Срочный трудовой договор декретная ставка - 122 советов адвокатов и юристов
Неправомерно. Это может быть основание для расторжения договора без выплаты штрафа со стороны работника. Вам ответили неправильно
Это допускается, если срок срочного трудового договора перекрывает срок отработки целевика Правомерно ли трудоустройство по срочному трудовому договору на декретную ставку, если я училась по целевому направлению? Может ли это быть основанием для расторжения целевого договора, без штрафа?
Неправомерно. Это может быть основание для расторжения договора без выплаты штрафа со стороны работника.
Спросить
Вам ответили неправильно
Это допускается, если срок срочного трудового договора перекрывает срок отработки целевика
СпроситьДаже если не перекрывает, то по выходу декретницы вас обязаны трудоустроить по вашей врачебной специализации
СпроситьДа, если ее брали по срочному договору до Вашего выхода. Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?
Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата.
СпроситьДекретная ставка подразумевает, что сотрудник выйдет с декрета и будет работать. то есть вы останетесь без работы. С вами заключат срочный трудовой договор. Как только сотрудник выйдет из декретного отпуска, вас уволят. Пока работайте фельдшером. Либо, возможно, возродить еще ставку ветврача, хотя бы половину ставки. Вы можете совмещать. Я полагаю что работодатель сам знает, как кого перевести, и на какую должность, все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. На данный момент времени работаю ветеринарным фельдшером пол года, хотят перевести на ставку ветеринарного врача, так как есть высшее специализированное образование ветеринарный врач. Как перевести меня на вакансию ветеринарный врач? Хотят сперва уволить, потом взять на должность ветеринарного врача, но ставки в отделе нет, её убрали, есть декретная ставка, но на неё мне не хотелось бы, но в случае даже на неё если возьмут, как быть? Чего ожидать?
декретная ставка подразумевает, что сотрудник выйдет с декрета и будет работать. то есть вы останетесь без работы.
Спросить
С вами заключат срочный трудовой договор. Как только сотрудник выйдет из декретного отпуска, вас уволят. Пока работайте фельдшером. Либо, возможно, возродить еще ставку ветврача, хотя бы половину ставки. Вы можете совмещать.
Спросить
А если введут ставку врача, то смысла увольнять меня не будет получается? Получается, если переведут после увольнения то только на декретную ставку, так как одна ставка врача на данный момент, а если сейчас будут вводить новую ставку врача, увольнять ненадо возможно по приказу просто перевести на должность с фельдшера на врача?
Спросить
Я полагаю что работодатель сам знает, как кого перевести, и на какую должность, все ответы на вопросы по организациям, на платной основе.
СпроситьДобрый вечер.
Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок срочного трудового договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.
Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит. Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника
https://trud.help/uvolnenie/s-dekretnoy-stavki/ Я ухожу в декрет с декретной ставки, если основная работница выйдет со своего декрета через несколько дней после оформления моего больничного, что будет с моим декретном? Меня уволят?
Добрый вечер.
Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок срочного трудового договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.
Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит.
Спросить
Здравствуйте! В этой ситуации у директора нет обязанности переводить вас на постоянную ставку. Нарушения ТК здесь нет. Кого директор решит брать - того и возьмёт, у вас никаких льгот, бонусов нет - срочный трудовой договор и все. Что делать в такой ситуации? Я работаю на время декретного отпуска в течении 1 года, но на работе в школе, одна из коллег увольняется, которая работает на основном месте, директор планирует взять другого человека, который не работал в нашей школы и дня, а меня так и оставить на время декретного отпуска ещё, говоря, что скоро будут другие места, как мне быть? Кто же должен всё таки быть устроен на основное место? Я которая отработала год, и пришла год назад в новый коллектив или другая, которая ни дня не работала ещё в этой школе?
Здравствуйте! В этой ситуации у директора нет обязанности переводить вас на постоянную ставку. Нарушения ТК здесь нет.
Спросить
Кого директор решит брать - того и возьмёт, у вас никаких льгот, бонусов нет - срочный трудовой договор и все.
СпроситьУ вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?
У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все.
Спросить
В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Это незаконно, не соглашайтесь.
ГПХ это вообще не трудоустройство, это оказание услуг.
С вами расторгнут его при первом удобном случае.
Декретная ставка также, срочный договор - расторгнут при выходе сотрудника.
[b]Либо вам предлагают постоянное место работы, либо сокращают с выплатой всех причитающихся сумм.[/b]
[u]С Уважением! [/u] Елена, вам не следует соглашаться на предложенные работодателем условия. Всего доброго. Декретные не должен предлагать так как они не являются вакантными. ГПХ не относится к трудовым отношениям, поэтому тоже не должны предлагать. В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении процедуры сокращения работодатель обязан предложить другие ваканьные должности. При сокращении предлагают гпх и декретные места?
Здравствуйте, Елена!
Это незаконно, не соглашайтесь.
ГПХ это вообще не трудоустройство, это оказание услуг.
С вами расторгнут его при первом удобном случае.
Декретная ставка также, срочный договор - расторгнут при выходе сотрудника.
Либо вам предлагают постоянное место работы, либо сокращают с выплатой всех причитающихся сумм.
С Уважением!
Спросить
Елена, вам не следует соглашаться на предложенные работодателем условия. Всего доброго.
СпроситьДекретные не должен предлагать так как они не являются вакантными. ГПХ не относится к трудовым отношениям, поэтому тоже не должны предлагать. В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении процедуры сокращения работодатель обязан предложить другие ваканьные должности.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
1. У работодателя нет обязанности предлагать вам вакантные должности, если вы замещаете сотрудника, находящегося в "Декрете".
[u]Это право работодателя переводить вас или нет.[/u]
2. Это при сокращении обязаны все вакантные ставки работникам предлагать, а в вашей ситуации к сожалению нет.
3. Вы были приняты на "Декретную" ставку по срочном договору, вам изначально не нужно было соглашаться.
Ваши права не нарушены, согласно ТК РФ.
[u]С Уважением! [/u] В ноябре 2019 меня взяли на декретную ставку по должности логопеда. В марте 2020 с другой постоянной должности уволился логопед. Мне эту должность не предложили, взяли на эту должность другого человека. Я из за этого потеряла возможность на выплаты молодого специалиста. Были ли нарушины мои права? Если да, то куда мне обращаться?
Здравствуйте, Анна!
1. У работодателя нет обязанности предлагать вам вакантные должности, если вы замещаете сотрудника, находящегося в "Декрете".
Это право работодателя переводить вас или нет.
2. Это при сокращении обязаны все вакантные ставки работникам предлагать, а в вашей ситуации к сожалению нет.
3. Вы были приняты на "Декретную" ставку по срочном договору, вам изначально не нужно было соглашаться.
Ваши права не нарушены, согласно ТК РФ.
С Уважением!
СпроситьС работником в декрете ничего нельзя сделать до его фактического выхода на работу. Здравствуйте.
Ваш работник замещает сотрудницу, находящуюся в декрете по срочному трудовому договору?
Да, с согласия этого работника Вы можете изменить условия трудового договора либо перевести его на другую работу.
С уважением. Можно ли работника находящегося на декретной ставке повысить в должности?
С работником в декрете ничего нельзя сделать до его фактического выхода на работу.
Спросить
Здравствуйте.
Ваш работник замещает сотрудницу, находящуюся в декрете по срочному трудовому договору?
Да, с согласия этого работника Вы можете изменить условия трудового договора либо перевести его на другую работу.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Не совсем понятно, куда собираются принимать нового работника, если на декретную ставку уже принят работник по срочному трудовому договору. Можно ли принять нового сотрудника на основное место, пока основной сотрудник в декрете, и в место него есть человек который работает на время декретного отпуска.
Вас приняли временно, по срочному трудовому договору, поэтому выплат не будет. Меня взяли на декретную ставку. У меня статус молодого специалиста, положены ли мне выплаты?
По тексту - может, в этом случае прекращается срочный трудовой договор, а гарантий, по ст. 261 ТК РФ, в этом случае нет: прекращение договора истечением срока - не является расторжением по инициативе работодателя.. Да, могут уволить. У вас срочный трудовой договор, который прекращается с выходом основного работника. Основной работник выйдет - вас уволят.
В вашем случае только договариваться с работодателем, чтобы вас перевели на другую должность. Но это право а не обязанность работодателя. Скажите пожалуйста, если мать - одиночка работает на временной декретной ставке и действие договора прекращается, а основного сотрудника сокращают. Может ли в таком случае, работодатель уволить мать одиночку, если она не желает расторгать трудовой договор? Что делать в такой ситуации?
По тексту - может, в этом случае прекращается срочный трудовой договор, а гарантий, по ст. 261 ТК РФ, в этом случае нет: прекращение договора истечением срока - не является расторжением по инициативе работодателя..
СпроситьДа, могут уволить. У вас срочный трудовой договор, который прекращается с выходом основного работника. Основной работник выйдет - вас уволят.
В вашем случае только договариваться с работодателем, чтобы вас перевели на другую должность. Но это право а не обязанность работодателя.
СпроситьСт. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор, Добрый день!
В срочном трудовом договоре обязательно указывается срок испытания, в случае отсутствия данного указания срочный договор автоматически переквалифицируется в бессрочный. Добрый день, Айлана.
Если вас приняли на декретную ставку то в вашем договоре должно это быть прописано. И когда лицо на чью ставку вас приняли выйдет из декрета вас могут уволить или предложить другую вакансию. Меня приняли на работу временно. А на какой срок в трудовом договоре не написано. Мне сказали, что вместо девушки, которая в декретном отпуске. Но после меня приняли ещё одну. А её договор заключили бессрочно. Так получается была вакансия, а меня приняли временно?! Могут меня уволить?
Добрый день, Айлана.
Если вас приняли на декретную ставку то в вашем договоре должно это быть прописано. И когда лицо на чью ставку вас приняли выйдет из декрета вас могут уволить или предложить другую вакансию.
СпроситьНа период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. договора. Могут ли уволить мать-одиночку с декретной должности находящуюся в декрете, если постоянная работница ввшла из декрета и она не является маторью одиночкой?
На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. договора.
СпроситьЗдравствуйте. Срочный трудовой договор должны продлить до окончания беременности. Сейчас нахожусь какие права у беременной женщины на декретной ставке. Если например ожидается выход основного сотрудника.
Здравствуйте. Срочный трудовой договор должны продлить до окончания беременности.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вам его не продлит, кроме как до окончания больничных листов по БИР. Но нужно точно знать ситуацию.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Если я работаю на декретной ставке, трудовой договор у меня срочный (на время отпуска по уходу за ребёнком другого человека). Мне нужно уходить в декрет до того, как договор закончится. Как мне поступить, чтобы мне продлили трудовой договор по его окончанию? При трудоустройстве была устная договоренность с работодателем о том, что для меня что-то подыщут.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вам его не продлит, кроме как до окончания больничных листов по БИР. Но нужно точно знать ситуацию.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Посмотрите свой трудовой договор. Если ставка декретная, то договор будет срочным, на время отсутствия основного сотрудника. Но второго сотрудника изначально устроили уже неправильно - на постоянную ставку, а должны были на временную. Я устроилась в федеральную компанию на должность директора магазина. Здесь вышла непонятная ситуация. Изначально 2 года назад в декретный отпуск ушёл директор магазина, на ее ставку повысили сотрудника этого же магазина, но на постоянную ставку, этот человек уходит в декрет, возвращается первый сотрудник, но переводится в другое подразделение. Правильно ли что меня принимают на временную ставку, пока второй сотрудник в декрете?
Здравствуйте.
Посмотрите свой трудовой договор. Если ставка декретная, то договор будет срочным, на время отсутствия основного сотрудника.
Спросить
Но второго сотрудника изначально устроили уже неправильно - на постоянную ставку, а должны были на временную.
Спросить
Здравствуйте. Даже если было и неправильно, сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ - 1 год, для обжалования уже прошли. Так что Вы работаете только до выхода из отпуска по уходу за ребенком того директора.
СпроситьДобрый день
в данном случае: чтобы выйти на прежнее место от работника достаточно заявления о том, что вы выходите из отпуска и собираетесь приступить к своим трудовым обязанностям. Работник, которого приняли на вашу ставку, принимается на срочный трудовой договор, который расторгается в связи с выходом основного работника. Вопрос: изъявила желание выйти на работу с декретного отпуска. Ребенку 2,5 года. Главная медсестра, говорит, я не могу выйти на свое место, и хочет перевести в другое отделение, не по моей специфике.
Добрый день
в данном случае: чтобы выйти на прежнее место от работника достаточно заявления о том, что вы выходите из отпуска и собираетесь приступить к своим трудовым обязанностям. Работник, которого приняли на вашу ставку, принимается на срочный трудовой договор, который расторгается в связи с выходом основного работника.
СпроситьПособие по беременности и родам работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, работодатель должен рассчитать и выплатить в обычном порядке.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работницы договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). При предоставлении работнице отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, работодатель должен выплатить пособие за весь период отпуска. Я работаю на декретной ставке, сама тоже беременна могу ли я получить декретные.
Пособие по беременности и родам работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, работодатель должен рассчитать и выплатить в обычном порядке.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работницы договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). При предоставлении работнице отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, работодатель должен выплатить пособие за весь период отпуска.
СпроситьЕсли трудовой договор с вами был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период вашей беременности в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:
- основной работник выйдет на работу;
- у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую вы могли бы быть переведены с вашего письменного согласия до окончания беременности.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то уволить вас в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель будет не вправе. Я нахожусь на декретной ставке, сама собираюсь в декрет, девушка, на чьем месте я нахожусь, на работу выходить не планирует, могут ли меня уволить по окончанию срочного трудового договора или он автоматически перейдет в постоянный.
Если трудовой договор с вами был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период вашей беременности в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:
- основной работник выйдет на работу;
- у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую вы могли бы быть переведены с вашего письменного согласия до окончания беременности.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то уволить вас в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель будет не вправе.
СпроситьУволить могут, но все зависит от оснований по которым Вас хотят уволить, то что с вами заключен срочный договор на время отсутствия основного работника не дает никаких привилегий. Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Могут ли меня уволить если я работаю на должности сотрудника который находится в декрете? Если я не соглашусь уволиться по собственному желанию что может быть?
Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьВправе уволитьт. К срочный трудовой договор. Попробуйте решить с руководителем о переводе вас на другую должность если есть вакансия и вы соответствуете её требованиям. Я работаю на декретной ставке и сама теперь беременна. На днях руководитель выдал уведомление, что основная работника выходит через месяц и меня увольняют. Я призналась, что беременна. Он сказал, что всё равно увольняют, т.к. ТД был срочный до выхода основного сотрудника. Какие мои права? Как можно остаться работать?
Вправе уволитьт. К срочный трудовой договор. Попробуйте решить с руководителем о переводе вас на другую должность если есть вакансия и вы соответствуете её требованиям.
СпроситьЮля, добрый день! Конечно возможно. Вам необходимо с заявление обратиться к работодателю. Данные вопрос подлежит разрешению между работником и работодателем. Т.е. меня переводят на постоянное место работы, а человек на чьём месте я была выходит на своё рабочее место. Верно? Я на декретном месте воспитатель, освободилась ставка на постоянное место воспитателем, могут мне в детском саду сделать срочный трудовой договор бессрочным через допсоглашение в связи с освободившейся ставкой.
Юля, добрый день! Конечно возможно. Вам необходимо с заявление обратиться к работодателю. Данные вопрос подлежит разрешению между работником и работодателем.
Спросить
Нет, такое действие не законно. С зааещающим вас сотрудником срочный трудовой договор подлежит расторжения в связи с выходом на работу основного сотрудника, т.е. вас. Через неделю планируется мой выход из декретного отпуска длиною в 5,5 лет. На работе мне сообщили, что по выходу моя ставка разобьется пополам с работницей, которая сейчас на моем месте. Законно ли это? Я понимаю что это делается для того, чтобы не увольнять заменяющего меня сотрудника. Но должно ли это быть в ущерб мне?
Нет, такое действие не законно. С зааещающим вас сотрудником срочный трудовой договор подлежит расторжения в связи с выходом на работу основного сотрудника, т.е. вас.
СпроситьЗдравствуйте. Если основной работник выйдет на работу, то Вас уволят, т.к.Вы работаете по срочному трудовому договору (больничный, отпуск по уходу за ребёнком здесь не имеют значения). Если основной сотрудник уволится, то есть шанс, что Вас переведут на постоянную ставку. Но это на усмотрение руководства. Т.к.день увольнения сотрудника считается последним рабочим днём. Т.е.в любом случае основной сотрудник выйдет на работу, значит срок Вашего трудового договора закончится. Нахожусь на декретной должности. Основной работник выходит в декабре. В ноябре мне уходить на больничный (по Беременности и родам). могут или меня уволить в то время когда я буду на больничном? И если основной работник уволится, меня устроят на постоянную должность т а буду ещё на больничном?
Здравствуйте. Если основной работник выйдет на работу, то Вас уволят, т.к.Вы работаете по срочному трудовому договору (больничный, отпуск по уходу за ребёнком здесь не имеют значения). Если основной сотрудник уволится, то есть шанс, что Вас переведут на постоянную ставку. Но это на усмотрение руководства. Т.к.день увольнения сотрудника считается последним рабочим днём. Т.е.в любом случае основной сотрудник выйдет на работу, значит срок Вашего трудового договора закончится.
СпроситьЧитайте также:
