Стаж дающий право на ежегодный отпуск / Трудовое право - 662 советов адвокатов и юристов
Да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
[quote]5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются [b]периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности,[/b] а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.[/quote] Входит ли время проведенное на бл при уходе на пенсию в льготный стаж горняка работающего в РКС.
Да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.СпроситьПри этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Здравствуйте. Естественно учитывается. Ведь даже находясь в отпуске за свой счет Вы не прекращаете трудовые отношения. Почему тогда ПФР не учитывает это время? Ст. 121 ТК РФ говорит следующее: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. ИПК не увеличивается, но трудовой стаж (период) должен увеличиваться? Период нахождения в отпуске за свой счет, учитывается ли в общем трудовом стаже при расчете пенсии, если нет то почему? Ведь я не был уволен?
Здравствуйте. Естественно учитывается. Ведь даже находясь в отпуске за свой счет Вы не прекращаете трудовые отношения.
Спросить
Ст. 121 ТК РФ говорит следующее: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
Компенсация при увольнении должна выплачиваться, если действительно есть неиспользованный отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не входит отпуск по уходу за ребёнком (ст. 121 ТК РФ). А вот отпуск по беременности и родам входит. Обратитесь в кадровую службу для уточнения по данному вопросу. Положена ли компенсация за проработанное время при увольнении после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет по собственному желанию (в школе проработала 20 лет, с перерывами на декрет).
Спасибо.
Здравствуйте!
Компенсация при увольнении должна выплачиваться, если действительно есть неиспользованный отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не входит отпуск по уходу за ребёнком (ст. 121 ТК РФ). А вот отпуск по беременности и родам входит. Обратитесь в кадровую службу для уточнения по данному вопросу.
СпроситьПока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком ежегодный отпуск Вам не начисляется, т.к. Вы и так в отпуске. В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Если до выхода в отпуск по уходу за ребенком у Вас остался "неотгуленный" отпуск, то он сохраняется и Вы можете его взять. Если нет, то Вы обязаны будете выйти на работу. Скажите пожалуйста, за время декрета (3 года) накапливаются отпускные дни? Работаю официально, белая зп. Интересует вопрос, после исполнения ребенку 3 года, могу я взять еще отпуск ежегодный и на сколько, или должна на следующий день прям выйти на работу? Спасибо.
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком ежегодный отпуск Вам не начисляется, т.к. Вы и так в отпуске. В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Если до выхода в отпуск по уходу за ребенком у Вас остался "неотгуленный" отпуск, то он сохраняется и Вы можете его взять. Если нет, то Вы обязаны будете выйти на работу.
Спросить[quote]Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516
"Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
5. ...
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.[/quote] Работаю в подземных условиях. Входит ли больничный лист в подземный стаж?
Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516Спросить"Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
5. ...
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Добрый день!
Полагаю ПФР неправ, поскольку в соответствии с п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации, утв Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 в стаж дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
С уважением,
Косарева Ирина. При оформлении на пенсию как педагог, у меня не защита ли 1 год, так как были 2 длительный больничный лист?
Добрый день!
Полагаю ПФР неправ, поскольку в соответствии с п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации, утв Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 в стаж дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьПериоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (ред. от 25.03.2013) Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации. Входит ли больничный в льготный педагогический стаж для начисления пенсии по выслуге 25 лет.
Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (ред. от 25.03.2013) Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации.
СпроситьДень добрый. Запросите заявление с гражданина и дайте полный ответ с расчётами. Не понятно, что работник требует, если он, судя по расчетам, еще и должен остался за 3 месяца, поскольку отпуск предоставлен был авансом.
Объяснить так: отпуск предоставляется ежегодно, в соответствие с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).
При исчисление стажа, дающего право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ) учитывается рабочий год, а не календарный.
За 2 неполных рабочих года (01.09.18-30.05.2020) отпуска использованы полностью (88 к.д.). Электрик был принят на работу 01.09.2018 кладовщиком, далее переведён на должность электрика 01.12.2018.
Ежегодный отпуск за период работы с 01.09.2018 по 31.07.2019 на 44 дня с 01.08.2019 по 13.09.2019, далее ежегодный отпуск на 44 дня с 01.02.2020 по 17.03.2020. Увольнение 30 мая 2020 г. После увольнения сотрудник требует расчет при увольнении, как объяснить, что законом положенные дни отпуска он уже использовал с 01.02.2020 по 17.03.2020?
Не понятно, что работник требует, если он, судя по расчетам, еще и должен остался за 3 месяца, поскольку отпуск предоставлен был авансом.
Объяснить так: отпуск предоставляется ежегодно, в соответствие с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).
При исчисление стажа, дающего право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ) учитывается рабочий год, а не календарный.
За 2 неполных рабочих года (01.09.18-30.05.2020) отпуска использованы полностью (88 к.д.).
СпроситьЗдравствуйте.
Да положен. Статья 121 ТК РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Был на длительном больничном в течении 2 лет положен ли мне отпуск?
Здравствуйте.
Да положен. Статья 121 ТК РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
СпроситьРаботодатель прав.
Согласно ст. 121 ТК РФ "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время". Я работаю в медицине, операционной м/с и имею право на дополнительный отпуск 14 дней. В связи с условиями пандемии, где мы и работали, и получили заболевание в связи с короновирусом. Мой больничный лист был больше месяца. В отдел кадров нам объявили что с нас будут снимать дни с дополнительного отпуска, т.к. этот отпуск даётся за вредность, а мы её полностью не отработали. Скажите пожалуйста это действительно так и если это не так, то каким законом мы можем воспользоваться, что бы доказать обратное. И куда можно с таким вопросом обратиться? Спасибо.
Работодатель прав.
Согласно ст. 121 ТК РФ "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
СпроситьТакой подход неверен.
Согласно ст. 121 ТК РФ
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним... сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;[/quote]
Таким образом, если вам в соответствие с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" положено 56 дней отпуска, то и за рабочий год должно быть предоставлено столько же. Я библиотекарь в колледже, с разрешенной педагогической нагрузкой 350 часов. Отпускные как преподавателю рассчитывают исходя из 10 отработанных месяцев (период ведения занятий), получается, не за 56 дней, как штатным преподавателям. Это верно?
Такой подход неверен.
Согласно ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним... сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Таким образом, если вам в соответствие с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" положено 56 дней отпуска, то и за рабочий год должно быть предоставлено столько же.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, нет (ст. 121 ТК). Входит только фактическое время работы в таких условиях.
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote] Я работаю в Мосметрополитене. Входят ли во вредный стаж больничный и отпуск?
Здравствуйте. К сожалению, нет (ст. 121 ТК). Входит только фактическое время работы в таких условиях.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.Спросить
В части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В отношении же [b]отпуска по беременности и родам такого не установлено[/b].
Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, [b]включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.[/b] Учитываются ли дни отпуска по беременности и родам при расчете количества дней отпуска при выплате компенсации при увольнении сотрудника.
В части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В отношении же отпуска по беременности и родам такого не установлено.
Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.
СпроситьТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[b]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/b]
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote] Как я понял, вы не отработали время, которое дает право на отпуск? Стаж работы 31 год, в этом году сокращён отпуск на 3 дня, по причине, что не вышел период. Может ли работодатель сократить отпуск. Если период на отпуск не вышел.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.СпроситьОтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Стаж работы 31 год, в этом году сокращён отпуск на 3 дня, по причине, что не вышел период.
СпроситьТакой причины, как "не вышел период" какой бы то ни было - нет. Может быть одна причина отзыва из отпуска - соглашение сторон, а именно Ваше письменное согласие, затем приказ, затем внесение изменений в график.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 121 ТК РФ
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote]
В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск не включаются, в частности, периоды временной нетрудоспособности (Решение ВС от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481). Следовательно, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда должен был быть вам предоставлен пропорционально отработанному времени. Работаю на производстве Отпуск 28 дней +7 дополнительных за вредность Если я ходила на больничный в течение года законно ли им отнимать неделю отпуска?
Здравствуйте! Согласно ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск не включаются, в частности, периоды временной нетрудоспособности (Решение ВС от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481). Следовательно, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда должен был быть вам предоставлен пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Отпуск за свой счет предоставляют в календарных днях, то есть считают срок отпуска подряд. В трудовой стаж входят все дни отпуска. В стаж, который дает право на ежегодный отпуск, входят 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в рабочем году (ст. 121 ТК РФ). Моя дочь инвалид 1 группы по зрению. Ей положено один раз в год за свой счет 90 суток. Сказали, что они входят в стаж. Как правильно их считать. Просто отсчитывается 90 суток подряд или они считаются без выходных дней и праздничных дней? Сказали на работе, что можно брать за свой счет пол года, только 3 месяца идут в стаж, а 3 месяца не идут в стаж. Подскажите пожалуйста так ли это?
Здравствуйте, Елена. Отпуск за свой счет предоставляют в календарных днях, то есть считают срок отпуска подряд. В трудовой стаж входят все дни отпуска. В стаж, который дает право на ежегодный отпуск, входят 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в рабочем году (ст. 121 ТК РФ).
Спросить
Если Вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, заработная плата за этот период не начисляется и не выплачивается. Кроме того, время отпусков без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в течение рабочего года не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ). Я работаю в садике меня отправили на без содержания. Зарплата будет давать?
Если Вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, заработная плата за этот период не начисляется и не выплачивается. Кроме того, время отпусков без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в течение рабочего года не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Магди. Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, помимо прочего, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, период, превышающий 14 календарных дней, из "отпускного стажа" исключается. В течение учебного года я отгуливал 4 месяца без сохранение заработное платы положено ли мне отпуск 56 календарных дней.
Здравствуйте, Магди. Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, помимо прочего, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, период, превышающий 14 календарных дней, из "отпускного стажа" исключается.
СпроситьПо графику. Но - этот период в отпускной стаж не входит.
Статья 121 ТК РФ. [quote]Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;[/quote] Родила ребёнка в 2018 году, после этого вышла на работу сразу... На половину раб. дня. Сейчас сыну исполнилось 1,5 года... Вышла на полную ставку... Когда мне положен очередной отпуск+ беременна третьим в новый декрет в августе...
По графику. Но - этот период в отпускной стаж не входит.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Да, положен.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место - период больничного (п. 6 ст. 81, ст. 183 ТК РФ).
То есть право на отпуск у Вас есть.
Вместе с тем, суммы, выплаченные по больничному, не будут включаться при расчете среднего заработка для отпускных (п. 5,10 постановления правительства РФ 922 от 24.12.2007 года) Я в отпуске последний раз была в сентябре 2018 года. 3 марта 2019 года попала в аварию. Перелом обеих ног. На работу вышла 29 января 2020 года. Работаю в сельской местности, в ДК. Работаю одна. Сразу приступила к работе. Сейчас в связи с короновирусом нам предлагают уйти в отпуск. Положен ли мне отпуск за 2019 год. Организация бюджетная. Благодарю. С уважением Светлана Владимировна.
Да, положен.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место - период больничного (п. 6 ст. 81, ст. 183 ТК РФ).
То есть право на отпуск у Вас есть.
Вместе с тем, суммы, выплаченные по больничному, не будут включаться при расчете среднего заработка для отпускных (п. 5,10 постановления правительства РФ 922 от 24.12.2007 года)
СпроситьОтпуск по беременности и родам, предоставленный вам на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, Вышла с декретного отпуска. Обязан ли работодатель предоставить мне к отпуску дни те дни которые приходили ь на больничный лист 140 дней?
Отпуск по беременности и родам, предоставленный вам на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска,
СпроситьЕсли речь о дополнительном ежегодном отпуске то в данном случае расчет ведется по фактически отработанному времени но отпуск не может быть менее 7 календарных дней.
Выдержка из ст. 121 ТК РФ
«В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
»
Соответственно фактически не работали и лишились части отпуска. Из 14-дневного отпуска у меня вычли 2 дня, якобы за больничный лист (12 дней) в мае 2019 года. Правомерно ли это?
Если речь о дополнительном ежегодном отпуске то в данном случае расчет ведется по фактически отработанному времени но отпуск не может быть менее 7 календарных дней.
Выдержка из ст. 121 ТК РФ
«В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
»
Соответственно фактически не работали и лишились части отпуска.
СпроситьСогласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
[quote]время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
[/quote]
Таким образом, дни отпуска во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не копятся, но если у бабушки были неиспользованные дни отпуска до ухода за ребенком, то она может ими воспользоваться, прервав отпуск по уходу за ребенком. Бабушка сидит в декрете. Ей положен не очередной отпуск? За то время которая она была в декрете.
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Таким образом, дни отпуска во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не копятся, но если у бабушки были неиспользованные дни отпуска до ухода за ребенком, то она может ими воспользоваться, прервав отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьНе повлияет на ежегодный отпуск, тк. срок отпуска без сохранения зп не превышает 14 дней.
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Во время режима самоизоляции работодатель просит написать заявление на предоставление отпуска с сохранением з/п на 10 суток. Повлияет ли это на основной отпуск?
Не повлияет на ежегодный отпуск, тк. срок отпуска без сохранения зп не превышает 14 дней.
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
СпроситьНа 11 дней. Время, превышающее 14 к.д., не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 121 ТК РФ. Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы на 25 к.дн., на сколько сдвинется период для ежегодного оплачиваемого отпуска.
