Сотрудник находится в очередном отпуске / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Алексей!
В стаж засчитают все время нахождения в декретном отпуске.
Для находящихся в декрете сотрудников силовых структур нет никаких ограничений в этом вопросе.
В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет выслуга для присвоения очередного звания идет. Я работаю в дпс там год за полтора. Если я в декрете идет год за полтора или нет.
Здравствуйте, Алексей!
В стаж засчитают все время нахождения в декретном отпуске.
Для находящихся в декрете сотрудников силовых структур нет никаких ограничений в этом вопросе.
В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет выслуга для присвоения очередного звания идет.
СпроситьЗдравствуйте! Пока вы находитесь в очередном отпуске Вас уволить не имеют права. Уволить сотрудника, находящегося в очередном оплачиваемом отпуске, можно только по его собственноручно написанному заявлению. Статья 193 ТК РФ определяет "Порядок применения дисциплинарных взысканий".
Никаких ссылок в приказе не увольнение на эту статью не будет.
-
Так что уволить вас могут на основании ст. 81 ТК РФ, но только когда вы не будете в отпуске или на больничном. Меня могут уволить по 193 ст. Пока я нахожусь в отпуске?
Здравствуйте! Пока вы находитесь в очередном отпуске Вас уволить не имеют права. Уволить сотрудника, находящегося в очередном оплачиваемом отпуске, можно только по его собственноручно написанному заявлению.
Спросить
Статья 193 ТК РФ определяет "Порядок применения дисциплинарных взысканий".
Никаких ссылок в приказе не увольнение на эту статью не будет.
-
Так что уволить вас могут на основании ст. 81 ТК РФ, но только когда вы не будете в отпуске или на больничном.
СпроситьДобрый день! Можно все это дело оформить и без выхода на работу, сотрудники отдела бухгалтерии могут самостоятельно справиться и без вас Добрый день! Нет, не нужно, в данном случае автоматически должны все рассчитать и перечислить отпускные, если будут сомнения в сумме, то тогда можете подойти и разобраться, а так не нужно. Добрый день. Специально выходить на для расчёта отпускных не обязательно. Расчет может быть сделан и без вашего присутствия. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, иду в очередной отпуск. Нужно ли мне выходить на работу для расчёта отпускных?
Добрый день! Можно все это дело оформить и без выхода на работу, сотрудники отдела бухгалтерии могут самостоятельно справиться и без вас
Спросить
Добрый день! Нет, не нужно, в данном случае автоматически должны все рассчитать и перечислить отпускные, если будут сомнения в сумме, то тогда можете подойти и разобраться, а так не нужно.
Спросить
Добрый день. Специально выходить на для расчёта отпускных не обязательно. Расчет может быть сделан и без вашего присутствия.
СпроситьЕкатерина. 2 отпуска сразу никто не предоставит. Если Вы пойдете в очередной отпуск, то в этот период пособие по уходу за ребенком не получите
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте! Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком-то основной отпуск при неполном рабочем дне Вам не полагается. Удачи и добра! Доброго времени суток! Для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, оформить очередной оплачиваемый отпуск, по его окончании оформить отпуск по уходу за ребенком. Если при этом находишься в отпуске по уходу за ребенком.
Екатерина. 2 отпуска сразу никто не предоставит. Если Вы пойдете в очередной отпуск, то в этот период пособие по уходу за ребенком не получите
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком-то основной отпуск при неполном рабочем дне Вам не полагается. Удачи и добра!
Спросить
Доброго времени суток! Для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, оформить очередной оплачиваемый отпуск, по его окончании оформить отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьДоброго времени суток!
Порядок предоставления компенсации к месту использования отпуска и обратно регламентируется локальными нормативными документами работодателя (не относящегося к бюджетной сфере). Либо нормативными актами соответствующего уровня для бюджетников.
Обратитесь к работодателю для уточнения порядка, действующего в вашей организации.
Удачи Вам и всех благ! Доброго времени суток! Согласно статье 325 Трудового кодекса право на оплату проезда в отпуск имеют сотрудники организации, которым предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. Смотрите Положение об оплате проезда, действующее в организации. Нет, не имеете право, потому что Отпуск " в отпуске" не предоставляется. Вы находитесь в декретном отпуске. А оплата проезда предоставляется вместе с ежегодным отпуском. Имею ли я право находясь в декрете, использовать дорогу к месту отдыха на детей?
Доброго времени суток!
Порядок предоставления компенсации к месту использования отпуска и обратно регламентируется локальными нормативными документами работодателя (не относящегося к бюджетной сфере). Либо нормативными актами соответствующего уровня для бюджетников.
Обратитесь к работодателю для уточнения порядка, действующего в вашей организации.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! Согласно статье 325 Трудового кодекса право на оплату проезда в отпуск имеют сотрудники организации, которым предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. Смотрите Положение об оплате проезда, действующее в организации.
Спросить
Нет, не имеете право, потому что Отпуск " в отпуске" не предоставляется. Вы находитесь в декретном отпуске. А оплата проезда предоставляется вместе с ежегодным отпуском.
Спросить[quote]Может ли сотрудник МВД написать рапорт на увольнение, находясь в очередном отпуске?[/quote]
Разумеется, может. В данной части закон ограничений не содержит. Может ли сотрудник МВД написать рапорт на увольнение, находясь в очередном отпуске?
Может ли сотрудник МВД написать рапорт на увольнение, находясь в очередном отпуске?
Разумеется, может. В данной части закон ограничений не содержит.
СпроситьЗдравствуйте! Ст.325 ТК РФ предусмотрена оплата проезда при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. У Вас отпуск-по уходу за ребенком, оплата не предусмотрена. Я сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли мне оплатить проезд в отпуск?
Здравствуйте! Ст.325 ТК РФ предусмотрена оплата проезда при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. У Вас отпуск-по уходу за ребенком, оплата не предусмотрена.
Спросить[quote]Положен ли мне отпуск за 2017 год.[/quote]Сотрудник ОВД может реализовать право на отпуск перед увольнением без очередности и графика отпусков. Доброго времени суток! Имеете право перед увольнением использовать очередной отпуск за 2017 год согласно законодательства. Я сотрудник МВД! В настоящее время нахожусь в отпуске за 2016 год! Принял решение написать рапорт на увольнение. Положен ли мне отпуск за 2017 год.
Положен ли мне отпуск за 2017 год.Сотрудник ОВД может реализовать право на отпуск перед увольнением без очередности и графика отпусков.Спросить
Доброго времени суток! Имеете право перед увольнением использовать очередной отпуск за 2017 год согласно законодательства.
СпроситьМожет ли сотрудник органов внутренних дел взять отпуск по личным обстоятельствам после того, как он написал заявление на назначение пенсии и ознакомился с приказом об увольнении и пенсионным расчетом. Дата увольнения пока не наступила. В настоящий момент сотрудник находится в очередном отпуске.
Такой отпуск можно взять только с согласия начальства. Может ли сотрудник органов внутренних дел взять отпуск по личным обстоятельствам после того, как он написал заявление на назначение пенсии и ознакомился с приказом об увольнении и пенсионным расчетом. Дата увольнения пока не наступила. В настоящий момент сотрудник находится в очередном отпуске.
Может ли сотрудник органов внутренних дел взять отпуск по личным обстоятельствам после того, как он написал заявление на назначение пенсии и ознакомился с приказом об увольнении и пенсионным расчетом. Дата увольнения пока не наступила. В настоящий момент сотрудник находится в очередном отпуске.
Такой отпуск можно взять только с согласия начальства.
СпроситьМогу ли я и один из членов моей семьи воспользоваться бесплатным пролетом к месту отдыха и обратно? Заранее спасибо.
---Здравствуйте, нет не можете, у вас нет такого права. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте! [quote]в декретном отпуске по уходу за ребёнком.[/quote]право на оплату отпуска не предоставляется. Оплата производится при очередном оплачиваемом отпуске. Уважаемая Екатерина
Если Вы находитесь в декретном отпуске, Вы не можете воспользоваться льготой пролёта к месту отдыха, только если при предоставлении отпуска во время работы.
УДАЧИ вам и всего хорошего. Я являюсь сотрудником МВД. В настоящее время Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я и один из членов моей семьи воспользоваться бесплатным пролетом к месту отдыха и обратно? Заранее спасибо.
Могу ли я и один из членов моей семьи воспользоваться бесплатным пролетом к месту отдыха и обратно? Заранее спасибо.
---Здравствуйте, нет не можете, у вас нет такого права. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
в декретном отпуске по уходу за ребёнком.право на оплату отпуска не предоставляется. Оплата производится при очередном оплачиваемом отпуске.Спросить
Уважаемая Екатерина
Если Вы находитесь в декретном отпуске, Вы не можете воспользоваться льготой пролёта к месту отдыха, только если при предоставлении отпуска во время работы.
УДАЧИ вам и всего хорошего.
СпроситьЗаконодательно это не запрещено: очередной классный чин присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине. Присваивается ли классный чин сотруднику, который находится в декретном отпуске?
Законодательно это не запрещено: очередной классный чин присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине.
СпроситьЗдравствуйте!Не зависимо от причины простоя(по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника), время простоя исключается из расчетного периода при расчете отпускных, но период простоя входит в отпускной стаж. Здравствуйте.С 18 апреля 2015г мы находимся на простое по вине работодателя. В 2015г я была в отпуске в марте.В 2016г я иду в отпуск в октябре.Как должен (с какой суммы!) оплачиваться очередной отпуск, если сумма выплат по простою в расчёт отпускных не берётся? Чем отличается время и период простоя?Спасибо. С 18 апреля 2015 г мы находимся на простое по вине работодателя. В 2015 г я была в отпуске в марте. В 2016 г я иду в отпуск в октябре. Как (с какой суммы) должен оплачиватьмя очередной отпуск во время простоя? Спасибо.
Здравствуйте!Не зависимо от причины простоя(по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника), время простоя исключается из расчетного периода при расчете отпускных, но период простоя входит в отпускной стаж.
Спросить
Здравствуйте.С 18 апреля 2015г мы находимся на простое по вине работодателя. В 2015г я была в отпуске в марте.В 2016г я иду в отпуск в октябре.Как должен (с какой суммы!) оплачиваться очередной отпуск, если сумма выплат по простою в расчёт отпускных не берётся? Чем отличается время и период простоя?Спасибо.
Спросить
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте! Установление совмещения одной должности двум работникам возможно. Доплату за совмещение профессий (должностей) определите по соглашению сторон индивидуально для каждого случая совмещения. Она может быть заранее установлена в коллективном договоре с сотрудниками или в другом локальном документе организации. Можно ли ставку фельдшера, находящегося в очередном отруске, разделить между даумя медсестрами и как это оформить?
Здравствуйте! Установление совмещения одной должности двум работникам возможно. Доплату за совмещение профессий (должностей) определите по соглашению сторон индивидуально для каждого случая совмещения. Она может быть заранее установлена в коллективном договоре с сотрудниками или в другом локальном документе организации.
СпроситьНе должны - оплачиваться может только очередной отпуск. Вы - в ином отпуске. Я являюсь сотрудником МВД, с 05 мая 2015 года нахожусь в декретном отпуске. Проезд в отпуск предоставляется ежегодно. Вопрос: оплатит ли мвд проезд в отпуск и путевку в санаторий в 2017 году, при этом очередные отпуска за 2014,2015 год отгуливала без выезда.
Можно принять. Нет. Без увольнения с одной работы принять на другую на полную ставку нельзя. Разный режим налогообложения доходов физ.лица. Можно ли сотрудника находящегося в очередном отпуске принять по договору на другую должность на полную ставку.
Нет. Без увольнения с одной работы принять на другую на полную ставку нельзя. Разный режим налогообложения доходов физ.лица.
СпроситьНет, не положена страховка. Я прохожу службу в МВД, а в ФЗ есть только 3 основания не выплаты страховки,под эти случая я не попал,почему не положено? Лучше заплатить адвокату в суде,если не положено... Находился в очередном отпуске, получил тяжелую травму из-за погодных условий, положена ли мне страховая выплата. Сотрудник МВД.
Я прохожу службу в МВД, а в ФЗ есть только 3 основания не выплаты страховки,под эти случая я не попал,почему не положено?
СпроситьСтраховка выплачивается ,если страховой случай произошел во время исполнения служебных обязанностей.
СпроситьНаходясь в отпуске нет по выходу с отпуска да Можно ли уволить сотрудника, достигшего предельного возраста, находящегося в очередном отпуске.
Уволить по сокращению штата его смогут, когда он выйдет из отпуска. Скажите, а почему тогда мое руководство зная, что я нахожусь в очередном отпуске, за пределами своего города, отправило мне уведомление о сокращении с 1 апреля 2016, зная, что отпуск до 6 апреля 2016? Как быть в такой ситуации? Когда все таки они меня сократят? Я должна лично получить уведомление и с этого момента они считают 2 месяца и сокращают? Или как? Спасибо!!! Скажите, могут ли сократить сотрудника мчс, который находится в отпуске?
Скажите, а почему тогда мое руководство зная, что я нахожусь в очередном отпуске, за пределами своего города, отправило мне уведомление о сокращении с 1 апреля 2016, зная, что отпуск до 6 апреля 2016? Как быть в такой ситуации? Когда все таки они меня сократят? Я должна лично получить уведомление и с этого момента они считают 2 месяца и сокращают? Или как? Спасибо!!!
СпроситьЗаставить не могут. Вы имеете право сдать стрельбы в течении месяца после отпуска. Но только в том случае если в отпускном удостоверении указанной с вылетом (с пребыванием в ...) Я действующий сотрудник УИС, нахожусь в очередном отпуске. Имеют ли право меня заставить прибыть на стрельбы?
Заставить не могут. Вы имеете право сдать стрельбы в течении месяца после отпуска. Но только в том случае если в отпускном удостоверении указанной с вылетом (с пребыванием в ...)
СпроситьЗдравствуйте! нет - вправе не получать уведомление - пока находитесь в отпуске Законно ли будет вручение уведомления об увольнении если сотрудник находится в очередном отпуске.
Здравствуйте! Нет,не имеет права. Имеет ли право директор школы не допускать в помещение школы сотрудника этой школы, находящегося в очередном отпуске?
Для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной отпуск. Работаю в педагогическом колледже. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполную ставку. Сейчас начинаются каникулы. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительный отпуск в связи с аварией на ЧАЭС (город относится к зоне № 3 с правом на отселение) или компенсация?
Для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Ничего не будет. В действиях сотрудника нет ничего порочащего. он будет свидетелем по уголовному делу;
состояние алкогольного опьянения никак не влияет на его права Что будет если сотрудник полиции находясь в очередном отпуске находясь пьяным был очевидцем бытового убийства?
он будет свидетелем по уголовному делу;
состояние алкогольного опьянения никак не влияет на его права
СпроситьЕсли звание очередное, то его должны дать. ЗВАНИЕ не получается автоматически.
Если нет представления - не положено.
УДАЧИ ВАМ Положено ли сотруднику ОВД очередное специальное звание по выслуге, если он находится в отпуске с последующим увольнением на пенсию?
Здравствуйте. Если по собственному, то возможно В соответствии со ст.80 ТК РФ - работник, находящийся в любом отпуске ( очередном, отпуске за свой счет, либо в отпуске по уходу за ребенком и т.д) имеет право подать заявление на увольнение по собственному желанию и уволиться. Возможно ли увольнение сотрудника, находящегося в отпуске от уходу за ребенком принудительно (по собств. Желанию)?
В соответствии со ст.80 ТК РФ - работник, находящийся в любом отпуске ( очередном, отпуске за свой счет, либо в отпуске по уходу за ребенком и т.д) имеет право подать заявление на увольнение по собственному желанию и уволиться.
Спросить
