Нужно ли мне отрабатывать две недели

У вас был исп.срок или вас сразу к станку?

все законно,ст.80 ТК.Если Вы не на испытательном сроке - там вместо 2 недель 3 дня отработка.

Да, Вы должны уведомить об увольнении минимум за 2 недели. Если Вы на испытательном сроке, то за 3 дня. Обязательно потребуйте, чтобы на копии заявления Вам подписались в получении и поставили дату подачи заявления.

Это правило предусмотрено ст.80 Трудового кодекса РФ и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор. Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. А в случаях, когда работник не может продолжать работу работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявленни работника.

Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели (предупреждение об увольнении).

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и ранее 2 недель, однако требование о предупреждении должно быть соблюдено (ч.2 ст.80 ТК РФ).

Можете. Время отработки войдет в больничный лист. Можете одновременно написать заявление на увольнение и представить на регистрацию под входящий номер.

Добрый день! Конечно, можете, пишите заявление сейчас, Вы обязаны не отработать 2 недели, а уведомить за 2 недели. Всего Вам доброго и удачи!

Вы имеете право уволится на больничном, данные дни входят в двухнедельный срок предупреждения о прекращении трудового договора (ст.80 ТК РФ).

Всего хорошего.

Добрый день! Работник обязан предупредить об увольнении за 2 недели, период нетрудоспособности включается в срок предупреждения, поэтому заявление нужно написать и зарегистрировать сразу, с даты открытия больничного.

Если работодатель согласен отпустить без отработки, то не обязательно.

Здравствуйте Людмила. Вас должны отпустить без отработки.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравсвуйте!

Это не отработка. Это срок Вашего предупреждения работодателя об увольнении. Ранее этого срока можно уволится только по согласования между сторонами.

Анастасия , понятия отработка в законодательстве нет , работник обязан уведомить работодателя за две недели до увольнения . А по согласованию с работодателем уволиться можно и в тот же день , когда написали заявление

да, правомерно, наличие ребенка 2,5 года , не является уважительной причиной, для ухода без отработки. Пробуйте "миром" договориться с начальником

При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке работник обязан письменно предупредить Р-теля за три дня.

Часть четвертая ст. 71 ТК РФ.

Их требования незаконны, вы ни чем им не обязаны!

Вам в любом случае необходимо проработать 2 недели, это независимо от того сколько Вы проработали. Но если Вы еще на испытательном сроке можете написать заявление (предупредить работодателя) за 3 дня (что Вам не понравилось). Единственное нюанс (основания для прекращения государственного контракта будет не увольнение по собственному желанию).

Виктория. если руководитель на Вашем заявлении ставить увольнение через две недели. конечно нужно и придётся отрабатывать.

здраствуйте, есть ст. 77 ТК, которой вы можете воспользоваться, п именно договориться с работодателем об увольнении с конкретной даты, хоть с завирашнего дня.

УДАЧИ

нет, не нужно

В соответствии с трудовым законодательством работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели до увольнения (т.е. после подачи заявления об увольнении отработать две недели).

По согласованию с работодателем (руководителем) работник может уволиться ранее двухнедельного срока

Это не отработка. просто если вы увольняетесь по собственному желанию, вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Это требование закона.

Здравствуйте! Да, можете, если обоснуете работодателю свое неотработку необходимостью ухода за ребенком.

Здравствуйте. Обязаны работодателя предупредить о своем увольнении за две недели.

Да. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Екатерина. Если Вы заключили трудовой договор, то его расторжение осуществляется по правилам, которые установлены ТК РФ, в том числе и о порядке его расторжения по инициативе работника. Этот двухнедельный срок, о котором Вы пишите в своем вопросе, установлен в интересах работодателя. Если работодатель согласится уволить Вас раньше, то отработка всех четырнадцати дней не потребуется.

Отработанное время не влияет на норму трудового кодекса об "отработке" 14 дней. Если работодатель укажет отработать, такое требование правомерно.

Переезд должен быть подтвержден как минимум билетами, а кроме того должна быть понятная причина такой срочности. Лично я сомневаюсь, что при отказе работодателя от увольнения без срока для предварительного предупреждения, Ваши требования будут признаны судом правомерными

Нет больничный оплачивается.

Отрабатывать-не должны.

Предупредить об увольнении по собственному желанию обязаны за 14 дней.

При согласии работодателя можно уволиться досрочно.

В течение же срока предупреждения работать не обязательно (можно, например.. болеть или исполнять государственные обязанности, либо находиться в отпуске).

Добрый день! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Здравствуйте!

Вы вправе в этом случае уволиться на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ, уведомив работодателя не менее чем за 3 дня до увольнения надлежащим образом.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Удачи Вам.