Стимулирующие директору школы / Образование - 257 советов адвокатов и юристов
Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с положением об оплате труда вашей образовательнгой организации. Вы можете это сделать в любое время, тем более что вас обязаны были ознакомить с этим локальным актом. Я работаю в школе заместителем директора и мне как администрации не платят стимулирующие. Положены ли стимулирующие заместителю директора? Спасибо.
Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с положением об оплате труда вашей образовательнгой организации. Вы можете это сделать в любое время, тем более что вас обязаны были ознакомить с этим локальным актом.
СпроситьЗдравствуйте! Сначала нужно ознакомиться с решением комиссии, почему они уменьшили стимулирующие выплаты. Затем к бухгалтеру за разъяснениями. Если ситуация не прояснится, трудовая инспекция есть, прокуратура. }Здравствуйте! Заработная плата директора школы состоит из должностного оклада, стимулир. И компенс. Выплат. Итого на руки 44 тыс. На второе полугодие 21 года на 30% уменьшила комиссия стимулирующих. Это мину 3 тыс. рублей.
К дисциплинарной ответственности не привлекалась. Мои действия.
Здравствуйте! Сначала нужно ознакомиться с решением комиссии, почему они уменьшили стимулирующие выплаты. Затем к бухгалтеру за разъяснениями. Если ситуация не прояснится, трудовая инспекция есть, прокуратура.
СпроситьЭто не собачье дело директора, где и с кем вы проводите свой выходной день
С уважением. А как это обосновали? Нет никаких ограничений на предмет общения учителя с детьми и родителями. К тому же это был выходной день и она имела полное право не в качестве учителя провести его по своему усмотрению с кем угодно. Обжалуйте взыскание в суде, поскольку оно неправомерно, Вы не нарушили дисциплину труда. Правомерно ли наказание директором школы учителя за поездку, организованную родителями в воскресный день? (сделано замечание с последующим лишением стимулирующей части зарплаты). Учитель поехал по приглашению родителей.
Это не собачье дело директора, где и с кем вы проводите свой выходной день
С уважением.
Спросить
А как это обосновали? Нет никаких ограничений на предмет общения учителя с детьми и родителями. К тому же это был выходной день и она имела полное право не в качестве учителя провести его по своему усмотрению с кем угодно.
Спросить
Обжалуйте взыскание в суде, поскольку оно неправомерно, Вы не нарушили дисциплину труда.
СпроситьМожет быть и так. Прежде чем задавать такой вопрос, вам необходимо сначала ознакомиться с положением об оплате труда, о премировании в вашем образовательном учреждении (ст.8 ТК РФ). Директор школы заявил членам стимулирующей комиссии, что он вправе сам ставить баллы завучам, не учитывая мнение комиссии. Так ли это?
Может быть и так. Прежде чем задавать такой вопрос, вам необходимо сначала ознакомиться с положением об оплате труда, о премировании в вашем образовательном учреждении (ст.8 ТК РФ).
СпроситьЕсли он фактически уроки не ведет, но нагрузка у него есть, то это похоже на мошенничество с использованием служебного положения. У меня такой вопрос: директор школы не ведёт уроки, а получает стимулирующие из фонда учителей. Правомерно ли это? (при этом премии ставит не себе, а записывает на другого человека)
Если он фактически уроки не ведет, но нагрузка у него есть, то это похоже на мошенничество с использованием служебного положения.
СпроситьПорядок формирования комиссии по распределению стимулирующих выплат утверждается учреждением самостоятельно. В эту комиссию обязательно включаются как представители работодателя (учреждения), так и представители работников. Учреждение может представлять как его руководитель, так и назначенные им должностные лица.
С уважением, юрист
Васильев Александр Васильевич.
89515394302. Скажите, пожалуйста, может ли директор школы входить в члены комиссии по назначению стимулирующих выплат.
Порядок формирования комиссии по распределению стимулирующих выплат утверждается учреждением самостоятельно. В эту комиссию обязательно включаются как представители работодателя (учреждения), так и представители работников. Учреждение может представлять как его руководитель, так и назначенные им должностные лица.
С уважением, юрист
Васильев Александр Васильевич.
89515394302.
СпроситьДобрый день
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Условия премирования, основания лишения премии определяются локальным актом — Правилами внутреннего трудового распорядка или положением о премировании.
Поэтому прежде всего Вам необходимо ознакомиться с этими документами. И тогда ситуация станет ясна.
Но Важно помнить! Директор школы и его заместители являются работниками образования, наряду с учителями. Имеет ли право получить стимулирующие выплаты директора и заместители директора школ?
Добрый день
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Условия премирования, основания лишения премии определяются локальным актом — Правилами внутреннего трудового распорядка или положением о премировании.
Поэтому прежде всего Вам необходимо ознакомиться с этими документами. И тогда ситуация станет ясна.
Но Важно помнить! Директор школы и его заместители являются работниками образования, наряду с учителями.
СпроситьПорядок учета баллов должен быть прописан в локальном нормативном акте школы - Положении об оплате труда и стимулирующих выплатах. Поэтому и ответ на ваш вопрос зависит от того, что в этом Положении написано. Без ознакомления с ним ответить однозначно нельзя. Имеет ли право директор школы-детский сад ставить стимулирующие баллы сама без комиссии. Без протокола.
Порядок учета баллов должен быть прописан в локальном нормативном акте школы - Положении об оплате труда и стимулирующих выплатах. Поэтому и ответ на ваш вопрос зависит от того, что в этом Положении написано. Без ознакомления с ним ответить однозначно нельзя.
Спросить
Дискриминация зарплаты - почему заместитель директора по АХР в школе получает меньше, чем остальные?
Здравствуйте.
Если Ваша зарплата соответствует тому, что указано в трудовом договоре, начисления стимулирующих и компенсационных выплат соответствуют установленным в коллективном договоре, положении об оплате труда, то ничего незаконного нет.
Поскольку круг обязанностей у заместителей разный, то даже оклады в штатном расписании могут быть разными. Кроме того, возможно, другие заместители еще по тарификации что-то получают, часы ведут, классное руководство и т.п.
Но "заглядывать" в чужой карман Вам даже суд не позволит без согласия этих работников. Размер заработной платы - персональные данные работника. Поэтому если они Вам стали известны даже случайно, использовать такую информацию Вы не вправе, а тот, кто Вам разгласил такие данные, может быть привлечен к ответственности вплоть до уголовной. У меня зарплата как заместителя директора по АХР в школе в три раза меньше чем у остальных заместителей директора хотя имею высшее образование и 17 лет педагогического стажа. Правильно ли это.
Здравствуйте.
Если Ваша зарплата соответствует тому, что указано в трудовом договоре, начисления стимулирующих и компенсационных выплат соответствуют установленным в коллективном договоре, положении об оплате труда, то ничего незаконного нет.
Поскольку круг обязанностей у заместителей разный, то даже оклады в штатном расписании могут быть разными. Кроме того, возможно, другие заместители еще по тарификации что-то получают, часы ведут, классное руководство и т.п.
Но "заглядывать" в чужой карман Вам даже суд не позволит без согласия этих работников. Размер заработной платы - персональные данные работника. Поэтому если они Вам стали известны даже случайно, использовать такую информацию Вы не вправе, а тот, кто Вам разгласил такие данные, может быть привлечен к ответственности вплоть до уголовной.
СпроситьМожет быть и прав. Но этот вопрос регулируется вашим трудовым договором и положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах (при его наличии) поэтому вам нужно ознакомиться с этими документами прежде всего. В разных регионах (и даже разных школах) разные условия оплаты труда. Я заместитель директора в сельской школе и ещё преподаю географию. В этом месяце меня лишили стимулирующих объяснив, что стимулирующие администрацие школы не положены. Директор права?
Может быть и прав. Но этот вопрос регулируется вашим трудовым договором и положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах (при его наличии) поэтому вам нужно ознакомиться с этими документами прежде всего. В разных регионах (и даже разных школах) разные условия оплаты труда.
СпроситьНет, не обязан, если премии не установлены договором. Мне ответ Ваш не понравился ( ( (Стимулирующие выплаты установлены и выплачиваются, но вот вопрос: кому и за что? Обязан ли директор школы информировать педколлектив сколько денег поступило на стимулирующие выплаты и кто за что они начислены?
Мне ответ Ваш не понравился ( ( (Стимулирующие выплаты установлены и выплачиваются, но вот вопрос: кому и за что?
СпроситьЗдравствуйте, зарплата состоит из фиксированного оклада, надбавок и компенсаций (например за климатические условия), их вам уменьшить не могут. Что касается премий и бонусных выплат, то здесь их выплатой занимается сама школа на усмотрение директора, касательно их размера и условий получения надо смотреть исходя из подписанных Вами договоров с школой. Работаю в сельской школе, лет 15 назад оплачивали за внеклассную работу. Сейчас выпрашиваю из стимулирующих, хоть немного. Работа есть, а платить не хотят.
Здравствуйте, зарплата состоит из фиксированного оклада, надбавок и компенсаций (например за климатические условия), их вам уменьшить не могут. Что касается премий и бонусных выплат, то здесь их выплатой занимается сама школа на усмотрение директора, касательно их размера и условий получения надо смотреть исходя из подписанных Вами договоров с школой.
СпроситьДа в этом случае директор школы должен издан приказ ст 8 ТК РФ. Должен ли быть приказ на учителя, которого обязали быть председателем комиссии по распределению стимулирующей?
Добрый день! Если есть экономия фонда оплаты труда, то перераспределение сэкономленных средств на другие статьи бюджета возможно.
Что касается использования именно стимулирующей части фонда оплаты труда на другие нужды учреждения, то здесь нужно анализировать локальные нормативные акты учреждения (Положение о материальном стимулировании работников, Положение о премировании и т.п.). Диоектор школы использует стимулирующие выплатыдля нужд школы, а именно, из этих средств оплачивает ремонт в классах., школьного здания, приобретение инвентаря и тд. Каждый раз меняется сумма, кот выделят на эти цели. Действия директора законны?
Добрый день! Если есть экономия фонда оплаты труда, то перераспределение сэкономленных средств на другие статьи бюджета возможно.
Что касается использования именно стимулирующей части фонда оплаты труда на другие нужды учреждения, то здесь нужно анализировать локальные нормативные акты учреждения (Положение о материальном стимулировании работников, Положение о премировании и т.п.).
СпроситьНапишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. То есть все же директор не прав, выплачивая голый оклад? Но ведь учителям зарплата по указам правительства обязана состоять не только из оклада, а и стимулирующих выплат. В трудовом договоре прописан только оклад, а чем я и подозреваю нарушение. Зарплата учителю состояла из голого оклада. Никаких премий и надбавок не платилось.
Как проверить школу на правильность начисления зп?
Конечно можно. Давно пора уже было это сделать.
С уважением. Для начала советую обратиться с коллективным письмом в РОНО. Как правило они реагируют. Прокуратура на ровном месте ничего делать, тем более, не связанное с уголовным преступлением, а вызванное личными отношениями, ничего не будет. Это ваш эмоциональный настрой. Закон не запрещает стимулировать родственников, а плохая работа, не компетенция прокуратуры. Директор школы выписывает премии и стимулирующие только своим родственникам и подружкам, мы ничего не получаем уже давно. Дочь директора социальный педагог, свои обязанности не выполняет, все делают классные руководители. Можно ли обратиться в прокуратуру, чтобы проверили и как написать заявление? Заранее спасибо.
Для начала советую обратиться с коллективным письмом в РОНО. Как правило они реагируют. Прокуратура на ровном месте ничего делать, тем более, не связанное с уголовным преступлением, а вызванное личными отношениями, ничего не будет. Это ваш эмоциональный настрой. Закон не запрещает стимулировать родственников, а плохая работа, не компетенция прокуратуры.
СпроситьКак подать жалобу на директора школы в связи с нарушением правил распределения стимулирующих выплат?
Здравствуйте, подайте жалобу в прокуратуру, они проведут документальную прокурорскую проверку. Все трудовые вопросы, недоплаты, неправильное распределение средств и т.д это надзор прокуратуры. Подать заявление вы можете на сайте прокуратуры. Можно ли подать жалобу на директора школы и если можно, то в какие органы. Ситуация следующая: в течение всего учебного года основное распределение стимулирующих выплат идет 2 учителям из школы (т.е. большая разница в выплатах, эти учителя периодически получают 50%,100% стимулирующих выплат от оклада. В то время, как остальные от 5 иногда до 30%.)При этом в нашей школе установлено так, что вывешивается приказ со стимулирующим в процентах на каждого учителя, и этот приказ по цифрам отличается от того приказа, который направляют в бухгалтерию. Получается под одним номером издаются 2 приказа, один для учителей, другой для бухгалтерии, и проценты в них разные.
Здравствуйте, подайте жалобу в прокуратуру, они проведут документальную прокурорскую проверку.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Если не поможет, придется обращаться в суд. Куда жаловаться на неправильное распределение стимулирующих выплат директором школы?
Если вы родились и работали в Архангельске, то 50 и 20 вам оплачивается по ФЗ "О северах..." районный и стаж т.е. 50 и 20%. Перерыв не имеет значения... хоть год. Это понятно, стажистам дополнительно платят стимулирующие, более 30 лет отработали в школе 20 процентов надбавка, с нас сняли эту надбавку, т.к. перерыв составил более 2 месяцев. Директор ссылается на школьный локальный акт. Июне 2019 года мы уволились из школы для перерасчета пенсии, в сентябре снова были приняты на работу в эту же школу. Директор отказала нам в оплате 20 процентов за непрерывный стаж, сказав. Что вы не работали 2 месяца. Прав директор?
Если вы родились и работали в Архангельске, то 50 и 20 вам оплачивается по ФЗ "О северах..." районный и стаж т.е. 50 и 20%. Перерыв не имеет значения... хоть год.
Спросить
Никита, Зарплата директора школы — оплата труда руководителя образовательного учреждения, которая соответствует занимаемой должности и связанной с ней ответственностью. Размер зарплаты руководителя складывается из оклада и дополнительных выплат, его устанавливает муниципалитет, а выплачивают из регионального бюджета.
Стимулирующие и компенсационные выплаты могут составлять более половины дохода директора. Выплаты по повышающим коэффициентам, вот на их размер может влиять количество учеников - среднесписочная численность учащихся. Предполагается доплата в размере 0,2 от оклада при общем количестве учеников школы менее 250 человек; 0,4 – от 251 до 500 учеников; 0,6 – от 501 до 1000 человек; 0,8 – более 1000 учащихся.
Делайте выводы.
Удачи. Получает ли директор школы зарплату от количество учеников?
Никита, Зарплата директора школы — оплата труда руководителя образовательного учреждения, которая соответствует занимаемой должности и связанной с ней ответственностью. Размер зарплаты руководителя складывается из оклада и дополнительных выплат, его устанавливает муниципалитет, а выплачивают из регионального бюджета.
Стимулирующие и компенсационные выплаты могут составлять более половины дохода директора. Выплаты по повышающим коэффициентам, вот на их размер может влиять количество учеников - среднесписочная численность учащихся. Предполагается доплата в размере 0,2 от оклада при общем количестве учеников школы менее 250 человек; 0,4 – от 251 до 500 учеников; 0,6 – от 501 до 1000 человек; 0,8 – более 1000 учащихся.
Делайте выводы.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Если лишение стимулирующих выплат основано только на приказе о выговоре, про который работник не знал и не подписывал, то неправомерно.
До издания приказа с работника должны были взять объяснительную, после издания приказа - ознакомить с ним. То есть соблюсти порядок вынесения дисциплинарного взыскания, установленный статьями 192-193 Трудового кодекса РФ. Могут ли отменить стимулирующие выплаты директору школы, ссылаясь на выговор, о котором он не знал, и узнал через 4 месяца от даты в приказе о выговоре. Приказ о выговоре директором не подписан.
Здравствуйте.
Если лишение стимулирующих выплат основано только на приказе о выговоре, про который работник не знал и не подписывал, то неправомерно.
До издания приказа с работника должны были взять объяснительную, после издания приказа - ознакомить с ним. То есть соблюсти порядок вынесения дисциплинарного взыскания, установленный статьями 192-193 Трудового кодекса РФ.
СпроситьКому писать? Директору школы конечно. Можно ли добиться пересмотра-юристы не занимаются гаданием. Как написать заявление (кому?), если не поставлены баллы (стимулирующие) по одному из пунктов (1. Достижения учащихся: - сдали ЕГЭ все-1 балл,-показатели ЕГЭ выше среднего по муниципалитету-2 балла). можно ли добиться пересмотра, если з/п уже начислили?
Кому писать? Директору школы конечно. Можно ли добиться пересмотра-юристы не занимаются гаданием.
СпроситьНа основании какого документа производятся эти стимулирующие выплаты? Учитель написал заявление, в котором просит не платить ему выплаты стимулирующего характера. Как поступить директору школы? На какие документы сослаться в данной ситуации?
Смотрите положение об оплате труда. Директор школы отказывается начислять баллы в стимулирующие премии за призовые места в олимпиадах и других соревнованиях. Объясняет это тем, что за это я уже получил премию раньше.
Одно сплошное нарушение законодательства в обоих случаях. Вы можете эти случаи описать в заявлении в Прокуратуру. Деньги отмывали эти руководители. Удачи. Директор школы приняла сторожем мужчину, а работала за него его сожительница, зарплату получал этот мужчина. Это продолжалось в течении полугода. Является ли это фиктивным трудоустройством? Можно ли привлечь директора школы к ответственности установленной законом? Второй вопрос: заведующая детским садом по согласованию с директором школы, так как мы являемся филиалом школы, изменила протокол комиссии по стимулирующим выплатам, поставив большее количество баллов. Во время обнаружив это был составлен акт об отмене данного протокола, является ли это хищением денежных средств?
Одно сплошное нарушение законодательства в обоих случаях. Вы можете эти случаи описать в заявлении в Прокуратуру. Деньги отмывали эти руководители. Удачи.
Спросить
