Сроки уведомления об увольнении / Трудовое право - 1853 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Если Вас официально оформили, то надо писать заявление. Срок уведомления зависит от того, есть испытательный срок или нет. Если есть, то предупредить работодателя о своем увольнении нужно за три дня, ст.71 ТК РФ.
Трудовая книжка оформляется в течение пяти дней, трудовой договор оформляется при приеме на работу.
С уважением. Пошла работать в детский сад, написала заявление о приёме, сдала копии документов. Но, договора я не подписывала ещё и трудовая на руках у меня. Отработала 4 дня и хочу уйти. Меня заставлять отработать 2 недели и нужно ли мне писать заявление об увольнении?
Здравствуйте.
Если Вас официально оформили, то надо писать заявление. Срок уведомления зависит от того, есть испытательный срок или нет. Если есть, то предупредить работодателя о своем увольнении нужно за три дня, ст.71 ТК РФ.
Трудовая книжка оформляется в течение пяти дней, трудовой договор оформляется при приеме на работу.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Дату можно не указывать. Течение срока начнется на следующий день после получения работодателем Вашего заявления.
С уважением. Елена, ставьте дату в заявлении с учетом того, что вы должны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до увольнения. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). [b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Какую дату увольнения поставить в заявлении высланном по почте заказным письмом с уведомлением?
Здравствуйте.
Дату можно не указывать. Течение срока начнется на следующий день после получения работодателем Вашего заявления.
С уважением.
Спросить
Елена, ставьте дату в заявлении с учетом того, что вы должны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до увольнения. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Это неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения "Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.
Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию. Директор не прав. Пишите заявление, больничный входит в отработку Работаю в школе. Вышла на больничный, и на больничном написала заявление об увольнении. Директор сказал, что написать заявление смогу только после больничного. И потом еще должна буду отработать 2 недели. Это правда? Я не смогу так уволиться и две недели, положенные для отработки, отсидеть на больничном?
Вас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой.
Спросить
Это неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения
Спросить
"Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.
Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно можно. И в отпуск или на больничный. Законодательство не содержит такого понятия как отработка. Есть обязанность, уведомить за 2 недели об увольнении. Непременно работать эти две недели не обязательно. Екатерина Ивановна, работодатель и так отпустит Вас. Скорее всего. Это же не закон - отработка. Просто обязанность уведомления. Написано заявление на увольнение, работодатель да две недели на отработку. Можно ли уйти в бесплатный отпуск чтобы не отрабатывать эти 2 недели?
Здравствуйте.
Конечно можно. И в отпуск или на больничный. Законодательство не содержит такого понятия как отработка. Есть обязанность, уведомить за 2 недели об увольнении. Непременно работать эти две недели не обязательно.
Спросить
Уважаемый Артем! Это закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без отработки допускается, если увольняющийся и администрация компании договорятся об этом. Уменьшение же срока одной из сторон по собственной воле не допускается. То есть, если гражданин оставил работу и при этом не отработал положенный период, факт приравнивается к прогулу. Напишите заявление и если работодатель согласится, то вас уволят без отработки, либо пишите заявление и уходите в отпуск. Либо на больничный... Артем, это не отработка, а уведомление за 14 дней до увольнения.
Поэтому вы можете в этот период быть как на больничном, так и в отпуске.
Уволиться можно также по соглашению сторон. Можете не отрабатывать, достаточно будет подать заявление за 2 недели или согласовать с работодателем уволить сразу Хочу уволится с работы, без отработки 2 недели! Как юридически можно это сделать?
Уважаемый Артем! Это закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без отработки допускается, если увольняющийся и администрация компании договорятся об этом. Уменьшение же срока одной из сторон по собственной воле не допускается. То есть, если гражданин оставил работу и при этом не отработал положенный период, факт приравнивается к прогулу.
Спросить
Напишите заявление и если работодатель согласится, то вас уволят без отработки, либо пишите заявление и уходите в отпуск. Либо на больничный...
Спросить
Артем, это не отработка, а уведомление за 14 дней до увольнения.
Поэтому вы можете в этот период быть как на больничном, так и в отпуске.
Уволиться можно также по соглашению сторон.
Спросить
Можете не отрабатывать, достаточно будет подать заявление за 2 недели или согласовать с работодателем уволить сразу
СпроситьНет Нет, общие требования ст. 80 ТК РФ. 14 дней - срок уведомления. Здравствуйте, Анастасия. Применительно к расторжению трудовых договоров, законодательство РФ никаких льгот для ветеранов не устанавливает. Увольнение без отработки 2 недель возможно, но только с согласия работодателя. Может ли двадцати двухлетний парень уволиться с производства без отработки 2 недели, если он ветеран, участник СВО и получает пенсию?
Здравствуйте, Анастасия. Применительно к расторжению трудовых договоров, законодательство РФ никаких льгот для ветеранов не устанавливает. Увольнение без отработки 2 недель возможно, но только с согласия работодателя.
СпроситьВы можете уволиться, предупредив работодателя за 2 недели (с момента получения работодателем вашего заявления). Если на эти 2 недели приходится отпуск или ваша временная нетрудоспособность, то вы просто не ходите в этот период на работу. Здравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Вы должны не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения письменно уведомить своего работодателя о желании расторгнуть договор "по собственному желанию". Вы можете договориться со своим работодателем о расторжении ТД до истечения двухнедельного срока уведомления. Период отпуска засчитывается в период отработки. Я во время отпуска была на больничном, соответственно после отпуска я эти дни отгуливаю, но я в этот момент решила уволиться, нужно ли мне отрабатывать две недели. Спасибо!
Вы можете уволиться, предупредив работодателя за 2 недели (с момента получения работодателем вашего заявления). Если на эти 2 недели приходится отпуск или ваша временная нетрудоспособность, то вы просто не ходите в этот период на работу.
Спросить
Здравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Вы должны не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения письменно уведомить своего работодателя о желании расторгнуть договор "по собственному желанию". Вы можете договориться со своим работодателем о расторжении ТД до истечения двухнедельного срока уведомления.
СпроситьНаличие ребенка не является основанием для увольнения ранее чем через две недели после уведомления работодателя Здравствуйте, на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Здравствуйте. Да это возможно, если ваш работодатель согласится
С уважением Могу ли я уволится без обработки двух недель... если у меня имеется ребёнок 4 лет
Наличие ребенка не является основанием для увольнения ранее чем через две недели после уведомления работодателя
СпроситьЗдравствуйте, на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Вы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению Должны направить копию иска всем участвующим в деле лицам. Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.
Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц. Вот моя статья
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Порядок подачи иска о признании трудовых отношений и незаконном увольнении, нужно ли отправлять работодателю уведомление, что с на него в суд подал письмом? Ранее переписывался с работодателем в чате об этом заявил что буду подавать в суд.
Вы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению
Спросить
Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.
Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц.
Спросить
Добрый день!
Нужно указать дату отправки заявления.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Татьяна, считайте от даты оправки заявления Почтой России. Не забудьте Заказным письмом с уведомлением. Удачи. Будьте здоровы. Не важно какого числа работодатель получит Ваше письмо. Ставьте дату когда будете отправлять заявление, 2 недельный срок начинает исчисляться со дня отправки заявления. Работаю официально, на испытательном сроке в данный момент. Хочу уволиться. Работодатель находится в другом городе. Собираюсь отправить заявление на увольнение по почте. Какое число для увольнения нужно указать в заявлении, если я не знаю, какого числа работодатель получит мое письмо?
Добрый день!
Нужно указать дату отправки заявления.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьТатьяна, считайте от даты оправки заявления Почтой России. Не забудьте Заказным письмом с уведомлением. Удачи. Будьте здоровы.
Спросить
Не важно какого числа работодатель получит Ваше письмо. Ставьте дату когда будете отправлять заявление, 2 недельный срок начинает исчисляться со дня отправки заявления.
СпроситьУведомлять СФР об увольнении нет необходимости, поскольку работодатель предоставляет в СФР такие сведения. Нужно ли после увольнения по выслуге (53 года) педагогу извещать ПФР или другие органы о выходе на пенсию для её перерасчёта? Имеет ли значение, за сколько дней до конца отпуска увольняешься на пенсию?
Уведомлять СФР об увольнении нет необходимости, поскольку работодатель предоставляет в СФР такие сведения.
СпроситьДобрый день!
Срок уведомления пойдет с даты получения письма работодателем.
Попросить направить трудовую книжку в Ваш адрес в этом же заявлении можно. Здравствуйте, Татьяна!
1. С даты получения письма работодателем. При этом сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Можно. Если вы не заводили ТК на бумажном носителе, то смотрите на сайте СФР (ПФР) заведена ли у вас электронная ТК. Работаю официально, на испытательном сроке в данный момент. Хочу уволиться. Работодатель находится в другом городе. Собираюсь отправить заявление на увольнение по почте. С какого числа пойдет срок 3 дня, с момента отправки письма или с даты получения моего письма работодателем? Можно ли в этом же заявлении попросить работодателя отправить мою трудовую книжку по почте на мой адрес?
Добрый день!
Срок уведомления пойдет с даты получения письма работодателем.
Попросить направить трудовую книжку в Ваш адрес в этом же заявлении можно.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
1. С даты получения письма работодателем. При этом сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Можно.
Спросить
Нет, прямое нарушение нормы ТК РФ - если Вы про увольнение по Вашему желанию. Это незаконно Незаконно. Это противоречит ст 71 ТК РФ. Нет, незаконно. Незаконно, пишите заявление по собственному с уведомлением за три дня Здравствуйте
"Заставляют"-как?
Охрану приставили с автоматом?
Пишите заявление... срок исчисляется со следующего дня...
через 3 дня-свободны Я на испытательного сроке, но заставляют отработать не 3 дня, а 2 недели, это законно?
Здравствуйте
"Заставляют"-как?
Охрану приставили с автоматом?
Пишите заявление... срок исчисляется со следующего дня...
через 3 дня-свободны
Спросить
Диктуют в заявлении Пунк 3. Части 1, статьи 77, а не 71 статью, хотя договор с испытательный сроком 4 месяца
СпроситьДа в трудовой книге так и указывается...
в ст.77 сроков вообще не указывается
срок предупреждения установлен в ст. 71
вам в заявлении никаких статей вообще не нужно указывать
СпроситьЕсли работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд. Можно ли уволить работника как не прошедшего испытательный срок, в период нахождения его на испытательном сроке?
Пока что - на меня просто давят, чтобы уволился по собственному желанию. Т.к. сделал несколько ошибок при занесении данных в 1 С. Потом - мы их быстро исправили с коллегами. Никто не пострадал из-за этого. Никаких актов при этом - не оформлялось. Нахожусь на испытательном сроке.
Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд.
СпроситьРоман, зарплату, в том числе и за эти 2 недели работодатель должен перечислить работнику в день увольнения. Почему задержать? С Вами рассчитаются при увольнении как положено по ТК РФ. Специальный порядок выплаты зарплаты при увольнении закон не предусмотрел. Выплата работнику в установленный срок в том же порядке, что и иные полагающиеся при увольнении суммы. В частности, выплата работнику не оспариваемую им сумму заработной платы (за отработанный период по день увольнения включительно), в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ч. 5 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 129 ТК РФ). После подачи заявления об увольнение и соответственно за две недели уведомления об увольнение, зарплату за эти отработанные две недели могут задержать раньше обычного срока получения?
Роман, зарплату, в том числе и за эти 2 недели работодатель должен перечислить работнику в день увольнения.
Спросить
Специальный порядок выплаты зарплаты при увольнении закон не предусмотрел. Выплата работнику в установленный срок в том же порядке, что и иные полагающиеся при увольнении суммы. В частности, выплата работнику не оспариваемую им сумму заработной платы (за отработанный период по день увольнения включительно), в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ч. 5 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
СпроситьНу не более 1 мес.
С уважением. 10 дней это максимальный срок рассмотрения рапорта. Иван, рапорт рассматривается в 10 дневный срок, увольнение в течение месяца. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 14.07.2023) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части. Исходя из сложившейся практики происходит так...
Пишется рапорт на увольнение в 2 - экземплярах (1 с отметкой себе о вручении).
На рассмотрение - 7 дней.
В исключительных случаях срок может быть продлён командиром воинской части до 30 дней, с уведомлением об этом военнослужащего. Я мобилизованный мне 50 лет Написал рапорт на увольнение по достижению предельного возраста.
Сколько по времени рассмотрят мой рапорт?
Иван, рапорт рассматривается в 10 дневный срок, увольнение в течение месяца. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 14.07.2023) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части.
Спросить
Исходя из сложившейся практики происходит так...
Пишется рапорт на увольнение в 2 - экземплярах (1 с отметкой себе о вручении).
На рассмотрение - 7 дней.
В исключительных случаях срок может быть продлён командиром воинской части до 30 дней, с уведомлением об этом военнослужащего.
СпроситьИрина, важно, какого числа вы подали заявление об увольнении. Отсчет двухнедельного срока уведомления работодателя начинается со следующего дня после подачи заявления. Например, если вы подали заявление 15 июля, срок уведомления работодателя об увольнении начинает идти с 16 июля. Тогда днем увольнения будет 30 июля. Выходной это или рабочий день - значения не имеет. С этой даы вы вправе не выходить на работу. См. ст. 14 и 80 ТК РФ. Скажите пожалуйста, во время отпуска написала заявления на увольнение, последний день отпуска это воскресенье, если меня будут увольнять в понедельник, то я должна отработать этот день получается?
Ирина, важно, какого числа вы подали заявление об увольнении. Отсчет двухнедельного срока уведомления работодателя начинается со следующего дня после подачи заявления. Например, если вы подали заявление 15 июля, срок уведомления работодателя об увольнении начинает идти с 16 июля. Тогда днем увольнения будет 30 июля. Выходной это или рабочий день - значения не имеет. С этой даы вы вправе не выходить на работу. См. ст. 14 и 80 ТК РФ.
СпроситьДа, надо. Если уволитесь, то ничего не получите. Кроме отпускных и отработанного времени. В период предупреждения об увольнении по сокращению (2 мес.) продолжает действие заключенный трудовой договор.
При увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) выплаты выходного пособия не предусмотрены.
Только при увольнении по соглашению сторон согласно ст.78 и ст.180 ТК РФ, по обоюдному согласию с работодателем возможно увольнение ранее срока предупреждения с выплатой причитающихся выходных пособий.
Соглашение должно быть письменным. Скажите пожалуйста: Работнику вручили уведомление о сокращении. Вопрос-обязательно ли нужно работать (отрабатывать) эти 2 месяца или можно уволиться до истечения 2-х месяцев. ? и Если уволиться не дожидаясь этого срока - положены ли будут выплаты в полном размере (т е з/пл, компенсация неиспользованного отпуска и выплата за один месяц). Спасибо!
Да, надо. Если уволитесь, то ничего не получите. Кроме отпускных и отработанного времени.
СпроситьВ период предупреждения об увольнении по сокращению (2 мес.) продолжает действие заключенный трудовой договор.
При увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) выплаты выходного пособия не предусмотрены.
Только при увольнении по соглашению сторон согласно ст.78 и ст.180 ТК РФ, по обоюдному согласию с работодателем возможно увольнение ранее срока предупреждения с выплатой причитающихся выходных пособий.
Соглашение должно быть письменным.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет. В договоре должно быть указано условие за какой период до даты расторжения сторона договора должна направить соответствующее уведомление. Либо в какой срок составить соглашение о расторжении.
В соответствии со ст. 782 ГК РФ:
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. Договор ГПХ не предполагает никакого "увольнения". В таком договоре должны быть условия, где указан порядок расторжения договора. Передайте текст договора на правовой анализ юристу Человек устроился на работу по договору гпх, при увольнении с работы обязан ли он отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте!
Нет. В договоре должно быть указано условие за какой период до даты расторжения сторона договора должна направить соответствующее уведомление. Либо в какой срок составить соглашение о расторжении.
В соответствии со ст. 782 ГК РФ:
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
СпроситьДоговор ГПХ не предполагает никакого "увольнения". В таком договоре должны быть условия, где указан порядок расторжения договора. Передайте текст договора на правовой анализ юристу
СпроситьСрок периода нетрудоспособности входит в период предупреждения работодателья об увольнении. Ст. 80 ТК РФ период продления срока уведомления законом не предусмотрено. Здравствуйте, да можете так сделать, т.е. написать заявление на увольнение и пойти на больничный. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор сроком более 2 месяцев, уйти на больничный и не отрабатывать 2 недели?
Срок периода нетрудоспособности входит в период предупреждения работодателья об увольнении. Ст. 80 ТК РФ период продления срока уведомления законом не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте, да можете так сделать, т.е. написать заявление на увольнение и пойти на больничный.
Спросить
Таких запретов и ограничений законом не установлено. Здравствуйте, нет конечно запретов, можете устроиться. Работодатель сам придумал. Вы вправе устроиться на службу, если пройдёте отбор. Добрый день, можете. 2 года - это срок в течение которого вы должны сообщить новому работодателю о том, что занимали должность государственного или муниципального служащего, а новый работодатель обязан направить уведомление старому работодателю о том, что с вами заключен трудовой договор. Ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Могу ли я после увольнения с должности секретаря судебного заседания устроиться на работу в органы, которые сталкиваются по работе с судами. (УФИЦ, УФСИН, Полиция) Работодатель говорит, что нет в течении двух лет. На какой закон ссылаться. Спасибо
Здравствуйте, нет конечно запретов, можете устроиться. Работодатель сам придумал.
СпроситьДобрый день, можете. 2 года - это срок в течение которого вы должны сообщить новому работодателю о том, что занимали должность государственного или муниципального служащего, а новый работодатель обязан направить уведомление старому работодателю о том, что с вами заключен трудовой договор. Ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьПисать жалобу в прокуратуру по этому поводу. Подать новый рапорт заказным письмом или под роспись, желательно и под видео.
С уважением. Здравствуйте, Ксения. Направьте рапорт заказным письмом, с уведомлением о вручении и с описью вложения. Уволят в установленные законом сроки. Пожалуйста Муж работает в УФСИН, написал рапорт на увольнение в начале месяца, подписали все, кроме начальника учреждения, а начальник учреждения не подписывает, потому что у начальника в отделе кадров этот рапорт лежит и она не отдает его на подпись, только кормит завтраками уже 2 недели. Что делать в данной ситуации?
Писать жалобу в прокуратуру по этому поводу. Подать новый рапорт заказным письмом или под роспись, желательно и под видео.
С уважением.
СпроситьНет, не обязаны Здравствуйте.
1. Не обязаны расписываться. Но в этом случае на уведомлении сделают надпись, что вы отказались от подписи.
2. Уведомление законом не предусмотрено. Очевидно, что вышестоящее командование распорядилось, чтобы до подчиненных было доведено требование законодательства о запрете увольнения не по льготным основаниям. Вот ваши командиры и выполнят это требование.
3. В России действительно продолжает действовать указ президента о частичном мобилизации в котором сказано, что лица, у кого окончился срок контракта, продолжают служить. Поэтому по содержанию уведомление законно, так как оно только разъясняет вам требования закона. Выдают вот такое уведомление в ВНГ РФ. Обязан ли я расписываться в нем и законно ли оно?
Здравствуйте.
1. Не обязаны расписываться. Но в этом случае на уведомлении сделают надпись, что вы отказались от подписи.
2. Уведомление законом не предусмотрено. Очевидно, что вышестоящее командование распорядилось, чтобы до подчиненных было доведено требование законодательства о запрете увольнения не по льготным основаниям. Вот ваши командиры и выполнят это требование.
3. В России действительно продолжает действовать указ президента о частичном мобилизации в котором сказано, что лица, у кого окончился срок контракта, продолжают служить. Поэтому по содержанию уведомление законно, так как оно только разъясняет вам требования закона.
СпроситьНу так паспорт только по мету жительства восстанавливать пишите заявление об утере Срочника без данного рапорта обязаны уволить. Он может подать рапорт повторно. Марина! Срочнику нет необходимости писать рапорта на увольнение по окончанию срока службы. Разве что он собрался уволиться досрочно и указал причины в рапорте. Это другая песня. Направьте рапорт повторно почтой - заказным письмом с уведомлением о вручении на имя командира в/ части. Вот он ох.. удивится.
Если письменно не ответит - его можно притянуть в суд на два счета. И обязать судебным решением выполнить законные требования. Потерян рапорт срочника на дембель, что делать?
Ну так паспорт только по мету жительства восстанавливать пишите заявление об утере
Спросить
Марина! Срочнику нет необходимости писать рапорта на увольнение по окончанию срока службы. Разве что он собрался уволиться досрочно и указал причины в рапорте. Это другая песня. Направьте рапорт повторно почтой - заказным письмом с уведомлением о вручении на имя командира в/ части. Вот он ох.. удивится.
Если письменно не ответит - его можно притянуть в суд на два счета. И обязать судебным решением выполнить законные требования.
СпроситьСчитайте два месяца с момента вручения уведомления о предстоящем сокращении. Когда у сотрудника ОВД наступает двухмесячный срок до увольнения при сокращении штатов? Приказ об оргштатных изменениях издан 7 июня с оговоркой что вступает в действие с 14 августа
