Можно ли оформить сотрудника на полную ставку при внешнем совместительстве и какую справку требуется?
Работник работает на основном месте работы на ПОЛСТАВКИ. Ещё он работает в другой организации как внешний совместитель. В этом случае. Можно ли его по совместительству оформить на полную ставку. Или хотя бы на 0.75 ставки? Какую справку он должен принести с основного места работы о том. что он работает на полставки?
Ольга, из буквального содержания ст. 284 ТК вытекает, что работник по совместительству может быть оформлен только на полставки, независимо от того, что по основному месту работы он также работает только на 0,5 ставки.
С другой стороны, работодатель при работе по совместительству не обязан запрашивать какие-либо справки и, следовательно, не обязан учитывать время работы по основному месту работы или у других работодателей по совместительству.
Спросить
Работник занимает две должности:
0,5 ставки по основному месту работы экономистом,
0,5 ставки по совместительству бухгалтером.
Работник изъявляет желание работать по основному месту работы экономистом на полную ставку (0,1). Нужно ли издавать приказ об увольнении с должности бухгалтера (0,5 ставки) по совместительству или достаточно подписать доп. соглашение и издать приказ о переводе на основное место работы на полную ставку?
Достаточно подписать доп. соглашение и издать приказ о переводе на основное место работы на полную ставку.
Спросить
Создаётся приказа не о переводе, а об изменении рабочего времени в соответствии с пвтр, заключается доп соглашение, если работник больше не будет работать бухгалтером, то приказ об увольнении по собственному желанию.
СпроситьТ.е. Подписываем Доп. соглашение со ссылкой на два договора (основной и по совместительству), а в приказе на перевод указываем две должности с которых переводится работник:
Прежнее место работы: Бухгалтер (0,5 ставки), Экономист (0,5 ставки).
Новое место работы: Экономист (1,0 ставки).
Приказ на увольнение с должности бухгалтера (0,5 ставки) не издаем.
Правильно?
СпроситьНахожусь в декрете до 3 х лет. по основному месту работы. Устроилась по совместительству на 0.5 ставки в другую организацию. Сейчас там предлагают выйти на полную ставку, т.е. на полный день. Могу ли я оформиться на полную ставку как совместитель внешний, если на основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Ребёнку почти 2 года.
Здравствуйте, уважаемая Аля!
Во-первых, никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков» не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ).
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, все вопросы, связанные с работой по совместительству (внутреннему или внешнему), регулируются подробно статьей 60.1 и статьями Главы 44 ТК РФ. Ответ на ваш этот вопрос имеется в ч.1 статьи 284 ТК РФ.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Вы даже не обязаны в этом случае сообщать работодателю по основной работе о том, что Вы во время отпуска по уходу за ребенком работаете по совместительству внешнему.
Удачи Вам.
СпроситьРаботник работал по основному месту работы. В другой организации работал как внешний совместитель. Сокращают должность по основному месту работы. В другой организации сокращают ставку. Какая выплата при увольнении внешнего совместителя?
Выходные пособия.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособияСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При увольнении внешнего совместителя в связи с сокращением штата или численности ему выплачивается только выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Ст. 178 ТК РФ. Сохранения среднего заработка на период тралов тройственной не производится, потому что считается что у него есть основная работа.
Спросить
Меня интересует внешнему совместителю какая выплата должна быть, если основную работу тоже сократили.
Спросить
Меня интересует внешнему совместителю какая выплата должна быть, если основную работу тоже сократили.Такая же как и работнику не совместителю по ТК. Удачи.Спросить
Доброго времени суток!
По каждому месту работы при сокращении должны быть произведены аналогичные выплаты (выходные пособия), порядок выплат одинаков, разница только в их размере, поскольку размер заработной платы различен, а выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка.
Удачи и всех благ!
СпроситьВнешнему совместителю только выходное пособие. Средний заработок на период трудоустройства сохраняется по основному месту, если его и там уволили в связи с сокращением.
СпроситьДобрый день. В этом вопросе главное понимать имел ли работник другое место работы на момент увольнения с должности занимаемой по совместительству. Если с основной работы он уже был уволен то выплаты ему положены по общим правилам (Кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.2011 по делу N 33-14084), если же по основному месту работы он еще числился работающим то не положены (Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 07.07.2011 по делу N 33-8581). Так, что в этом вопросе не все так просто как кажется другим.
СпроситьКак правильно трудоустроить работника, для которого работа будет основной (на полную ставку), если по штатной должности:
- 0,5 ставки - вакантные;
- вторые 0,5 ставки занимает работник (внешний совместитель, трудовая книжка находится соответственно по основному месту работы), который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
На полную он не может быть оформлен, так как половина штатной единицы занята. Можете только уволить совместителя по дополнительному основанию, если с ним заключен договор на неопределенный срок. Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, то можете оформить основному работнику либо дополнительную работу по той же должности в порядке увеличения объема работы с доплатой в 50% от от оклада (без увеличения продолжительности рабочего времени) (ст. 60.2 ТК РФ), либо по внутреннему совместительству (по той же должности) по отдельному договору на время отсутствия основного работника) с увеличением общей продолжительности до полной занятости. Ст. 60.1, 282-284 ТК РФ.
4 часа в день основная работа, остальные 4 часа по внутреннему совместительству.
Спросить
Оформите бессрочный трудовой договор на 0,5 ставки и к нему доп. соглашение на работу по совместительству (внутреннему) на 0,5 ставки на время отсутствия работника.
СпроситьМожет ли быть полная ставка у работника по основному месту работы, если он работает в другой компании как внешний совместитель на 0,5 ставки?
Сотрудник работает на ставку по основному месту работы, и о,5 внешнее совместительство. Как оформить перевод с основного места работы на совместительство, и со ставки 0,5 перейти на 1,и как основное место работы? Возможно
ли не делать увольнение-ведь обратно же будет прием.
Может ли работник, занимающий по основному месту работы полную ставку, работать по совместительству на 0,5 ставки в другой организации?
Уважаемая Анна, г.Будённовск !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28.08.2012г
Спросить
Может. Нужно заключить договор совместительства. Совместительство возможно как внутреннее, так и внешнее. Совместительство должно быть не более 20 ч. в неделю, 4 часа в день. Также по желанию работника делается запись в трудовой книжке о работе по совместительству.
Порядок работы по совместительству установлен в главе 44 Трудового кодекса РФ.
СпроситьУ нас медицинское учереждение, работник работает по основному месту работы на полную ставку и он хочет устроиться еще на полную ставку в другое мед. учереждение, но там по 0,5 ставки только в разных подразделениях. В совокупности получается полная ставка, как правильно можно оформить?
Добрый день.
По общему правилу официально принимать на полную ставку совместителя нельзя, т.к. работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Спросить
