту операцию должны были провести в другом учреждении. Вопрос законно ли это, если направление дали в ведомственном ЛПУ?
Добрый день, Маша! Данный документ целесообразно хранить в отделе кадров вместе с приказом о предоставлении сотруднику ученического отпуска и заявлением на отпуск. Срок хранения указанных документов вне личного дела составляет– 5 лет. (Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения. А где хранить отрывную часть справки вызова, в бухгалтерии или в отделе кадров?
Добрый день, Маша! Данный документ целесообразно хранить в отделе кадров вместе с приказом о предоставлении сотруднику ученического отпуска и заявлением на отпуск. Срок хранения указанных документов вне личного дела составляет– 5 лет. (Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения.
СпроситьЧерт его знает! Ну может бухгалтерия с отделом кадров не согласовали между собой. Это вам лучше в отделе кадров выяснить.
С уважением. Что может означать запись в личном кабинете сотрудника: плановый отпуск не проведен? Хотя он был согласован?
Черт его знает! Ну может бухгалтерия с отделом кадров не согласовали между собой. Это вам лучше в отделе кадров выяснить.
С уважением.
СпроситьРешать проблему с Работодателем надо. Видимо, придется карту новую заказывать. Банк здесь не виноват. Дмитрий, здравствуйте!
Обо всех значимых событиях своей жизни работник должен информировать отдел кадров. Если сотрудник создал семью, нужно уведомить кадровика и принести в отдел кадров паспорт и копию свидетельства о регистрации брака. Что важно для бухгалтерии.
Сделайте это незамедлительно.
Работодатель заменит информацию. И скорее всего банк перевыпустит карту. Понадобится некоторое время, увы.
С наилучшими пожеланиями, Алексей Пирожков. У меня жена работает официально не давно ей поменяли карту так вот она пошла получать зарплату, а деньги снять не может позвонила на горячую линию в банк, а оказалось работодатель внёс её девечью фамилию что делать в таком случае.
Решать проблему с Работодателем надо. Видимо, придется карту новую заказывать. Банк здесь не виноват.
Спросить
Дмитрий, здравствуйте!
Обо всех значимых событиях своей жизни работник должен информировать отдел кадров. Если сотрудник создал семью, нужно уведомить кадровика и принести в отдел кадров паспорт и копию свидетельства о регистрации брака. Что важно для бухгалтерии.
Сделайте это незамедлительно.
Работодатель заменит информацию. И скорее всего банк перевыпустит карту. Понадобится некоторое время, увы.
С наилучшими пожеланиями, Алексей Пирожков.
СпроситьУважаемый Гость! Вопрос необходимо задавать конкретно и корректно! Каких третьих лиц вы имеете ввиду?! Все лица ГБДОУ занимающиеся с детьми не являются третьими, заведующая и иные специалисты ГБДОУ. Сотрудники отдела образования, бухгалтерии, планового отдела - которые обрабатывают информацию о ребенке. Сотрудники правоохранительных органов при необходимости.
О КОМ ВЫ СПРАШИВАЕТЕ?!
Делайте выводы. Нет не имеет. Пока вы сами ей эти права ни дадите. Все в рамках договора то что в нем написано таму и следуют. Имеет ли право воспитательница детского сада, давать информацию о моем ребёнке третьим лицам?
Уважаемый Гость! Вопрос необходимо задавать конкретно и корректно! Каких третьих лиц вы имеете ввиду?! Все лица ГБДОУ занимающиеся с детьми не являются третьими, заведующая и иные специалисты ГБДОУ. Сотрудники отдела образования, бухгалтерии, планового отдела - которые обрабатывают информацию о ребенке. Сотрудники правоохранительных органов при необходимости.
О КОМ ВЫ СПРАШИВАЕТЕ?!
Делайте выводы.
Спросить
Нет не имеет. Пока вы сами ей эти права ни дадите. Все в рамках договора то что в нем написано таму и следуют.
СпроситьСпор между сотрудником и бухгалтерией - можно ли работать с 31 декабря по 9 января по 4 часа в день?
А почему нет, если сотрудник согласен? Приказ и его подпись с ознакомлением. Только если по внутреннему приказу о привлечении можно привлечь сотрудника для работы. Обращайтесь в отдел кадров. Здравствуйте.
Можно привлечь, если работник согласен. При этом работа в праздничные дни оплачивается а повышенном размере.
С уважением. Только с согласия работника и за двойную оплату труда.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Можно ли привлечь сотрудника для работы с 31 декабря по 9 января каждый день по 4 часа? Сотрудник согласен, бухгалтерия считает это нарушением.
Только если по внутреннему приказу о привлечении можно привлечь сотрудника для работы.
Спросить
Здравствуйте.
Можно привлечь, если работник согласен. При этом работа в праздничные дни оплачивается а повышенном размере.
С уважением.
Спросить
Только с согласия работника и за двойную оплату труда.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьНа усмотрение работодателя, какие он требования предъявляет к лицу, которое занимает определенную должность. Если работодатель не против перевести вас без профильного образования то почему нет.
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. Здравствуйте. Может, при наличии согласия работодателя и соответствующей должности в бухгалтерии. Может ли сотрудник отдела кадров перевестись в бухгалтерию в одной организации. Сотрудник имеет историческое высшее образование.
На усмотрение работодателя, какие он требования предъявляет к лицу, которое занимает определенную должность.
СпроситьЕсли работодатель не против перевести вас без профильного образования то почему нет.
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.
СпроситьИрина, это вопрос не по адресу! У вас есть руководитель учреждения, который знает уборочную площадь учреждения, она как правило не меняется. Ее увеличение необходимо документально доказать. Далее, эти сведения передаются в Централизованную бухгалтерию в плановый отдел, где сотрудники по метражу высчитывают ставку и нормы уборщика в зависимости от уборочной площади. Обращайтесь в ЦБ за разъяснением.
Делайте выводы. У меня вопрос: как определить нормы уборки для уборщиков служебных помещений в образовательных учреждениях?
Ирина, это вопрос не по адресу! У вас есть руководитель учреждения, который знает уборочную площадь учреждения, она как правило не меняется. Ее увеличение необходимо документально доказать. Далее, эти сведения передаются в Централизованную бухгалтерию в плановый отдел, где сотрудники по метражу высчитывают ставку и нормы уборщика в зависимости от уборочной площади. Обращайтесь в ЦБ за разъяснением.
Делайте выводы.
СпроситьГалина, на ваш вопрос сложно ответить, не зная многих составляющих. Для начала необходимо знать вашу норму рабочего времени. Далее, если у вас дежурства, то должен составляться график дежурств на месяц вперед. Он визируется сотрудником отдела кадров и руководством диспансера. С ним вы должны быть ознакомлены. Дежурств не должно быть больше, чем вам положено по норме рабочего времени. Об это вы можете проконсультироваться в бухгалтерии и в отделе кадров, если ли у вас переработки. Однако, если норма не перебирается, то дежурства устанавливаются из расчете производственной необходимости. Поэтому, если вы не согласны и график в связи с вашими пожеланиями не меняют, то вам либо продолжать работать, либо увольняться.
Делайте выводы. Работаю внешним совместитель в реанимации в противотуберкулезном диспансере. Старшая ставит дежурства как ей хочется. Но есть же норма часов для совместителей.
Галина, на ваш вопрос сложно ответить, не зная многих составляющих. Для начала необходимо знать вашу норму рабочего времени. Далее, если у вас дежурства, то должен составляться график дежурств на месяц вперед. Он визируется сотрудником отдела кадров и руководством диспансера. С ним вы должны быть ознакомлены. Дежурств не должно быть больше, чем вам положено по норме рабочего времени. Об это вы можете проконсультироваться в бухгалтерии и в отделе кадров, если ли у вас переработки. Однако, если норма не перебирается, то дежурства устанавливаются из расчете производственной необходимости. Поэтому, если вы не согласны и график в связи с вашими пожеланиями не меняют, то вам либо продолжать работать, либо увольняться.
Делайте выводы.
СпроситьЧитайте также:
- Работа отдела бухгалтерии
- Сотрудники отдела взыскания
- Сотрудники следственного отдела
- Сотрудники в отдел кадров полиции
- Отдел бухгалтерии должности
- Отдел бухгалтерии на предприятии
- Действия сотрудников ОБЭП
- Расчетный отдел бухгалтерии
- Обязанности отдела бухгалтерии
- Сотрудников полиции линейного отдела
- Централизованная бухгалтерия отдела образования
- Сотрудники обэп
- Перевод сотрудника в другой отдел
- Бухгалтерия отдела образования
