Когда работодатель должен отдать документы при уходе в отпуск и последующем увольнении?
Здравствйуте.
Работаю в школе. В отпуск с 3 июля. Написала завяление на отпуск с последующим увольнением. Когда работадатель должен отдать документы? В последний день отпуска (20 августа) или в последний рабочий день (30 июня)?
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК Рф. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой в соответствии со ст.62 ТК РФ.
Спросить
При увольнении трудовую книжку работодатель когда должен отдать, и может ли он её отдать не сразу и по каким причинам, ответьте пожалуйста!
Здравствуйте!
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Здравствуйте.
Трудовая книжка и расчет выдаются работнику в день увольнения.
В случае задержки выдачи трудовой книжки обращайтесь в инспекцию труда.
СпроситьРаботодатель обязан отдать работнику трудовую книжку в последний рабочий день. Если трудовая книжка не была передана работнику, то, согласно ст. 234 Трудового кодекса
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работникаСпросить
Евгения, трудовая книжка выдается в день увольнения или высылается с вашего согласия, если вы не явились для ее получения (ст.84.1 ТК РФ).
Спросить
в день увольнения
Срок выдачи трудовой книжки работодателем работнику — в день увольнения, об этом прямо говорит абзац 4 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ. При этом если работник не явился за трудовой книжкой, работодатель посылает письменное уведомление работнику с просьбой явиться за трудовой книжкой. По письменной просьбе работника трудовая книжка может высылаться по почте. Если работник все же явился и письменно запросил свою трудовую книжку, то работодатель обязан в течение 3 дней выдать её.
СпроситьКогда работодатель должен отдать трудовую если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и уезжает в другой регион?
После отпуска.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Спросить
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника. В последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска должны быть выданы работнику трудовая книжка с записью об увольнении, с работником должен быть произведен окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, ст. 127, ст. 136 ТК РФ).
СпроситьНаписала заявление на отпуск с последующим увольнением. Когда долны отдать трудовую и выплатить отпускные?
Днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска. (ст. 127 ТК РФ). В этот день работодатель должен выдать трудовую книжку и выплатить все суммы, причитающиеся Вам при увольнении. Согласно ст. 140 ТК РФ, если работник в день увольнения не работал, то, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьКогда работадатель должен отдать трудовую после увольнения?
расчет и выдача трудовой производятся с работником в последний день работы.
ст. 84.1 ТК РФ: "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. "
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьНахожусь в ежегодном отпуске, так сложилось, что нужно уволиться 25 августа. Отпуск заканчивается 25 августа (воскресенье), когда мне работодатель должен отдать документы? В понедельник 26 августа или я могу забрать их 23 августа (пятница)? Благодарю.
Если работодатель был уведомлен об отпуске с последующим увольнением - документы отдадут 26 августа...
Спросить
Здравствуйте.
Если последний день срока выпадает на выходной, то окончанием срока считается первый рабочий день, следующий за выходным. То есть, в Вашем случае это понедельник.
Спросить
А если по семейным обстоятельствам (переезд в другой регион РФ) всей семьёй улетаю 25 августа, могут ли сделать исключение и выдать документы перед этим днем? Или необходимо уволиться по заявлению 22 августа, чтобы получить документы 23?Тогда разницу в отпускных могу вернуть?
СпроситьЕсли по семейным обстоятельствам, то Вы можете уволиться по соглашению с работодателем без отработки. Тогда Вам должны выдать документы в день увольнения (последний день работы). Этот день Вы и согласуете с работодателем.
СпроситьМожет ли работодатель составить акт по форме н-1 о НС на производстве при легком повреждении здоровья без опроса пострадавшего? И каким образом и когда работодатель должен отдать второй экземпляр акта пострадавшему?
Проводится ведомственная внутренняя проверка и руководство не обязано отчитываться а документы можете получить обратившись в свою страховую компанию по полису омс
Спросить
Здравствуйте документы Вы должны сдать в день вашего увольнения обходной вам также должны выдать в день вашего увольнения если конечно работодатель не сделает приказ раньше тогда вы раньше сможете получить этот обходной.
Спросить
Доброго времени суток. Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию с 16 августа, то уволить вас должны 3 сентября И в этот же день с вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте.
В последний рабочий день обычно обходной лист подписывается, можете раньше начинать, если нужно обойти много отделов.
Документы получите так же в последний рабочий день.
Спросить
Доброго вам времени суток. С даты подачи заявления отсчитайте 2 недели. В последний рабочий день Вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчёт. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Евгений.
Если не будет приказа о дне увольнения (он может быть и 16 тым числом быть, если в заявлении ничего не указано), то расчет будет через 14 дней. Обходной в любое время могут дать, если иное не предусмотрено внутренними положениями.
СпроситьСпасибо за предыдущий ответ. Я решила подать в суд за незаконное увольнение. При требовании у работодателя документов для искового заявления (копия приказа принятия на работу, копия приказа об увольнении, справка о зарплате за 2 месяца), был дан отказ, мотивированная большой занятостью директора (при увольнении никаких документов не дали). Скажите, пожалуйста, в какой срок работодатель должен отдать документы, несмотря на занятость, считая со дня обращения. И куда обращаться при негативном ответе. Заранее спасибо.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ).
Обратиться с жалобой на действия работодателя можно в территориальную инспекцию труда.
Однако отказ в выдаче требуемых копий документов не препятствует Вам братиться с исковымм заявлением в суд.
СпроситьКогда работодатель должен выдать трудовую книжку при увольнении, когда человек должен подписывать обходной лист, последний день отработки-день увольнения должен ли человек работать?
Если работнику вручили уведомление! А он согласно графику отпусков ушел в отпуск когда должны отдать трудовую книжку и издать приказ об увольнении?
Доброго времени суток.
По правилу установленному статьей 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в последний день работы. В случае если работник в этот день не работал, он должен получить расчет не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьПри предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.
СпроситьЗдравствуйте. В течении 3 дней после подписания приказа об увольнении. В вашем случае, могут выдать раньше, в день увольнения.
Спросить
Отпускные начисляются и выплачиваются как положено не менее чем за три дня до начала отпуска.статья 136 ТК РФ. А полный окончательный расчет и выдача трудовой книжки в последний рабочий день перед отпуском.
СпроситьВ какой срок работодатель после увольнения должен отдать трудовую книжку (работодатель находится в соседнем городе), что делать, если он нарушает эти сроки?
Ирина Александровна! Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день. Если это требование не выполнено работодателем, надо обращаться в суд с иском о выплате заработной платы за вынужденный прогул.
СпроситьУ нас работодатель во время короновируса в мае попросил написать всех заявление на отпуск за свой счёт. Но деньги выплатил (супсидии которые пришли от государства) а сейчас мы начали работать и я хочу пойти в очередной отпуск с последующим увольнение. Должен ли он заплатить мне отпускные.
Конечно должен.
Вы же написали заявление не на очередной отпуск, а отпуск без сохранения заработной платы. Главное теперь ничего « задним» числом не подписывайте.
Спросить
Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.
Спросить31 декабря 2014 в 10 утра работник пришел с бутылкой вина и стал пить на рабочем месте. После этого,31 декабря 2014 г. его уволили и и отправили по почте письмо с (с уведомлением) приказ об увольнении 31.2014 г (чек имеется). Работник отвечает что письмо ему не приходило (т.е он не расписывался в уведомлении о получении этого приказа). Оно отправлялось 1 раз 31.12.2014. В организации ведется учет исходящей корреспонденции. Формулировка в трудовой (уволен по инициативе работодателя нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения пп.б. ст 81 ТК. имеются следующие акты: акт о нахождении на работе в нетрезвом состоянии 31.12.2014 (6 человек подписались) в 10 ч. утра, Акт об отказе дачи объяснений, акт об отказе с приказом об увольнении под роспись сотрудников. Имеются акты до увольнения (акт о дисциплинарных взысканиях, выговоры). Имеются так же 3 докладных.
Трудовую ему отдали 12 января после выходных праздников. Работник появился на работе 12.01.15 от подписи в приказе отказался. Объяснительные отказался написать. От МЕД освидетельствования отказался. Работник нанял адвоката. ОН прислал запрос от 19.01.15. на документы которые работодатель должен предоставить. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ЕЩЕ НУЖНЫ рАБОТОДАТЕЛЮ? В ТЕЧЕНИИ какого времени работодатель должен отдать адвокату документы?
Увольнение произведено с нарушением порядка в ст. 193 ТК РФ. Готовьтесь к его возвращению.
Спросить
В законе не указан срок исполнения а/запроса. Адвокат может указать в какой срок ждет ответа необходимого, например, к судебному заседанию того-то числа. перс.данные работника не могут быть запрошены адвокатом.
Спросить
