Стимулирующая премия в школах / Трудовое право - 89 советов адвокатов и юристов
Учитывается - заработная плата, в Вашем случае в нее входят, кроме оклада и премии, еще и стимулирующие выплаты. Могу ли я рассчитывать на прибавку до МРОТ или это покрывается стимулирующими выплатами и 0,25 ставкой? Работаю педагогом-библиотекарем в сельской школе на ставке. Оклад 12240 р. Премия 1560 р. Ещё у меня 0.25 ставки, как педагог доп. образования (внутреннее совместительство)-3238 р. А также мне выплачивают стимулирующие выплаты в размере 8069 р. (я ответственная за подвоз детей, ответственная за пришкольный участок и т.д.). Стаж 25 лет.
Учитывается - заработная плата, в Вашем случае в нее входят, кроме оклада и премии, еще и стимулирующие выплаты.
СпроситьИмеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах
Спросить
Это не премии, это стимулирующие выплаты. У вас есть штатное расписание. Технический персонал по закону нельзя вывести за штат! Причем здесь баланс! Я работаю в школе. Отношусь к педагогам. На балансе нашей школы числиться тех персонал. И на частый вопрос к руководству, почему у нас такие маленькие баллы (премиальный фонд), в ответ слышим, что наш фонд идёт на премии тех персоналу, а также на доплаты (им же), если у кого то зарплата ниже МРОТ. Правомерно ли это? Разве премиальный педагогический фонд распространяется на тех персонал? И возможно ли вывести тех персонал с балланса школы.
Это не премии, это стимулирующие выплаты. У вас есть штатное расписание. Технический персонал по закону нельзя вывести за штат! Причем здесь баланс!
Спросить
Доброе утро! Надежда, формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, определяются НПА, ЛПА и заключенным Вами договором. Школа имеет ли право вообще не платить стимулирующие выплаты учителям?
Доброе утро! Надежда, формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, определяются НПА, ЛПА и заключенным Вами договором.
СпроситьА комиссия ккая? Её кто создал и на оснвоании чего? Директор впарве всё решать сам, если иного не закреплено в нормах права... Премия это право работодателя, но не его обязанность.
Выплачивается только по его усмотрению.
- см. ст. 191 ТК РФ. Может ли директор школы единолично рассматривать вопрос о стимулирующих выплатах педагогам и назначит её без решения комиссии?
А комиссия ккая? Её кто создал и на оснвоании чего? Директор впарве всё решать сам, если иного не закреплено в нормах права...
Спросить
Премия это право работодателя, но не его обязанность.
Выплачивается только по его усмотрению.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьНет, не имеют права это делать.
С уважением. Здравствуйте, Нина Богданова!
Поскольку вступление в профсоюз работником может быть только на добровольной основе, то никто не может понудить его к вступлению в профсоюз, в том числе путем лишения премий и другими ущемляющих прав работника способами.
Кроме того, порядок уплаты премии, а также депремировании может содержаться во внутреннем нормативном акте о премировании, с которым Вы должны быть ознакомлены. Полагаю, что в таком положении или ином локальном акте вряд ли может быть предусмотрена обязанность вступления работника в профсоюз. Как поступить? Работаю в школе, несколько лет назад вышла из профсоза. Теперь говорят, что если вновь не вступлю в организацию, то могут лишить стимулирующей части зарплат.
Здравствуйте, Нина Богданова!
Поскольку вступление в профсоюз работником может быть только на добровольной основе, то никто не может понудить его к вступлению в профсоюз, в том числе путем лишения премий и другими ущемляющих прав работника способами.
Кроме того, порядок уплаты премии, а также депремировании может содержаться во внутреннем нормативном акте о премировании, с которым Вы должны быть ознакомлены. Полагаю, что в таком положении или ином локальном акте вряд ли может быть предусмотрена обязанность вступления работника в профсоюз.
СпроситьДобрый день, Надежда Алексеевна! В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, премии являются стимулирующими выплатами. Начисление и выплата премии зависят от решения работодателя. В данном случае директор является должностным лицом, которое обладает полномочиями по поощрению сотрудников в силу своего должностного положения. Поэтому выплата премии будет правомерной. Здравствуйте!
Да, может выписать. Исходя из положения о премировании. Может ли директор школы выписать премию за классное руководство?
Добрый день, Надежда Алексеевна! В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, премии являются стимулирующими выплатами. Начисление и выплата премии зависят от решения работодателя. В данном случае директор является должностным лицом, которое обладает полномочиями по поощрению сотрудников в силу своего должностного положения. Поэтому выплата премии будет правомерной.
Спросить
Здравствуйте! Леонид, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Согласно вашего трудового договора. Вам было отвечено.
Более конкретно ответить невозможно. Вопрос к бухгалтерии школы. Я хочу знать конкретно!))) Я получаю 340 рублей! Говорят не хватает часов! Так дайте мне часы я им говорю))) Сколько я должен получать работая сторожем в школе по 138 часов в месяц! И сколько должны платить ночных?
Здравствуйте! Леонид, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Спросить
Здравствуйте. Знает точно только Ваш работодатель. Если не согласны с ним, то обращайтесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьЛеонид, что конкретно? Размер Вашей з/п указан в трудовом договоре, оплата труда производится в соответствии с ЛПА (кол. договор, соглашение, положение и т.п.). Если наниматель нарушает положения тр. договора и ЛПА - в инспекцию по труду, КТС, суд.
Спросить
Я получаю 340 рублей! Говорят не хватает часов! Так дайте мне часы я им говорю)))
СпроситьФедеральный Закон Об образовании № 273-ФЗ [b]наделяет каждую школу правом - устанавливать свои правила..[/b]Таким образом в вашей школе, очевидно, поощряют успевающих учеников - отправляют на каникулы раньше срока. Ну а остальные учатся по графику. Это право администрации школы таким образом стимулировать учеников и их родителей)) Во взрослой жизни у работодателей также - для тех, кто лучше работает есть система стимулирующих доплат и премий... все справедливо... Вопрос простой, немог найти на сайте пишу вам если третий класс ребенок учится и на летние каникулы неделю назад ушли у кого 4 и 5,а пол класса дальше неделю учится, мне кажется это не правильно, где можно почитать по теме этой, разделили на хороших и плохих или как, у нас родителей не спросили, подскажите верно ли так делать хочу знать для себя, раньше Я учился все либо никто.
Федеральный Закон Об образовании № 273-ФЗ наделяет каждую школу правом - устанавливать свои правила..Таким образом в вашей школе, очевидно, поощряют успевающих учеников - отправляют на каникулы раньше срока. Ну а остальные учатся по графику. Это право администрации школы таким образом стимулировать учеников и их родителей)) Во взрослой жизни у работодателей также - для тех, кто лучше работает есть система стимулирующих доплат и премий... все справедливо...
СпроситьНаталья, стимулирующие выплаты от стажа не зависят. Это выплаты в [b]виде премии. И каждый месяц они могут быть разными. [/b] Ознакомьтесь с внутренними документами школы: коллективный договор (если есть), Положение о зарплате и иных выплатах (примерное название, ) приказами.. За кураторство или классное руководство да вправе. Вы сможете уточнить в бухгалтерии. Я проработала в одной школе 10 лет, летом уволилась на 3 месяца, а 1 сентября вновь устроилась в эту школу. Могу ли я рассчитывать на стимулирующие выплаты с 1 сентября?
Наталья, стимулирующие выплаты от стажа не зависят. Это выплаты в виде премии. И каждый месяц они могут быть разными. Ознакомьтесь с внутренними документами школы: коллективный договор (если есть), Положение о зарплате и иных выплатах (примерное название, ) приказами..
Спросить
Здравствуйте. Согласно статье 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы); премии; иные поощрительные выплаты. Если она их выписывает законно, то нарушений нет. Директор муз. школы ведет часы по совместительству, т.е является преподавателем. Имеет ли право она выписывать себе стимулирующие выплаты как преподавателю.
Здравствуйте. Согласно статье 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы); премии; иные поощрительные выплаты. Если она их выписывает законно, то нарушений нет.
СпроситьПонятие премии присутствует в ст. 129 ТК РФ, где она упоминается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. То есть премия — это выплата поощрительного характера, входящая в структуру применяемой системы оплаты за труд.
Выплата премии не является обязательной выплатой, а носит стимулирующий характер. Бухгалтер вам ее начислит все равно. И должен выдать. А дальше: снимайте наличными и пишите заявление о возврате. Не факт, что примут. Так как можно от неё отказаться? Можно ли официально отказаться от премии в школе. Работаю педагогом.
Понятие премии присутствует в ст. 129 ТК РФ, где она упоминается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. То есть премия — это выплата поощрительного характера, входящая в структуру применяемой системы оплаты за труд.
Выплата премии не является обязательной выплатой, а носит стимулирующий характер.
СпроситьБухгалтер вам ее начислит все равно. И должен выдать. А дальше: снимайте наличными и пишите заявление о возврате. Не факт, что примут.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?
Здравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.
СпроситьПодписывать приказ о начислении премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.
А директор школы-это именно наёмный работник, его работодатель-департамент образование администрации города (района), где и должен быть подписан приказ. Надежда, добрый день. Нет не может.
Премии директору распределяет Департамент образования Вашего района.
[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением [/i] Может ли директор школы получать стимулирующие выплаты как учитель и подписывать приказ о стимулировании сам на себя?
Подписывать приказ о начислении премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.
А директор школы-это именно наёмный работник, его работодатель-департамент образование администрации города (района), где и должен быть подписан приказ.
Спросить
Надежда, добрый день. Нет не может.
Премии директору распределяет Департамент образования Вашего района.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
СпроситьЭто незаконно. Действия директора содержат признаки ст. 285 УК РФ Злоупотребление должностными полномочиями.
Небольшое отступление. Не смотря на это, такие случаи в бюджетных организациях иногда имеют место не всегда для удовлетворения корысти руководителя, а на латание дыр, на которое нет средств, но сделать надо. Бывает, например, что руководитель допускает такие вещи, чтобы приобрести какую-то технику для работы или канцелярию. Ст.159.2 УК РФ, до десяти лет лишения свободы. Обращайтесь в БЭП, желательно взять с поличным на передаче денег., Тогда директор точно не отвертится. Мне в школе начислили премию из стимулирующих выплат, директор половину просит отдать ей.
Это незаконно. Действия директора содержат признаки ст. 285 УК РФ Злоупотребление должностными полномочиями.
Небольшое отступление. Не смотря на это, такие случаи в бюджетных организациях иногда имеют место не всегда для удовлетворения корысти руководителя, а на латание дыр, на которое нет средств, но сделать надо. Бывает, например, что руководитель допускает такие вещи, чтобы приобрести какую-то технику для работы или канцелярию.
Спросить
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
Условия премирования, основания лишения премии определяются локальным актом — Правилами внутреннего трудового распорядка или положением о премировании. Поэтому прежде всего Вам необходимо ознакомиться с этими документами. И тогда ситуация станет ясна. При чем здесь локальный акт? Вы хотите сказать каждая школа сама решает выплачивать за категорию или нет? Ознакомьтесь повнимательней с нормативной базой. Работаю в школе на 1 ставку завучем по УВР, и веду 15 часов уроки, 2 часа внеурочной деятельности. Имею высшую категорию как учитель, за категорию доплату не получаю, мне объяснили это тем, что завучу не положены доплаты как учителю. Правомерно ли это?
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
Условия премирования, основания лишения премии определяются локальным актом — Правилами внутреннего трудового распорядка или положением о премировании. Поэтому прежде всего Вам необходимо ознакомиться с этими документами. И тогда ситуация станет ясна.
Спросить
При чем здесь локальный акт? Вы хотите сказать каждая школа сама решает выплачивать за категорию или нет? Ознакомьтесь повнимательней с нормативной базой.
СпроситьДобрый день. Работодатель не имеет права штрафовать или лишать премии или урезать её в качестве наказания так же нельзя, но можно пересмотреть условия премирования. Чтобы появился законный повод снизить или не выплатить виновнику премию, в локальные акты, либо в трудовой или коллективный договор нужно внести эти правила. Хотела бы у вас спросить. Работодатель в школе вынес замечание учителю за неправильное оформление бумаг, учитель подписался под данным приказом. Имее ли право работодатель лишить его стимулирующих выплат и профессиональной премии к дню учителя?
Добрый день. Работодатель не имеет права штрафовать или лишать премии или урезать её в качестве наказания так же нельзя, но можно пересмотреть условия премирования. Чтобы появился законный повод снизить или не выплатить виновнику премию, в локальные акты, либо в трудовой или коллективный договор нужно внести эти правила.
СпроситьПишите в произвольной форме заявление о том почему не была выплачена часть зарплаты в виде... затем жалоба в гит. Какой смысл лежит в основе: "стимулирующая часть", что это? Составление заявления это платная услуга, обращайтесь в личку к юристу.
Премии не носят обязательный характер, выплачиваются на добровольной основе.
- см. ст. 779 ГК РФ. Нужно юридически грамотно составленное заявление на имя директора школы о том, почему не было стимулирующей части на школу за май и июнь 2021 года. И куда обращаться после, если не будет ответа от директора?
Пишите в произвольной форме заявление о том почему не была выплачена часть зарплаты в виде... затем жалоба в гит.
Спросить
Составление заявления это платная услуга, обращайтесь в личку к юристу.
Премии не носят обязательный характер, выплачиваются на добровольной основе.
- см. ст. 779 ГК РФ.
СпроситьДобрый день
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Условия премирования, основания лишения премии определяются локальным актом — Правилами внутреннего трудового распорядка или положением о премировании.
Поэтому прежде всего Вам необходимо ознакомиться с этими документами. И тогда ситуация станет ясна.
Но Важно помнить! Директор школы и его заместители являются работниками образования, наряду с учителями. Имеет ли право получить стимулирующие выплаты директора и заместители директора школ?
Добрый день
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Условия премирования, основания лишения премии определяются локальным актом — Правилами внутреннего трудового распорядка или положением о премировании.
Поэтому прежде всего Вам необходимо ознакомиться с этими документами. И тогда ситуация станет ясна.
Но Важно помнить! Директор школы и его заместители являются работниками образования, наряду с учителями.
СпроситьНет, не обязан, если премии не установлены договором. Мне ответ Ваш не понравился ( ( (Стимулирующие выплаты установлены и выплачиваются, но вот вопрос: кому и за что? Обязан ли директор школы информировать педколлектив сколько денег поступило на стимулирующие выплаты и кто за что они начислены?
Мне ответ Ваш не понравился ( ( (Стимулирующие выплаты установлены и выплачиваются, но вот вопрос: кому и за что?
СпроситьЗдравствуйте, зарплата состоит из фиксированного оклада, надбавок и компенсаций (например за климатические условия), их вам уменьшить не могут. Что касается премий и бонусных выплат, то здесь их выплатой занимается сама школа на усмотрение директора, касательно их размера и условий получения надо смотреть исходя из подписанных Вами договоров с школой. Работаю в сельской школе, лет 15 назад оплачивали за внеклассную работу. Сейчас выпрашиваю из стимулирующих, хоть немного. Работа есть, а платить не хотят.
Здравствуйте, зарплата состоит из фиксированного оклада, надбавок и компенсаций (например за климатические условия), их вам уменьшить не могут. Что касается премий и бонусных выплат, то здесь их выплатой занимается сама школа на усмотрение директора, касательно их размера и условий получения надо смотреть исходя из подписанных Вами договоров с школой.
СпроситьВам положены и премия, и стимулирующие. Я работаю уборщицей в школе... на сегодняшний день я строитель. Грущик и т п...положена премия и стимулирующие в августе?
Напишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. То есть все же директор не прав, выплачивая голый оклад? Но ведь учителям зарплата по указам правительства обязана состоять не только из оклада, а и стимулирующих выплат. В трудовом договоре прописан только оклад, а чем я и подозреваю нарушение. Зарплата учителю состояла из голого оклада. Никаких премий и надбавок не платилось.
Как проверить школу на правильность начисления зп?
Конечно можно. Давно пора уже было это сделать.
С уважением. Для начала советую обратиться с коллективным письмом в РОНО. Как правило они реагируют. Прокуратура на ровном месте ничего делать, тем более, не связанное с уголовным преступлением, а вызванное личными отношениями, ничего не будет. Это ваш эмоциональный настрой. Закон не запрещает стимулировать родственников, а плохая работа, не компетенция прокуратуры. Директор школы выписывает премии и стимулирующие только своим родственникам и подружкам, мы ничего не получаем уже давно. Дочь директора социальный педагог, свои обязанности не выполняет, все делают классные руководители. Можно ли обратиться в прокуратуру, чтобы проверили и как написать заявление? Заранее спасибо.
Для начала советую обратиться с коллективным письмом в РОНО. Как правило они реагируют. Прокуратура на ровном месте ничего делать, тем более, не связанное с уголовным преступлением, а вызванное личными отношениями, ничего не будет. Это ваш эмоциональный настрой. Закон не запрещает стимулировать родственников, а плохая работа, не компетенция прокуратуры.
СпроситьДобрый вечер!
Что касается заработной платы работников бюджетной сферы, то в соответствии с действующим законодательством учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании предоставлено право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, определять размер надбавок, премий и иных стимулирующих выплат, а также структуру и штаты, без учета соотношений численности работников различной категории.
В связи с чем, вы можете разрешить этот вопрос с руководителем своего учреждения. Работаю в общеобразовательной школе, Объем 43 часа в неделю. Какая должна быть зарплата?
Добрый вечер!
Что касается заработной платы работников бюджетной сферы, то в соответствии с действующим законодательством учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании предоставлено право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда, определять размер надбавок, премий и иных стимулирующих выплат, а также структуру и штаты, без учета соотношений численности работников различной категории.
В связи с чем, вы можете разрешить этот вопрос с руководителем своего учреждения.
СпроситьЧитайте также:
