Срочный трудовой договор на время отпуска / Трудовое право - 5529 советов адвокатов и юристов

Я работаю по бессрочному трудовому договору в бюджетной организации. Вышестоящее руководство решило в обязательном порядке заключить с сотрудниками, работающими на руководящих должностях срочный трудовой договор на 1 год. Сейчас я беременна. Имеют ли право меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор? Имею ли я право не изменять условия моего действующего трудового договора?

Устроилась в одну большую компанию. Они, вместо испытательного срока заключают с соискателями срочный трудовой договор на 3 месяца. Я так устроилась. По самой работе у них претензий нет но хотят свою девочку на мое место устроить. А я узнала что беременна. Каковы мои права? Уволят ли они меня по истечение 3 х месяцев или имею право работать до окончания периода беременности до родов или до какого, по закону, периода? Если обязаны оставить, то будут ли они отпускать по врачам для наблюдения за течением беременности?

Спасибо.

Отработала 20 лет в медицине, два года назад сократили и уволили. Теперь приняли на месяц, на время отпуска основного работника. Есть ли у меня какие то права, или работодатель может принимать кого сам пожелает. Спрашиваю потому что на следующий отпуск работника, мне не пообещали работу.

Закончился срочный трудовой договор внешнего совместителя 31.05. Работнику был выдан окончательный расчет и компенсация за отпуск. Но работника не уведомили за три дня об увольнении в связи с кончание договора. Он написал претензию об отмене приказа на увольнение с просьбой предоставить отпуск. Что делать в данной ситуации. Должны ли мы предоставить отпуск, если компенсация выплачена и срочный договор закончен

Работник принят на время отпуска основного работника с 17.10.16 по 14.11.16. следующий основной работник уходит в отпуск с 17.11.16.Вопрос-работника принятого на время отпуска увольнять 14.11 16 с полным расчетом, и заново принимать с 17.11.16 опять на время отпуска? Как правильно оформить?

Срок срочного трудового договора истек 31.01.2020, работник был уведомлен за три дня 28.01.2020, но в уведомлении говорилось об увольнении после окончания больничного листа, больничный лист предоставлен 28.02.2020, но продлен еще до 06.03.2020. Можно ли уволить 31.01.2020 г. и как быть с трудовой книжкой, если она еще находится у работодателя?

У нас в организации в отпуск уходит один из 3 сторожей. На время отпуска мы хотим принять человека (неработающего). Это будет срочный трудовой договор. Но обязательно ли этот работник должен будет числиться как внешний совместитель? Заранее спасибо.

Девушка работает по срочному трудовому договору, забеременела, должны ли ей выплачивать декретные пособие работадатель во время декретного отпуска? Так как в отделе кадров сказали, что договор расторгнут после ее родов.

Я написал организации заявление в котором попросил её заключить со мной новый срочный трудовой договор мне пришел отказ в связи стем что как будто нет мест. Также сроки на ответ даются по закону 7 дней ст.64 трудового кодекса. А мне ответили за 17 дней. В связи с этим хочу написать иск в суд.

Работаю 7 месяцев и сама собираюсь уйти в декрет. Каковы мои права и права организации, могут ли мне отказать в декретном отпуске и попросить об увольнении или я имею право уйти в декрет?

Со мной был заключен трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника. Конкретные сроки, период в трудовом договоре указаны не были. Женщина, которую я замещаю, находилась в декретном отпуске до июня прошлого 2012 года, но взяла отпуск за свой счет до июля этого года, возможно еще продлит. В ноябре 2012 года три отдела были объединены в один и мой отдел в связи с этим переименован. Зарплаты другим сотрудникам повысили, кроме меня. Получается, я работаю в несуществующем отделе, неизвестно когда и выйдет ли вообще эта женщина. Мне сказали, я работаю по срочному трудовому, подождать до июля. Подскажите пожалуйста, что мне делать?

Я работала по срочному трудовому договору, который заканчивается в июле этого года. Примерно в это же время у меня планируются роды. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, который уже оплатили. Работодатель объяснил, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет я должна буду оформить в МФЦ или пенсионном фонде. Какая это будет сумма, будет ли учитываться то что я работала до этого или сумма будет как у безработной? С какого дня я могу подать заявление на это пособие - сразу после рождения ребёнка или по окончанию отпуска по беременности и родам?

Была трудоустроена на предприятие по срочному договору на три месяца. Через три месяца договор не расторгли, ожидала, что переведут на постоянную работу, но вместо этого продлили срочный договор ещё на месяц. Через несколько дней истекает и этот срок. Законно ли было продление срочного трудового договора, могу ли я через суд его опротестовать и настоять на бессрочных трудовых отношениях?

Я работаю на декретной ставке, в договоре прописано, что меня взяли на время декретного отпуска сотрудницы, т. е. на 3 года. Однако, уже в сентябре она собирается вернуться на работу. Получается меня уволят?

Приняли сотрудника на время отпуска, далее находившийся в отпуске сотрудник уволился, обязательно ли увольнять временного сотрудника или можно его оставить на постоянно?

Я работаю по срочному трудовому договору во время отсутствия основного работника, сейчас я беременна, о чем сообщила руководству, предоставила справку и заявление. Основной работник выходит с отпуска 29 июня. Могут расторгнуть со мной договор?

Работаю по трудовому договору на неопределенный срок, при увольнении в течении скольких дней должны выплатить рассчет и обязана ли я отрабатывть?

Такая ситуация: Устроена по срочному трудовому договору, но нахожусь в декретном отпуске, сейчас получила на руки лист нетрудоспособности по второй беременности, позвонила в отдел кадров, чтоб закрыть этот декрет и открыть новый, на что услышала, что закрывайте первый декрет и увольняйся, якобы объект достроен и тд,и тп.Как быть в такой ситуации?

Я работаю в компании на срочном трудовом договоре, который постоянно перезаключается. Заказчик всегда один и проекты тоже. У меня наступила беременность, но предоставлять отпуск по уходу за ребенком мне отказываются. Договор мой заканчивается в марте, роды в сентябре. Соглашаются только продлить договор до родов.

Прошу помощи в разъяснении ситуации.

Я работаю по срочному трудовому договору (до выхода основного сотрудника из декретного отпуска, срок выхода – 10.09.18). Но в настоящее время (с 23.07.18 по 09.12.18) сама нахожусь в отпуске по беременности и родам.

Разъясните, пожалуйста, в какой день я должна быть уволена?

Спасибо, Марина.

До рождения третьего ребёнка я была устроена по срочному трудовому договору. Муж мобилизован в зону СВО. Могу ли я настоять но том чтобы мне оформили отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет?

Можно ли? и как? уволить работника (женщину), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если у нее закончился срок действия СРОЧНОГО трудового договора?

Есть работодатель не уволил сотрудницу, с которой был продлен срочный трудовой договор до окончания беременности, по окончанию больничного по беременности и родам, то договор становится бессрочным? Или он может ее уволить в любое время пока она в декрете?

В случае беременности Срочный трудовой договор продлевается только до окончания больничного листа по беременности и родам? Вправе ли работодатель отказать в продлении договора на срок до исполнения ребенку полутора лет?

Как Вы считаете: Возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор до его истечения, сославшись на пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не прописав в распоряжении об увольнении и трудовой книжке ни причину ни основание увольнения? Мотивируйте свой положительный или отрицательный ответ.

В июне прошлого года я заключил трудовой договор на период временного отсутствия сотрудника (декретный отпуск). В компании идет оптимизация, что выражается в увольнениях и распределении обязанностей по оставшимся. Меня хотят сократить в мае (остается меньше месяца), официального уведомления я не получал, ничего не подписывал. Как мне сказали, меня могут а) Куда-то передвинуть, на сокращаемую должность (поскольку вроде как декретную должность сократить не могут)

б) Оставить без всяких компенсаций и выходных пособий.

Между тем, я слышал, что при сокращении положена компенсация от 2 до 4 окладов. Насколько у меня сильна позиция, насколько я могу требовать по закону компенсацию? Спасибо!

Работаю по срочному трудовому договору, хотя работа имеет постоянный характер. Каждый год договор продлевается. На сколько законно заключение таких договоров. Можно ли потребовать оформление на постоянной основе?

Спасибо.

Могут ли меня уволить по срочному трудовому договору? Сейчас я ещё нахожусь в отпуске по беременности и родам до 9 января, после начинается декрет по уходу за ребёнком. Мне звонили сотрудники из отдела кадров и сказали что нужно переписать заявление на декретный отпуск до 18 марта, т.к. заканчивается мой срок срочного договора, и выходит человек на чьё место меня брали.

Может ли работодатель Государственного бюджетного учреждения перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный без его согласия?

Женщина работает по срочному трудовому договору. Заканчивается договор в январе 2016 года. С 5 ноября 2014 года она уходит в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Могут ли ее уволить по окончании срочного договора, если да,то когда? Спасибо.

Работаю по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника. Сейчас нахожусь в положении. Начальник согласился выплатить только отпуск по беременности и родам, после окончания больничного сказал, что меня увольняет. Хотя на время окончания больничного основная сотрудница не выходит. Правомерно ли это? Какими нормативно-правовыми документами регламентируется этот вопрос? С каким основанием он может со мной расторгнуть договор, если я не буду писать заявление по собственному желанию?

Я устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета прошлой сотрудницы. У меня такой вопрос: если я в этот период сама забеременею и нужно будет в декрет, меня отпустят? Или как трудовой договор закончится, меня уволят по собственному, даже будучи в декрете?

Я работаю по срочному трудовому договору, срок которого скоро заканчивается. Я на 3 месяце беременности. Когда закончится срок договора, что со мной будет? Меня уволят?

Работала по срочному трудовому договору. Пока основной работник в декрети. Она выходит. Меня увольняют 30.с 1 выходит основной работник. Но не дают расчёт не делают ревизию.. Работу сказали больше не выходить.. А ревизию будут делать через неделю.. Как. Мне быть.

В статье сказано, что работника не могут уволить с работы, если работник болеет и у него есть больничный лист. А если работник оформлен по срочному трудовому договору, может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном листе, по окончанию срока трудового договора?

Можно ли прекратить действие срочного трудового договора с беременной женщиной по истечении его срока действия, основной работник выходит на работу. У нас в организации нет вакантной должности.

Можно ли взять временного сотрудника на должность сторожа, на время отпуска основного работника по ГПХ?

Мне предложили работу по срочному трудовому договору на время, пока основной сотрудник в декрете. Но теперь я сама оказалась в положении. Скажите, на что я имею право, на какие пособия?

В данный момент работаю по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника) , могу ли я по выходу с декрета работника взять отпуск с последующим увольнением? Если это возможно, то могу ли я воспользоваться оплатой проезда к месту отдыха и обратно? Гор. Комсомольск-на-Амуре.

Работала по срочному ТД на период отсутствия основного работника (декрет) она вышла в январе 2015 года, я продолжаю работать по настоящее время, а сейчас сама беременная и мне предлагают уволиться, правы ли мои работодатели, аргументируют тем что СТД у меня прекратился.

Мне необходимо уволиться по собственному желанию без (отработки). Работаю по срочному трудовому договору. Есть ребенок до 14 лет. Имею ли я право не отрабатывать 2 недели.

Работаю по срочному трудовому договору. Конкретной даты окончания действия ТД нет, так же нет описания условий, при котором работу по ТД можно считать завершенной. Помимо этого, срочный ТД заключен со мной не на время, пока отсутствует основной работник. Но есть формулировка, что ТД заключен на срок не более пяти лет (как я поняла это стандартное правило для всех срочных ТД). В скором времени планирую выход в декрет. Скажите, могут ли менч уволить после окончания беременности?

Я работаю по срочному Трудовому договору (аутсорсинг), заключенный для выполнения заведомо определённой работы, завершение которой не может быть определённо конкретной датой. Могу ли я уйти в декрет и непереживать за положенные на время декретного отпуска выплаты и сохранение рабочего места? Или работодатель узнав о моей беременности попросит меня уволиться?

Работаю руководителем дирекции в коммерческой организации по срочному трудовому договору (окончание 30.04.17 г.) , если меня захотят уволить, как по закону должно проходить увольнение? Должны меня предупредить или могут сказать завтра вы не работаете?

Я работала в магазине у нашего начальства их несколько наш магазин закрыли меня не смотря что я на 5 месяце беременности в принудительном порядке заставили написать по собственному желанию. Что делать в такой ситуации.

Если у меня трудовой договор заключён на 6 месяцев и в это время я ухожу в декрет меня работодатель сможет уволить? Или он его продлит пока я не выйду с декретного отпуска?

Я работалапо срочному трудовому договору, мне пришло письмо с уведомлением о прекращении трудового договора со ссылкой на пункт 2 часть 1 ст. 77 ТК РФ. Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Хотелось бы узнать законно ли будет мое увольнение после больничного.

Я на срочном трудовом договоре. Если в период его действия я забеременею, то меня могут уволить до или после его окончания? Или я могу уйти в декретный отпуск и мне будут выплачивать декретные до окончания этого отпуска?

Если в трудовом договоре не прописан отпуск это является нарушением трудового договора?

Если я отработала 4 месяца по срочному трудовому договору и организация не продолжает дальше со мной трудовые отношения они должны выплатить мне отпускные или нет?