Технические аварии / Автомобильное право - 3747 советов адвокатов и юристов

Работаю в администрации города. В отпуск ушел начальник управления и главный специалист-мой коллега.

Могу ли я исполнять обязанности одновременно и за начальника Управления и за главного специалиста? Могу ли я получать доплату за них двоих?

Посмотрела ст.151 ТК РФ, запрета не нашла.

Такой вопрос. Я преподаватель. Только вышла из отпуска. Меня директор в приказном тоне заставляет выполнять работу его секретаря, хотя согласно трудовому договору - не имеет право, так как это не входит в мои обязанности и никакого отдельного приказа на меня не составлялось. В то время, как я должна заниматься своими делами, так как я классный руководитель, он на меня возмущается, что я занимаюсь не тем, чем он меняпопросил. Имеет ли он право требовать от меня быть его секретарем (образования спец. На эту должность я не имею)?

Потёк сгон присоеденённый к отсечному крану. Кто отвечает, собственник или У.К.? Сгон и кран есть единое целое, без него не присоединишся к стояку. Или я не прав?

Сыну 36 лет, водительский стаж больше 15 лет, первый раз попал в серьезное ДТП. Шел на обгон на скорости 75 км, был совершенно трезвый, впереди идущий автомобиль не включая поворотки повернул налево, есть пострадавшие. ГАИ приехала чере 4 часа. За это время сын выпил полстакана водки (был сильный стресс), водку налил знакомый, который может дать показания. Как доказать, что во время ДТП сын не был в состоянии алкогольного опьянения? И можно ли это вообще доказать?

Помогите, пожалуйста.

Имеет ли право главная м/с ЦРБ при негативном отношении к старшей акушерке акушерско-гинекологического отделения перевести одну санитарку-буфетчицу гинекологического отделения в постовые санитарки и оставить одну санитарку-буфетчицу в ГО при этом принудительно заставлять санитарок-буфетчиц родильного отделения обслуживать сразу два отделения, когда санитарка-буфетчица ГО выходная 2 дня?

Уменя брат жил на територии загрянения чернобыльской аэс поработав на этой територии он переехал в другую область он имеет льготу пенсионного стажа на те 2 а или 3 и года.

СРОЧНО ПОМОГИТЕ! жена работает в военном госпитале эпидемиологом, должность была введена штатным расписанием 4 года назад. Сейчас пришел новый штат, должности в штате нет, она сейчас ушла в отпуск, а потом в декрет. На неё начали давить чтобы она перешла на другую должность (врач-бактериолог), но должность не совсем соответствует образованию (нет сертификата). говорят, что если она откажется переходить на другую должность, то после выхода из декрета её просто уволят. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

Я купила квартиру на 3 этаже в доме с плоской крышей. Осенью были проблемы с протечкой кранов от того что дали сильное давление, проблемы с отопительной системой: текли трубы, тепло недостаточное. В декабре потекла крыша, на звонки ТСЖ не реагировало, теперь вся стена черная, покрылась плесенью, штукатурка висит 2 куска, на полу собираю воду в объеме 2 ведра в день. Ответ ТСЖ и и.о. по хоз. вопросам в администрации такой, что сейчас ничего не сделаем, ждите до марта. В квартире сырость и запах мокрого бетона даже в груди тяжело от вдыхаемого воздуха. Я воспитываю приемного ребенка, очень боюсь за здоровье. Мы с дочкой болеем с сентября, такого не было никогда. Подскажите с чего начать, что делать? Как грамотно написать жалобу и оформить иск на востребование ремонта. Спасибо заранее.

Ко мне в дверь просунули бумажку в пятницу вечером где написано что придем в понедельник с утра менять стояки отопления ни телефона организации ни названия сейчас звоню в жэк там факс срабатывает на улице мороз до минус 28 ночью.

Имею ли я право не пускать ремонтников до конца отопительного сезона?

Если можно нормативный акт какой нибудь.

Работник Филиала был переведен из одного отдела в другой на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника (отпуск по уходу за ребенком) с сохранением за ним постоянного места работы. В головной организации настаивают на том, что перевод оформлен неправильно, что нужно было уволить работника с постоянного места и принять на временную должность. Как правильно оформлять такой перевод. Правомерно ли будет сейчас предлагать переведенному работнику уволиться с постоянной должности?

Эксперт по дтп, написал сумму ущерба, с учётом износа и без учёта износа, у виновника дтп нет страховки. Можно или нет взыскать сумму у виновника дтп, без учёта износа, так как у виновника нет страховки?

Сноха работает в Газпромбанке. Сейчас беременна, ходит очень тяжело, срок 20 недель, до декрета 2 месяца, втрой месяц лежит на сохранении. С работы звонят и обещают перевести на более низко оплачиваемую должность без сохранения прежнего оклада. Она очень переживает из за всей этой ситуации. Объясните, пожалуйста, право ли ее руководство. С уважением, Марина Александровна.

Трудовой договор заключен с филиалом ООО. Директор филиала составил распоряжение о закреплении обязанностей в связи с производственной необходимостью по выполнению работы не только по филиалу, но и по головной организации, без указания сроков и дополнительной оплаты. В распоряжении только поле ознакомлен. Как мне правильно отказаться от дополнительной работы навязываемой мне?

Могу ли я выехать в Украину из Крыма и обратно на чужой машине по доверенности. Я крымчанин, хозяин машины тоже крымчанин, машина с украинскими номерами с крымской пропиской. Спасибо.

Может ли заместитель главного бухгалтера получать доплату за выполнение обязанностей главного бухгалтера на период его отпуска, больничного. И наоборот главный бухгалтер за заместителя главного бухгалтера.?

Столкнулся с таким вопросом по работе, вызвал меня начальник и поставил в известность, что с первого января переводит меня с основного графика на подменный без каких-либо вразумительных объяснений, нарушений с моей стороны трудового распорядка не было. Вопрос: имеет ли право начальник так поступать? На какой срок может перевести без объяснений? И как мне поступать в таком случае?

Спасибо.

Две недели назад произошло ДТП, на комиссии, присудили невиновность. Мы записались на приём для осмотра автомобиля, чтобы получить страховую премию по ОСАГО Однако вчера автомобиль попал в ДТП, после которого стало не возможным произвести экспертизу. Можем ли мы рассчитывать на получение страховой выплаты по первому случаю. Какие действия при этом производятся?

Мой брат попал в ДТП, где пострадал другой участник (сломана нога). Предварительно зафиксировали, что виновен брат (выезд на встречку при заносе). Разбора еще не было. Какую ответственность может понести брат? При каких условиях может наступить уголовная ответственность? Он добровольно оплатил пострадавшему 50 т. р. на неотложную операцию, стоило ли это делать до разбирательства? Какие действия нужно предпринять сейчас? Стоит ли нанимать адвоката на стадии предварительного расследования?

Я работаю методистом в Центре детского творчества, с 21 ноября у нас уволился директор и в Управлении образованием я дала письменное согласие на исполнение обязаннностей до назначения основного работника, но вскоре поняла что мое согласие было необдуманным поступком. Могу ли я отказаться от исполнения обязанностей? Как это сделать грамотно? Надеюсь на вашу помощь, заранее спасибо.

Я стал участником ДТП (потерпевший). Оформлен "европротокол", виновник свою вину не отрицал. Документы сданы в страховую компанию и от нее получено направление на ремонт. При первичном осмотре мастер кузовных работ сказал, что в отведенную сумму они уложатся, все нормально, придется только немного доплатить за запчасти. А уже при приеме машины в ремонт, мастер-приемщик сказал, что ремонт будет существенно дороже и при калькуляции насчитали значительную доплату. Собственно вопрос: как поступить, соглашаться и доплачивать или отказаться от ремонта и взять компенсацию (тут я подозреваю, что насчитают гораздо меньше, чем посчитали в аффилированном автосервисе)? Или ремонтировать самому и взыскивать потом разницу через суд?

12.11.08 вышел приказ о моем переводе в другое структурное подразделение (в трудовом договоре указана "бухгалтерия", а в приказе "склад"), на другую должность с 17.11.08. При ознакомлении с приказом я письменно отметила, что с переводом не согласна. Тем не менее, администрация готовит для меня новое место работы. Куда, в таком случае, я должна выходить на работу 17.11.08? Правомерен ли перевод без моего согласия?

ДТП при выезде со двора на второстепенную дорогу. При повороте на лево на медленной скорости, дорога просматривается 10 метров, выскочило авто на скорости и произошло ДТП. Есть ли вариант развития события, что из за высокой скорости проезжавшего авто произошло ДТП и он виновник? Или второй вопрос помеха справа учитывается если выезд осуществляется со двора? Или если не уступил из за не просматриваемости дороги, то ты и виноват? Хотя если бы авто не ехало бы на высокой скорости ДТП бы не произошло!

В моем трудовом договоре в разделе «рабочее время и время отдыха» указано: суммированный учет рабочего времени за месяц, продолжительность ежедневной смены 11 часов, выходные дни по скользящему графику. Я предполагаю, что при таких условиях договора график должен быть 2/2. Мой начальник предоставил мне график на июнь только 5 июня, в котором поставил смены по 10 часов 2/2, а не достающие часы до нормы (167 часов за месяц), поставил третьей сменой по 5 и 7 часов, мотивировав это тем, что мы работаем по норме 40 часовой рабочей недели, и она ставит смены как считает нужным и удобным работе подразделения (предприятие работает в режиме по 11,5 часов). На мое несогласие с графиком и отказом выходить на 5 часов третьим днем, она пригрозила мне прогулом и увольнением по статье. Правомерны ли её действия и могу ли я не выходить 5-ти часовые смены, предварительно уведомив своего работодателя письменным отказом и несогласием с предоставленным графиком, который еще и выдан с опозданием?

В квартире произошёл скачек напряжения. 380 вольт. Сгорел холодильник роутер ну и все лампочки. Приехавший электрик нашёл поломку к щетке на лестничной клетке. При условии того что щетки защещенны замком на пароле. И доступ к ним имеет только управляющая тсж. Кто должен нести за это ответственность и к кому обращаться. Спасибо.

Могут ли медсестру прикомандировать на год в другое отделение без согласия и без изменения оплаты труда?

На какой срок работодатель имеет право коммандировать в другой цех? В приказе о коммандировке, указан срок "до окончания работ" .

День добрый!. Работаю в гос. структуре. В пожарной охране в должности заместителя пожарной части. По трудовому договору (пятидневная ненормированная рабочая неделя с двумя выходными). В какой-то момент наша организация решила создать внештатную должность (старший оперативный группы) в которой мы должны трудится сутки (по отдельному графику). находимся как бы дома, но если что. в любое время дня и ночи на дежурных сутках выезжаем на место происшествия. Выезжаем на личной машине (хотя по приказу должен быть автомобиль и водитель). Платять нам за это 1500 рублей за одно дежурство. С недавнего времени заставляют дежурить на объекте целые сутки, при вопросе по оплате за сутки сказали также будут платить 1500 руб. и на следующий день один выходной и все. Хотелось бы узнать правомерно ли это и как грамотно от этого отказаться. Приказ прилагаю. Стр. 4 и 5.

Произошло дтп 3 машин а,б,в я третий ехал 40-50 км в час в правом ряду перед мной влезает с лева машина а и начинает тормозить я тоже притормаживаю в этот момент между нами влезает машина б я не успеваю затормозить и врезаюсь кто виноват.

Работаю мельником, на мельнице. Мой работодатель хочет перевести на другую должность (грузчиком). Формулирует своё решение, что не справляюсь с обязанностями. Могу ли я согласиться с его решением?

Я работаю электромехаником. Приказом по предприятию я внесен в список водителей дублеров на случай отсутствия основного водителя в связи с производственной необходимостью. В ДИ исполнение обязанностей водителя не прописано. Работодатель принуждает к исполнению дополнительных обязанностей водителя на время его отпуска (3 дня), отказываясь при этом издать приказ о совмещении должностей и возложении на меня этих обязанностей, ссылаясь на то что продолжительность совмещения не превышает 3 дней в подряд. Правомерно ли это?

Что делать дальше.

Имеет ли право начальник сделать перестановку рабочих разных должностей, например: контролера ОТК изделий, полуфабрикатов и материалов 5 разряда перевести контролером ОТК сборочно-сварочных работ в другой цех. Если да, то как это законно оформляется. Имею ли я право отказаться от перевода и чем мне это грозит? Я инвалид 2 группы.

Я медсестра хирургического отделения. Работодатель хочет перевести меня на терапевтическое отделение и требует, чтобы я пришла и написала заявление по собственному желанию о переводе на другое отделение. Я не хочу никуда переводиться, хочу остаться на своем отделении. Сейчас же,как я понимаю, на наше отделение взяли медсестру на ставку, вот меня и решили сместить. Что делать в такой ситуации?

Месяц назад купил машину, продовец клялся якобы машина не битая, не крашеная, сегодня продал сам тот же транспорт, оказалось вся бочина покрашена, теперь продовец у которого сам покупал утверждает, что мне продал не крашеную, якобы это Я сам красил, могу ли приблизительную дату покраски узнать у экспертов, что бы подать иск и вероятность выиграть в данной ситуации?

Меня зовут Ольга, у меня есть ребенок 6 лет, я сейчас в стадии развода, я работаю в торговой организации официально. Обычный рабочий день заключается в том, что я веду ребенка в садик, еду на работу, вечером, в 6 часов, по окончании рабочего дня, я забираю ребенка из садика и еду домой. Дело в том, что наша организация, в наказание за невыполнение планов, нашу точку рассортировывает, т.е. отправляет всех наших сотрудников работать в другие близлежащий город, без предоставления места жительства и командировочных. Я лично не могу себе позволить ездить каждый день в другой город работать, хотя он находится в 20 км от нашего, потому что не успеваю отвести ребенка в садик и забрать, причем ехать из другого города домой мне придется на такси каждый день, что не укладывается в мой бюджет. Могу ли я отказаться от этого распределения или уволиться без отработки?

Год назад в связи с орг штатными мероприятиями согласился перейти на должность временно отсутствующего работника (декрет). ранее на ней стоял другой человек. Изменение трудового договора на срочный не подписывал и продолжаю работать с 1999 года по договору на неопределенный срок. В связи с выходом с декрета мня планируют уволить в связи с окончанием трудового договора. Могут ли?

Я работаю в морской компании которая имеет несколько судов. На одном из них человек ушёл в отпуск. И начальство отправляет меня на его место. В той же должности, но без моего согласия ссылаясь на производстве неуютно необходимость. Правомерно действия работодателя. Могу ли я отказался.

Я студентка 4 курса пед. университета (заочка) стаж работы воспитателем 2,5 года. В этом году заведующая по-человечески попросила меня написать заявление о переводе на младшего воспитателя (дабы освободить место девушке после декрета, такой же студентке как и я, но со стажем около 1 года) говоря, что это на месяц... Я обиваю пороги её кабинета с вопросом возвращения мне должности воспитателя уже пол года. Ходила в отдел кадров с вопросом почему же пенсионеры работают, а молодые работники остаются неудел... В их тетради с приказами я числюсь мл. воспитателем, которого периодически ставят на замену на должность воспитателя при этом не платят как положено, а в трудовой (я сняла копию) я воспитатель. Вопрос в следующем Могу ли я вернуться на должность не привлекая другие инстанции и могу ли требовать даже на временной воспитательской должности хороший оклад по своему стажу? Если это возможно, хотела бы выяснить оклад и премии, которые положены. Мария. Московская обл. г.Воскресенск.

Меня попросили написать заявление "прошу перевести меня..." на другое рабочее место в другую группу (должностная инструкция там другая и график работы другой (меня не устраивает день, ночь 48) ) Я отказалась писать заявление и мне протянули распоряжение о переводе по производственной необходимости в связи со сменной графика работника... (за кем закреплено данное рабочее место). То есть тот работник работает, но переведён на другой график этим же числом. Сроком на месяц. Я не хочу переводится но на тот график, но мне заявили что если я не подпишу это будет дисциплинарное нарушение и меня уволят. Подскажите, как мне правильно и дипломатично выйти с данной ситуации и остаться на прежнем рабочем месте. Имеют ли право меня заставлять подписывать данное распоряжение? И является ли смена графика производственной необходимостью? И сколько раз подряд меня имеют право переводить на месяц? (так как мне пообещали это такие распоряжения будут в обновляться каждый месяц.) Помогите.

Здравствуйте! Могу ли не останавливаться если меня останавливает гаишник на дороге не на специальном посту?

При движении по трассе мой автомобиль занесло, потерял контроль управлением, вынесло на встречную полосу произошло дтп, в результате которого погиб ребёнок. Погодные условия были неблагоприятные, дождь со снегом. Возбуждено уголовное дело. Я осознаю что невольным виновником трагедии являюсь я. Какое минимальное и максимальное наказание я должен понести.

Нужно ли прожить в чистой зоне 5 лет, чтобы встать на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях? Я добровольно покинула зону с правом на отселение, жилья в собственности не имею, не замужем.

У меня в квартире прорвало отопительную трубу. Из-за воды испорчена некоторая мебель, обои. Как выяснилось, вина застройщика. Возможно, также пострадали соседи с нижнего этажа. Что нужно сделать, чтобы возместили мне ущерб? И в случае обращения соседей мне не пришлось оплачивать ремонт им?

Я являюсь потерпевшим по ДТП по ч.1 ст. 12.24 КОАП РФ. Составили протокол в отношении виновного. Дело передали в суд.

1)Стоит ли нанимать представителя, если я являюсь потерпевшим?

2)Какие вопросы обычно задает суд потерпевшим в ходе заседания?

3)Высоки ли шансы, что суд применит санкцию в отношении того на кого составлен протокол об административном правонарушении по данной статье?

В бюджетном учреждении исполняющим обязанности директора был назначен заместитель директора (трудовой договор бессрочный). Учредитель принимает решение о назначении заместителя директора, исполняющего обязанности, директором учреждения с заключением срочного трудового договора на 5 лет. Как оформить внутренние документы о переводе заместителя директора?

Я работодатель и по производственной необходимости перевел на другую работу со сроком на один месяц. Как поступить мне, если работник отказывается от перехода?

Сотрудница компании в течнии 30 минут после завершения рабочего дня находилась в офисном здании и пошла в туалет помыть руки и кружки. Возвращаясь в офис в коридоре здания подскользнулась на недавно вымытом полу, упала и сломала шейку бедра. Увезли на скорой в больницу, в скорой и больнице оформили как производственную травму.

Сейчас необходимо делать операцию и насколько продлится нетрудоспособность непонятно.

Как правильно оформить данный случай в организации?

Кто должен отвечать за произошедшее?

Как происходит возмещение затрат на лечение сотрудника?

На работе в отделе ликвидировали сектор, который я возглавляла. Штатную единицу перевели в другой отдел, но с низшей должностью, соответственно и зарплата ниже. Ни каких уведомлений и приказов я пока не видела. Правомерно ли это? И как мне поступить в этой ситуации?