Статья 96 работа в ночное время - 243 советов адвокатов и юристов
Ссылайте на ст. 96 ТК РФ.
Вы воспитываете ребенка.
[quote][u]К работе в ночное время не допускаются:[/u]
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет[/quote]
Приложите документ, подтверждающий проживание ребенка с вами.
[u]С Уважением![/u] Приложите на работе к заявлению данное соглашение. Скажите пожалуйста, развёлся с женой, ребёнок 2 лет проживает со мной, заключено мировое соглашение об определения места жительства ребёнка с отцом. Работадатель заставляет выходить в ночные смены. Как мне ссылаясь на законные основания отказатся от ночных смен? Можно ли это сделать?
Ссылайте на ст. 96 ТК РФ.
Вы воспитываете ребенка.
К работе в ночное время не допускаются:матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет
Приложите документ, подтверждающий проживание ребенка с вами.
С Уважением!
Спросить
Полностью ночной график работы не запрещен, но при условии соблюдения норма часов.
Предельная норма рабочего времени для работы в ночную смену в течение недели, не может превышать 35 часов.
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По статье 96 ТК РФ рабочее время ночью сокращается на один час. При пятидневке продолжительность рабочей недели сократится на 5 часов. Здравствуйте. КЗОТ не существует с 2001 года. Допустимо ли по КЗОТ работать в ночную смену с 20:00-8:00 по графику 2/2? Либо должен быть график 1/2 - ночь/отсыпной/выходной/ночь?
Полностью ночной график работы не запрещен, но при условии соблюдения норма часов.
Предельная норма рабочего времени для работы в ночную смену в течение недели, не может превышать 35 часов.
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По статье 96 ТК РФ рабочее время ночью сокращается на один час. При пятидневке продолжительность рабочей недели сократится на 5 часов.
Спросить
Здравствуйте.
Вас могут привлечь к работе в ночные смены только с Вашего письменного согласия (как мать одиночку с ребенком до 14 лет). И Вы в любое время вправе отказаться от ночных смен. А работодатель обязан был Вас предупредить письменно о Ваших правах. В соответствии со ст.96 ТК РФ.
С уважением. Могут ли меня поставить работать ночь, отсыпной, выходной и опять в ночь и т д. Законно ли так работать? Я мать одиночка с двумя детьми 8 лет и 15 лет.
Здравствуйте.
Вас могут привлечь к работе в ночные смены только с Вашего письменного согласия (как мать одиночку с ребенком до 14 лет). И Вы в любое время вправе отказаться от ночных смен. А работодатель обязан был Вас предупредить письменно о Ваших правах. В соответствии со ст.96 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьБеременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
[b]- беременные женщины;[/b]
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья. да, вы можете отказать работать ночью Пожалуйста, может от беременная отказаться от ночные смен а больнице? И что делать, если работодатель заставляет работать ночью беременную, зная о её положении.
Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст.259 ТК РФ
Спросить
Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не могут привлекаться:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).
Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья.
СпроситьЧто делать ...
Обращаться в прокуратуру. Можете подать жалобу в Гос инспекцию труда региона.
Спросить
Запрещено работать в ночное время беременным( ч. 5 ст. 96 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ) ТК РФ.
Работодатель обязан предложить работу в дневное время с сохранением среднего заработка. Если возможности нет (например, сотрудницу нельзя поменять сменами с дневным работником), РАБОТОДАТЕЛЬ должны освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Я беременна. Работаю в дневные и ночные смены в охране. Смена длиться 12 часов. Дневная с 8.00 до 20.00,ночная с 20.00 до 8.00.На нашем предприятии по другому работать нет возможности. Т. е. работодатель не может предоставить мне работу без ночных смен. Работаю официально. Если работодатель не может предоставить мне работу без ночных смен, я имею право вообще не работать с сохранением заработной платы до декретного отпуска? Потом получить выплату от работодателя по декретному отпуску и получать выплату ежемесячно после родов?
Запрещено работать в ночное время беременным( ч. 5 ст. 96 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ) ТК РФ.
Работодатель обязан предложить работу в дневное время с сохранением среднего заработка. Если возможности нет (например, сотрудницу нельзя поменять сменами с дневным работником), РАБОТОДАТЕЛЬ должны освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
СпроситьМожете отказаться. Добрый вечер
Согласно статьям 96 и 99 Трудового кодекса РФ к работе в ночное время, так же как и к сверхурочной работе не допускается привлекать только женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и женщин, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет. Я официально трудоустроена. На работе нас привлекают к дежурствам раз в месяц. Но у меня маленький ребенок, которому нет 3 лет еще. Могу ли я отказаться?
Добрый вечер
Согласно статьям 96 и 99 Трудового кодекса РФ к работе в ночное время, так же как и к сверхурочной работе не допускается привлекать только женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и женщин, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет.
СпроситьЯ не знаю, какая у вас смена.
Но в соответствии со статьей 96 ТК РФ, к работе в ночное время/22-6/ не допускаются мамы с детьми в возрасте до 3-х лет Аттестованный сотрудник УФСИН. Девушка. Могут ли поставить в смены, если ребенку 1 год 10 месяцев?
Я не знаю, какая у вас смена.
Но в соответствии со статьей 96 ТК РФ, к работе в ночное время/22-6/ не допускаются мамы с детьми в возрасте до 3-х лет
СпроситьВ соответствии со ст. 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Таким образом, только при наличии 2 условий: письменного согласия и отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, могут привлекаться для выполнения работ в ночное время. Могу ли воспользоваться ст.96 ТК РФ и отказаться выходить в ночные смены до достижения ребенком 5 лет если нахожусь в разводе с мужем? Ребенку нет, на данный момент, 3 лет.
В соответствии со ст. 96 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Таким образом, только при наличии 2 условий: письменного согласия и отсутствия противопоказаний по состоянию здоровья женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, могут привлекаться для выполнения работ в ночное время.
СпроситьВы можете отказаться от работы в ночное время только в случае, если имеете трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, либо воспитываете ребенка в возрасте до 14 лет одна (без супруга) Если есть ребёнок до 3 х лет, с детьми - инвалидами, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом (ст.96 ТК РФ) Скажите пожалуйста могу ли я отказаться от ночных смен если есть несовершеннолетние дети?
Вы можете отказаться от работы в ночное время только в случае, если имеете трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, либо воспитываете ребенка в возрасте до 14 лет одна (без супруга)
Спросить
Если есть ребёнок до 3 х лет, с детьми - инвалидами, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом (ст.96 ТК РФ)
СпроситьНезаконно Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, названные Вами требования работодателя неправомерны. Кроме того, если у Вас сменный график работы, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. Для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ); продолжительность смены перед нерабочим праздничным днем сокращают на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ); ночную смену устанавливают меньше на один час, причем этот час не нужно отрабатывать (ч. 2 ст. 96 ТК РФ); работать сотрудникам две смены подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК); еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК). Законно ли работодателю требовать от работника выполнение работ по графику 6:1 с 12 ти часовой сменой?
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, названные Вами требования работодателя неправомерны. Кроме того, если у Вас сменный график работы, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ); продолжительность смены перед нерабочим праздничным днем сокращают на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ); ночную смену устанавливают меньше на один час, причем этот час не нужно отрабатывать (ч. 2 ст. 96 ТК РФ); работать сотрудникам две смены подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК); еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК).
СпроситьИнвалиды 3 группы могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, а также от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ). Я инвалид 3 группы. Была сильная черепно-мозговая травма, один глаз не видит. Работаю технологом на мебельном предприятии. Могут ли меня привлекать к работе в праздничные дни?
Инвалиды 3 группы могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, а также от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
СпроситьМихаил здравствуйте! Да могут, это не нарушает положения Трудового кодекса. В соответствии с ч.2 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов. Конечно могут.
Но если речь идёт про изменение условий труда, тогда нет. Могут ли ставить график ночь через ночь?
Михаил здравствуйте! Да могут, это не нарушает положения Трудового кодекса. В соответствии с ч.2 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов.
СпроситьПо общему правилу работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 ТК). Однако, по мнению Роструда, в случае, когда условия трудового договора уже подразумевают ночную работу, оформлять каждый раз отдельное согласие нет необходимости. Подписав такой договор, работник уже дал согласие на работу в ночное время.
Для трудовых отношений ночная работа — это работа в периоде с 22:00 до 06:00. Продолжительность работы или смены в это время сокращается на один час без последующей отработки. При этом рабочее время считается полностью отработанным. Можете отказаться от ночных смен. Если моя работа подразумевает смены ночные и дневные, могу ли я отказаться от ночных смен имея ребëнка инвалида?
По общему правилу работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 ТК). Однако, по мнению Роструда, в случае, когда условия трудового договора уже подразумевают ночную работу, оформлять каждый раз отдельное согласие нет необходимости. Подписав такой договор, работник уже дал согласие на работу в ночное время.
Для трудовых отношений ночная работа — это работа в периоде с 22:00 до 06:00. Продолжительность работы или смены в это время сокращается на один час без последующей отработки. При этом рабочее время считается полностью отработанным.
Спросить
Работодатель сказал, что не обязан меня извещять о том, что я имею права отказаться от ночных смен, так как я имею ребëнка инвалида. Инвалидность около двух лет, на работу принималась ребенка был ещё здоров.
Как я могу отказаться.
Моя начальница посоветовала написать мне заявления на имя директора, что бы меня перевели в резерв, в резерве нет ночных смен.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте.
В соответствии с частью 5 статьи 96 и статьи 268 ТК РФ лица, не достигшие 18
лет, не допускаются к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов. Студента 4 курса колледжа (Трудовой договор заключен на время обучения в колледже) заставляют работать в ночные смены. В договоре ночные смены не прописаны. Могут ли привлекать студентов к ночным сменам? Как можно грамотно отказаться от ночных смен студенту?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии с частью 5 статьи 96 и статьи 268 ТК РФ лица, не достигшие 18
лет, не допускаются к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов.
СпроситьЮлия, отказать не в праве, т.к. имеется запрет привлекать к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей (ч. 5 ст. 96 ТК РФ) Отказать не могут, жалобу в ГИТ Роструда. Юлия, смело настаивайте на работе только днем. Закон на Вашей стороне. Удачи. Будьте здоровы. Работаю в графике день/ ночь, ребенку год и 9 месяцев, хочу выйти день день, имеют ли право отказать?
Юлия, отказать не в праве, т.к. имеется запрет привлекать к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей (ч. 5 ст. 96 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте. Если вам врач не выдаст справку и легком труде, то продолжаете дальше работать Здравствуйте! Представьте документы что встали на учет по беременности на ранних сроках и напишите заявление о переводе на легкий труд. Ч. 5 со.96 ТК. Работать и еще рас работать. А если честно смотря на какой вы находетесь сроке? См. Ст.259 тк рф.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Сядьте на больничный Узнала что беременна. Работаю сторожем. График ночной. Что делать?
Здравствуйте. Если вам врач не выдаст справку и легком труде, то продолжаете дальше работать
Спросить
У нас нет легкого труда. Прочитай по закону что беременная не имеет права работать ночью.
Спросить
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Спросить
Здравствуйте! Представьте документы что встали на учет по беременности на ранних сроках и напишите заявление о переводе на легкий труд. Ч. 5 со.96 ТК.
СпроситьОтвет отключен модератором
См. Ст.259 тк рф.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте. Если супруг работает по трудовому договору, то должны применяться нормы ст. 154 ТК РФ. В частности, [b]каждый час работы[/b] в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. В свою очередь, ст. 96 ТК РФ предусмотрено, что "[i]ночное время - время [b]с 22 часов до 6 часов[/b][/i]". Соответственно, действия работодателя неправомерны. Можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда (усматриваются признаки административного правонарушения - ст. 5.27 КоАП РФ). Муж работает в садоводческом товариществе сторожем. График сутки-двое. Ночные оплачивают только 2 часа с 22.00 до 24.00.Правильно ли это?
Здравствуйте. Если супруг работает по трудовому договору, то должны применяться нормы ст. 154 ТК РФ. В частности, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. В свою очередь, ст. 96 ТК РФ предусмотрено, что "ночное время - время с 22 часов до 6 часов". Соответственно, действия работодателя неправомерны. Можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда (усматриваются признаки административного правонарушения - ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьНочное время с 22.00 до 06.00.
ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время Согласно ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов. Здравствуйте, согласно действующего законодательства ночным временем признается период с 22:00 до 06:00, соответственно за данный период идет повышенная оплата за ночные смены. Согласно действующего законодательства ночным временем признается период с 22:00 до 06:00 Я работаю в детском доме, иногда есть ночные смены с 21:00 до 8:00. С какого времени идёт оплата по ночному тарифу.
Здравствуйте, согласно действующего законодательства ночным временем признается период с 22:00 до 06:00, соответственно за данный период идет повышенная оплата за ночные смены.
Спросить
Согласно действующего законодательства ночным временем признается период с 22:00 до 06:00
СпроситьК работникам, которые могут отказаться от работы в ночное время, относятся (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, п. п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет; Я мать одиночка, дочери 13 лет. может ли работодатель поставить меня в ночную смену? Спасибо
К работникам, которые могут отказаться от работы в ночное время, относятся (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, п. п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
СпроситьНадо изучать процедуру изменения графика работы, вполне могут быть нарушение. Но по времени - нет нарушений.
ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время
[quote]Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.[/quote] Сотрудник не согласен с графиком работы был ознакомлен, но не подписал. График изменился, всегда был с 8 до 16, стал с 12 до 20.Вышел самовольно в 1 смену, руководство игнорирует. Главная мед. сестра с зав отделениеи не согласна говорит это незаконно. В договоре сотрудника прописано по графику 39 часовая рабочая неделя, дневная работа. Ответить не прочитано
Надо изучать процедуру изменения графика работы, вполне могут быть нарушение. Но по времени - нет нарушений.
ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.Спросить
Здравствуйте, нет работодатель не имеет право привлекать Вас к работам в ночное время. Согласно Трудовому кодексу РФ статье 96 - к работе в ночное время не допускаются: матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет. Вы должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Могут ли заставить руководства без моего согласие ставить на ночные дежурство так как я мать одиночка ребенку 5 лет.
Здравствуйте, нет работодатель не имеет право привлекать Вас к работам в ночное время. Согласно Трудовому кодексу РФ статье 96 - к работе в ночное время не допускаются: матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет. Вы должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
СпроситьНа основании статей 96, 99, 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с
правом отказаться от такой работы.
Так что МОЖЕТЕ. Могу ли я работать постовой медсестрой (по суткам), имея 3 группу инвалидности?
На основании статей 96, 99, 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с
правом отказаться от такой работы.
Так что МОЖЕТЕ.
СпроситьСогласно ст 96 тк РФ не имеют права. Виктория, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста [i]могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия [/i]и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 ТК РФ). Могут ли меня привлекать работать в ночные смены, если у меня умер муж и детям 4 года и 5 лет?
Виктория, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 ТК РФ).
СпроситьНа суточное дежурство нельзя направить работника моложе 18 лет. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины (ст. 96 ТК РФ). Ряд принципиальных требований содержит и статья 103 Трудового кодекса.
Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
К сожалению, положения о дежурстве в вашем образовательном учреждении могут быть прописаны (а могут и не быть), но это незаконно. Я учусь в колледже, проживаю в городе. Имеют ли право меня стать в ночное дежурство (наряд) по этажу? Начало в 17 00 и конец в 17 00 следующего дня. Колледж без военной кафедры.
На суточное дежурство нельзя направить работника моложе 18 лет. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины (ст. 96 ТК РФ). Ряд принципиальных требований содержит и статья 103 Трудового кодекса.
Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
К сожалению, положения о дежурстве в вашем образовательном учреждении могут быть прописаны (а могут и не быть), но это незаконно.
СпроситьЗдравствуйте, Павел Михайлович. Это несовсем так. В силу ст.96 Трудового кодекса РФ после назначения инвалидности Вы можете работать в ночное время, если дадите на это письменное согласие, и при условии, что Вы к такой работе допущены в соответствии с медицинским заключением. Работаю в больнице в рентгенологическом отделении. Суточные дежурства с 9.00 до 9.00. Сейчас оформляю инвалидность 3 группы после аортокоронарного шунтирования. Могу ли я работать в ночь, во время суточного дежурства, что мне необходимо знать и т.д. Вопрос возник потому, что на работе заявляют что допустить к работе ночью не имеют права.
Здравствуйте, Павел Михайлович. Это несовсем так. В силу ст.96 Трудового кодекса РФ после назначения инвалидности Вы можете работать в ночное время, если дадите на это письменное согласие, и при условии, что Вы к такой работе допущены в соответствии с медицинским заключением.
Спросить
