Могут ли ставить график ночь через ночь?

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Здравствуйте. В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившийся практики это не противоречит закону.

Такой режим работы предусмотрен, главное чтобы между сменами отдых был не менее 12 часов и норма часов отработанных за месяц соблюдалась.

Слушайте, ну работа в полиции - это ведь совершенно другая планета. Закон о полиции решает все вопросы, в том числе о времени работы. Посмотрите свой контракт, там ведь тоже есть регламентация времени работы. Наверняка там есть доплата за переработку в ночное время. Вообще, для всех есть общее правило при работе по графику: либо день, ночь, два дня отдыха; либо сутки через трое. Зная многих своих друзей - сотрудников, каждый принимает решение индивидуально. Либо работать, как прикажут, не портить отношения с начальством, либо возбухать. А там - как повезет. Удачи!

Может, работник должен быть с графиком ознакомлен

Здравствуйте. Да, вполне законный

Добрый день. Работодатель вправе устанавливать любой график, лишь бы время работы не превышала установленную норму часов. Если вас заставляют перерабатывать без вашего желания, пишите жалобы в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Только если эта обязанность прямо оговорена в трудовом договоре, или должностной инструкции

Здравствуйте, Ирина. Посчитайте, сколько часов непрерывного отдыха между второй и третьей ночью. Если меньше 42 часов, то незаконно (ст.110 Трудового кодекса РФ).

Нельзя работать две ночи подряд, нет, не могут.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Сергей. если это производственная необходимость. то правильно

Можно. Читайте Трудовой кодекс. Там ограничение ни часов в сутки, а часов в неделю. 40 часов в неделю.

Здравствуйте, все зависит от вашего трудового договора где указан режим рабочего времени и который вы подписывали добровольно. Если нарушается то обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Здравствуйте. Это законно. Трудовое законодательство не содержит запрета принимать на работу на постоянной основе только для работы в ночное время. При приеме таких лиц на работу в трудовые договоры с ними следует включить условие о ночном режиме работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ.

Ст 96 ТК РФ содержит перечень работников, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время, а также тех категории работников, привлечь которых к работе в ночь работодатель может только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Законно ли график день ночь ночь отсыпной выходной--нет, после ночной смены работник должен отдохнуть 3 дня.

Статья 103. Сменная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Здравствуйте. С согласия работников вы можете изменить им режим рабочего времени, заключив дополнительные соглашения к трудовым договорам ст. 72 ТК РФ. При составлении графика работы необходимо учесть, что сотрудники должны отрабатывать норму рабочего времени в течение недели (если применяется поденный учет рабочего времени) или в пределах учетного периода (если установлен суммированный учет). Кроме того, независимо от режима труда и способа учета рабочего времени сотруднику необходимо предоставлять еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов ст. 110 ТК РФ. Если график работы не позволяет соблюсти норму рабочего времени, сотрудникам с их согласия можно оформить внутреннее совместительство, заключив отдельные трудовые договоры.

изменение графика - это изменение существенных условий труда и может произойти только с ВАШЕГО согласия.

УДАЧИ ВАМ

Согласно Постановления Главного государственного санитарного врача РФ

от 26 мая 2003 г. N 100

"О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03"

а именно п. 10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

Здравствуйте, Анатолий.

Для ответа вам нужно ознакомиться с условиями заключенного вами трудового договора. Возможно вы работаете в условиях суммированного учета рабочего времени и переработка (или ее часть) "трансформируется" в дополнительное время отдыха. В любом случае, если у вас имеются часы переработки, они должны вам оплачиваться в повышенном размере.

Здравствуйте, согласно трудовому законодательству, рабочий день не может превышать 40 часов в неделю.

Рабочий день не мржет превышать 40 ч в неделю.

Но это мы знаем. У нас был составлен приказ о переходе на скользящмй график по 12 часов. Я просто хочу уточнить можно ли по закону рабочим занятым на горячих участках работать по 12 часов?

Добрый вечер. Это незаконно! Рекомендую подать юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде. С этой целью можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.

Заставлять работать в выходной имеют право только с Вашего письменного согласия! И грабо нарушена норма непрерывного отдыха!

Вот только одна из нарушенных норм:

В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Добрый день!

Что значит увольнения запрещены? В России по Конституции труд свободен.

Подавайте заявление на увольнение, отрабатывайте 2 недели и свободны. Если не отдадут трудовую книжку, то будут платить за каждый день задержки.

По поводу невыплат есть комиссия по трудовым спорам, ГИТ и, наконец, прокуратура и суд.

Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, в суд.

Доброго времени суток!

Нет, не имеет такого права. Будут принуждать - жалуйтесь в трудовую инспекцию

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Уточните причину отработки и какой у Вас график?