Трудовой договор с юридическим лицом / Трудовое право - 117 советов адвокатов и юристов
Нет, так как вы заключили договор с юр. лицов в лице руководителя. Руководители могут меняться Здравствуйте, ответчиком будет являться работодатель. Если трудовой договор заключен с юридическим лицом, то его и указываете в качестве ответчика. Работодатель в вашем случае юридическое лицо, а не директор. Может ли быть подан иск о восстановлении на работе к директору предприятия а не к юридическому лицу
Нет, так как вы заключили договор с юр. лицов в лице руководителя. Руководители могут меняться
Спросить
Здравствуйте, ответчиком будет являться работодатель. Если трудовой договор заключен с юридическим лицом, то его и указываете в качестве ответчика.
Спросить
Если есть в договоре? Безусловно. Все работники организации должны фигурировать в списке работников, которые состоят на воинском учете. Зависит от того, какой запрос у военкомата. Обычно делаются сверки раз в год с военкоматами, где по прописке стоит конкретный работник, иногда военкомат, по месту регистрации юрлица может запрашивать подобные данные. Добрый день!
ТСЖ является юридическим лицом. Все юридические лица должны стоять на воинском учете (сдать в военкомат форму 18, согласованную с управой, план воинского учета на следующий год), а также его вести. Если в ТСЖ по трудовому договору работает председатель, являющийся военнообязанным, товарищество обязано делать по нему сверки с военкоматом. Обязанности председателя ТСЖ: отчетность в военкомат о работниках
Председатель тсж работает по трудовому договору и получает в качестве вознаграждения оплату труда. Должно тсж сдавать отчет в военкомат о работниках, в данном случае речь идет о председателе тсж.
Безусловно. Все работники организации должны фигурировать в списке работников, которые состоят на воинском учете. Зависит от того, какой запрос у военкомата. Обычно делаются сверки раз в год с военкоматами, где по прописке стоит конкретный работник, иногда военкомат, по месту регистрации юрлица может запрашивать подобные данные.
Спросить
Добрый день!
ТСЖ является юридическим лицом. Все юридические лица должны стоять на воинском учете (сдать в военкомат форму 18, согласованную с управой, план воинского учета на следующий год), а также его вести. Если в ТСЖ по трудовому договору работает председатель, являющийся военнообязанным, товарищество обязано делать по нему сверки с военкоматом.
СпроситьНе имеет он такого права. Нет, это нарушение трудового законодательства. К ИП предъявляются те же требования, что и к юридическим лицам. Можно предложить работникам оформить самозанятость, в этом случае все отчисления делает сам наемный. Имеет ли право зарегистрированный индивидуальный предприниматель нанимая работников не заключать с ним договора, не предоставлять ему социальных гарантий как то, оплачиваемый больничный, оплачиваемый отпуск, а также не платить за работника отчисления в соцфонд?
Нет, это нарушение трудового законодательства. К ИП предъявляются те же требования, что и к юридическим лицам. Можно предложить работникам оформить самозанятость, в этом случае все отчисления делает сам наемный.
СпроситьПравовой статус охранников указан в ст. 11 ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации". Особые уставные задачи не прописаны в законе. Может быть есть эта оговорка в Уставе юр.лица. Тем не менее их права и обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции. Являются ли сотрудники ЧОП (6 разряда), или сотрудники ГБР, работниками юридических лиц с особыми уставныии задачами.
Правовой статус охранников указан в ст. 11 ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации".
Спросить
Особые уставные задачи не прописаны в законе. Может быть есть эта оговорка в Уставе юр.лица. Тем не менее их права и обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции.
СпроситьДоговор ГПХ не является местом работы.
Отношения по трудовому договору регулируются Трудовым кодексом. Все спорные вопросы, возникшие во взаимоотношениях работодателя с подчиненным, регламентируются трудовым законодательством. Сторонами договора выступают работодатель и работник.
Отношения по договору ГПХ урегулированы Гражданским кодексом. При заключении договора подряда стороны именуются заказчиком и подрядчиком. И тот и другой могут быть юридическим или физическим лицом. Формально нет. Это по своей природе скорее договор подряда. Однако если у вас есть экземпляр договора на руках и иные доказательства то с помощью трудовой инспекции по суду у вас есть шансы признать данный договор трудовым, в случае если будет доказана в первую очередь системность труда. Является ли договор ГПХ постоянным местом работы.
Договор ГПХ не является местом работы.
Отношения по трудовому договору регулируются Трудовым кодексом. Все спорные вопросы, возникшие во взаимоотношениях работодателя с подчиненным, регламентируются трудовым законодательством. Сторонами договора выступают работодатель и работник.
Отношения по договору ГПХ урегулированы Гражданским кодексом. При заключении договора подряда стороны именуются заказчиком и подрядчиком. И тот и другой могут быть юридическим или физическим лицом.
Спросить
Формально нет. Это по своей природе скорее договор подряда. Однако если у вас есть экземпляр договора на руках и иные доказательства то с помощью трудовой инспекции по суду у вас есть шансы признать данный договор трудовым, в случае если будет доказана в первую очередь системность труда.
СпроситьКакого плана договор? Вы оказываете услугу? Пишите понятно. Во всяком случае получите доход, пенсию могут пересчитать.
В зависимости от того что будете делать, заключите договор.
Выгоднее будет использовать НР самозанятого. Если вы будете работать по трудовому или гражданско-правового договору, все равно вы будете считаться работающим. В принципе очень близксе отношения.
Не ясно только что Вы собираетесь делать. Ведь услуги Ваши.
Если конечный результат законченный объект, законченный объем, то договор подряда.
Если на протяжении времени исполняемые услуги, то УСЛУГИ.
У ВАС гражданские отношения, регулируемые ГК РФ, поэтому Вы не переходите в "разряд" работающих пенсионеров. Услуга - разработка фирменного стиля компании. Я - неработающий пенсионер, договор какого типа мне выгоднее заключить с юридическим лицом - об оказании услуг или договор подряда или есть что-то еще? Перехожу ли я в любом случае в категорию работающих пенсионеров?
Во всяком случае получите доход, пенсию могут пересчитать.
В зависимости от того что будете делать, заключите договор.
Выгоднее будет использовать НР самозанятого.
Спросить
Если вы будете работать по трудовому или гражданско-правового договору, все равно вы будете считаться работающим.
Спросить
В принципе очень близксе отношения.
Не ясно только что Вы собираетесь делать. Ведь услуги Ваши.
Если конечный результат законченный объект, законченный объем, то договор подряда.
Если на протяжении времени исполняемые услуги, то УСЛУГИ.
У ВАС гражданские отношения, регулируемые ГК РФ, поэтому Вы не переходите в "разряд" работающих пенсионеров.
Спросить
Чтобы оформить аутстаффинг официально, работодатель заключает договор аутстаффинга персонала с юридическим лицом, аккредитованным государством на деятельность частных агентств занятости. Аутстаффер, в свою очередь, заключает с сотрудниками, которых выводят за штат на аутстаффинг, трудовой договор. А если предлагают оформить договор на оказание услуг, буду ли у нас проблемы в будущем, хотели бы снять с себя полностью ответственность если придет проверка. Какой договор должен быть заключен между компаниями при оформлении сотрудника через аутстаффинговую компанию.
Чтобы оформить аутстаффинг официально, работодатель заключает договор аутстаффинга персонала с юридическим лицом, аккредитованным государством на деятельность частных агентств занятости. Аутстаффер, в свою очередь, заключает с сотрудниками, которых выводят за штат на аутстаффинг, трудовой договор.
Спросить
Неля!
Перевод на другую работу от одного работодателя к другому возможна на основании ст. 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ
[quote]По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается [/quote] Здравствуйте, нужно написать заявление об увольнении, каждая школа является самостоятеным юридическим лицом. Я техника в школе. Хочу поменять школу ближе к дому. Мне надо писать заявление об увольнении?
Неля!
Перевод на другую работу от одного работодателя к другому возможна на основании ст. 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращаетсяСпросить
Здравствуйте, нужно написать заявление об увольнении, каждая школа является самостоятеным юридическим лицом.
СпроситьНиколай Николаевич, поскольку это не член СНТ, достаточно заключить с этим человеком трудовой договор. Подписать с ним должен договор Председатель СНТ. И выпустить приказ о назначении его в должность.
СНТ является юридическим лицом и имеет полное право принимать сторонних работников. Зависит от того как будете оплачивать - ежемесячно - трудовой договор. Если раз в год, например, то вознаграждение по ГПХ или договор с самозанятым. На общем собрании выбрали председателем ревизионной комиссии не члена снт. Как оформить с ним договор?
Николай Николаевич, поскольку это не член СНТ, достаточно заключить с этим человеком трудовой договор. Подписать с ним должен договор Председатель СНТ. И выпустить приказ о назначении его в должность.
СНТ является юридическим лицом и имеет полное право принимать сторонних работников.
Спросить
Зависит от того как будете оплачивать - ежемесячно - трудовой договор. Если раз в год, например, то вознаграждение по ГПХ или договор с самозанятым.
СпроситьНельзя ответить корректно. Здесь необходимо выяснять, к каким именно юридическим лицам относятся все упомянутые подразделения. И ликвидируется ли само структурное подразделение.
А от вакансии - Вы всегда можете отказаться.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote] Я считаюсь одинокой мамой с ребёнком до 14 лет. Работаю в оао ржд (гостинице на жд вокзале). Подскажите если гостиницу передадут в клининговую компанию, могут ли меня сократить, а также законно ли предоставить должность в новой организации, а не на вокзале. Имею ли я право отказаться?
Нельзя ответить корректно. Здесь необходимо выяснять, к каким именно юридическим лицам относятся все упомянутые подразделения. И ликвидируется ли само структурное подразделение.
А от вакансии - Вы всегда можете отказаться.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Спросить
Здравствуйте!
Трудовой договор заключается юридическим лицом или с ИП. Мне нужно оформить детские пособия, мой муж гражданин Армении. Ему необходимо заключить трудовой договор, это просят в органах Соц защиты. Договор должен быть заключён с юридическим лицом или можно с физическим?
Увольнение в связи с переводом на работу в другую организацию происходит согласно написанному Вашему заявлению, основания пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. В последний рабочий день работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Добрый день. Если у Вас трудовой договор с одним юридическим лицом, а клининговая компания, я так понимаю это совершенно другое лицо и перевести они Вас не имеют права. Это не законно. Если они сокращают ставку уборщицы, то это сокращение штатов. Никаких заявлений не пишите. Уборщица по трудовому договору на год. Срок не истек переводят в клининговую компанию. Законно это. Как должны уволить? ЧТО ТО ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ.?
Увольнение в связи с переводом на работу в другую организацию происходит согласно написанному Вашему заявлению, основания пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. В последний рабочий день работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт.
Спросить
Добрый день. Если у Вас трудовой договор с одним юридическим лицом, а клининговая компания, я так понимаю это совершенно другое лицо и перевести они Вас не имеют права. Это не законно. Если они сокращают ставку уборщицы, то это сокращение штатов. Никаких заявлений не пишите.
СпроситьТрудовой договор не заключали? Я работаю по гос контракту который составляется ежемесячно и оплачивается по акту выполненных работ. Имею ли я право на запись в трудовую книжку.
Добрый день, да, для управления ТС достаточно доверенности, выданной юридическим лицом, заверенной руководителем предприятия., и наличия неограниченной страховки ОСАГО.
Но стоить иметь в виду, что указанные правоотношения необходимо оформить для безопасности собственника-либо трудовые отношения с физ. лицом, либо договор аренды между юр. лицом и физ. лицом. Достаточно ли доверенности от юридического лица для управления автомобилем физическим лицом?
С уважением, Валерий.
Добрый день, да, для управления ТС достаточно доверенности, выданной юридическим лицом, заверенной руководителем предприятия., и наличия неограниченной страховки ОСАГО.
Но стоить иметь в виду, что указанные правоотношения необходимо оформить для безопасности собственника-либо трудовые отношения с физ. лицом, либо договор аренды между юр. лицом и физ. лицом.
СпроситьДобрый день. До 30 дней можете находиться без миграционного учета, если хотите работать в России, то в эти 30 дней Вам нужно заключить трудовой договор с юридическим лицом или физическим лицом на 1 год и после этого встать на миграционный учет сроком на 1 год. Приехал с Кыргызстана нужен ли мне потент?
Добрый день. До 30 дней можете находиться без миграционного учета, если хотите работать в России, то в эти 30 дней Вам нужно заключить трудовой договор с юридическим лицом или физическим лицом на 1 год и после этого встать на миграционный учет сроком на 1 год.
СпроситьЗдравствуйте. Если сельхозкооператив является официально зарегистрированным - он является юридическим лицом. Работодателем.
Работодатель в праве заключать любые срочные или постоянные трудовые договора на условиях устраивающих работодателя и работника если они (условия) не противоречат законодательству.
Сроки на которые заключаются срочные трудовые договора могут исчисляться годами, месяцами, днями и даже часами! Может ли сельхозкооператив занимающийся выращиванием сельхозкультур это 8-9 месяцев заключить с работниками срочный договор на 1 год.
Здравствуйте. Если сельхозкооператив является официально зарегистрированным - он является юридическим лицом. Работодателем.
Работодатель в праве заключать любые срочные или постоянные трудовые договора на условиях устраивающих работодателя и работника если они (условия) не противоречат законодательству.
Сроки на которые заключаются срочные трудовые договора могут исчисляться годами, месяцами, днями и даже часами!
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправильно. В случае ликвидации организации Вам должны выплатить пособия как при сокращении, ст.178 ТК РФ. В принципе, нет. Вам должны будут выплатить выходное пособие в связи с ликвидацией организации. [quote] статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.[/quote]
Чтобы его не выплачивать, вам предложили написать заявление по собственному желанию, ведь при увольнении по собственному желанию выплачивается только невыплаченная заработная плата и компенсация отпуска. У нас произошла ликвидация учреждения, с нового года мы становимся юридическим лицом. Нас просят написать заявление по собственному желанию. Правильно ли это.
Здравствуйте.
Нет, неправильно. В случае ликвидации организации Вам должны выплатить пособия как при сокращении, ст.178 ТК РФ.
СпроситьВ принципе, нет. Вам должны будут выплатить выходное пособие в связи с ликвидацией организации.
статья 178 Трудового Кодекса РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Чтобы его не выплачивать, вам предложили написать заявление по собственному желанию, ведь при увольнении по собственному желанию выплачивается только невыплаченная заработная плата и компенсация отпуска.
СпроситьАнгелина, вы, конечно, много потратили время на такое изобретение, однако, данная схема является незаконной, поскольку ООО является юридическим лицом, соответственно, правовое регулирование сотрудников определяется трудовым законодательством. Здравствуйте! Вы конечно можете работать как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору, только самозанятым Вы не будете, это другой статус, с уважением. По какому договору можно помогать в управлении не на постоянной основе ооо и не состоять в штате ооо. Я пенсионер и по состоянию здоровья не могу продолжать работать в ООО, где я являюсь соучредителем. Могу ли я работать как помощник директора по управлению по договору со своим ООО как самозанятый гражданин и получать за эту работу вознаграждение?
Ангелина, вы, конечно, много потратили время на такое изобретение, однако, данная схема является незаконной, поскольку ООО является юридическим лицом, соответственно, правовое регулирование сотрудников определяется трудовым законодательством.
Спросить
Здравствуйте! Вы конечно можете работать как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору, только самозанятым Вы не будете, это другой статус, с уважением.
Спросить
Вполне законно. Вы же работаете не по трудовому договору. В соответствии с Налоговым кодексом лицо выплатившее доход другому лицу, становится налоговым агентом, в независимости от того является оно физическим или юридическим. Налоговый агент обязан производить оплату налога с дохода. Исключением является случай, при котором доход был выплачен не в денежном выражении, в этом случае налоговый агент, должен передать в налоговый орган информацию о лице получившем доход. Неисполнение налоговым агентом своих обязанностей влечет наложение на него штрафа.
По тому в Вашем случае работодатель нарушает закон. Работодатель по договору найма возложил обязанность уплаты налогов на меня (работника, я не ИП), это законно?
В соответствии с Налоговым кодексом лицо выплатившее доход другому лицу, становится налоговым агентом, в независимости от того является оно физическим или юридическим. Налоговый агент обязан производить оплату налога с дохода. Исключением является случай, при котором доход был выплачен не в денежном выражении, в этом случае налоговый агент, должен передать в налоговый орган информацию о лице получившем доход. Неисполнение налоговым агентом своих обязанностей влечет наложение на него штрафа.
По тому в Вашем случае работодатель нарушает закон.
СпроситьИван, Федеральный закон от 24.07.2007 N 221-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О кадастровой деятельности"
Статья 31. Формы организации кадастровой деятельности
1. Кадастровый инженер может выбрать одну из следующих форм организации своей кадастровой деятельности:
1) в качестве индивидуального предпринимателя;
2) в качестве работника юридического лица на основании трудового договора с таким юридическим лицом.
Если осуществление кадастровым инженером кадастровой деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (ст.32) то один. Если как юридическое лицо, то обязано:
иметь в штате не менее двух кадастровых инженеров, которые вправе осуществлять кадастровую деятельность (ст.33). Могу ли я осуществлять кадастровую деятельность, если у меня в штате один кадастровый инженер (или в штате надо иметь двух кад. инженеров)
Иван, Федеральный закон от 24.07.2007 N 221-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О кадастровой деятельности"
Статья 31. Формы организации кадастровой деятельности
1. Кадастровый инженер может выбрать одну из следующих форм организации своей кадастровой деятельности:
1) в качестве индивидуального предпринимателя;
2) в качестве работника юридического лица на основании трудового договора с таким юридическим лицом.
Если осуществление кадастровым инженером кадастровой деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (ст.32) то один. Если как юридическое лицо, то обязано:
иметь в штате не менее двух кадастровых инженеров, которые вправе осуществлять кадастровую деятельность (ст.33).
СпроситьЗдравствуйте!
1. Кадастровый инженер может выбрать одну из следующих форм организации своей кадастровой деятельности:
1) в качестве индивидуального предпринимателя;
2)[b] в качестве работника юридического лица на основании трудового договора с таким юридическим лицом[/b]
никакого нарушения здесь нет. Из текста я так и не понял, Может ли ООО заниматься кадастровой деятельностью с одним кадастровым инженером и директором в одном лице? И какая ответственность за такое нарушение? Спасибо.
Здравствуйте!
1. Кадастровый инженер может выбрать одну из следующих форм организации своей кадастровой деятельности:
1) в качестве индивидуального предпринимателя;
2) в качестве работника юридического лица на основании трудового договора с таким юридическим лицом
никакого нарушения здесь нет.
СпроситьЕсли происходит реорганизация юридического лица с сохранением правопреемства, то и трудовые договоры, заключенные с реорганизуемым юридическим лицом сохраняют свою силу. Соответственно работники не увольняются, а переводятся с сохранением трудовых договоров. Можно ли принять на работу при реорганизации одной организации в другую без увольнения на прежнюю.
Если происходит реорганизация юридического лица с сохранением правопреемства, то и трудовые договоры, заключенные с реорганизуемым юридическим лицом сохраняют свою силу. Соответственно работники не увольняются, а переводятся с сохранением трудовых договоров.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете заключить гражданско-правовой договор между гражданином Армении и другим физическим лицом и предоставить его с уведомлением в трудовую миграцию. Нельзя заключать гражданско-правовой договор Индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам. С ними только трудовой договор. Можно ли заключить с иностранным гражданином (Армения) не трудовой договор, а гражданско-правовой. Имеет ли он такую же силу?
Здравствуйте. Вы можете заключить гражданско-правовой договор между гражданином Армении и другим физическим лицом и предоставить его с уведомлением в трудовую миграцию. Нельзя заключать гражданско-правовой договор Индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам. С ними только трудовой договор.
СпроситьВам необходимо оформить прописку (у родственников в том числе) [u]до окончания срока действия миграционной карты.[/u]
Также Вы можете заключить трудовой договор либо гражданско-правовой договор с физическим лицом, ИП или юридическим лицом и продлить прописку на срок действия трудового договора, но не более чем на год со дня въезда. Я гражданин Армении. Приехал в Москву работать. Цель визита написал работа. Пока не работаю. Могу ли я регистрироваться у родственников?
Вам необходимо оформить прописку (у родственников в том числе) до окончания срока действия миграционной карты.
Также Вы можете заключить трудовой договор либо гражданско-правовой договор с физическим лицом, ИП или юридическим лицом и продлить прописку на срок действия трудового договора, но не более чем на год со дня въезда.
Спросить
Здравствуйте!
Порядок заключения коллективного договора и его содержание регулируются главой 31 Трудового кодекса.
Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель.
Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц.
В соответствии с Трудовым Кодексом работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Следовательно, филиал юридического лица – резидента РК не может заключать коллективный договор, поскольку филиал не является юридическим лицом. Может ли филиал предприятия заключать свой коллективный договор?
Здравствуйте!
Порядок заключения коллективного договора и его содержание регулируются главой 31 Трудового кодекса.
Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель.
Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц.
В соответствии с Трудовым Кодексом работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Следовательно, филиал юридического лица – резидента РК не может заключать коллективный договор, поскольку филиал не является юридическим лицом.
СпроситьЧитайте также:
- Договор займа заключенного с юридическим лицом
- Договор аренды квартиры с юридическим лицом
- Агентский договор с юридическим лицом
- Трудовой договор физического лица с иностранным гражданином
- Договор аренды жилого помещения с юридическим лицом
- Договор купли продажи автомобиля с юридическим лицом
- Договор на вывоз мусора с юридическим лицом
