Срок исковой давности трудовые споры - 1054 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Нет, это не так.
Средства на стимулирующие выплаты сотрудникам выделяют из бюджета ДОУ, соответственно на выплату больничных эти д/ср не должны идти.
Прошу обратить Ваше внимание на то, что дополнительные выплаты в ДОУ не являются гарантированными: в одних детских садах их выплачивают каждый месяц, в других — раз в квартал.
Вам нужно ознакомиться с внутренним приказом, в котором указываются все виды доплат, за какие заслуги и в каком размере воспитатель может получить их.
Сотрудник детского сада имеет право получить уже начисленные стимулирующие выплаты, даже если фонд оплаты труда в ДОУ оказался дефицитным.
При отказе в выплатах, свое нарушенное право работник может отстаивать в суде, но не забывайте, что сроки исковой давности по трудовым спорам очень сжаты. Работаю в ДОУ воспитателем нам уже несколько месяцев не выплачивают стимулирующие говорят что всё ушло на больничные, декретные и отпускные выплаты так ли это.
Добрый день!
Нет, это не так.
Средства на стимулирующие выплаты сотрудникам выделяют из бюджета ДОУ, соответственно на выплату больничных эти д/ср не должны идти.
Прошу обратить Ваше внимание на то, что дополнительные выплаты в ДОУ не являются гарантированными: в одних детских садах их выплачивают каждый месяц, в других — раз в квартал.
Вам нужно ознакомиться с внутренним приказом, в котором указываются все виды доплат, за какие заслуги и в каком размере воспитатель может получить их.
Сотрудник детского сада имеет право получить уже начисленные стимулирующие выплаты, даже если фонд оплаты труда в ДОУ оказался дефицитным.
При отказе в выплатах, свое нарушенное право работник может отстаивать в суде, но не забывайте, что сроки исковой давности по трудовым спорам очень сжаты.
СпроситьЗдравствуйте. В общих случаях срок исковой давности по трудовым спорам по кодексу составляет три месяца. Его считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ). Можно восстановить срок для обращения, но должны быть веские основания для этого. Именно так стремительно меня уволили с работы с Администрации города в 54 года с муниципальной службы, вынудили написать заявление. Я не подала сразу в суд, а теперь уже прошло 2 года. Мне очень обидно что со мной так поступил глава города и везде пишет что я уволилась сама. Вседозволенность. Как их можно наказать. За 7 лет работы я ни разу не была на больничном, у меня нет выговоров, я доброс. Работник.
Здравствуйте. В общих случаях срок исковой давности по трудовым спорам по кодексу составляет три месяца. Его считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ). Можно восстановить срок для обращения, но должны быть веские основания для этого.
СпроситьВ случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности. Какой иск - какая тема я могу подать на управл. Делами Администрации муниципального района, которая меня уволила незаконно 2 года назад под давлением в 54 года, при этом прокуратура это скрыла.
В случае незаконности увольнения возможен иск о признании увольнения незаконным.
Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового спора работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
То есть при обращении в суд вам придется доказать уважительность попуска срока исковой давности.
СпроситьИск подать надо против предприятия. И не забывайте про срок исковой давности. Он по трудовым спорам - 1 год. Зддравствуйте. Директор предприятия был осужден по с.145. ч.2 УК РФ.Прошло 2 года, из долга перед работником в 375 000 рублей, он погасил лишь 20 000. Может-ли работник подать гражданский иск против работодателя, чтобы взыскать непосредственно с него?
Иск подать надо против предприятия. И не забывайте про срок исковой давности. Он по трудовым спорам - 1 год.
СпроситьЗдравствуйте!
Сдельщику работу в выходной и праздник нужно оплачивать по двойной сдельной расценке. А если он берет отгул - по одинарной (ст. 153 ТК РФ).
Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - один год. Он начинает течь со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) Мой вопрос. Устроен официально, работаем сдельно и в выходные и праздничные дни, работодатель не оплачивает в двойном размере в эти дни, говорит что у нас сделка, прав ли он. И второе могу ли я подать на него в трудовую инспекцию за весь срок который отработал в такие дни за 3 года.
Здравствуйте!
Сдельщику работу в выходной и праздник нужно оплачивать по двойной сдельной расценке. А если он берет отгул - по одинарной (ст. 153 ТК РФ).
Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - один год. Он начинает течь со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ)
СпроситьДля урегулирования трудовых споров сначала обратитесь в трудовую комиссию. (в течении 3-х месяцев) А еще проще и быстрее с заявлением в прокуратуру. Если не выплатят с иском в суд. Доброго времени суток!
Советую Вам обращаться напрямую суд, пока не пропустили сроки исковой давности с требование о восстановлении на работе, выплате компенсации и выплате неиспользованного отпуска. 25 декабря мужа уволили по соглашению сторон, ни одного приказа он не видел, соответственно и не подписывал, за две отработанные недели не заплатили, так же как и компенсацию за неиспользованный отпуск за 9,5 лет. Муж собирается идти в суд, но не знает как писать заявление. И возможно ли аннулировать запись в трудовой и получить все причитающиеся выплаты?
Для урегулирования трудовых споров сначала обратитесь в трудовую комиссию. (в течении 3-х месяцев) А еще проще и быстрее с заявлением в прокуратуру. Если не выплатят с иском в суд.
Спросить
Доброго времени суток!
Советую Вам обращаться напрямую суд, пока не пропустили сроки исковой давности с требование о восстановлении на работе, выплате компенсации и выплате неиспользованного отпуска.
СпроситьДобрый день!
Срок исковой давности составляет 3 года. Павел Владимирович, по трудовым отношениям действуют специальные сроки. По искам о взыскании невыплаченной зарплаты - три месяца, незаконное увольнение - один месяц. Пропущенный срок может быть восстановлен. Обращайтесь за очной консультацией. Удачи! Изучите ст. 392 ТК РФ. По з/п срок 1 год с момента увольнения.
- см. ст. 392 ТК РФ. Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы подаются в суд в течение одного года. [quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]
ч 2 ст. 392 ТК РФ. Какие сроки подачи иска по невыплоченной заработной плате.
Павел Владимирович, по трудовым отношениям действуют специальные сроки. По искам о взыскании невыплаченной зарплаты - три месяца, незаконное увольнение - один месяц. Пропущенный срок может быть восстановлен. Обращайтесь за очной консультацией. Удачи!
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.392 ТК РФ иски о взыскании заработной платы подаются в суд в течение одного года.
Спросить
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
ч 2 ст. 392 ТК РФ.
СпроситьТК РФ устанавливает разные сроки для обращения в суд по трудовым спорам для работников и работодателей. По общему правилу - это 3 месяца. Но для работника срок исковой давности увеличивается до одного года в случае невыплаты, не полной выплаты заработной платы и других компенсационных выплат. Если вы уверены, что вам неправильно начислили отпускные, Вы можете обратиться к работодателю, с просьбой произвести перерасчёт. В случае отказа, обратиться в суд. Я уволилась 30 июля, и при увольнении не правильно сделана выплата отпускных. Могу ли я сейчас подать в суд или уже поздно так как прошло больше 3 месяцев?
ТК РФ устанавливает разные сроки для обращения в суд по трудовым спорам для работников и работодателей. По общему правилу - это 3 месяца. Но для работника срок исковой давности увеличивается до одного года в случае невыплаты, не полной выплаты заработной платы и других компенсационных выплат. Если вы уверены, что вам неправильно начислили отпускные, Вы можете обратиться к работодателю, с просьбой произвести перерасчёт. В случае отказа, обратиться в суд.
СпроситьНет, неправомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию. Важно-какими документами была оформлена ревизия. Да - неправомерно, Срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца, если просто не заплатили и 1 месяц, если есть взыскание. Пока Вы в декрете - с учетом COVID 19 можно восстановить сроки. Трудовая инспекция обращаться в суд в защиту ваших интересов не будет. На проверку у них-20 дней. Так что - в суд. Неправомерно, с з/п ничего вычитать не могут, Вам в ГИТ надо. Здравствуйте. Когда именно вы узнали о том, что часть заработной платы вам не дадут за недостачу? Работаю в магазине российское серебро с 15.04.2019, в конце мая 2020 перевелась в другой филиал, товар не принимала, сначала ревизии не было, в начале ноября сделали ревизию не хватает 11 колец на сумму примерно 20000, работаем вдвоем, с 02.112020 я ушла в отпуск а с 13.11.2020 ушла в декрет, остаток зп мне не выдали сказали удержут с него ревизию, правомерно ли это.
Важно-какими документами была оформлена ревизия. Да - неправомерно, Срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца, если просто не заплатили и 1 месяц, если есть взыскание. Пока Вы в декрете - с учетом COVID 19 можно восстановить сроки. Трудовая инспекция обращаться в суд в защиту ваших интересов не будет. На проверку у них-20 дней. Так что - в суд.
Спросить
Здравствуйте. Когда именно вы узнали о том, что часть заработной платы вам не дадут за недостачу?
СпроситьВ некоторых случаях его можно восстановить. А в других случаях люди неверно исчисляют сроки. Вам нужно описать вашу проблему подробнее, может быть есть иное решение. Ходатайствует о его восстановлении.
И еще срок исковой давности начинает течь с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права. Может быть срок еще не пропущен. Просрочен срок подачи иска по трудовому спору.
В некоторых случаях его можно восстановить. А в других случаях люди неверно исчисляют сроки. Вам нужно описать вашу проблему подробнее, может быть есть иное решение.
СпроситьНадо смотреть этот ответ.
С уважением. Ничего не прикреплено. Имейте в виду, что обращение в трудовую инспекцию не прерывает срок исковой давности, который по трудовым спорам очень маленький. Целесообразно сразу обращаться в суд. По какому поводу обращались в трудовую инспекцию? Какая была проблема? Получил ответ из трудовой инспекции (как и ожидалось ничего путного) Прикрепляю. Что делать дальше?
Ничего не прикреплено. Имейте в виду, что обращение в трудовую инспекцию не прерывает срок исковой давности, который по трудовым спорам очень маленький. Целесообразно сразу обращаться в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Срок исковой давности по трудовым спорам по выплате причитающихся сумм составляет один год, ст.392 ТК РФ. Уже 2 года частный работодатель (завод сигнализаций) не оплачивает учебный отпуск. Беру все время за свой счет. При этом просят справку вызов. Возможно ли все мои учебные отпуска возместить при наличии всех справок вызовов?
Здравствуйте.
Срок исковой давности по трудовым спорам по выплате причитающихся сумм составляет один год, ст.392 ТК РФ.
СпроситьСначала можно письменно обратиться к руководству. Если результата не будет, тогда обращаться в суд. Не забывайте о сроках исковой давности по трудовым спорам (статья 392 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте.
В трудовую инспекцию или в суд. Не согласна с начислением стимулирующей части заработной платы. Куда обращаться?
Сначала можно письменно обратиться к руководству. Если результата не будет, тогда обращаться в суд. Не забывайте о сроках исковой давности по трудовым спорам (статья 392 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЕсли сможете в суде доказать, что ранее об этом не знали, а узнали только через СМИ то можно попробовать заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Есть ли вероятность восстановления срока исковой давности в трудовом споре по причине того, что работник позднее 1 месяца узнал случайно узнал в СМИ о том, что должностные обязанности, за некачественное исполнение которых уволен, не относились к деятельности организации-работодателя, а его аффилированной фирмы с совершенно другим видом лицензированной деятельности?
Если сможете в суде доказать, что ранее об этом не знали, а узнали только через СМИ то можно попробовать заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.
СпроситьСроки исковой давности по трудовым спорам разные.
В зависимости от спора.
Увольнение - 1 месяц.
Зарплата - 1 год. При оспаривании законности увольнения - 1 месяц со дня увольнения либо со дня вручения трудовой книжки. При взыскании невыплаченной заработной платы - 1 год со дня невыплаты. При оспаривании иных нарушений трудовых прав (например, выговора) - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Основание - статья 392 ТК РФ. Такие дела. Юлия^ А каковы сроки давности по трудовым спорам?
Сроки исковой давности по трудовым спорам разные.
В зависимости от спора.
Увольнение - 1 месяц.
Зарплата - 1 год.
Спросить
При оспаривании законности увольнения - 1 месяц со дня увольнения либо со дня вручения трудовой книжки. При взыскании невыплаченной заработной платы - 1 год со дня невыплаты. При оспаривании иных нарушений трудовых прав (например, выговора) - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Основание - статья 392 ТК РФ. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае, пенсионные отчисления за 2009 год уже взыскать не получится. Ищете юриста в своем городе поскольку это трудовой спор суд как правило встает на вашу строну. По ходатадатайству стороны исковой срок может продлен. Не получится из-за срока давности? Недавно была в пенсионном фонде и узнала, что одно из предприятий в котором работала в 2009 году не делало отчисление за меня в пенсионный фонд. Предприятие действующее. Мои действия?
Здравствуйте! В данном случае, пенсионные отчисления за 2009 год уже взыскать не получится.
Спросить
Ищете юриста в своем городе поскольку это трудовой спор суд как правило встает на вашу строну. По ходатадатайству стороны исковой срок может продлен.
Спросить
Добрый вечер, Нора! Срок исковой давности составляет три года, поэтому можете подавать иск. Срок исковой давности зависит от характера правоотношений. Общий срок составляет три года в силу ст. 196 ГК РФ, однако есть и специальные сроки, например индивидуальный трудовой спор может быть решен в течении трех месяцев (ст. 392 ТК РФ).
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Общий срок исковой давности три года. Надо понять, какой спор... Если прошло больше двух лет, то можно подать иск на ответчика или срок давности истёк?
Добрый вечер, Нора! Срок исковой давности составляет три года, поэтому можете подавать иск.
Спросить
Срок исковой давности зависит от характера правоотношений. Общий срок составляет три года в силу ст. 196 ГК РФ, однако есть и специальные сроки, например индивидуальный трудовой спор может быть решен в течении трех месяцев (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьТри месяца ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, Относительно пропуска срока исковой давности для обращения с исковым заявлением сообщаем, что в рассматриваемом случае, срок исковой давности исчисляется с момента, когда лицо (работник) права которого нарушены, узнал о нарушении своих прав. При этом, исходя из особенностей спора, нарушение права работника непередачей ему трудовой книжки, имеет в себе длящийся характер. Так, срок исковой давности по аналогичным спорам подлежит исчислению с момента, когда работодатель в полном объеме исполнил свою обязанность по окончательному расчету с работником, а также по передаче причитающихся документов, в том числе трудовой книжки. Вовремя не выдали трудовую книжку, какой срок исковой давности для обращения в суд?
Три месяца ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
Спросить
Относительно пропуска срока исковой давности для обращения с исковым заявлением сообщаем, что в рассматриваемом случае, срок исковой давности исчисляется с момента, когда лицо (работник) права которого нарушены, узнал о нарушении своих прав. При этом, исходя из особенностей спора, нарушение права работника непередачей ему трудовой книжки, имеет в себе длящийся характер. Так, срок исковой давности по аналогичным спорам подлежит исчислению с момента, когда работодатель в полном объеме исполнил свою обязанность по окончательному расчету с работником, а также по передаче причитающихся документов, в том числе трудовой книжки.
СпроситьДобрый день. Конечно нужно заявлять в этом же иску, так как если затянуть то можно пропустить срок исковой давности, который для трудовых споров ограничен. Подала иск об отмене дисциплинарного взыскания, мне не выплачивают из-за этого премии, как вернуть премии, одновременно с иском заявить требование или после решения суда подавать другой иск?
По данной категории споров срок исковой давности один год плюс подайте жалобу в трудовую инспекцию. Мне уже год не платят за вредность, я недавно это узнал, вопрос: мне зделаю перерасчет?
По данной категории споров срок исковой давности один год плюс подайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРасскажите подробнее, в чём именно заключается нарушение ваших прав.
По трудовым спорам срок исковой давности уменьшенный:
- нарушение права работника - 3 месяца;
- споры по увольнению - 1 месяц;
- невыплата зарплаты - 1 год. Ко мне пришел ответ что мои права нарушены, но на суд на восстановление на работу не подавала. Срок упущен. Уже прошел год. Я мать одиночка одна воспитываю 9 летнего сына. Стою на бирже труда, ни разу не было отказов с моей стороны от работы. Могу ли я подать на ответчика на моральную компенсацию, но у него я еще не работала, это новая организация в сфере энергетики ООО Уралэнергосбыт.
Расскажите подробнее, в чём именно заключается нарушение ваших прав.
По трудовым спорам срок исковой давности уменьшенный:
- нарушение права работника - 3 месяца;
- споры по увольнению - 1 месяц;
- невыплата зарплаты - 1 год.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть и ст.392 ТК РФ. Прав.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]
Удачи. 10.03.2020 г. Я подала иск в суд о выплате заработной платы за переработку за работу в обеденный перерыв с 02.05.2018 по 25.02.2020 г. Ответчик просит суд применить срок исковой давности к исковым требованиям с 25.02.2019 г. Прав ли он?
Прав.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Удачи.
СпроситьСрок исковой давности по спорам о заработной плате составляет один год. Здравствуйте.
Можете попробовать, если у Вас имеются уважительные причины пропуска срока исковой давности. По требованиям о взыскании заработной платы он составляет один год в соответствии со ст.392 ТК РФ. Татьяна, срок обращения в суд по таким вопросам 1 год, но он применяется только по заявлению ответчика в суде.
Зря Вы столько времени протянули...
Есть какой-то, может быть, шанс, что ответчик в суде не заявит
Кроме того можно сначала подать заявление о вынесении судебного приказа
[quote]ГПК РФ Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ
Судебный приказ выдается, если:
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;[/quote] Уволилась 1,5 г назад, до сих пор не насчитали, ещё могут подать иск или в прокуратуру жалобу?
Здравствуйте.
Можете попробовать, если у Вас имеются уважительные причины пропуска срока исковой давности. По требованиям о взыскании заработной платы он составляет один год в соответствии со ст.392 ТК РФ.
СпроситьТатьяна, срок обращения в суд по таким вопросам 1 год, но он применяется только по заявлению ответчика в суде.
Зря Вы столько времени протянули...
Есть какой-то, может быть, шанс, что ответчик в суде не заявит
Кроме того можно сначала подать заявление о вынесении судебного приказа
ГПК РФ Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказСпроситьСудебный приказ выдается, если:
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;
1) в суд с иском; 2) в инспекцию по труду; 3) к самому работодателю с претензией. Здравствуйте.
Обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Далее в суд. Учитывайте, что по трудовым спорам маленькие сроки исковой давности. Обращение в трудовую инспекцию их не приостанавливает. Куда нужно обратиться о не полной выплате зарплаты.
1) в суд с иском; 2) в инспекцию по труду; 3) к самому работодателю с претензией.
Спросить
Здравствуйте.
Обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Далее в суд. Учитывайте, что по трудовым спорам маленькие сроки исковой давности. Обращение в трудовую инспекцию их не приостанавливает.
СпроситьЗдравствуйте Инна!
Придется через суд. В течение года с момента увольнения работника по трудовым спорам. Организация выплатила аванс на проезд к месту проведения отпуска и обратно, работник прислал из отпуска заявление на увольнение. Организация уволила работника, а он не отчитался. Уже больше года не может организация работника найти для возврата денег. Как это сделать и какие мероприятия необходимо провести. Срок исковой давности в этом случае? Спасибо.
Здравствуйте Инна!
Придется через суд. В течение года с момента увольнения работника по трудовым спорам.
Спросить
