Трудовой договор выплата заработной платы / Трудовое право - 3552 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте,
Да, будут оплачивать, как обычную смену, если конечно работодатель не предусмотрел своими внутренними положениями иной порядок выплат
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый вечер, Оксана. Выплаты заработной платы будут производиться с соответствии с условиями трудового договора. Г Пикалево. Лен. Обл. Работаю официально в дет. Садике номер 6.Свящи с каронтин ом нахожусь дома. Но 15 апреля согласилась на смену т. К. У нас дежурная группа. Как будут оплачивать зарплату оклад 13419 рублей.
Здравствуйте,
Да, будут оплачивать, как обычную смену, если конечно работодатель не предусмотрел своими внутренними положениями иной порядок выплат
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый вечер, Оксана. Выплаты заработной платы будут производиться с соответствии с условиями трудового договора.
СпроситьВ соответствии с действующим законодательством РФ. Работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. Стимулирующие выплаты назначаются на квартал, в трудрвом договоре размер не указан, согласно отчетов о работе сотрудника, как назначать и выплачивать стимулирующие, учреждение не работает, педагоги переведены на работу по удаленке в апреле? И выплачивается надбавка за вредность в апреле? Сохранение заработной платы это если она четко определена в трудовом договоре?
Ответственность клининговой компании за задержку зарплаты уборщицам магазина после реструктуризации.
Здравствуйте.
Вам обязаны производить выплаты в размере, установленном трудовым договором. Работодатель имеет право не выплачивать стимулирующие выплаты (премии), но оклад - обязан. Нарушение вашего право на заработную плату незаконно, в связи с чем, можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Дмитрий!
Удержания в отсутствие согласия работников возможны только при наличии исполнительного документа. Если клининговая компания приняла реструктуризацию из-за долгов, имеет ли она право выплатить зарплату уборщицам магазина в неполном объёме, удерживают 18%
Здравствуйте.
Вам обязаны производить выплаты в размере, установленном трудовым договором. Работодатель имеет право не выплачивать стимулирующие выплаты (премии), но оклад - обязан. Нарушение вашего право на заработную плату незаконно, в связи с чем, можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Удержания в отсутствие согласия работников возможны только при наличии исполнительного документа.
СпроситьЗдравствуйте. Пособие назначается работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работодателя при невозможност и сохранения трудовых отношений (как установленная государством гарантия поддержки), а также лицам не работающим и вставшим на учет в центре занятости. Из вашего вопроса следует, что у вас имеется основное место работы, следовательно при увольнении по собственному желанию с работы по совместительству вам полагается выплата неполученной ко дню увольнения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких пособий в данном случае законом не предусмотрено. Трудовой договор (внешнее совместительство) заключён 6 февраля 2020 года, сейчас работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию! Если я напишу заявление 12 апреля, какое пособие мне назначат? Спасибо.
Здравствуйте. Пособие назначается работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работодателя при невозможност и сохранения трудовых отношений (как установленная государством гарантия поддержки), а также лицам не работающим и вставшим на учет в центре занятости. Из вашего вопроса следует, что у вас имеется основное место работы, следовательно при увольнении по собственному желанию с работы по совместительству вам полагается выплата неполученной ко дню увольнения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких пособий в данном случае законом не предусмотрено.
СпроситьНет. Оклад и премия это разные составляющие, заработной платы. Премия это не обязательная выплата. Выплачивается в соответствии с локальным актом работодателя, лишь при достижении работником критериев премирования. Нет, такого закона нет, и это все окладом НЕ считается.
Для уточнения ситуации надо видеть трудовой договор, положение о премировании и т.д. У меня зп разбита на премию и оклад, выплачивается стабильно премия+оклад, следовательно премия не зависит от моих результатов. Получается это все считается окладом? Есть какой то закон если в течении 3 х месяцев выплачивается одинаковая зп то это она и есть?
Нет. Оклад и премия это разные составляющие, заработной платы. Премия это не обязательная выплата. Выплачивается в соответствии с локальным актом работодателя, лишь при достижении работником критериев премирования.
Спросить
Нет, такого закона нет, и это все окладом НЕ считается.
Для уточнения ситуации надо видеть трудовой договор, положение о премировании и т.д.
СпроситьСт. 33 Закона о занятости установлено, что оно исчисляется только с заработной платы по трудовым договором на основании справки.
Учет доходов по гражданско-правовым договорам для расчета пособия по безработице законом не предусмотрено.
Поэтому действительно только минимальный размер к сожалению. Я работала в течение двух лет по договору подряда, при этом платя налоги и имея пенсионные отчисления. 24 марта этого года я уволилась (работодатель не мог дальше меня обеспечивать работой). В связи с эпидемиологической обстановкой работу сейчас найти очень тяжело и дело это не быстрое. На бирже труда, не смотря на абсолютно белые доходы мне сказали, что я могу рассчитывать только на минимальное пособие. Подскажите, пожалуйста, действительно ли это так? И есть ли хоть какая-то гос поддержка для людей, оказавшихся в подобной ситуации?
Ст. 33 Закона о занятости установлено, что оно исчисляется только с заработной платы по трудовым договором на основании справки.
Учет доходов по гражданско-правовым договорам для расчета пособия по безработице законом не предусмотрено.
Поэтому действительно только минимальный размер к сожалению.
СпроситьНавязывание любого вида услуг - незаконно. Если разговор идет касательно выплат из бюджета (пенсии, пособия) то законно, если банк навязывает свои услуги, тогда нет и стоит подать жалобу в Роспотребнадзор и ГУ ЦБ РФ по территориальности. Алексей
Трудовой кодекс определяет порядок выплаты зп в том числе на счет
[quote]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится[b] в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, [/b]на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плат[/b]а, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
[/quote]
НЕ ЗАКОННО
С УВАЖЕНИЕМ. Законно ли навязавать мне карту платежной системы "Мир"
Если разговор идет касательно выплат из бюджета (пенсии, пособия) то законно, если банк навязывает свои услуги, тогда нет и стоит подать жалобу в Роспотребнадзор и ГУ ЦБ РФ по территориальности.
Спросить
Алексей
Трудовой кодекс определяет порядок выплаты зп в том числе на счет
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы...
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
НЕ ЗАКОННО
С УВАЖЕНИЕМ.
СпроситьПри расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру на горячую линию. Работодатель обязан произвести расчет с Вами в день увольнения. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании всех выплат, нейстойки за несвоевременную выплату заработной платы и возмещении морального вреда. Я уволилась, по семейным обстоятельствам, мне работадатель не выплачивает расчёт за отработанные смены, уже 9 день, сказал после ревизии.
При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду.
Спросить
Работодатель обязан произвести расчет с Вами в день увольнения. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании всех выплат, нейстойки за несвоевременную выплату заработной платы и возмещении морального вреда.
СпроситьКонечно правомерно. Онипросто привел свою деятельность в соответствии м законодательством. Неправомерно черную часть как платить так и получать. Оклад это существенное условие в трудовом договоре. Работодатель для начала должен был вас уведомить и получить согласие. И согласно ст. 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. То бишь выплата заработной платы ниже уровня МРОТ правомерна? В трудовом договоре указан оклад 13000 В апреле работодатель уменьшил количество рабочих смен и отменил черную премиальную часть В итоге работники получат около 10 тысяч Правомерно ли это?
Конечно правомерно. Онипросто привел свою деятельность в соответствии м законодательством. Неправомерно черную часть как платить так и получать.
СпроситьОклад это существенное условие в трудовом договоре. Работодатель для начала должен был вас уведомить и получить согласие. И согласно ст. 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
Добрый день, в вашем случае будет тяжело потребовать с работодателя только путем жалобы в трудовую инспекцию о признании трудовых отношений и возложении обязанности выплатить зарплату, поговорите с начальником, скажите, что будете вынуждены жаловаться в противном случае. Обращение в инспекцию по труду Вам не принесет никаких результатов, так как трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы. Как минимум с Вами должны рассчитаться при увольнении. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с иском, оспорить увольнение, просить установить факт трудовых отношений. Устроилась на работу, отработала два месяца без трудовой и договора. Закончился испытательный срок, начался коронавирус. Осталась без работы. Закрыли Положены мне денежные выплаты?
Добрый день, в вашем случае будет тяжело потребовать с работодателя только путем жалобы в трудовую инспекцию о признании трудовых отношений и возложении обязанности выплатить зарплату, поговорите с начальником, скажите, что будете вынуждены жаловаться в противном случае.
Спросить
Обращение в инспекцию по труду Вам не принесет никаких результатов, так как трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы.
СпроситьКак минимум с Вами должны рассчитаться при увольнении. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с иском, оспорить увольнение, просить установить факт трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер не отличается. Размер пособия отличается при увольнении по собственному желанию и при сокращении штата или ликвидации предприятия?
Здравствуйте. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) выплата пособий не предусмотрена. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с законом при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работнику выплачивается:
1) Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце.
2) Компенсация за неиспользованный отпуск.
3) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Однако, есть много нюансов, например, категория работника, вид трудового договора и другие, которые могут повлиять на виды и размер выплат. Меня сократили на работе что мне должны выплатить, зарплату, отпускные, и выходное пособие, только я не знаю за сколько месяцев в день увольнения.
Здравствуйте!
В соответствии с законом при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работнику выплачивается:
1) Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце.
2) Компенсация за неиспользованный отпуск.
3) Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Однако, есть много нюансов, например, категория работника, вид трудового договора и другие, которые могут повлиять на виды и размер выплат.
СпроситьДолжны оплатить полную заработную плату в соответствии с трудовым договором. В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
При этом если сотрудник находится в отпуске, то выходные дни в отпуск не включаются, а отпуск на эти дни не продлевается.
Работникам, получающим сдельную оплату труда, должны будут выплатить вознаграждение за нерабочие дни. Как оплатят апрель 2020. Работаю в ПФР, отправили домой, дети 10 и 15 лет.
В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.
При этом если сотрудник находится в отпуске, то выходные дни в отпуск не включаются, а отпуск на эти дни не продлевается.
Работникам, получающим сдельную оплату труда, должны будут выплатить вознаграждение за нерабочие дни.
СпроситьКонечно должна! Указом президента установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в соответствии с Вашим трудовым договором. Вопрос, если получилось так что я не уволен с работы. Но работы нет с связи с корновирусом. Я не писал заявление отпуск за свой счёт, то фирма в которой я работаю должна ли мне платить какую то зарплату.
Конечно должна! Указом президента установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в соответствии с Вашим трудовым договором.
СпроситьВ таком положении вы не можете пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию, та как руководитель ЧОП заявит. Что вы к нему не имеете отношения. Вы сами признаёте, что работаете "не официально", значит, без оформления по ТК РФ, который предоставляет гарантии. На такой способ работы вы сами согласились, поэтому не можете ничего требовать. Добрый день.
В данном случае необходимо знать период Вашей работы, график работы, предоставлялись ли Вам выходные, отпуска, премии, как Вам ранее выплачивалась заработная плата и т.п.
В зависимости от этого необходимо будет оценить перспективу обращения в суд для признания Ваших отношений трудовых или оказываемых по договору на оказание услуг, в зависимости от этого решить возможность взыскания задолженности по заработной плате или иной выплате.
С уважением, адвокат Лугачева Е.Н. Работаю в ЧОП ОХРАННИКОМ. не офицально не оформели есть личная карточка охранника ихней фирмы. Договора нет. Не отдают зарплату.
В таком положении вы не можете пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию, та как руководитель ЧОП заявит. Что вы к нему не имеете отношения. Вы сами признаёте, что работаете "не официально", значит, без оформления по ТК РФ, который предоставляет гарантии. На такой способ работы вы сами согласились, поэтому не можете ничего требовать.
Спросить
Добрый день.
В данном случае необходимо знать период Вашей работы, график работы, предоставлялись ли Вам выходные, отпуска, премии, как Вам ранее выплачивалась заработная плата и т.п.
В зависимости от этого необходимо будет оценить перспективу обращения в суд для признания Ваших отношений трудовых или оказываемых по договору на оказание услуг, в зависимости от этого решить возможность взыскания задолженности по заработной плате или иной выплате.
С уважением, адвокат Лугачева Е.Н.
СпроситьЗдравствуйте,
На каких условиях Вы работаете? Официально? Есть трудовой договор?
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, нужно определиться трудовой ли у вас договор. Если трудовой, то работодатель обязан выплатить во время нахождения вас в карантине установленный оклад (без премий и т.д.).
Если договор не трудовой, то работодатель ничего платить не обязан.
Сохранение заработной платы распространяется только на трудовые отношения. Я работаю на предпринимателя оплата от выручки. Обязан ли мне ИП какие то выплаты в связи с карантином?
Здравствуйте,
На каких условиях Вы работаете? Официально? Есть трудовой договор?
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, нужно определиться трудовой ли у вас договор. Если трудовой, то работодатель обязан выплатить во время нахождения вас в карантине установленный оклад (без премий и т.д.).
Если договор не трудовой, то работодатель ничего платить не обязан.
Сохранение заработной платы распространяется только на трудовые отношения.
СпроситьВ случае сдельной оплаты труда, она должна быть начислена по средней. Здравствуйте! Для точного ответа необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, заключенного с работником.
Полагаю, что независимо от формы оплаты труда, работодатель обязан обеспечивать работника работой. В случае, если имеет место приостановка работы, то работодатель должен объявить простой. Работник может письменно сообщить работодателю о начале простоя (в случае если невозможно далее выполнять работу по экономическим, технологическим причинам), на основании чего работодатель издает приказ о простое. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы.
Отвечу на все дополнительные вопросы в личных сообщениях.
С уважением,
Светлана. Как с выплатами по сдельной зарплате?
Здравствуйте! Для точного ответа необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, заключенного с работником.
Полагаю, что независимо от формы оплаты труда, работодатель обязан обеспечивать работника работой. В случае, если имеет место приостановка работы, то работодатель должен объявить простой. Работник может письменно сообщить работодателю о начале простоя (в случае если невозможно далее выполнять работу по экономическим, технологическим причинам), на основании чего работодатель издает приказ о простое. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы.
Отвечу на все дополнительные вопросы в личных сообщениях.
С уважением,
Светлана.
СпроситьИП должен оплатить "белую" зарплату или 2/3 объема от нее (если будет оформлен вынужденный простой). Доказать объем заработной платы, выплачиваемой в конверте проблематично - необходимо будет привести доказательства того, что она была прописана в трудовом договоре или в ином внутреннем документе ИП, или иные письменные доказательства (а этого скорее всего нет).
Если будет иметь место отказ в выплате з/пл., обращайтесь в инспекцию по труду и (или) прокуратуру с жалобой, в суд - с исковым заявлением. Я работаю в И.П. , водителем. Зарплату мне платят за рейсы, через каждые 11 смен. Работаю "полу официально" (получаю зарплату белую и в конверте). Обязан ли мой работодатель оплатить мне не рабочие дни (карантина), в каком размере и если будет отказывать в оплате, куда идти с жалобой?
ИП должен оплатить "белую" зарплату или 2/3 объема от нее (если будет оформлен вынужденный простой). Доказать объем заработной платы, выплачиваемой в конверте проблематично - необходимо будет привести доказательства того, что она была прописана в трудовом договоре или в ином внутреннем документе ИП, или иные письменные доказательства (а этого скорее всего нет).
Если будет иметь место отказ в выплате з/пл., обращайтесь в инспекцию по труду и (или) прокуратуру с жалобой, в суд - с исковым заявлением.
СпроситьЗдравствуйте, вам нужно обратиться по вопросу выплаты зарплаты непосредственному руководителю. Если вопрос не решится обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Должны вам прояснить как получить положенную зарплату.
[quote]Согласно статье 136 ТК РФ,Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.[/quote] Ждать когда он закончится если это не решает работодатель. Я работаю на Метровагонмаш, и как многие из сотрудников получаю зарплату на кассе. А не на зарплатную карту, сейчас объявлен корантин и как быть в таком случае?
Здравствуйте, вам нужно обратиться по вопросу выплаты зарплаты непосредственному руководителю. Если вопрос не решится обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Должны вам прояснить как получить положенную зарплату.
Согласно статье 136 ТК РФ,Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Спросить
Никакой зарплаты по договору ГПХ не предусмотрено. Чтобы на Вас распространялись нормы ТК РФ, нудно в суде признавать факт трудовых отношений.
А насчет выплат по ГПХ, нужно читать договор. Добрый вечер, Евгения!
К сожалению заработная плата сохраняется за работниками, который заключили трудовой договор.
Если Вы не осуществляете обязательства по договору в связи с введенным карантином, то скорей всего Вам не выплатят ничего. Я работаю по договору гпх. У меня сохранится зарплата на время карантина?
Никакой зарплаты по договору ГПХ не предусмотрено. Чтобы на Вас распространялись нормы ТК РФ, нудно в суде признавать факт трудовых отношений.
А насчет выплат по ГПХ, нужно читать договор.
Спросить
Добрый вечер, Евгения!
К сожалению заработная плата сохраняется за работниками, который заключили трудовой договор.
Если Вы не осуществляете обязательства по договору в связи с введенным карантином, то скорей всего Вам не выплатят ничего.
СпроситьВам обязаны произвести выплату заработной платы согласно трудового договора. Я работаю у ИП официально трудоустроена. Парикмахер. Наш работодатель ни когда нам ни больничные ничего не выплачивала... сейчас карантин, обязанны ли они нам оплатить этот месяц? Как больничный или как?
Здравствуйте.
К сожалению, отсутствие трудового договора снимает с работодателя всю ответственность по выплате заработной платы и других выплат. В связи с введением карантина не работаю роботадатель должен выплатить зарплату если я не официально устроена.
Здравствуйте.
Должны получить заработную плату, поскольку в нее входит оклад и другие выплаты, установленные трудовым договором и включенные в ежемесячное содержание. Сказал Путин с сохранением зарплаты. С сохранением заработной платы это как? Я получу зарплату как и получаю или только оклад?
Здравствуйте.
Должны получить заработную плату, поскольку в нее входит оклад и другие выплаты, установленные трудовым договором и включенные в ежемесячное содержание.
СпроситьМожете обратиться в государственную инспекцию труда с письменным заявлением, с жалобой в прокуратуру или с иском в суд. Здравствуйте. В такой ситуации возможно обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда (с прошлого года инспекторы получили право выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания о выплате работнику заработной платы), а также в суд. Срок исковой давности (срок для обращения в суд) по требованиям о взыскании заработной платы составляет один год (считайте с даты расторжения трудового договора). Я уволился ровно месяц назад из за 2-х месячной задержки зарплаты. Трудовую книжку и копию трудового договора получил на третий день. И на этом тишина. Окончательный расчёт до сих пор не получил. Работодатель ссылается на финансовые трудности компании и тянет время. Куда лучше и наверняка обратиться и в какой срок чтобы не опоздать?
Можете обратиться в государственную инспекцию труда с письменным заявлением, с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте. В такой ситуации возможно обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда (с прошлого года инспекторы получили право выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания о выплате работнику заработной платы), а также в суд. Срок исковой давности (срок для обращения в суд) по требованиям о взыскании заработной платы составляет один год (считайте с даты расторжения трудового договора).
СпроситьТамара, порядок получения заработной платы должен определяться трудовым договором, если ТД предусмотрена выплата зарплаты через кассу, чтобы перейти на безналичную форму оплаты, необходимо внести изменения в ТД. 70 процентов сотрудников получают зарплату в кассе срок 8 апреля можно ли принудительно открыть пластик и туда перечислить зарплату.
Тамара, порядок получения заработной платы должен определяться трудовым договором, если ТД предусмотрена выплата зарплаты через кассу, чтобы перейти на безналичную форму оплаты, необходимо внести изменения в ТД.
Спросить
