Имеет ли право руководитель перевести водителя пожарной машины (на эту должность был принят) на должность водителя спасателя?
199₽ VIP
Имеет ли право руководитель перевести водителя пожарной машины (на эту должность был принят) на должность водителя спасателя?
Да.
Работодатель вправе Вас перевести до месяца.
Ст. 72.2 ТК РФ позволяет.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
У Вас равная квалификация - водитель.
Спросить
Без согласия работника - нет у него такого права (ст. 72 ТК РФ это запрещает), если трудовая функция меняется. При этом даже при наличии согласия работник может быть переведен только если его квалификация соответствует требованиям к должности в должностной инструкции.
Спросить
Статья 72.2 ТК РФ дает работодателю временно перевести работника на другую работу сроком до одного месяца, только при наличии чрезвычайных обстоятельств.
Если чрезвычайных обстоятельств нет то перевод на другую работу соответствующую вашей квалификации в соответствии со ст 72 тК РФ возможен только с согласия работника Согласно ст 60 тК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы не предусмотренной трудовым договором.
Спросить
Уважаемая Татьяна г.Сыктывкар!
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в т.ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Тем самым, на данный перевод работодатель должен получить ваше письменное Согласие.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 16.11.2016 г.
Спросить
По общему правилу постоянный или временный перед на другую должность возможен только с согласия работника. Ст. 72.1, 72.2 ТК РФ.
Однако, В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до [b]одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.[/b]ст. 72.2 ТК РФ.
Спросить
Имеет ил право руководитель перевести спасателя мна должность спасателя-водителя без согласия работника?
Бывший руководитель принял на должность служебной машины водителя в просроченными правами. Последний уже так отработал более года. Пришёл новый руководитель, а водитель не собирается продлевать права.
Как правильно уволить водителя?
Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы".
Трудовой договор прекращается по указанному основанию при соблюдении следующих условий:
- у работника должно отсутствовать специальное право, т.е. право на использование специальных средств и навыков при осуществлении трудовой деятельности;
- данное право должно быть утрачено по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством. Лишение этого права в силу нормативно-правовых актов субъектов РФ не может послужить основанием для увольнения работника;
- срок приостановления действия специального права должен составлять более двух месяцев. Приостановление специального права на срок менее двух месяцев не является основанием для прекращения трудового договора по указанному основанию;
- между лишением специального права и невозможностью выполнять обязанности по трудовому договору должна быть причинная связь. Например, без водительских прав работник не может выполнять трудовую функцию водителя, поэтому его можно уволить по указанному основанию;
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда! Ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации согласно п.3 части первой статьи 81 и п.9 части первой ст.83 Трудового кодекса РФ можно его уволить по инициативе работодателя. Проведите аттестацию и увольняйте этого работника. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСпроситьТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
...
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Здравствуйте! ДОполню свой ответ тем, что запросите официально сведения из ГИБДД, назначьте проведение служебной проверки.
То есть между лишением специального права и невозможностью выполнять обязанности по трудовому договору должна быть причинная связь, у Вас она будет.
Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Но тут важно знать, что увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 83 ТК РФ).
Спросить
Увольняйте по п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса рФ "истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
СпроситьУважаемая Надежда г. Москва!
В данном случае водитель служебного автомобиля должен быть НЕМЕДЛЕННО! отстранён от Управления служебным автомобилем.
Кроме того Работодателем должен быть издан Приказ "Об отстранении водителя служебного автомобиля от Управления служебным автомобилем (ст.8 Трудового кодекса РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 03.03.2020 г.
Спросить
Здравствуйте. Всё не так просто. Нужно соблюсти необходимые действия со стороны работодателя, что бы уволить данного водителя.
А именно: если указанный экзамен проводится как АТТЕСТАЦИЯ работников, то работник, не прошедший аттестацию, может быть уволен, если нет возможности перевести его на другую подходящую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья в той же местности. (Т.е нужно издавать приказ об Аттестации и соответствующей комиссии и т.д)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, ЕСЛИ это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
Желаю удачи. В.
Спросить
Уважаемая Надежда!
Во-первых, эту организацию или ее руководителя за это могут привлечь к административной ответственности на основании пункта 3 статьи 12.7 КоАП РФ. В этом случае административный штраф, взысканный с организации, возможно взыскать с бывшего руководителя этой организации.
Статья 12.7. Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством1. Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством (за исключением учебной езды), -
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
2. Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортными средствами, -
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от ста до двухсот часов.
3. Передача управления транспортным средством лицу, заведомо не имеющему права управления транспортным средством (за исключением учебной езды) или лишенному такого права, -
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей.
Во-вторых, работодатель вправе этого работника отстранить от работы на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
В-третьих, этого работника возможно уволить на основании пункта 9 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Всего доброго.
СпроситьВообще не вижу проблемы, уволить, это прямо предусмотрено Законом.Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Спросить
Здравствуйте Надежда
Работника надо в начале отстранить от работы в соответствии со ст.76 ТК
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
А далее издать приказ об увольнении по основаниям ч.1 п.9 ст.83 ТК.
Спросить
В данном случае никакая аттестация не нужна, а то некоторые юристы вам тут расскажут. Читайте ниже внимательно, что нужно сделать, чтобы уволить такого работника. Обращаю внимание, что уволить вот так вот сразу нельзя.
Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы".
Трудовой договор прекращается по указанному основанию при соблюдении следующих условий:
- у работника должно отсутствовать специальное право, т.е. право на использование специальных средств и навыков при осуществлении трудовой деятельности;
- данное право должно быть утрачено по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством. Лишение этого права в силу нормативно-правовых актов субъектов РФ не может послужить основанием для увольнения работника;
- срок приостановления действия специального права должен составлять более двух месяцев. Приостановление специального права на срок менее двух месяцев не является основанием для прекращения трудового договора по указанному основанию;
- между лишением специального права и невозможностью выполнять обязанности по трудовому договору должна быть причинная связь. Например, без водительских прав работник не может выполнять трудовую функцию водителя, поэтому его можно уволить по указанному основанию;
- работодатель не может перевести работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев, на другие должности (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Информация об имеющихся в организации вакантных должностях предоставляется работнику под подпись. При этом работодатель должен сообщить последнему обо всех имеющихся должностях, включая должности, занятые работниками по совместительству (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2010 N 33-11303/2010). На уведомлении (в произвольной форме) работник должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие. Законодательством установлена обязанность сообщать только об имеющихся у работодателя вакансиях. Об их отсутствии уведомлять работника не нужно. Сроки для принятия работником решения законодательством не определены, но по смыслу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником незамедлительно после получения информации о приостановлении действия специального права и сведений о невозможности перевести его на другую работу.
Спросить
Увольнять надо на основании ст. 83 ТК РФ.
В данном случае он не соответствует той должности которую занимает по объективным причинам.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСпроситьТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
__
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Законно ли перевести водителя пожарной машины в запасные водители пожарной машины? Заработная плата может быть ниже или сохраняется как у водителя?
Здравствуйте,
Если работник согласен на перевод и напишет заявление, то конечно законно, на любых условиях.
Перевод временный или постоянный?
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМуж работает в пожарной части отряда противопожарной службы Республики Коми водителем пожарного автомобиля. О чем имеется запись в трудовой книжке. При прохождении мед. комиссии признан негодным как спасатель-гипертония 1 ст 1 ст риск 2.Ссылаются на приказ минздрава 302 н приложение 2 пункт 8-9.У него есть удостоверение спасателя. Он на работу устраивался и был принят водителем. Других записей в трудовой нет (о спасателе). Можно это как то оспорить. Как водитель он годен. Если да то на какие приказы можно ссылаться? Татьяна.
Если согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н ваш муж годен как водитель, работодатель имеет право оставить его на должности водителя если есть таковая вакансия. Если ее нет имеют право сократить.
Спросить
Ссылаются на приказ минздрава 302 н приложение 2 пункт 8-9.У него есть удостоверение спасателя
---Здравствуйте Татьяна, у мужа совмещение профессии. Отсюда и требования к здоровью. Вы конечно можете пробовать обжаловать заключение мед. комиссии в суде. Но нужно знать как он принят на работу. Но на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"С изменениями и дополнениями, он может быть уволен по состоянию здоровья. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Все зависит от того, что прописано у вашего мужа в трудовом договоре. Если там прописано, что он исполняет обязанности водителя, то конечно можете оспорить, суд будет на вашей стороне. Согласно ст 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьЯ пожарный ПСЧ, имею атесттацию спасателя, но не имею права на пенсионные льготы по выслуге лет как спасатель, почему?
Не стоит так задавать вопросы - напрашивается ответ, что нет еще достаточного стажа, специального, для досрочной пенсии.
СпроситьС декабря 2005 года я имею статус спасателя, и до 31 марта в моей трудовой книжке значилась должность спасатель. Работал в ФКУ Центральном авиационном поисково спасательном центре Гражданской авиации. С 1 апреля 2015 г я перешел на другую работу в ФГУП Аварийно технический центр Росатом на должность водолаз. Однако статус спасателя за мной остался. Я прохожу необходимое обучение, сдаю нормативы по физподготовке и все, что положено спасателю. У меня есть книжка спасателя, где есть все записи и отметки. Участие в АСР тоже есть. Влпрос: имею ли я шансы претендовать на льготную пенсию, как спасатель?
Если вопрос о том, могут ли засчитать в специальный стаж период работы, когда основным местом работы предусмотрена иная должность, не относящаяся к спасательным - тогда нет, конечно. Мало того, могут и в специальный стаж водолаза не засчитывать периоды, когда наряду с основной работой выполняете и любую иную - нарушается правило работы полный рабочий день на льготной должности.
Спросить
☼ Здравствуйте, Квалифицированный и подробный ответ со ссылками на действующее законодательство вы получите в категории VIP вопросы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
А вот тут Вы неправы. Только с Ваших слов, не видя документов - только так и возможно ответить. Без документов Вам четко и ясно никто не ответит. Так что оценку придержите слегка. Берите документы: книжку, приказы и пр., и идите на консультацию. Не факт, что ответят лучше. Смотря на кого "нарветесь".
СпроситьРаботаю более 20 лет в МЧС. Часть на должности спасателя, часть на руководящих должностях. Все годы участвовал в спасательных работах, как и находясь на должности спасателя, таки не находясь. Есть Книжка спасателя, Удостоверение. Каждые три года проходил переаттестацию как спасатель, в соответствии с ФЗ «О статусе спасателя».При оформлении пенсии сказали, что я не попадаю в категорию пенсионеров, так как не всё время был на должности спасатель. Можете сообщить, кто занимался подобными делами и каковы результаты?
Всё зависит от судьи, рассматривающего иск.
Вам придётся подавать в суд административное исковое заявление согласно ст. 218 КАС РФ:
"1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров".
У Вас есть 3 мес. на это.
Госпошлина 300 рублей.
Вы ничего не теряете, если уже отказали в пенсии.
См. Подробнее ➤
"В связи с чем, суд приходит к выводу, что истцом Знаменщиковым О.А. подтверждена работа в период с … в должности спасателя Западно-Сибирском поисково-спасательном отряде МЧС России им. В.В. Зюкова, поэтому исковые требования об установлении факта выполнения в указанный период времени должностных обязанности спасателя., включении данного периода в специальный стаж истца, подлежат удовлетворению."
Спросить
Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" установлено, что трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста
Сейчас закон не применяется, но для вас это правило действует.
Считайте стаж работы именно спасателем, без руководящих должностей.
Спросить
Один суд говорит, что если бы 15 лет специального стажа было у вас до 1 января 2002 года, тогда полагается льготная пенсия.
Согласно ч. 2 ст. 55 Конституции РФ, не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.
Другой суд удовлетворил иск, который не был обжалован ПФР. Там истцу в соответствии со статьей 28.1.7 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» назначена пенсия по старости.
Порядок обжалования неправомерных действий ПФР обжалуется по новым правилам КАС.
СпроситьСкажите могут ли меня уволить после прохождения мед. комиссии по зрению? Если офтальмолог сказала что для водителя я подхожу а спасателя нет (должность Водитель-спасатель) скорее всего меня уволят или нет? подскажите пожалуйста, есть смысл уже искать другую работу или еще есть какая то надежда? За ранее благодарен.
Я являюсь сотрудником мчс по должности пожарный спасатель, начальство меня принуждает к ремонтным и обслуживающим работам на манеже по пожарно-спасательному спорту. В документах указывая что я в командировке и не заступаю на суточное дежурство. Имеют ли они на это право.
Здравствуйте, Игорь. Если такие работы указаны в Вашей должностной инструкции (то есть входят в трудовую функцию), тогда могут. Если не входят - только с Вашего согласия. Однозначно незаконно издавать документы о Вашей командировке, фактически не направляя Вас туда.
Спросить
