Сотрудник работает на полставки / Трудовое право - 63 советов адвокатов и юристов
Неизвестно, регулируется не федеральным законодательством. Будет ли льгота сотруднику, если он работает по основной должности в детском саду завхозом и по внутреннему совместительсву воспитателем на 0,5 ставки.
Нужно ли уведомлять профсоюзный комитет при [u]сокращении сотрудников на полставки[/u](при этом люди фактически остаются у нас работать)?
---Александра, это не сокращение. уведомлять не нужно. Нужно ли уведомлять профсоюзный комитет при сокращении сотрудников на полставки (при этом люди фактически остаются у нас работать)?
нужно ли уведомлять профсоюзный комитет при сокращении сотрудников на полставки(при этом люди фактически остаются у нас работать)?
---Александра, это не сокращение. уведомлять не нужно.
СпроситьВСЕ ЗАВИСИТ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ -ОН МОЖЕТ ПРИНЯТЬ ЛЮБОЕ РЕШЕНИЕ если выйдете на работу на ставку, то ту сотрудницу обязаны уволить и принять вас. Если будете работать на полставки, то она может остаться, при условии, если есть соответствующая нагрузка. У меня такая ситуация-я нахожусь в декрете, ребенку 1,8 месяцев. Я планирую выйти на работу на 0,5 ставки. Сейчас на моём месте сотрудница работает также на 0,5 ставки. Когда я выйду, получается она автомаэтически увольняется! Или работодатель может ее оставить на 0,5 ставки? Но в этом случае трудовой договор станет бессрочным. И получается я потеряю свои 0,5 ставки. Скажите пожалуйста, работодатель обязан уволить временного сотрудника? Спасибо!
если выйдете на работу на ставку, то ту сотрудницу обязаны уволить и принять вас. Если будете работать на полставки, то она может остаться, при условии, если есть соответствующая нагрузка.
СпроситьУтверждайте новое штатное расписание и проводите сокращение (ст. 178-180 ТК РФ) Там и так работает один человек, нужно перевести на полставки В связи с уменьшением объемов производства на полиграфучастке, возникла необходимость перевести сотрудника на полставки. Как это сделать правомерно, будет ли данный повод причиной для изменения условий трудового договора, что указывается в уведомлении, и когда пишется приказ, с уведомлением или спустя 2 месяца?
Здравствуйте. В должностной инструкции прописан не объем работы а ее перечень, т.е. ДИ выполнять сотрудник обязан, независимо от того, на 1.0 или на 0.5 ставки он работает.
Директор прав - если работник ознакомлен с ДИ под роспись, он обязан ее соблюдать.
П.С. задавайте вопросы платно - будут отвечать еще быстрее ;) Спасибо за быстрые ответы!
Ответьте, пожалуйста, если работник оформлен на 0,5 ставки (оплата половина ставки), а директор требует исполнения должностной инструкции, составленной на целую ставку. Что необходимо сделать работнику и директору согласно законодательству?
Здравствуйте. В должностной инструкции прописан не объем работы а ее перечень, т.е. ДИ выполнять сотрудник обязан, независимо от того, на 1.0 или на 0.5 ставки он работает.
Директор прав - если работник ознакомлен с ДИ под роспись, он обязан ее соблюдать.
П.С. задавайте вопросы платно - будут отвечать еще быстрее 
Вы имеете право на отпуск 28 дней по истечении 6 месяцев работы согласно ТК РФ. Я работаю на предприятии на 1/2 ставки. Проработал 7 месяцев. По моей просьбе предоставили отпуск, но всего 14 дней. Вопрос: имею ли я право на отпуск, продолжительностью 28 дней. Спасибо!
Да отразится что принят на полставки либо по совместительству Если я нанимаю сотрудника на полставки, отразится ли то, что он работает не полный день в его трудовой книжке?
При банкротстве предусматривается ликвидация предприятия, организации. Поэтому увольнение должно быть именно в связи с ликвидацией предприятия. При этом выплачивается выходное пособие . Работала на 0.5 ставки. Зарплата 6000 руб. с 7 марта 2014 г пойду в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. прислали уведомление о сокращении по банкротству. Сколько я получу при увольнении?
При банкротстве предусматривается ликвидация предприятия, организации. Поэтому увольнение должно быть именно в связи с ликвидацией предприятия. При этом выплачивается выходное пособие .
СпроситьЗдравствуйте, Согласно статье 60.1 ТК РФ работник вправе трудиться по совместительству, то есть –заключать трудовые договоры о выполнении какой-либо иной работы в свободное от основной трудовой деятельности время. При этом совместительство может быть как внутренним, так и внешним – соответственно, работать сотрудник может как у того же работодателя, так и у других, причем в соответствии со статьей 282 ТК РФ – у неограниченного числа работодателей. Если на основной работе я работаю на 0,5 ставки, могу ли по внешнему совместительству работать на 1 ставку? Или на две по 0,5 ставки?
Здравствуйте, Согласно статье 60.1 ТК РФ работник вправе трудиться по совместительству, то есть –заключать трудовые договоры о выполнении какой-либо иной работы в свободное от основной трудовой деятельности время. При этом совместительство может быть как внутренним, так и внешним – соответственно, работать сотрудник может как у того же работодателя, так и у других, причем в соответствии со статьей 282 ТК РФ – у неограниченного числа работодателей.
СпроситьЗдравствуйте Марина!
ИП вправе работать по трудовому договору. Записи в трудовую книжку вносятся на общих основаниях. У сотрудника есть свое ИП, наша организация принимает его как внешнего совместителя на полставки, но в дальнейшем планируется принять его на полную ставку. При этом как ИП он прекращает деятельность. Какие записи следует внести в трудовую книжку кадровику нашей организации?
Здравствуйте Марина!
ИП вправе работать по трудовому договору. Записи в трудовую книжку вносятся на общих основаниях.
СпроситьИнна, работодатель может брать работника и на полставки, и на четверть, брать двух - четырех работников на одну ставку, разбивая ее, как ему удобно. Если Вас берут на полставки - значит это необходимо работодателю. Но здесь стоит обратить внимание на следующее - половина ставки - это половина рабочих часов, а не половина оклада. Если Вас заставляют работать полное рабочее время, а оплачивают как половину, есть нарушение трудового законодательства, и Вы имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию и суд.
Удачи. Законно ли? Если сотрудник уходит в декретный отпуск с полной ставке а на его место ставят другого сотрудника на 0,5 ставки.
Инна, работодатель может брать работника и на полставки, и на четверть, брать двух - четырех работников на одну ставку, разбивая ее, как ему удобно. Если Вас берут на полставки - значит это необходимо работодателю. Но здесь стоит обратить внимание на следующее - половина ставки - это половина рабочих часов, а не половина оклада. Если Вас заставляют работать полное рабочее время, а оплачивают как половину, есть нарушение трудового законодательства, и Вы имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию и суд.
Удачи.
СпроситьОльга, из буквального содержания ст. 284 ТК вытекает, что работник по совместительству может быть оформлен только на полставки, независимо от того, что по основному месту работы он также работает только на 0,5 ставки.
С другой стороны, работодатель при работе по совместительству не обязан запрашивать какие-либо справки и, следовательно, не обязан учитывать время работы по основному месту работы или у других работодателей по совместительству. Работник работает на основном месте работы на ПОЛСТАВКИ. Ещё он работает в другой организации как внешний совместитель. В этом случае. Можно ли его по совместительству оформить на полную ставку. Или хотя бы на 0.75 ставки? Какую справку он должен принести с основного места работы о том. что он работает на полставки?
Ольга, из буквального содержания ст. 284 ТК вытекает, что работник по совместительству может быть оформлен только на полставки, независимо от того, что по основному месту работы он также работает только на 0,5 ставки.
С другой стороны, работодатель при работе по совместительству не обязан запрашивать какие-либо справки и, следовательно, не обязан учитывать время работы по основному месту работы или у других работодателей по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте Алексей.
Не зависимо от того, на какой он ставке работает, но если с ним не был заключён договор о материальной ответственности, то и ответственности за недостачу, растрату , он не должен нести. В случае, если он не принимал товарно-материальные ценности по разовой доверенности, накладной.
Николай Васильев не имеет права. Имеет ли право сотрудник предприятия, работающий на полставки.
Быть материально-ответственным лицом. Без заключения с ним договора о материальной ответственности.
Здравствуйте Алексей.
Не зависимо от того, на какой он ставке работает, но если с ним не был заключён договор о материальной ответственности, то и ответственности за недостачу, растрату , он не должен нести. В случае, если он не принимал товарно-материальные ценности по разовой доверенности, накладной.
Николай Васильев
Спросить
