Возможно ли увольнение сотрудника находящегося в отпуске
Возможно ли увольнение сотрудника, находящегося в отпуске от уходу за ребенком принудительно (по собств. Желанию)?
В соответствии со ст.80 ТК РФ - работник, находящийся в любом отпуске ( очередном, отпуске за свой счет, либо в отпуске по уходу за ребенком и т.д) имеет право подать заявление на увольнение по собственному желанию и уволиться.
Спросить
На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?
Возможно ли увольнение сотрудника (она работала по срочному договору, до выхода основного сотрудника), находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если вышел основной сотрудник?
Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?
Должны ли мне предложить должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если сразу после моего увольнения на эту должность был принят другой сотрудник.
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком написала заявление об увольнение по собственному желанию, отпуск основной отгуляла авансом, должна 12 дней, как вычислить эти дни с неё при увольнении.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Должна ли я буду отработать 2 недели при увольнении по собств. Желанию, если заявление об увольнении подам до истечения отпуска?
Сотрудник А принят по срочному договору на период отсутсвия основного сотрудника В (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) . Сотрудник В выходит на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. В этом же подразделении имеется другая временная вакансия (нахождение основного сотруднка С в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Возможно ли перевести сотруднка А на условиях срочного трудового договора на должность сотрудника С, минуя процедуру увольнение/прием.
Имеет ли право директор организации уволить сотрудника по собств. Желанию, не оповестив руководителя подразделения, находящегося в отпуске?
Надо ли уведомлять сотрудника об увольнении, работающего на месте основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3-х лет, если последний решил выйти на работу, прервав отпуск.
