Трудовая книжка заверенная работодателем - 770 советов адвокатов и юристов
Электронная трудовая книжка, ЭТК, — это сведения о трудовой деятельности работника, которые хранятся в электронной базе Социального фонда России, СФР. В ЭТК указываются все места и периоды работы, а также причины увольнения сотрудника. Поэтому получить ЭТК, где не указываются прежние места работы, невозможно.
Однако, если вы хотите скрыть свою трудовую историю от нового работодателя, вы можете предоставить ему только сведения о последнем месте работы. Для этого вам нужно получить выписку из ЭТК, которая будет заверена электронной подписью ПФР и будет являться юридически значимым документом. Выписку из ЭТК можно получить через портал Госуслуг, личный кабинет на сайте СФР, или обратиться в отделение СФР или многофункциональный центр госуслуг. Можно ли получить электронную трудовую книжку где не указываются прежние места работы?
Электронная трудовая книжка, ЭТК, — это сведения о трудовой деятельности работника, которые хранятся в электронной базе Социального фонда России, СФР. В ЭТК указываются все места и периоды работы, а также причины увольнения сотрудника. Поэтому получить ЭТК, где не указываются прежние места работы, невозможно.
Однако, если вы хотите скрыть свою трудовую историю от нового работодателя, вы можете предоставить ему только сведения о последнем месте работы. Для этого вам нужно получить выписку из ЭТК, которая будет заверена электронной подписью ПФР и будет являться юридически значимым документом. Выписку из ЭТК можно получить через портал Госуслуг, личный кабинет на сайте СФР, или обратиться в отделение СФР или многофункциональный центр госуслуг.
Спросить
Как добиться возврата документов и выплаты заработной платы после увольнения по собственному желанию
Они должны в день увольнения всё это сделать. При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель — произвести полный расчет с работником.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Дорого времени. Работаю в организации менее 3 х месяцев, увольняюсь по собственному желанию, как заставить отдать документы и расчитать сразу?
При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель — произвести полный расчет с работником.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Если еще испытательный срок, то только через 3 дня. Если достигнуто согласие об увольнении без отработки, то хоть сегодня. По-другому без отработки и без согласия работодателя только увольнение по статье.
СпроситьВ день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, если ее продолжают вести, или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, заверенные выписки, в том числе из сведений о страховом стаже, и раздела 3 расчета по страховым взносам.
Можете обратиться в трудовую инспекцию
По запросу работника в течение трех дней следует выдать ему документы, связанные с работой — справки, выписки, копии приказов и распоряжений. В том числе справку 182 н, которая формально отменена, или ее аналог. Да, можете. Написала заявление на увольнение 16 августа, отработала 14 дней. В заявлении написала: Прошу уволить меня с 30 августа, но секретарь, сказала подойти 31 августа. Правильно ли это? По закону ли это? Могла бы я уже 30 августа обратиться с трудовую инспекцию?
В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, если ее продолжают вести, или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, заверенные выписки, в том числе из сведений о страховом стаже, и раздела 3 расчета по страховым взносам.
Можете обратиться в трудовую инспекцию
По запросу работника в течение трех дней следует выдать ему документы, связанные с работой — справки, выписки, копии приказов и распоряжений. В том числе справку 182 н, которая формально отменена, или ее аналог.
Спросить
Чтобы подстраховаться от обвинений в подделке документов рекомендую потребовать от работодателя предоставления всех копий (заверенных работодателем) приказов, на которые имеются ссылки в трудовой книжке. Никаких негативных последствий данная ситуация не влечет. Какие последствия могут быть из-за копии трудовой книжки? Работал в организации 1994-2004. Была работа по списку 2.При увольнении заметил отсутствие записи по вредной работе. Попросил вписать. Работница отдела кадров завела мне новую книжку, переписав все записи туда. И вписала фамилию своего предшественника и дату выдачи в 1994 г. По этой книжке я дальше и работал. В обоих книжках уволен, с печатью и подписью директора. Отличие книжек в годах изготовления бланков.
Чтобы подстраховаться от обвинений в подделке документов рекомендую потребовать от работодателя предоставления всех копий (заверенных работодателем) приказов, на которые имеются ссылки в трудовой книжке.
Спросить
В илс вредный стаж от этой организации, не обозначен. В 2019 г взял у них подтверждающую справку. В то время то и забрал у них свою оригинальную трудовую, в архиве лежала. Еще и в получении расписался. Недавно отправил справку в пфр для корректировки. Срок данный пфр прошел, а ответа еще нет. Думаю что это и связано с липовой трудовой.
Спросить
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
После увольнения вы не должны находится в аптеки. Требование зав. аптекой не законны. Работаю в аптеке. Её закрывают, уже подписала заявление на увольнение (сегодня работаю последний день) завтра уже закрытие. Нужно собирать товар, пересчитывать его и тд, но это уже после закрытия. Зав был в отпуске и на больничном весь этот месяц, т.е в основном работала я. Обязана ли я прийти и убирать товар вместе с зав?
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
После увольнения вы не должны находится в аптеки. Требование зав. аптекой не законны.
СпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК Рф. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой в соответствии со ст.62 ТК РФ. Здравствйуте.
Работаю в школе. В отпуск с 3 июля. Написала завяление на отпуск с последующим увольнением. Когда работадатель должен отдать документы? В последний день отпуска (20 августа) или в последний рабочий день (30 июня)?
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК Рф. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой в соответствии со ст.62 ТК РФ.
СпроситьО каком отпуске идет речь?
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Здравствуйте.
После увольнения отпуском воспользовать уже невозможно. В день увольнения можно получить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Либо подавать работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
С уважением. Я увольняюсь 30 июня. Могу ли я воспользоваться льготным отпуском после увольнения и кто должен его оплатить?
О каком отпуске идет речь?
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Здравствуйте.
После увольнения отпуском воспользовать уже невозможно. В день увольнения можно получить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Либо подавать работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
С уважением.
СпроситьНу и что? Не является. Но можете обратиться к своему работодателю, напишут без переноса и заверят печатью. На титульньном листе трудовой книжки сделана запись об образовании с неправильным переносом " професси - ональное". Является ли это ошибкой?
Ну и что? Не является. Но можете обратиться к своему работодателю, напишут без переноса и заверят печатью.
Спроситьпожалуйста, может ли родственник получить готовое удостоверение частноно охранника, по доверенности?
Здравствуйте, нет не может. Согласно Правил выдачи и продления территориальными органами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации срока действия удостоверения частного охранника, получить может либо сам гражданин, либо работодатель (представитель) п. 4 если гражданин работает в охранной организации и получает удостоверение по месту ее нахождения, то дополнительно представляется выписка из трудовой книжки, заверенная подписью должностного лица и печатью организации (при наличии), и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Может ли родственник получить готовое удостоверение частноно охранника, по доверенности?
Здравствуйте, нет не может. Согласно Правил выдачи и продления территориальными органами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации срока действия удостоверения частного охранника, получить может либо сам гражданин, либо работодатель (представитель) п. 4 если гражданин работает в охранной организации и получает удостоверение по месту ее нахождения, то дополнительно представляется выписка из трудовой книжки, заверенная подписью должностного лица и печатью организации (при наличии), и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66 1 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте! Работнику не грозит ответственность за 2 трудовые книжки одновременно, его не уволят и не накажут. Наказание предусмотрено только за получение льгот, вычетов и пособий по больничным листам, если он укажет два места работы в качестве основных.
По факту, вторая трудовая книжка не является фиктивной: в нее внесены корректные записи, они заверены и подтверждены работодателем. Не совсем законно. Но ответственности за это никакой нет. Если устроиться на работу официально по двум трудовым книжками.
Здравствуйте! Работнику не грозит ответственность за 2 трудовые книжки одновременно, его не уволят и не накажут. Наказание предусмотрено только за получение льгот, вычетов и пособий по больничным листам, если он укажет два места работы в качестве основных.
По факту, вторая трудовая книжка не является фиктивной: в нее внесены корректные записи, они заверены и подтверждены работодателем.
Спросить
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с соответствующими записями о трудовой деятельности, по вашему заявлению предоставить другие документы, связанные с работой (копию приказа об увольнении, справка о сумме заработка по форме 182 н; заверенные выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и раздела 3 РСВ), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором). У меня такой вопрос, помогите пожалуйста. Я сейчас был на испытательном сроке (стажировался) 2 месяца. Из-за того, что не закрыли планы, мне написали в What's up, что прекращают со мной трудовой отношения. Есть подписанный ученическиц договор. Я попросилч чтобы меня рассчитали, тренер по обучению написал, что рассчитать могут только через 2 недели. Я им говорю, что в течении 3 дней должны. Прав ли я в данной ситуации? Подскажите пожалуйста.
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с соответствующими записями о трудовой деятельности, по вашему заявлению предоставить другие документы, связанные с работой (копию приказа об увольнении, справка о сумме заработка по форме 182 н; заверенные выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и раздела 3 РСВ), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором).
СпроситьМожно Копию трудовой книжки, заверенной работодателем. Если работаете - трудовая должна храниться в кадрах. Ольга, скорее всего СПРАВКУ нет, а вот заверенную копию трудовой книжки (работодателем) можно. Вообще данный вопрос надо адресововать сотруднику органа соцзащиты, которому вы сдаете пакет документов на компенсацию ЖКХ, они все всегда объясняют.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Хочу уточнить. Я работаю совместителем без основного места работы. Трудовая на руках. Копия сдана, но без записи от совместительству. Могу ли я приложить справку с места работы по совместительству, как педагог? Работаю и живу в сельской местности Преподаватель по совместительству, не имею основного места работы. Можно ли для выплаты компенсации за ЖКХ предоставить в соцзащиту справку с места работы, а не трудовую книжку?
Можно Копию трудовой книжки, заверенной работодателем. Если работаете - трудовая должна храниться в кадрах.
Спросить
Ольга, скорее всего СПРАВКУ нет, а вот заверенную копию трудовой книжки (работодателем) можно. Вообще данный вопрос надо адресововать сотруднику органа соцзащиты, которому вы сдаете пакет документов на компенсацию ЖКХ, они все всегда объясняют.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Добрый день, Светлана! В случае смерти работодателя — индивидуального предпринимателя, запись в трудовую книжку может внести лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, или новый работодатель
(Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). В случае смерти работодателя - руководителя организации запись может внести либо лицо, наделенное правом подписи, возможно даже бухгалтер, либо уже новый работодатель на основании приказа о прекращении трудовых отношений. Кто может заверить запись об увольнении сотрудника в трудовой книжке, если руководитель компании умер? Кадровой службы не было, ответственного за ведение и хранение трудовых книжек также не было. Есть только бухгалтер и единственный сотрудник, которому необходимо внести запись об увольнении.
Добрый день, Светлана! В случае смерти работодателя — индивидуального предпринимателя, запись в трудовую книжку может внести лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, или новый работодатель
(Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). В случае смерти работодателя - руководителя организации запись может внести либо лицо, наделенное правом подписи, возможно даже бухгалтер, либо уже новый работодатель на основании приказа о прекращении трудовых отношений.
СпроситьРасчет и трудовая книжка в день увольнения. Разьясняю, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Здравствуйте.
Справка о зарплате и копия приказа об увольнении. Плюс, Ваши документы, если Вы что то сдавали в оригиналах при поступлении на работу.
С уважением. Впервые в жизни планирую увольнение с работы по собственному желанию. Переезжаю. Какие документы, кроме трудовой книжки, мне обязаны выдать при увольнении?
Разьясняю, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьЗдравствуйте.
Справка о зарплате и копия приказа об увольнении. Плюс, Ваши документы, если Вы что то сдавали в оригиналах при поступлении на работу.
С уважением.
СпроситьДоброе утро,
Иностранный выпускник российского университета может получить гражданство РФ и даже сделать это в упрощенном порядке, если будут соблюдены несколько условий: он должен получить образование по основным образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию, в государственном университете на территории России. Кроме того, до момента обращения необходимо проработать в России по профессии не менее одного года. Это нужно будет подтвердить при подаче заявления на гражданство – предъявить трудовую книжку или ее копию, заверенную работодателем в установленном порядке, а также предоставить другие необходимые документы
Подробнее на studyinrussia.ru:
https://studyinrussia.ru/actual/faq/can-i-become-a-russian-citizen-after-graduating-from-a-russian-university/ Я четвёртый курс буду учиться в ун сенергия я могу задать на рвп или на гражданство рф.
Доброе утро,
Иностранный выпускник российского университета может получить гражданство РФ и даже сделать это в упрощенном порядке, если будут соблюдены несколько условий: он должен получить образование по основным образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию, в государственном университете на территории России. Кроме того, до момента обращения необходимо проработать в России по профессии не менее одного года. Это нужно будет подтвердить при подаче заявления на гражданство – предъявить трудовую книжку или ее копию, заверенную работодателем в установленном порядке, а также предоставить другие необходимые документы
Подробнее на studyinrussia.ru:
СпроситьОбязан. Или предоставить письменно мотивированный отказ. Асия, с копией приказа вас обязаны ознакомить, пишите заявление в котором попросите выдать документы, связанные с работой, а именно приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, справку 2 НДФЛ.
Основание: ст. 62 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Основание: ст. 84.1 ТК РФ.
Другими словами, на все Ваши вопросы следует ответить - да. 1. Обязан ли работодатель при увольнении отдать копия приказа об увольнении? 2. Поставить печать и подпись в трудовой?
3. При увольнении отдать справку 2 ндфл?
Асия, с копией приказа вас обязаны ознакомить, пишите заявление в котором попросите выдать документы, связанные с работой, а именно приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, справку 2 НДФЛ.
Основание: ст. 62 ТК РФ.
Спросить
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Основание: ст. 84.1 ТК РФ.
Другими словами, на все Ваши вопросы следует ответить - да.
СпроситьЗдравствуйте!
Если на работу устраивается сотрудник, отказавшийся от ведения бумажной книжки, он приносит новому работодателю сведения о трудовой деятельности, в форме электронного документа с цифровой подписью либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, выданные предыдущим работодателем.
Если продолжает пользоваться обычной трудовой — предъявляет ее. Не нужно предоставлять бумажную трудовую, если перешел на электронку.
Предоставляет сведения о работе.
Если электронная трудовая книжка, в этом случае на руки выдаётся форма СТД-Р, в ней и будут указаны периоды работы у данного работодателя (см. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ).
Также справку о сумме зарплаты (форма 182-н). Если работник перешёл на электронную трудовую книжку, обязан ли он на новом месте работы предъявлять бумажную трудовую книжку?
Здравствуйте!
Если на работу устраивается сотрудник, отказавшийся от ведения бумажной книжки, он приносит новому работодателю сведения о трудовой деятельности, в форме электронного документа с цифровой подписью либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, выданные предыдущим работодателем.
Если продолжает пользоваться обычной трудовой — предъявляет ее.
Спросить
Не нужно предоставлять бумажную трудовую, если перешел на электронку.
Предоставляет сведения о работе.
Если электронная трудовая книжка, в этом случае на руки выдаётся форма СТД-Р, в ней и будут указаны периоды работы у данного работодателя (см. ст. 66.1, 84.1 ТК РФ).
Также справку о сумме зарплаты (форма 182-н).
СпроситьДоброе утро
Напишите заявление их обязаны дать. Зачем повторяетесь, вам же уже давали ответ на этот вопрос.
Также вы путаете, документы нотариально не заверяются, заверяются их копии. Трудовая книжка находится у работодателя пока вы продолжаете работать, выдаётся при увольнении. Работодатель хранит только копию диплома об образовании, а не сам диплом. Если при устройстве на госслужбу у меня потребовали нотариально заверенные трудовую книжку и диплом с оценками, могу ли я из забрать? Есть опасения, чтобы не воспользовались документами. Мне сказали, что они будут храниться в архиве.
Зачем повторяетесь, вам же уже давали ответ на этот вопрос.
Также вы путаете, документы нотариально не заверяются, заверяются их копии. Трудовая книжка находится у работодателя пока вы продолжаете работать, выдаётся при увольнении. Работодатель хранит только копию диплома об образовании, а не сам диплом.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно собрать пакет документов:
заявление
паспорт
справка о рождении ребенка
ваша справка и копия трудовой
справка с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие
заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы
и подать документы в бухгалтерию. Заявление в 2 экземплярах, на 2 экземпляре нужна отметка, что документы приняты. И тогда у работодателя не будет выбора. Также можно отправить по почте заказным с уведомлением и описью вложения. Без жалобы в надзорные органы не сможете восстановить нарушение право. Без обращения в компетентные органы положительный результат невозможен. Вам решать. Как быть, если мужу с работы отказываются выплатить единовременное пособие при рождении второго ребёнка. Справку не дадут с причиной почему не выплатили, потому что им будет выговор. А если я пожалуюсь, мужа уволят.
Здравствуйте.
Вам нужно собрать пакет документов:
заявление
паспорт
справка о рождении ребенка
ваша справка и копия трудовой
справка с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие
заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы
и подать документы в бухгалтерию. Заявление в 2 экземплярах, на 2 экземпляре нужна отметка, что документы приняты. И тогда у работодателя не будет выбора. Также можно отправить по почте заказным с уведомлением и описью вложения.
СпроситьБез обращения в компетентные органы положительный результат невозможен. Вам решать.
СпроситьДобрый день. Действия работодателя незаконны. Пишите жалобу в инспекцию по труду. Здравствуйте, можете на него надавить сославший на ст. 84.1 ТК РФ
...
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой".
Если не поможет в Труд. инспекцию, прокуратуру, суд. Что нужно делать, если после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, работодатель не отдаёт трудовую ссылаясь на то что должна быть проведена инвентаризация.
Добрый день. Действия работодателя незаконны. Пишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте, можете на него надавить сославший на ст. 84.1 ТК РФ
...
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой".
Если не поможет в Труд. инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьДобрый день.
1. Запросите заверенную копию трудовой книжки у работодателя. Отказать не имеют права.
2. запросите через госуслуги справку из ПФР. Добрый день. Через Госуслуги запросите справку в ПФР о пенсионных отчислениях. В ней вы четко увидите оформлены ли вы, с какого числа и должность. Справка предоставляется электроно, бесплатно. Официально, без его согласия, никак. Кроме, как по запросу суда при определенных обстоятельствах. Но здесь уже скорее в отношении бывшего мужа. Либо в случае ограничения его прав. Через сайт ПФР закажите свою трудовую книжку и увидите, оформление или не оформление. Как узнать устроен муж официально или нет. Как я могу узнать я устроен на работу официально или нет.
Добрый день.
1. Запросите заверенную копию трудовой книжки у работодателя. Отказать не имеют права.
2. запросите через госуслуги справку из ПФР.
Спросить
Добрый день. Через Госуслуги запросите справку в ПФР о пенсионных отчислениях. В ней вы четко увидите оформлены ли вы, с какого числа и должность. Справка предоставляется электроно, бесплатно.
СпроситьОфициально, без его согласия, никак. Кроме, как по запросу суда при определенных обстоятельствах. Но здесь уже скорее в отношении бывшего мужа. Либо в случае ограничения его прав.
Спросить
Официально, без его согласия, никак. Кроме, как по запросу суда при определенных обстоятельствах. Но здесь уже скорее в отношении бывшего мужа. Либо в случае ограничения его прав.
СпроситьЗдравствуйте!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст.84.1 ТК РФ).
В случае, конфликта, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Ст 84.1 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему з[b]аверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Срок - 3 дня.[/b] Увольняюсь и нужен заверенный трудовой договор. Когда его мне отдадут?
Здравствуйте!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст.84.1 ТК РФ).
В случае, конфликта, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст.84.1 ТК РФ).
В случае, конфликта, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Здравствуйте! Да, а также справку о средней заработной плате за 3 месяца. Если Вам данные справки необходимы, а Вам не предоставили, то можно попросить в устном порядке. При отказе - в письменном заявлении. Справку ндфл должны выдать когда при увольнении?
Здравствуйте!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст.84.1 ТК РФ).
В случае, конфликта, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Здравствуйте! Да, а также справку о средней заработной плате за 3 месяца. Если Вам данные справки необходимы, а Вам не предоставили, то можно попросить в устном порядке. При отказе - в письменном заявлении.
СпроситьГость_8972700, при указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора. В день прекращения трудового договора [b]работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку[/b] или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Такая ситуация уволилась с работы 25.10, договор никакой не подписывала, но на госуслугах уже стоит что уволилась с 130.09, трудовую работодатель говорит, что не может сейчас прислать, хотя просила об этом давно и так же еще раз повторюсь, я не подписывала ничего после ухода.
Гость_8972700, при указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьЗдравствуйте!
Для каких целей заверять трудовую книжку?
Если вы не работаете по трудовому договору, трудовая книжка хранится у вас, заверять её дополнительно нигде не нужно. Смотря для чего?
- каждый работодатель ставит свою печать при принятии на работу и при увольнении;
- заверить документ можно у нотариуса. Нужно ли заверять трудовую, если я не работаю, и если да то как это сделать?
Здравствуйте!
Для каких целей заверять трудовую книжку?
Если вы не работаете по трудовому договору, трудовая книжка хранится у вас, заверять её дополнительно нигде не нужно.
Спросить
Смотря для чего?
- каждый работодатель ставит свою печать при принятии на работу и при увольнении;
- заверить документ можно у нотариуса.
СпроситьЧитайте также:
- Задержка трудовой книжки работодателем
- Работодатель не выдает трудовую книжку
- Увольнение работодатель не отдает трудовую книжку
- Восстановление трудовой книжки работодателем
- Работодатель не внес запись в трудовую книжку
- Трудовая книжка заверенная у нотариуса
- Как получить копию трудовой книжки у работодателя
- Копия трудовой книжки заверенная работодателем
- Работодатель удерживает трудовую книжку
- Потеря трудовой книжки работодателем
- Как работодатель может проверить трудовую книжку
- Где заверить копию трудовой книжки
- Работодатель не выдает трудовую книжку после увольнения
- Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
