Трудовой договор преподавателями вузов / Трудовое право - 72 советов адвокатов и юристов
ОБращаться нужно в трудовую инспекцию.
Если у Вас по трудовому договору полная ставка, то ее не могут произвольно менять и срезать часы.
Работодатель в этом случае не прав. Здравствуйте.
Незаконно. Это изменение условий трудового договора. Возможно только с согласия работника и предварительным уведомлением за два месяца, ст.74 ТК РФ.
Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работаю преподавателем ВУЗа, работаю на ставку 900 часов как старший преподаватель, неделю назад мне прислали скорректированную нагрузку, где срезали мне 100 часов и перевели на 0,85 ставки. А я одиночка с ребенком и этих денег мне катастрофически будет не хватать. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? и что я погу сделать, чтобы мне вернули эти 100 часов? Куда обращаться? Спасибо
ОБращаться нужно в трудовую инспекцию.
Если у Вас по трудовому договору полная ставка, то ее не могут произвольно менять и срезать часы.
Работодатель в этом случае не прав.
Спросить
Здравствуйте.
Незаконно. Это изменение условий трудового договора. Возможно только с согласия работника и предварительным уведомлением за два месяца, ст.74 ТК РФ.
Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить[b]Прямого запрета[/b] на совмещение данных должностей равно как и запрета участвовать в хозяйственных обществах [b]законом не предусмотрено.[/b] Если иного не следует из условий трудового договора между преподаватель и вузом, то вопрос "Может ли?" решается на его собственное усмотрение [b] (ч.1 ст. 34 Конституции РФ)[/b]. Может ли преподаватель государственного ВУЗа (профессор и директор структурного подразделения этого ВУЗа) работать одновременно директором коммерческой организации и быть учредителем этой коммерческой организации?
Прямого запрета на совмещение данных должностей равно как и запрета участвовать в хозяйственных обществах законом не предусмотрено. Если иного не следует из условий трудового договора между преподаватель и вузом, то вопрос "Может ли?" решается на его собственное усмотрение (ч.1 ст. 34 Конституции РФ).
СпроситьПрава и обязанности преподавателя и руководства ВУЗа прописаны в их трудовом договоре.
Вряд ли в нем указано, что преподаватель имеет право до окончания уходить с пары. Обычное занятие. Преподаватель ушел с занятия после того как один из студентов не ответил на вопрос, вопросы распределены между всеми студентами. Отвечающему незачет, остальным также, так как они не ответили. Вопрос - законно преподавателю уходить с пары?
Права и обязанности преподавателя и руководства ВУЗа прописаны в их трудовом договоре.
Вряд ли в нем указано, что преподаватель имеет право до окончания уходить с пары.
СпроситьУ преподавателей вузов продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю (п. 2.1 приложения 1 приказа Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601). В этих же пределах устанавливают и учебную нагрузку. Но если сотрудник — инвалид I или II группы по зрению, в трудовом договоре указывают продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Какая льготная нагрузка должна быть у преподавателя инвалида 1 группы в вузе?
У преподавателей вузов продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю (п. 2.1 приложения 1 приказа Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601). В этих же пределах устанавливают и учебную нагрузку. Но если сотрудник — инвалид I или II группы по зрению, в трудовом договоре указывают продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
СпроситьЗдесь ситуация в том что нужно знать расторгался с Вами трудовой договор или нет.
Это важно т.к. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114
«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»
в п.2 прямо закрепляет
Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов
п.3
Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.
Поэтому если договор с Вами был расторгнут то да, действия законны, если нет то нет. Можно ли объявить конкурс на должности профессора, если предполагается сокращение на кафедре преподавателей, работающих на должностях ассистента и старшего преподавателя.
Здесь ситуация в том что нужно знать расторгался с Вами трудовой договор или нет.
Это важно т.к. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114
«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»
в п.2 прямо закрепляет
Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов
п.3
Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.
Поэтому если договор с Вами был расторгнут то да, действия законны, если нет то нет.
СпроситьПреподаватели работают на неполную ставку по каким основаниям? Теоретически - можете. Это вопрос не трудового права, это вопрос организации деятельности юридического лица и компетенции этого лица. Определение кадровой политики организации, включая установление штатного расписания - как раз относится к этой компетенции. На основании трудового договора. Преподавателей больше чем часов на полную ставку. Могу ли я взять внешнего совместителя на кафедру в ВУЗ, если преподаватели кафедры по основному месту работы не стоят на полных ставках. Сошлитесь на статьи документов.
Может ли преподаватель кафедры работать на 1.2 ставки, если другие преподаватели кафедры работаю ниже ставки. Сошлитесь на статьи документов. Спасибо.
Теоретически - можете. Это вопрос не трудового права, это вопрос организации деятельности юридического лица и компетенции этого лица. Определение кадровой политики организации, включая установление штатного расписания - как раз относится к этой компетенции.
Спросить
Между преподавателем и ВУЗом были гражданско-правовые, а не трудовые отношения. Поскольку такие отношения регламентированы Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом РФ, гарантии, предусмотренные ТК РФ (в частности, оплачиваемый отпуск), преподавателю не положены. Преподаватель N заключил договор о возмездном оказании услуг с Институтом повышения квалификации. По этому договору он был обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группами слушателей в соответствии с расписанием, составленным институтом. Также он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей дисциплине. Оплата его труда зависела от отработанного учебного времени. Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск отпускные ему выплачены не были. В каких отношениях с институтом находился преподаватель N?
Между преподавателем и ВУЗом были гражданско-правовые, а не трудовые отношения. Поскольку такие отношения регламентированы Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом РФ, гарантии, предусмотренные ТК РФ (в частности, оплачиваемый отпуск), преподавателю не положены.
СпроситьДобрый день. Правоотношения, по договору гражданско-правового характера не регулируются Трудовым кодексом. К данному виду правоотношений применимы нормы Гражданского законодательства РФ. Здравствуйте.
Не является, если речь идёт о договоре гпх. Можно согласовать любые условия в этом случае. Действие трудового законодательства на такой договор не распространяется. Добры день! Если договор ГПХ составлен правильно (нет признаков трудового договора), то никаких нарушений нет. Оказание услуг по договору ГПХ никак не взаимосвязаны с вашим рабочим днем. [b]В данном случае[/b] договор ГПХ приравнен к трудовому договору...
Следовательно, ВУЗ дважды нарушил трудовое законодательство, оспаривайте - - - Преподаватель ВУЗА оформлен по трудовому договору 1 ставка. Дополнительно по ГПХ на условиях почасовой оплате труда. Получилось так, что по договору ГПХ нагрузка в день может быть по 8, 9, а то и 12 часов. Не является ли это нарушением, т.к основной рабочий день у преподавателя 6 часов.
Добрый день. Правоотношения, по договору гражданско-правового характера не регулируются Трудовым кодексом. К данному виду правоотношений применимы нормы Гражданского законодательства РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Не является, если речь идёт о договоре гпх. Можно согласовать любые условия в этом случае. Действие трудового законодательства на такой договор не распространяется.
Спросить
Добры день! Если договор ГПХ составлен правильно (нет признаков трудового договора), то никаких нарушений нет. Оказание услуг по договору ГПХ никак не взаимосвязаны с вашим рабочим днем.
Спросить
В данном случае договор ГПХ приравнен к трудовому договору...
Следовательно, ВУЗ дважды нарушил трудовое законодательство, оспаривайте - - -
СпроситьТрудовой договор с преподавателем заключается соответствующим образовательным учреждением (ВУЗом), именуемым "[i]работодатель[/i]" [b]в лице[/b] ректора этого ВУЗа. Для справки-особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу см. ст.332 ТК РФ. Здравствуйте.
Работодателем будет ВУЗ в лице ректора.
Трудовой договор заключается с образовательной организацией. При заключении трудового договора с преподавателем, работодателем будет вуз или ректор?
Трудовой договор с преподавателем заключается соответствующим образовательным учреждением (ВУЗом), именуемым "работодатель" в лице ректора этого ВУЗа. Для справки-особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу см. ст.332 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодателем будет ВУЗ в лице ректора.
Трудовой договор заключается с образовательной организацией.
СпроситьНужно изучать трудовой договор. Я - преподаватель-почасовик в ВУЗе (раньше не работала по этой схеме). Срочный трудовой договор на учебный год. В договоре прописана оплата за ак. часы лекций и практических занятий (столько-то руб. за ак.час).
В учебном плане на мою дисциплину выделено 108 ак. часов (3 зачетных единицы). Из них 42 ак. часа - контактные и 66 ак. часов - самостоятельная работа. В аннотации к рабочей программе по моей дисциплине указана трудоёмкость 2 зачетные единицы, т.е. 72 ак. часа. Форма итогового контроля - зачёт. Сколько часов мне оплатит ВУЗ? 108, 72 или только 42 контактных?
Добрый день. Учебная нагрузка преподавателя вуза учитывается по контактной работе с обучающимися. Это может быть аудиторная работа или дистанционная (вебинар). Как правило, при полном рабочем дне, это порядка 900 часов в год. Это 18 часов в неделю. Нагрузка преподавателя при полном рабочем дне - 36 часов в неделю. Другие виды работ - научная, подготовка к занятиям и прочая в часах не учитываются, если иное не указано в трудовом договоре. Получается на все прочее остается 18 часов в неделю. Я спрашиваю, сколько часов отводиться на подготовку к вебинару и его проведение в сетки часов нагрузки преподавателя ВУЗа?
Добрый день. Учебная нагрузка преподавателя вуза учитывается по контактной работе с обучающимися. Это может быть аудиторная работа или дистанционная (вебинар). Как правило, при полном рабочем дне, это порядка 900 часов в год. Это 18 часов в неделю. Нагрузка преподавателя при полном рабочем дне - 36 часов в неделю. Другие виды работ - научная, подготовка к занятиям и прочая в часах не учитываются, если иное не указано в трудовом договоре. Получается на все прочее остается 18 часов в неделю.
СпроситьВсе изменения к трудовому договору, особенно в части заработной платы, делаются письменно. Устное уведомление незаконно. Сами ничего не подписывайте. Есть ли нормативно-правовые акты, которые бы подтверждали, что обучающийся должен оценивать преподавателя и передавать сведения администрации вуза. Я преподаватель высшей школы. В связи с короновирусом администрация вуза предупредила в устной форме, что:
1. Будут пересчитывать зарплату по посещению студентов в он-лайн режиме и оценивать преподавателя выставляя ему оценки. Законно ли это?
Все изменения к трудовому договору, особенно в части заработной платы, делаются письменно. Устное уведомление незаконно. Сами ничего не подписывайте.
СпроситьНет, ведь у Вас заранее запланирован график работы, а факт того, что он теперь на платформе, никак не повлиял на загрузку и обязанности.
Изменение трудового договора только по согласию двух сторон возможно. Я преподаватель вуза. В связи с переходом на дистанционное образование мы работаем в образовательной электронной платформе. Моя нагрузка в течении года неравномерно распределена. И в этомсеместре я по расписанию работаю только по пятницам. Могут ли администрация обязать работать в электронной платформе нас каждый день по 6 часов или сократить Часы по табелю?
Нет, ведь у Вас заранее запланирован график работы, а факт того, что он теперь на платформе, никак не повлиял на загрузку и обязанности.
Изменение трудового договора только по согласию двух сторон возможно.
СпроситьУважаемая Галина г. Симферополь!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- если в вашей Трудовой книжке имеется Запись о трудовой деятельности в этот период с указанием № Приказа и даты то только в этом случае данный Период вашей деятельности будет включён в ваш Общий трудовой стаж.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.02.2020 г. Работала воспитателем в детском саду, затем поступила в вуз по направлению "общественное питание", после окончания которого снова работала в образовании мастером производственного обучения в кулинарном училище. Входит ли время учебы в вузе в льготный педстаж?
Уважаемая Галина г. Симферополь!
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- если в вашей Трудовой книжке имеется Запись о трудовой деятельности в этот период с указанием № Приказа и даты то только в этом случае данный Период вашей деятельности будет включён в ваш Общий трудовой стаж.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.02.2020 г.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с условиями Вашего трудового договора и за фактически отработанное время должна быть произведена выплата. Я преподаватель вуза нахожусь на больничном листе (травма) со 2 сентября по 1 февраля 2020 г. Вся нагрузка по расписанию была в 1 семестре. Будут ли мне выплачивать зарплату или часть ее при выходе на работу с 1 февраля, если у меня нет нагрузки во 2 семестре?
Здравствуйте.
В соответствии с условиями Вашего трудового договора и за фактически отработанное время должна быть произведена выплата.
СпроситьЭто незаконно.
При работе по трудовому договору зарплата выплачивается не реже 2 раз в месяц (ч.6 ст.136 ТК РФ). Я преподаватель вуза, работаю на почасовой нагрузке по внутреннему совмещению. З/пл. мне выплачивают раз в семестр (раз в полгода) а не раз в месяц. Правомочно ли это?
Это незаконно.
При работе по трудовому договору зарплата выплачивается не реже 2 раз в месяц (ч.6 ст.136 ТК РФ).
Спросить
В соответствии с трудовым законодательством при приеме сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор и вносится соответствующую запись в трудовую, без этого сотрудник будет трудоустроен не нормам закона. Однако есть один способ, вполне законный, к которому могут прибегать работодатели, если сотрудник принимается без оформления – это заключение между гражданином и организацией гражданско-правового договора. Причем в данном случае можно принять сотрудника без оформления трудовой книжки, так как такие отношения не являются трудовыми. Гражданско-правовой договор, где можно ознакомиться с этим документом. Будет ли считаться преподаватель принятый по ГПД штатным и положительно влиять на остепененность. Есть правила приема на должность преподавателя в он лайн режиме, при чем как штатного без трудовой книжки.
В соответствии с трудовым законодательством при приеме сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор и вносится соответствующую запись в трудовую, без этого сотрудник будет трудоустроен не нормам закона. Однако есть один способ, вполне законный, к которому могут прибегать работодатели, если сотрудник принимается без оформления – это заключение между гражданином и организацией гражданско-правового договора. Причем в данном случае можно принять сотрудника без оформления трудовой книжки, так как такие отношения не являются трудовыми.
Спросить
Зависит от условий договора. Если он не предусматривает такого сокращения - тогда, без его согласия, не могут - это будет изменение условий договора. Могут ли у преподавателя вуза с трудовым договором до сентября 2020 г. по основному месту работы сократить нагрузку до 0.5 ставки?
Зависит от условий договора. Если он не предусматривает такого сокращения - тогда, без его согласия, не могут - это будет изменение условий договора.
СпроситьДоброго дня. Да безусловно она входит! И эта работа должна оплачиваться в соответствии с трудовым договором. Может и не входить, если нагрузка превышает ставку в данном вузе. Оплата осуществляется допсоглашение. Входит ли в учебную нагрузку преподавателя вуза работа в составе экзаменационной комиссии?
Доброго дня. Да безусловно она входит! И эта работа должна оплачиваться в соответствии с трудовым договором.
Спросить
Может и не входить, если нагрузка превышает ставку в данном вузе. Оплата осуществляется допсоглашение.
Спросить
Как вернуть полную ставку преподавателю ВУЗа - обращение к соответствующему пункту Трудового кодекса
Проявите инициативу об изменении условий своего трудового договора с 0,25 ставку на полную ставку и сошлитесь на ст. 72 Трудового кодекса РФ о том, что возможно изменить условия трудового договора по соглашению сторон.
[quote]Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Работаю преподавателем в ВУЗе, нас вынудили подписать заявление на 0,25 ставки. В следующем году хочу вернуть полную ставку, как то сделать. На Какой пункт Трудового кодекса могу сылаться.
Проявите инициативу об изменении условий своего трудового договора с 0,25 ставку на полную ставку и сошлитесь на ст. 72 Трудового кодекса РФ о том, что возможно изменить условия трудового договора по соглашению сторон.
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Нет это не является основанием для отказа при заключении трудового договора так как это не является нвчильчтыкнным преступлением. Может ли статья 144 часть 2 от 1995 года быть причиной не заключения трудового договора с преподавателем ВУЗа имеющим стаж 25 лет?
Если подобное предусмотрено режимом рабочего времени этого работодателя, и не противоречит условиям трудового договора с преподавателем - может.
Нет.
Статья 111 ТК РФ. [quote]Выходные дни (действующая редакция)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и [b]организационным [/b]условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.[/quote] Имеет ли право руководство ВУЗа заставлять преподавателя работать в общегосударстенный выходной? Со ссылкой на 6-дневную рабочую неделю?
Если - да, то положена ли оплата по повышенному тарифу?
Спасибо.
Если подобное предусмотрено режимом рабочего времени этого работодателя, и не противоречит условиям трудового договора с преподавателем - может.
Нет.
Статья 111 ТК РФ.
Выходные дни (действующая редакция)СпроситьУ работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Если совмещение не противоречит Уставу, то оформляется трудовой по совмещению, издаётся приказ о совместительстве. И в общем то всё. Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Может ли начальник отдела во воспитанию в вузе совмещать работу завкафедрой и работать по совместительству преподавателем? Когда же работать ему на основной работе?
Если совмещение не противоречит Уставу, то оформляется трудовой по совмещению, издаётся приказ о совместительстве. И в общем то всё. Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
СпроситьЕлена, здравствуйте! Не нужно сравнивать зарплату по трудовому договору и по гпх. В зарплате 25 тысяч могут быть включены различные надбавки, например за подготовку УМК. Не видя договора трудно сказать, что включается в 25 тысяч. Если не в договоре, тот в приказе по вузу утверждают нагрузку на учебный год и ставку. А в договоре ГПХ, это только стоимость 1 академического часа. Уважаемые юристы, правильно ли определена стоимость 1 часа в моём случае: в 2015-2016 уч. году я была штатным преподавателем в вузе (годовая нагрузка доцента - 850 часов, зарплата - 25 тысяч. Получается стоимость одного часа-353 рубля). В настоящее время я выполняю только почасовую нагрузку. Стоимость одного часа - 184 рубля.
Елена, здравствуйте! Не нужно сравнивать зарплату по трудовому договору и по гпх. В зарплате 25 тысяч могут быть включены различные надбавки, например за подготовку УМК. Не видя договора трудно сказать, что включается в 25 тысяч. Если не в договоре, тот в приказе по вузу утверждают нагрузку на учебный год и ставку. А в договоре ГПХ, это только стоимость 1 академического часа.
СпроситьДоброго вам времени суток. Если у вас заканчивается трудовой договор, то работодатель имеет право просто-напросто не продлить с вами трудовой договор. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте, я преподаватель вуза, у меня заканчивается трудовой договор в августе 2018 года. Мне 53 года. Меня могут уволить, если нет учебной нагрузки?
Доброго вам времени суток. Если у вас заканчивается трудовой договор, то работодатель имеет право просто-напросто не продлить с вами трудовой договор. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЧитайте также:
