Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Нарушение графика работы - законно ли вызывать на работу в выходные дни по договору 2/2?

Если не было приказа с которым Вы ознакомлены под роспись, то нет, незаконно. По договору у меня график работы 2/2,но начальство стало вызывать на работу в выходные дни. Я не вышла, мне хотят впаять прогул. Законно ли это?

Нарушение прав трудового работника при не указании временного перевода на руководящую должность в трудовой книжке

Здравствуйте. Они правы в трудовую Ваш временный перевод не фиксируется но должен быть внутренний приказ с которым Вас должны были бы ознакомить и оставить Вам копию. Нужно смотреть и приказ и дополнительное соглашение. При увольнении из банка в трудовой книжке не проставлен временный перевод на руководящую должность Объяснив это тем то что временные переводы не проставляются в трудовой И получается что 4 года я работала менеджером, хотя последний год я работала руководителем, но перевод был на временную ставку с сохранением постоянной как менеджер, есть дополнительное соглашение подтверждающее перевод! Так ли это.

Нарушение прав работницы - как получить свои законные условия работы в период беременности

Здравствуйте. Конечно, вас должны были ознакомить с приказом. А легкий труд в чем заключается? У вас сокращенный рабочий день? Анастасия:

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я на работу предоставила справку по беременности и написала заявления на лёгкий труд! Мне сделали средний зароботок, при этом я не каких документов не подписывала о том что меня переводят и т. п?

Правомерность удержания заработной платы работника без уведомления - анализ действий работодателя.

Должны ознакомить с приказом в установленном законом порядке. У работника удержали часть заработной платы. С этим фактом работника документально никак не ознакомили. Прав ли в этом случае работодатель?

Меня отправили в отпуск не предупредив меня. Заявление не писал и с графиком отпусков не был ознакомлен. Нарушены ли мои права?

Несомненно Да.

Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель выдает сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника был перенесен на другой более ранний или поздний срок (сотрудник идет в отпуск по заявлению), то уведомлять работника о начале отпуска не обязательно. В этом случае будет достаточно подписи сотрудника в приказе о предоставлении ему отпуска на основании написанного им заявления.

За нарушение трудового законодательства (а именно за неуведомление работника о начале отпуска) может грозить штраф (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): Меня отправили в отпуск не предупредив меня. Заявление не писал и с графиком отпусков не был ознакомлен. Нарушены ли мои права?

Работодатель не ознакомил меня с выговором, но я сомневаюсь в его законности

Должен ознакомить

Если Вам работодатель представил приказ о выговоре через пять дней или более, то им нарушена норма ст. 193 Трудового кодекса РФ, так как он должен был это сделать в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Мне обьявлен выговор 6 февраля, но работодатель так и не ознакомил меня под роспись с ним... хотя сам выговор имеет серьезные сомнения.

Декретные и оплачиваемый отпуск - права сотрудника при официальном трудоустройстве и необходимые документы от работодателя

Здравствуйте Анастасия!

При официальном трудоустройстве работодатель обязан заключить с вами Трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу, ознакомить вас с правилами внутреннего трудового распорядка и др. документами организации.

Вы подписываете приказ о приеме на работу, а также трудовой договор (один экземпляр - оригинал остается у вас на руках).

При официальном трудоустройстве работодатель не может "кинуть вас" ни с отпуском, не с декретом.

А если такое и произойдет, то у вас на руках есть трудовой договор, а также право обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и Суд. При официальном трудоустройстве обязан ли работодатель выплачивать сотруднику декретные? И если это официальное трудустройство возможно быть такому что предлагают только 2 недели отпуска оплачиваемого, а другие 2 недели если пожелаем идти, то за свой счет? И крайний вопрос какие документы должен работодатель сотруднику, подтверждающие официальное трудоустройство?

Лишили профмастерства. С приказом не ознакомили. Я отец одиночка.

Можете обжаловать в суд в порядке ст.392 ТК РФ в течение трех месяцев. Лишили профмастерства. С приказом не ознакомили. Я отец одиночка.

Нарушения при инвентаризации на складе - отсутствие комиссии

Не признавать такую инвентаризацию. Ни один суд не встанет на сторону работодателя при таких обстоятельствах. С учетом того, что доступ к ценностям есть у неограниченного круга лиц.

С уважением. Не пишите ничего. Для начала если вы материально ответственное лицо вас должны были ознакомить с приказом о создании комиссии, результатами проведения. Я работаю на складе, у нас недавно проводилась инвентаризация с всеми нарушениями наверное, комиссия не создавалась, отведённое время на инвентаризацию очень мало. По итогам есть минус и есть плюс. Руководитель требует также устно от коллектива объяснительные о признании итогов инвентаризации. Я отказал, также в устной форме. На складе также нет охраны, плюс на этой же територии склада работает сторонняя компания, которая также имеет доступ к материальным ценностям, вобщем шарашкина контора, плюс исполняющий обязанности директора считает себя царьком. Помогите пожалуйста. Как мне быть?

В течении скольки дней должны ознакомить с заключением служебной проверки ФСИН.

После завершения проверки. Посмотрите приказ ФСИН по проведению служебных проверок.

Приказ ФСИН России от 12.04.2012 № 198 "Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2012 № 24360). В течении скольки дней должны ознакомить с заключением служебной проверки ФСИН.

Меня зовут Денис кто должен выдать мне акт н 1 работодатель или кто.

Акт составляется комиссией работодателя, он и обязан ознакомить вас с актом и дать копию или один экземпляр. Если откажут, немедленно обратитесь в инспекцию по труду вашего города. Для проведения служебного расследования, приказом руководителя организация должна быть создана комиссия

Комиссию должен возглавлять либо сам руководитель организации, либо его представитель.

По результатам расследования составляется акт по форме Н-1, который составляется минимум в трех экземплярах – один остается у организации, другой передается пострадавшему или его представителю, третий направляется страховщику.

Соответственно, Вам его должен передать представитель организации. Меня зовут Денис кто должен выдать мне акт н 1 работодатель или кто.

Как получить расписку для ознакомления с судебным приказом согласно Закона об обеспечении доступа к информации

Здравствуйте,

Другое лицо по расписке не ознакомят с судебными документами. Нужна доверенность

Желаю Вам удачи и всех благ! Уважаемая Татьяна г. Красноярск!

В данной ситуации вы вправе оформить нотариальную доверенность (ст.185 ГК РФ) на своего Представителя, который сможет ознакомиться с материалами данного гражданского дела.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 04.02.2020 г. Приветствую, чтобы самой не тащиться, договор на юруслуги - отмена судебного приказа, представительство в суде и т.п., т.д. А так можно от приставов узнать вдала м.с. Привалова судебный приказ или нет. Юристов на сайте много, за вознаграждение помогут, удачи! Что такое - Расписка от физического лица другому физ. лицу на ознакомление с судебным приказом в отношении меня, на основании действия Закона об обеспечении доступа к информации о деятельности судов. Я имею в виду - самой тащиться неохота, послать кого, что бы узнали, приняла м.с. Привалова определение или нет...

Лишили премии на 100. 0/0 с приказом не ознакомили. С актом не ознакомлен.

Здравствуйте, Айрат!

Вы можете обратиться в суд и обжаловать лишение Вас премии. Лишили премии на 100. 0/0 с приказом не ознакомили. С актом не ознакомлен.

Отправка на командировку без оформленного трудового договора и оплаты расходов - вопросы законности

Уважаемая Елена!

Действия предполагаемого работодателя неправомерны. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме по экземпляру для каждой стороны, должен быть издан приказ о приеме на работу, Вы должны быть ознакомлены с локальными нормативными актами действующими на предприятии (см. ст.ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ). Если есть возможность, то следует тщательно обдумать целесообразность подобных трудовых отношений. Устраиваюсь на новую работу и меня хотят отправить на неделю в командировку в другой город. Из документов я буду писать только анкету о приеме на работу. Тоесть поеду туда без оформленного трудового договора и купив билеты на автобус за свои деньги (они сказали что потом вернут мне все расзоды). насколько это законно?

Как правильно изменить рабочее время дворника с 8 ч до 17 ч на рабочее время с 7 с до 16 ч.

Здравствуйте, сделайте приказ об изменении рабочего времени работника. Приказ издается за 2 месяца до изменений. Ознакомьте с ним работника + Сделайте уведомление работника об изменении его рабочего времени (статья 72 ТК РФ), На основании приказа внесите изменения в Правила внутреннего распорядка организации. Внесите изменения в трудовой договор с работником.

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Как правильно изменить рабочее время дворника с 8 ч до 17 ч на рабочее время с 7 с до 16 ч.

Могу ли я вернуться на свое прежнее место работы после долгой болезни, если на нем уже работает другой человек?

Здравствуйте Елена! Такого понятия как "поставить за штат" в трудовом законодательстве не существует. В период нахождения на больничном за вами сохраняется ваше рабочее место. Если Вы не уволились, то по всей видимости на ваше место временно, на период Вашего отсутствия, взяли работника. В случае Вашего выхода на работу трудовой договор с временным работником будет прекращен. Здравствуйте! А такой вопрос: Вас увольняли, Вы были ознакомлены с приказом об увольнении, либо Вам возвращали трудовую книжку? Могу ли я вернуться на прежнее место работы после длительного заболевания. 4 мес. вернуться на прежнее место работы? Меня поставили за штат и на моем месте работает другая женщина.

Уволенный полицейский на больничном - правомерность увольнения, отзыв рапорта и оплата больничного

Добрый день. Да, согласно п. 12 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации..." контракт с Вами может быть расторгнут и Вы можете быть уволены, даже в период нетрудоспособности, но только по соглашению. Т.е. по Вашему согласию на увольнение по собственной инициативе. Больничный оплачивается, до дня увольнения. Что касается отзыва рапорта, то его отозвать можно только до дня самого увольнения и если вы ознакомлены под роспись с приказом. Я являюсь сотрудником полиции. Находясь на больничном листе, был уволен на основании П.9 ч.3 ст. 82 ФЗ 342. На момент увольнения мне было предложено написать рапорт в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, с приказом об увольнении ознакомлен. Правомерно ли увольнение т.к я находился на больничном, возможно ли отозвать рапорт об увольнении? Должен ли работодатель оплатить мне больничный лист?

Требуются документы при увольнении по дисциплинарной ответственности - что делать, если работодатель не предоставил их?

Здравствуйте.

Само собой, привлечение работника к дисциплинарной ответственности происходит в в виде издания работодателем приказа о вынесении замечания или выговора (с соблюдением требований статей 192-193 Трудового кодекса РФ), с этим приказом работник должен быть обязательно ознакомлен. До вынесения дисциплинарного взыскания работодатель должен взять с работникам письменное объяснение. Здравствуйте.

Уволить в качестве меры дисциплинарной ответственности можно только за грубые или неоднократные нарушения. Если были неоднократные нарушения, то по каждому из них должен быть соответствующий набор документов, включая приказы, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись, ст.ст.192,193 ТК РФ. Если работодатель говорит что уволили из-за дисциплинарной ответственности, якобы были замечания, должны быть какие то бумаги по сути?

Работодатель издал приказ задним числом, с приказом меня не ознакомил, мне стало известно что в приказе подделали мою подпись.

Елена и в чем вопрос? Как я уже писала, директор учреждения издал приказ О проведении мероприятий по профилактике гриппа, ОРВИ задним числом, с приказом я ознакомлена не была и естественно ни какие мероприятия не проводились, позже я узнала что в приказе подделали мою подпись. Как мне быть? Идёт служебное расследование, чем все закончится не знаю. Скорее всего опять начнутся притеснения на работе, ни чем не обоснованный контроль, короче как и везде неугодных пытаются выживать любыми методами. Работодатель издал приказ задним числом, с приказом меня не ознакомил, мне стало известно что в приказе подделали мою подпись.

За выход на работу в выходной день без оплаты - права подчиненного и обязанности начальника во время инвентаризации магазина

Мария, вашего мужа могут вызвать на работу вне графика только на основании приказа, с которым должны ознакомить под роспись. Муж работает по графику: 3 дня работает, 3 дня отдыхает. Начальник отдела вызывает на работу через сообщения в вотцапе на ревизию магазина. У него выходной. Имеет ли право начальник отдела вызывать подчиненного на ревизию в его выходной, без оплаты и по средствам телекоммуникационной связи? Или должен быть оформлен приказ о выходе продавца вне графика на проведение инвентаризации и с оплатой. Инвентаризация проходит в ночное время. Она должна быть оплачиваемая и как?

Как понять, был ли официально принят на работу водителем и как уволиться при отсутствии трудового договора?

Обратилась в налоговую узнайте работодатель делает за вас отчисления. Добрый день!

При официальном трудоустройстве Вас должны ознакомить с приказом о приеме на работу, а так же осуществить запись в трудовой книжке. Если этого не сделано, то скорее всего Вы трудоустроены неофициально.

Если Вы отработали всего неделю, то налоговая Вам пока ничего не скажет.

Удачи Вам! Официально, это значит запись в трудовой. А перечисление налогов производится или нет и с какой зарплаты, можете понять, когда вам перечислят зарплату на карту. Я устроился на работу водителем, отработал неделю сказали написать заявления на прием на работу я написал, трудовой договор так и не дали подписать, хочу уволиться с этой организации как понять официально я устроен или нет подскажите пожалуйста.

Как оформить приказ на временное принятие сотрудника при уходе основного на больничный?

Все приказы о приеме не запрещено оформлять и задним числом. Добрый день, Елена!

1. А что, для оформления сотрудника нужен целый рабочий день?

2. Можно оформить его по договору подряда, не обязательно по трудовой книжке.

3. Если Вы будете приказы оформлять 09.01.2020, то сотрудник может написать, что ознакомлен с ними 09.01.2020, т.е. задним числом. Стоит ли так рисковать? 06.01.2020 основной сотрудник работающий по сменному графику уходит на больничный, временно принимаем другого сотрудника. У кадровика 6.01.2020 выходной день, нужно ли его вызывать и объявлять рабочий день для принятия сотрудника или можно все приказы оформить 09.01.2020?

Уволена по собственному желанию, но с записью заранее - какие права у работника?

Нет не обязаны. Вам уже отметили. Расчет вам произвели? Нет, Вы уже не обязаны ничего отрабатывать. Здравствуйте, Евгения!

Нет, делать запись в трудовой книжке с будущей датой увольнения и неправомерно, ведь Вас ещё должны были письменно ознакомить с приказом об увольнении. Так что, если передумаете увольняться Вы вправе отозвать самое заявление и восстановиться на работе в судебном порядке. Нет, расчет ещё не сделали, я так понимаю, 9 числа должны расчитать. А вообще законо ли внесение записи в трудовую заранее? Ведь работник может и передумать, забрать заявление, а запись уже есть... Я написала заявление по собственному желанию 25 декабря 2019 года, 4 января 2020 годя я получила по почте трудовую книжку, в которой указана запись, что я уволена по собственному желанию 9 января 2020, т. е. в трудовой сделали запись заранееи отправили по почте с Москвы, должна ли я отрабатывать дни до 9 числа? Приказ об увольнении я не подписывала, написала только заявление.

Может ли работодатель присвоить прогул за 30 декабря без письменных приказов при отработке 28 декабря?

Здравствуйте! Если приказов не поступало, значит будет поставлен прогул. Вам надо выйти на работу тридцатого, чтоб избежать увольнения по ст. 81 ТК РФ. Вопрос спорный. Если работодатель принял решение о переносе рабочего дня на субботу, то должен быть издан соответствующий приказ и работники под роспись должны быть с ним ознакомлены. Если такого приказа нет, то в принципе Вы можете и не выходить на работу в субботу, а выйти в понедельник. Может ли работодатель поставить прогул за 30 декабря, если за этот день отработали 28 декабря (суббота). Но соответствующих письменных приказов не поступало.

Что если не ознакомили с приказом об отстранении от служебных обязанностей.

При такой формулировке вопроса - ничего, просто продолжаете приходить на рабочее место и выполнять должностные обязанности. Что если не ознакомили с приказом об отстранении от служебных обязанностей.

С приказом ознакомлен / Трудовое право - 2385 советов адвокатов и юристов