Отказ в оплате непрерывного стажа - правомерно ли решение директора?
Июне 2019 года мы уволились из школы для перерасчета пенсии, в сентябре снова были приняты на работу в эту же школу. Директор отказала нам в оплате 20 процентов за непрерывный стаж, сказав. Что вы не работали 2 месяца. Прав директор?
Если вы родились и работали в Архангельске, то 50 и 20 вам оплачивается по ФЗ "О северах..." районный и стаж т.е. 50 и 20%. Перерыв не имеет значения... хоть год.
Спросить
2010 основная работа в 1 школе. С 1 школы ушла в декрет в 2011 г. Сидела по уходу за ребенком, 2013 г вышла на работу в школу номер 2 по совместительству. В 2014 году ушла опять в декрет со второй школы, декретный листы отнесла в обе школы. 2016 году в июне уволилась с основной школы, с 15 августа вышла на работу 2016 года вышла на работу вторую школу (где работала по совместительству) теперь школа номер 2 основная. Теперь хочу взять трудовой отпуск за 2015_2016 г.г. Говорят не положено так уволилась с основой место работы. Значит с июня месяц 2016 года по август месяц я как без работая? Объясните как правильно? Я из Казахстана город Уральск. Мне объяснили если я хочу получить ежегодный трудовой отпуск надо выйти на работу хоть 1 день хоть 1 неделю. И я смогу получить лечебное пособие и труд. Отпуск.
Если я правильно поняла, то вы работали в школе № 2 в 2013 году и 2014 году, а затем вышли из декрета в августе 2016 года. Значит отпуск Вам положен соответственно за 2013-2014г.г. если вы его не использовали перед тем как уйти в отпуск по уходу за ребенком то можете использовать сейчас, если же использовали то отказ работодателя правомерен.
Спросить
Я преподаватель детской школы искусств. Увольнялась на три месяца для перерассчета пенсии. Теперь снова устроилась на работу в то же учреждение. Директор сказала, что теперь доплаты за неперерывный стаж работы у меня не будет. Те 38 лет, что я проработала в этой же школе теперь не считаются стажем. Права ли она?
Я работала учителем в Школе с сентября 2018 года, в мае 2019 года у меня родился третий ребенок, я ушла в декрет, но в сентябре написав заявление на неполный рабочий день снова вышла на работу. Потом в декабре 2019 года директор заставила написать увольнительную. Я уволилась, но в феврале 2020 года снова была принята на работу в эту же школу на неполный рабочий день. Директор за то что я в июне, июле и августе не ходила на ремонтные работы не начислила мне зарплату. Я не писала заявление на неоплачиваемый отпуск. Обосновала директор это тем, что мне не положены отпускные, так как я не работаю там 6 месяцев подряд. Насколько это правомерно?
А теперь директор снова требует написать увольнительную, так как моей должности больше в школе не будет... я учитель испанского языка. Что мне делать? Подскажите, пожалуйста.
Добрый день!
1. Про отпуск - чушь. Если вы начали трудовую деятельность в феврале 2020 г., то в отпуск вы могли бы пойти в августе 2020 г. Кроме того, работодатель всегда может предоставить отпуск авансом, а в случае увольнения удержать оплату за "не заработанные дни отпуска".
2. Вы не работали 3 месяца, в табеле рабочего времени у вас что проставлено? Сплошные выходные? Так быть не должно. Если работник числится в организации, он должен либо работать, либо у него должна быть какая-то причина для отсутствия на рабочем месте (отпуск, болезнь, отпуск без сохранения заработной платы и т.п.). Вы вообще находились в это время на рабочем месте? Или вам не оплатили рабочее время именно потому, что вы не участвовали в ремонтных работах? В вашей должностной инструкции прописана обязанность осуществлять ремонт в школе? Или может был какой-то приказ по этому поводу?
3. Никакую "увольнительную" писать не надо! Если ваша должность сокращается, вас должны уволить по сокращению штата, при этом предупредив минимум за 2 месяца и предложив другие вакансии в школе. А при увольнении выплатить компенсацию.
Если на вас оказывается психологическое давление, уходите опять в отпуск по уходу за ребенком (напишите соответствующее заявление работодателю) и сидите там спокойно. Будет не лишним обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
СпроситьЯ работала в детской художественной школе с 1988 года учителем, относилось это к отделу культуры города. В 2004 году школу закрыли и нас перевели в среднюю школу, при которой работала школа искусств, где я снова работала учителем, относилось это к отделу образования. А с сентября 2010 года нас, преподавателей школы искусств перевели в систему дополнительного образования. На сегодняшний день у меня выслуга 21 год педагогического стажа.
так как на 1 января 2001 г. у Вас небыло 16 лет 8 месяцев педдеятельности, то работа сейчас в допобразовании не включается в педстаж для расчета выслуги. Переходите в школу учителем.
Спросить
Я работала в дет саду воспитателем. затем в шк. искусств. И до 2001года мой стаж составлял 15 лет.10м. перешла переводом в цдт и одновременно работаю в ср. школе учителем на неполную ставку. при подаче заявления в пенсионный фонд в льготной пенсии мне отказали,т.к. до 1января2001года не было 16 л. 8 мес. мой стаж на данный момент 34года. Могу ли я добиться через суд пенсии.
Спросить
Здравствуйте. Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, в том числе с письменным отказом Пенсионного фонда.
СпроситьЯ учитель в школе. Уволилась 29 августа с одной школы,1 сентября приказом принята в другую школу. Прервется ли стаж моей педагогической работы? Будет ли мне начислен отпуск за полный год работы, если отпуск в июне, ведь фактически я отработаю 9 месяцев в этой школе?
1. В 1981 году я была принята на работу в Детскую музыкальную школу. В трудовой книжке была сделана запись, что я принята на работу концертмейстером, что не соответствовало фактической работе, т.к. я работала только преподавателем и в моей нагрузке не было ни одного концертмейстеркого часа. Директор школы сейчас готов исправить запись в трудовой. Как это правильно сделать?
2. Я являюсь работником учреждения дополнительного образования и имею право на досрочную пенсию. Однако в 1990-1992 годах я работала в общеобразовательной школе. Будут ли включены эти годы при исчислении стажа для начисления пенсии?
1. Необходимо в Вашей трудовой книжке, в разделе "Сведения о работе", после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна" (имеется в виду № записи о принятии Вас на работу концертмейстером). После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
2. Да, будут.
СпроситьЯ работаю в школе с 2000 года (с 1 сентября 2000 года по 31 августа 2003 года пионерской вожатой, с 1 сентября 2003 года заместителем директора по воспитательной работе и учителем английского языка, с ноября 2006 по 31 августа 2009 г была в декретном отпуске, с 1 сентября 2009 по 31 августа 2011 года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе и учителем английского языка, в 2011 году сменила место работы (школу №7 на школу №1. без перерыва стажа, то есть уволилась 31 августа, принята на работу 1 сентября учителем начальных классов), два с половиной года была в декретном отпуске. Имею ли я право взять отпуск на год без содержания? Какие мне нужны для этого документы? Спасибо.
При наличии педагогического стажа не менее 10 лет, вы можете взять такой отпуск. Просто напишите заявление работодателю.
Стаж работы пионервожатой в вашем случае не входит в пед. стаж, все остальные периоды входят.
СпроситьЯ работаю в школе. В 2013 году уволилась по семейным обстоятельствам. В 2015 году вернулась работать в в туже школу. При начислении заработной платы за выслугу лет определили 15%, но совсем недавно мне директор сказал, что с января 2017 года у меня опять надбавка будет 35% (Мой стаж работы 22 года). У меня такие вопросы: с какого года отменено понятие "непрерывный стаж", что это за закон, и могу ли я потребовать перерасчет? Спасибо.
Понятие непрерывного стажа отменено с 1 февраля 2002 года, со дня введения в действие Трудового кодекса России, когда утратил силу КЗоТ РСФСР.
Спросить
Здравствуйте! Надбавки устанавливаются трудовым договором, локальными актами. Смотрите указанные документы. Понятие "непрерывный трудовой стаж" было отменено Постановлением Правительства от № 189 от 28.03.2010 г.
Спросить
У Вас должно быть Положение об оплате труда, в котором условия выплаты за стаж должны быть прописаны.
Если нет, обратитесь в Департамент образования, но согласно Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год надбавка за выслугу лет должна считаться суммарно, в зависимости от общего педагогического стажа работы.
IV. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
6. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
..в) в муниципальных учреждениях - соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при УВЕЛИЧЕНИИ стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет, - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении,
или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
СпроситьМы,учителя, работаем одновременно в дневной школе, в вечерней школе и в УКП при ИК-5 (вечерняя школа и УКП структурные подразделения нашей школы). Нареканий к нам нет. Но директор заявила, что на следующий год на работу в вечернюю школу и УКП возьмет совместителей из других школ. Мы от работы не отказываемся. Законны ли действия директора? Как нам действовать?
Если по месту работы работодатель обеспечивает одну ставку, то это его право кого брать по совместительству
СпроситьСтаж работы в школе 32 года непрерывный, имею пенсию по старости, был перерыв в работе 2 месяца, сейчас снова работаю в этой же школе. Мне отменили доплату за стаж, мотивируя тем, что стаж прерывался, но стаж для оформления пенсии уже выработан. Правомерно ли это?
Здравствуйте Наталья
На мой взгляд следует направить мотивированную жалобу в Государственную инспекцию труда, в Департамент образования области.
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия (наград), ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки (п. 8 Рекомендаций):Спросить- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
