Сроки уведомления об увольнении / Трудовое право - 1853 советов адвокатов и юристов
Если работодатель уполномочил начальника отдела кадров на принятие решения по таким вопросам, то заявление ваше действительно.
По вашим словам там стоит дата и подпись, следовательно работодатель извещен и одобрил.
Удачи! Я правильно поняла: Виза моего начальника считается как факт уведомления работодателя? Заявление на увольнение написано от 01.08. с отработкой до 14.08. Стоит виза нач отдела той же датой и согласованием указанной даты. Но не зарегистрировано ни в канцелярии ни в отделе кадров.
Смогу ли я зарегестрировав его 06.08 уволиться по срокам указанным в заявлении?
Если работодатель уполномочил начальника отдела кадров на принятие решения по таким вопросам, то заявление ваше действительно.
По вашим словам там стоит дата и подпись, следовательно работодатель извещен и одобрил.
Удачи!
Спросить
Я правильно поняла: Виза моего начальника считается как факт уведомления работодателя?
СпроситьДа! Если только у него есть такие полномочия от генерального директора. Но возможно, его подпись формалтность для генерального на подписание заявления. Этого я сказать не могу. Нужно выяснять на месте.
СпроситьПрямых норм законодательства, позволяющего однозначно ответить - нет. Отсутствует, с одной стороны, ограничение по срокам предупреждения, кроме как не ранее чем за два месяца до увольнения. С другой стороны - руководствоваться надо разумными сроками, двухгодичное предупреждение - вряд ли признают таковым. Мне в январе 2016 года выдано уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия без даты увольнения. Предприятие продолжает работать, находясь в стадии банкротства. Данное уведомление действительно сегодня или нет?
Прямых норм законодательства, позволяющего однозначно ответить - нет. Отсутствует, с одной стороны, ограничение по срокам предупреждения, кроме как не ранее чем за два месяца до увольнения. С другой стороны - руководствоваться надо разумными сроками, двухгодичное предупреждение - вряд ли признают таковым.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Законом максимальный срок предупреждения не установлен. Следовательно, он может быть и более двух месяцев.
В вашем уведомление должно содержать указание на дату, при наступлении которой вы можете быть уволены. Если сотрудник 06.07.18 подписал уведомление о сокращении когда он будет уволен.
Здравствуйте. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Законом максимальный срок предупреждения не установлен. Следовательно, он может быть и более двух месяцев.
В вашем уведомление должно содержать указание на дату, при наступлении которой вы можете быть уволены.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Я работаю в бюджете в детском саду на декретном месте подскажите должны ли меня уведомить о выходе основного сотрудника и за какой срок.
Добрый день!
Согласно ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьДобрый день. Законодательно для вас не установлен сокращенный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию - действует общий - 2 недели. В то же время у вас есть право в любой момент, без предупреждения, на основании заявления, возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком. Имеет смысл в разговоре с работодателем использовать этот аргумент для сокращения срока предупреждения - что иначе напишите заявление о возобновлении отпуска и следом - заявление на увольнение, т.е. что все равно не будете эти 2 недели работать. Я являюсь мамой деток,2 и 6 лет. Сейчас увольняюсь с работы, работодатель обязывает отрабатывать 2 недели. Обязана ли я это делать, при наличии ребенка, младше 3 х лет. Или я могу написать заявление и этим же днём уволиться?
Добрый день. Законодательно для вас не установлен сокращенный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию - действует общий - 2 недели. В то же время у вас есть право в любой момент, без предупреждения, на основании заявления, возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком. Имеет смысл в разговоре с работодателем использовать этот аргумент для сокращения срока предупреждения - что иначе напишите заявление о возобновлении отпуска и следом - заявление на увольнение, т.е. что все равно не будете эти 2 недели работать.
СпроситьПо закону (ст.81 ТК РФ) о предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до увольнения. Однако нарушение этого срока само по себе не делает увольнение незаконным и при обращении в суд в таких случаях суд только может изменить дату увольнения и не более того. То есть как бы сдвинуть дату сокращения на положенный срок? Я правильно вас понял? Такая же примерно ситуация у меня. С той лишь глобальной разницей что я в компании менее чем полтора месяца работаю и позавчера в четверг 19 июля пришло сообщение на почту всему отделу о том что с 1 августа сокращение числености штата идет. Только щас за 2 недели до сокращения уведомляют об этом. Подскажите как быть?
По закону (ст.81 ТК РФ) о предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до увольнения. Однако нарушение этого срока само по себе не делает увольнение незаконным и при обращении в суд в таких случаях суд только может изменить дату увольнения и не более того.
Спросить
Здравствуйте, Оксана! Если речь идет об увольнение в связи с сокращением штата, то это возможно при соблюдении предусмотренной законом процедуры - письменное уведомление об увольнении не менее за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства; на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН». Я начальник службы ахо, хотят из моей структуры вывести уборщиц и дворников, переподчинить в охрану труда, тем самым заставить меня уволиться. За какой срок меня должны уведомить? И законно ли это? спасибо.
Здравствуйте, Оксана! Если речь идет об увольнение в связи с сокращением штата, то это возможно при соблюдении предусмотренной законом процедуры - письменное уведомление об увольнении не менее за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства; на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».
СпроситьПри увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания отработка составляет 3 дня с момента уведомления об увольнении директора предприятия. Генеральный директор не в праве заставлять Вас отрабатывать 1 месяц. Рекомендую обратиться к юрисконсульту предприятия. А если ваш вопрос не разрешится, то в прокуратуру или трудовую инспекцию. Устроился на работу в Иркутск энерго в охрану, отработал 2 смены, у меня по договору 1 месяц испытательный срок, генеральный директор заставляет отрабатывать 1 месяц! Имеют ли они право заставить меня отрабатывать на испытательном сроке.
При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания отработка составляет 3 дня с момента уведомления об увольнении директора предприятия. Генеральный директор не в праве заставлять Вас отрабатывать 1 месяц. Рекомендую обратиться к юрисконсульту предприятия. А если ваш вопрос не разрешится, то в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьВ таком случае, с момента истечения срока для получения письма начинайте отсчитывать 14 дней отработки, если они есть у Вас в договоре и после - имеете полное право не выходить на работу или явиться только для получения трудовой книжки. Что если руководитель не захочет получать заказное письмо с уведомлением об увольнении в течении месяца. Я понимаю что письмо вернётся мне обратно за истечением срока. И что в таком случае делать? Как ускорить процесс увольнения.
В таком случае, с момента истечения срока для получения письма начинайте отсчитывать 14 дней отработки, если они есть у Вас в договоре и после - имеете полное право не выходить на работу или явиться только для получения трудовой книжки.
СпроситьВы можете отправить Ваше заявление на увольнение почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения и телеграммой с уведомлением о вручении. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении, установленный ст. 80 ТК РФ, начнет считаться с дня следующего, после получения работодателем Вашего письма или телеграммы. Если работодатель продолжит отказываться уволить, то пишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию. Написала заявление на увольнение. Начальница положила его в папку и сказала, что не подпишет его. А я больше не хочу там работать, сил моих нет. Что делать? Как увольняться? Начальница и статьей мне угрожает, говорит Со статьей уволю! А какая статья?! без понятия.
Вы можете отправить Ваше заявление на увольнение почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения и телеграммой с уведомлением о вручении. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении, установленный ст. 80 ТК РФ, начнет считаться с дня следующего, после получения работодателем Вашего письма или телеграммы. Если работодатель продолжит отказываться уволить, то пишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьМожете уволиться с двухнедельной отработкой, т.к. ст. 80 ТК РФ не предусматривает увеличение срока предупреждения до 3-х месяцев договором. Если закон не предусматривает 3 месяцев предупреждения, то договором такой срок устанавливать нельзя. Даже если в договоре указан срок 3 месяца, это положение не имеет юридической силы, оно ничтожно. По соглашению сторон, я обязана уведомить работодателя о своем увольнении за 3 месяца. Заявление написала в мае на отпуск в августе с последующим увольнением. Но нашла другую работу сейчас. Могу ли я уволиться с двух недельной отработкой ранее трех месяцев с момента подачи заявления об увольнении? Не уверена, что новый работодатель будет ждать до августа и вакансия уйдет.
Можете уволиться с двухнедельной отработкой, т.к. ст. 80 ТК РФ не предусматривает увеличение срока предупреждения до 3-х месяцев договором. Если закон не предусматривает 3 месяцев предупреждения, то договором такой срок устанавливать нельзя. Даже если в договоре указан срок 3 месяца, это положение не имеет юридической силы, оно ничтожно.
СпроситьПринудительный труд запрещен, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Если заявление об увольнении подписывать отказываются, то отправьте телеграмму, сотрудник телеграфа ее заверит, это будет считаться надлежащим уведомлением. Также посмотрите договор, если в нем установлен испытательный срок и он не истек, то отработка не две недели, а три дня. Подросток 17 лет устроился на работу в " Макдоналдс" . Проработав несколько дней понял, что эта работа не для него (слишком большая нагрузка и не справляется). Написал заявление на увольнение как положено за две недели предупредив руководство. Директор заявление принимать отказалась, сославшись на подписанный договор, в котором работник обязан проработать до 30.08. 18 г. (хотя в экземпляре который выдали на руки ни чего подобного нет). Подскажите, как теперь поступить?
Принудительный труд запрещен, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Если заявление об увольнении подписывать отказываются, то отправьте телеграмму, сотрудник телеграфа ее заверит, это будет считаться надлежащим уведомлением. Также посмотрите договор, если в нем установлен испытательный срок и он не истек, то отработка не две недели, а три дня.
СпроситьДобрый день. Да, вам должны отдать ваш экземпляр уведомления.
[b]Статья 79 ТК:[/b]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия [b]работник должен быть предупрежден в письменной форме[/b] не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Второй экземпляр уведомления о прекращении срочного трудового договора должны отдавать на руки?
Добрый день. Да, вам должны отдать ваш экземпляр уведомления.
Статья 79 ТК:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьДобрый день, Николай!
В Вашей ситуации срок начнёт течь с момента принятия заявления организацией, где Вы работаете. Срок две недели начинает течь на следующий день после подачи заявления об увольнении. Возможны и другие сроки, если работник и работодатель расторгают трудовой договор по соглашению сторон. С момента вручения работодателю. При фиксации номером и датой входящего у секретаря (канцелярии).
В противном случае актируйте вручение с участием не менее двух человек. Добрый день,
согласно ст. 14 ТК РФ отсчет срока 2 недель будет начинаться на следующий день после подачи Вами заявления на увольнение по собственному желанию. Если я написал заявление об уходе с работы по собственному желанию и поставил дату подачи заявления. А начальник поставил свою дату. Скажите пожалуйста с какого числа отсчитывать две недели отработки.
Добрый день, Николай!
В Вашей ситуации срок начнёт течь с момента принятия заявления организацией, где Вы работаете. Срок две недели начинает течь на следующий день после подачи заявления об увольнении. Возможны и другие сроки, если работник и работодатель расторгают трудовой договор по соглашению сторон.
Спросить
С момента вручения работодателю. При фиксации номером и датой входящего у секретаря (канцелярии).
В противном случае актируйте вручение с участием не менее двух человек.
СпроситьДобрый день,
согласно ст. 14 ТК РФ отсчет срока 2 недель будет начинаться на следующий день после подачи Вами заявления на увольнение по собственному желанию.
СпроситьДоброе утро. Да, это возможно - запрета на отпуск в период срока предупреждения об увольнении по сокращению Кодексом не установлено. Если в это время графиком запланирован ваш отпуск - работодатель обязан его предоставить (ст. 123 ТК). Может ли сотрудник в период действия уведомления о сокращении уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Доброе утро. Да, это возможно - запрета на отпуск в период срока предупреждения об увольнении по сокращению Кодексом не установлено. Если в это время графиком запланирован ваш отпуск - работодатель обязан его предоставить (ст. 123 ТК).
СпроситьЗдравствуйте. Срочный договор прекращает свое действие с даты окончания срока, указанного в тексте договора. Отработка (то есть уведомление работодателя о предстоящем увольнении за две недели при срочном договоре) не предусмотрена. Уважаемая Ольга, Ваше заявление в данном случае вообще не является необходимым, равно как и отработка.
Просто по окончании договора можете перестать выходить на работу.
Договор срочный. Я являюсь преподавателем ВУЗа, оформлена по трудовой книжке. Но каждый год мы проходим конкурс на замещение должности преподавателя и с нами заключают срочный договор на 1 год. Договор у меня заканчивается 31 августа 2018 года. Я хочу в конце августа написать заявление об уходе по собственному желанию, в связи с завершением срока договора. Скажите, пожалуйста, должна ли я при этом отработать две недели или в этом случае такая отработка не предусмотрена?
Здравствуйте. Срочный договор прекращает свое действие с даты окончания срока, указанного в тексте договора. Отработка (то есть уведомление работодателя о предстоящем увольнении за две недели при срочном договоре) не предусмотрена.
Спросить
Уважаемая Ольга, Ваше заявление в данном случае вообще не является необходимым, равно как и отработка.
Просто по окончании договора можете перестать выходить на работу.
Договор срочный.
СпроситьДа увольнение будет по п.2.ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Никакой отработки при этом ведь не требуется? Никакого срока предупреждения, как если бы по собственному желанию? Могу подать заявление с любого удобного мне числа и никто не может заставить что-то отрабатывать. Правильно? По трудовому праву. Нюанс. Ст. 180 ТК РФ гласит, что можно уволиться и до окончания срока уведомления о сокращении должности. Это ведь будет увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ, а не по собственному желанию? Ведь это в процессе сокращения с компенсацией до дня окончания 2-месячного срока. Так или другое развитие событий?
Да увольнение будет по п.2.ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНикакой отработки при этом ведь не требуется? Никакого срока предупреждения, как если бы по собственному желанию? Могу подать заявление с любого удобного мне числа и никто не может заставить что-то отрабатывать. Правильно?
Спросить
Нет понятия отработки, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, т.е. о сокращении в определённый день.
СпроситьДа день увольнения указываете в заявлении. "Отрабатывать" в этом случае не надо, так как ставка сокращается, а работодатель уведомлением о сокращении соблюдает двухмесячный срок предупреждения предусмотренный ст.74 ТК РФ.
Спросить
Отработка при увольнении по состоянию здоровья при неофициальном трудоустройстве - предусмотрена ли?
Понятия отработки нет в трудовом праве, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, Вы написали заявление на расторжение трудового договора. Измените заявление в части основания увольнения по статье 78 ТК РФ (Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора), Я даже трудовой договор не подписывала. При устройстве у меня взяли ксерокопии паспорта и ИНН. Я и работала не подписывая ничего. Я работаю не официально, написала заявление на увольнение по состоянию здоровья. Заставляют отрабатывать 2 недели. Предусматривается ли отработка?
Понятия отработки нет в трудовом праве, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, Вы написали заявление на расторжение трудового договора. Измените заявление в части основания увольнения по статье 78 ТК РФ (Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора),
Спросить
Я даже трудовой договор не подписывала. При устройстве у меня взяли ксерокопии паспорта и ИНН. Я и работала не подписывая ничего.
СпроситьОбратитесь с отдел кадров Вашего работодателя для разъяснения данного вопроса.
Статья 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете и не отрабатывать 2 недели. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Напишите заявление на увольнение, укажите причину (желательно приложить копию медицинского документа), по которой Вы более не можете продолжать работу. И работодатель будет обязан расторгнуть договор в срок, который Вы укажите в заявлении. В противном случае напишите на него жалобу в инспекцию по труду. Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте, Лидия! Поступить можно любом из способов, описанных Вами. Главное - чтобы было достигнуто соглашение между работником и работодателем о продлении контракта. Если Вы не работаете на ставке временно отсутствующего работника, то за 3 дня до истечения срока Вас должны предупредить о том, что срок истекает. В случае, если уведомления не было, и Вы продолжаете работать по истечении срока действия, условие о срочности перестает действовать, и данный договор становится бессрочным (опять же если это не ставка временно отсутствующего работника). С сотрудником заключили контракт при приеме на работу сроком на один год, срок истекает 26.06.2018 г., как продлить контракт еще на один год, новый заключить через увольнение или продлить еще на год через дополнительное соглашение.
Здравствуйте, Лидия! Поступить можно любом из способов, описанных Вами. Главное - чтобы было достигнуто соглашение между работником и работодателем о продлении контракта. Если Вы не работаете на ставке временно отсутствующего работника, то за 3 дня до истечения срока Вас должны предупредить о том, что срок истекает. В случае, если уведомления не было, и Вы продолжаете работать по истечении срока действия, условие о срочности перестает действовать, и данный договор становится бессрочным (опять же если это не ставка временно отсутствующего работника).
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
Хотя согласно ст.80 ТК РФ срок уведомления об увольнении по собственному желанию истекает 11 июня 2018 года, но согласно ст.14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Так как согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 №1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" 11 июня 2018 года является нерабочим днем за 9 июня 2018 года, а 12 июня - нерабочий праздничный день - День России - согласно ст.112 ТК РФ, то ближайшим следующим рабочим днем будет являться 13.06.2018 года. Это будет последний рабочий день, в который Вы обязаны произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Сотрудник находится в учебном отпуске по 12.06.18 и 28 мая 2018 пишет заявление на увольнение указав дату увольнения 11.06.2018. Каким числом правильнее уволить в связи с праздником России? 13.06.2018?
Здравствуйте, Мария!
Хотя согласно ст.80 ТК РФ срок уведомления об увольнении по собственному желанию истекает 11 июня 2018 года, но согласно ст.14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Так как согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 №1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" 11 июня 2018 года является нерабочим днем за 9 июня 2018 года, а 12 июня - нерабочий праздничный день - День России - согласно ст.112 ТК РФ, то ближайшим следующим рабочим днем будет являться 13.06.2018 года. Это будет последний рабочий день, в который Вы обязаны произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Согласно ст.80 ТК РФ Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за 2 недели до увольнения.
Вам следует написать заявление (в 2 экземплярах). Отнести его в канцелярию и на втором экземпляре получить отметку о регистрации (входящий номер, дату, подпись ответственного лица), либо отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В первом случае двухнедельный срок будет идти с даты передачи заявления в канцелярию, во втором - с даты вручения письма адресату. После истечения срока уведомления Вы можете не работать, а Вас обязаны уволить с выплатой расчета и выдачей трудовой книжки.
Успехов. Я материально-ответственное лицо зав. складом, у нас прошла инвентаризация, и я написала заявление на увольнение, но гл. Бухгалтер мне не подписывает заявление пока нет итогов инвентаризации, утверждает мне что месяц она может мне не подптсывать заявление.
Здравствуйте, Светлана!
Согласно ст.80 ТК РФ Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за 2 недели до увольнения.
Вам следует написать заявление (в 2 экземплярах). Отнести его в канцелярию и на втором экземпляре получить отметку о регистрации (входящий номер, дату, подпись ответственного лица), либо отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В первом случае двухнедельный срок будет идти с даты передачи заявления в канцелярию, во втором - с даты вручения письма адресату. После истечения срока уведомления Вы можете не работать, а Вас обязаны уволить с выплатой расчета и выдачей трудовой книжки.
Успехов.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Такого понятия как "двухнедельная отработка" не существует. Согласно статье 80 ТК РФ работник при увольнении по собственному желанию обязан за 2 недели уведомить письменно работодателя. Поэтому да, если Вы сейчас подадите заявление на увольнение по собственному желанию, к моменту выхода из отпуска срок уведомления закончится.
Успехов! У меня такая история я вот с 30 числа мая ухожу в отпуск на две недели уже все подписано и решено но мне нужно уволиться так получилось что нашел другое место и вот если я завтра напишу заявление на увольнение примет ли у меня его начальство и будет ли двухнедельный отпуск считаться как отработка которая положена?
Здравствуйте, Андрей!
Такого понятия как "двухнедельная отработка" не существует. Согласно статье 80 ТК РФ работник при увольнении по собственному желанию обязан за 2 недели уведомить письменно работодателя. Поэтому да, если Вы сейчас подадите заявление на увольнение по собственному желанию, к моменту выхода из отпуска срок уведомления закончится.
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте!
Сделайте письменный запрос в банк. Отправьте письмо с уведомлением. И со справкой банка обращайтесь в суд.
С уважением Галина Геннадьевна. В вашем случае необходимо не пропустить срок исковой давности с даты увольнения (3 месяца). Чтобы сократить ваши хождения по мукам, отправьте жалобу на работодателя в электронном в виде в инспекцию по труду и она сама истребует у него все документы и отразит их в ответе адресованного вам, а также может и привлечь к ответственности работодателя.
В некоторых регионов это метод хорошо действует.
Если у вас была вся" белая" зарплата, то и можно одновременно иск подать, госпошлину оплачивать не надо (не облагается по труд спорам). При увольнении по собственному желанию организация задерживает выплату расчета. Бухгалтерия говорит что расчет отправлен на счет работника по факту денег нет, Что делать, банк и организация находятся в разных городах и возможности предоставить справку о не поступлении средств самостоятельно у меня нет!
Здравствуйте!
Сделайте письменный запрос в банк. Отправьте письмо с уведомлением. И со справкой банка обращайтесь в суд.
С уважением Галина Геннадьевна.
Спросить
В вашем случае необходимо не пропустить срок исковой давности с даты увольнения (3 месяца). Чтобы сократить ваши хождения по мукам, отправьте жалобу на работодателя в электронном в виде в инспекцию по труду и она сама истребует у него все документы и отразит их в ответе адресованного вам, а также может и привлечь к ответственности работодателя.
В некоторых регионов это метод хорошо действует.
Если у вас была вся" белая" зарплата, то и можно одновременно иск подать, госпошлину оплачивать не надо (не облагается по труд спорам).
СпроситьЗдравствуйте, Вероника.
Согласно статье 292 ТК РФ:
[quote]
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
[/quote]
Так как у Вас заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, для Вас действует сокращенный срок уведомления об увольнении по собственному желанию - три календарных дня (то есть выходные и праздники в этот срок входят). Я принята в сбербанк на время отпуска основного работника на 52 дня, основной работой еще не занимаюсь сижу учусь. Хочу уволится как правильно мне поступить и надо ли отработать будет 2 недели. Я принята официально не учеником.
Здравствуйте, Вероника.
Согласно статье 292 ТК РФ:
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Так как у Вас заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, для Вас действует сокращенный срок уведомления об увольнении по собственному желанию - три календарных дня (то есть выходные и праздники в этот срок входят).
СпроситьДобрый день Игорь! Проста так без каких либо предупреждений Вас увольнять не имеют права. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 и 84 ТК РФ. В связи с чем Вам надо написать жалобу в трудовую инспекции, с просьбой о проведении проверки по незаконному увольнению, восстановлению на работе и компенсации заработной платы за весь период (с момента увольнения). В вопросе не хватает информации - мотив и порядок увольнения, соблюдение формальностей и пр.
Есть риск пропуска срока исковой давности.
Уточните информацию по делу. Меня уволили более года назад, не уведомив меня, кроме того трудовую книжку выслали по почте, только 8 мая! Могу ли я обжаловать действия руководства организации? И каковы мои действия!? Спасибо!
Добрый день Игорь! Проста так без каких либо предупреждений Вас увольнять не имеют права. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 и 84 ТК РФ. В связи с чем Вам надо написать жалобу в трудовую инспекции, с просьбой о проведении проверки по незаконному увольнению, восстановлению на работе и компенсации заработной платы за весь период (с момента увольнения).
СпроситьВ вопросе не хватает информации - мотив и порядок увольнения, соблюдение формальностей и пр.
Есть риск пропуска срока исковой давности.
Уточните информацию по делу.
Спросить
