Законно ли работодателю требовать от работника выполнение работ по графику 6:1 с 12 ти часовой сменой?
Законно ли работодателю требовать от работника выполнение работ по графику 6:1 с 12 ти часовой сменой?
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, названные Вами требования работодателя неправомерны. Кроме того, если у Вас сменный график работы, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ); продолжительность смены перед нерабочим праздничным днем сокращают на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ); ночную смену устанавливают меньше на один час, причем этот час не нужно отрабатывать (ч. 2 ст. 96 ТК РФ); работать сотрудникам две смены подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК); еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК).
Спросить
Законна ли смена графика работы, на установке сернокислотного алкилирования, с пяти брегадного по 8 часов на четырёх бригадный по 12 часов.
Здравствуйте! Если с согласия сотрудников или в связи с изменением технологических условий,то законна.
Спросить
если у вас в трудовом договоре указан график по 8 часов без вашего согласия изменение графика не правомерно.
Спросить(согласие работников, и представительного выборного органа работников имеется).
если согласие есть, работники предупреждены за 2 месяца, то осталось только издать приказ (если он еще не издан), составить новый график, ознакомить под роспись каждого
СпроситьРаботали всегда сутки через трое, сейчас переводят на 12 ти часовой график. Коллектив против, можем ли мы отстоять 24 ти часовой график?
ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ!
ПРИ ГРАФИКЕ РАБОТЫ 5/2 ТРУДОВАЯ НЕДЕЛЯ ДОЛЖНА БЫТЬ 40 ЧАСОВ, ТО ЕСТЬ ПО 8 ЧАСОВ В ДЕНЬ. ПРИЧЕМ К РАБОЧЕМУ ВРЕМЕНИ ОТНОСИТСЯ И ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД.
А РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДЛАГАЕТ 9 ЧАСОВОЙ ГРАФИК, ТО ЕСТЬ 45 ЧАСОВ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? говорит все по закону!
да все правомерно. 8 часов жто чистое рабочее время не считая обеденного перерыва. плюс обеденный перерый 1 час, где вы не работатете.
СпроситьЯ устраивался на 12 часовой график имеет ли право работодатель перевести на 8 ми часовойграфик без моего согласия,
Катя, имеет, если уведомит Вас об этом не менее чем за два месяца, а если Вы не согласитесь, то уволит Вас на основани п.7 части первой сатьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере вдухнедельного среднего заработка.
Спросить
Да, такое право у него есть.
Только он должен предупредить вас об изменении графика работы не менее чем за месяц.
Ну и конечно без изменения трудовой функции.
СпроситьМогут ли работать сторожа в школе по такому графику: рабочие дни 12 часов (с 20.00 до 8.00) выходные по 24 часа сторожей 3 человека?
Здравствуйте. Если установлен суммированный учет рабочего времени, главное, чтобы количество часов не превышало норму часов в периоде (месяц, квартал, год).
4.3. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Норма рабочего времени на иные периоды рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588 н.Спросить
Я работаю машинистом автокрана, работа выездная и получается по заданию можно работать и 2 суток, тахографа в машине не предусмотренно, а оплата идёт по графику смена 12 часов, как быть.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Требовать вести учёт рабочего времени, этим занимается мастер или механик.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы обязаны отрабатывать только то время, которое обозначено хронологически, то есть только смену.
"Как быть" - вопрос слишком широкий. Зависит все от того, чего Вы хотите, привлечь к ответственности, взыскать неоплаченные переработки, наладить график или еще что.
В любом случае, для начала нужно обговорить этот момент с работодателем, так как это незаконно. Фиксируйте, на будущее, все нарушения.
Удачи.
Спросить
Получается такая ситуация, получаю задание и с учётом время на дорогу до заказчика и обратно уходит от 16 до 20 часов, мастер говорит я задание дал работайте, успевайте, офис находится в другом городе. Куда я могу жаловатся на этот произвол и как мне там доказать, что есть переработки, путевой лист на 15 смен одним листом и командировочный лист, мастер путевой подписывает в конце вахты.
Спросить
Здравствуйте.
Сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, должен быть издан соответствующий приказ.
Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьОбязан ли работодатель оплачивать 30 минут обеда, если у работника нет возможности покинуть рабочее место. График работы по 12 часов. 2 в день,2 в ночь,4 выходных.
Добрый день. Нет не обязан, потому что обеденное время не включается в рабочее. У вас сменный график. Работодатель обязан в таком случае организовать место для принятия пищи и отдыха, статья 108 ТК РФ.
Спросить---Здравствуйте, вопросами законности занимается прокуратура, (обратитесь к ним с заявлением проверки законности) но такое право у работодателя есть. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
должно быть две смены по 8 час. За разъяснениями обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНачальник цеха объявил о моем переводе со сменного графика работы на 8-часовой график. Объяснение-производственная необходимость. Меня меняют местами с рабочим, у которого меньший стаж работы на этом предприятии и меньший квалификационный разряд. Законны ли его действия?
Если это предупреждение не менее чем за месяц, то ваши права не нарушены.
Ваша трудовая функция остаётся неизменной, не меняется и оплата.
Замечания по поводу квалификации второго работника вообще неуместны.
СпроситьЗаконно ли при 12 часовом графике день ночь. Людям оплачивать 11 часов при том что есть еще инструктаж утром и вечером. Тоесть смена получается 13 часов а платить будут за 11 ч. Всвязи с тем что час уделяется на обед.
Здравствуйте. К сожалению, ничего противозаконного здесь нет. А если Вам не оплачивают подготовительно-заключительное время, то стоит написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Правда, работодатель сможет просто увеличить время обеда. И не будет неправ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьУ меня на работе график работы по 12 часов 2 дня и 2 дня выходных а нам оплачивают по 8 часовому рабочему графику провомерно ли это.
Уважаемая Светлана!
"Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (см. ст. 91 Трудового кодекса РФ). В Вашем случае действия работодателя неправомерны, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав.
СпроситьИмеет ли работодатель право перевести работника с Первым списком вредности (производство алюминия. Высокие температуры, загазованность, шум)на 12 часовой график работы если работаю по 8 часов.
Любое изменение условий труда должно быть отражено в Вашем трудовом договоре - по согласованию сторон. Согласно ст. 74 ТК РФ - О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьМожет ли начальник разбить 24 часа перероботки на несколько раз при 24 часовом графике работы.
Добрый день, Денис Александрович! 24-часовой грфаки работы - это как?
Какой грфаки работы по трудовому договору? ведется ли суммированный учет рабочего времени?
СпроситьМы работаем посменно сутки через трое но работодатель регулярно грозит перевезти на график 12 часов в день сутки отдых 12 часов ночь двое отдых но нам такой график неудобен что можно сделать что бы остался старый график
Закон - не обязывает работодателя устанавливать, в том числе и сохранять, требуемый работнику режим. Договаривайтесь.
СпроситьЯ работаю кассиром, работа по сменам, 1-неделя два дня в ночь по 12 часов, вторник-среда, четверг-пятница, с 18.00 до 06 утра, вторая неделя два дня в ночь, понедельник-вторник, среда-четверг по 12 часов, с 18.00 до 06, в субботу с 09.00 до 22.00, в воскресенье с 18.00 до 06.00, нас заставляют выходить на доработку в короткую неделю. Правомерны ли доработки при нашем 12 часовом графики и как его рассчитать? К кому обратится? Спасибо.
Вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и Гос. инспекцию труда - ст. 5.27 коап рф.
Доработки не предусмотрены графиком, поэтому не правомерны.
СпроситьСтатья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 97 Трудового кодекса РФ
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
если попадаете, то работодатель прав.
СпроситьРаботаю врачом, суточные дежурства (24 часа). всех устраивает такой график работы. Сейчас руководство добровольно-принудительно переводит дежурства на 12 часовую смену, мотивируя якобы какими-то изменениями ТК.Законно ли это?
Нет, не законно. О изменении рабочего времени должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Разумеется для этого должно быть согласие от работника. Режим рабочего времени регулирует ст. 100 ТК РФ, но здесь следует учитывать, что речь идет о сменном графике работы, что закреплено ст. 103 ТК РФ:
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
День отдыха или сдачи крови не оплачивается по часам. За этот день сохраняется средний заработок, который рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ за 12 месяцев предшествующих месяцу события, в связи с которым он сохраняется. Часть 5 ст. 186 ТК РФ.
Спросить
