Трудовой договор учет рабочего времени / Трудовое право - 612 советов адвокатов и юристов
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан отдыхать не менее 30 минут в течение каждых 6 часов непрерывной работы. При этом, изменение графика работы работника должно быть произведено с соблюдением требований законодательства и соглашения между работодателем и работником. В данном случае, работодатель может включить обед в график работы с учетом вышеуказанных условий. Работник может отказаться от включения обеда в график работы, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, но это может привести к изменению условий труда и взаимоотношений с работодателем. Имеет ли право заведующая детским садом обязать музыкального руководителя взять на себя обязанности дежурного администратора и работать до 19.00, если это время свыше его рабочего времени и это время не оплачивается. Спасибо.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан отдыхать не менее 30 минут в течение каждых 6 часов непрерывной работы. При этом, изменение графика работы работника должно быть произведено с соблюдением требований законодательства и соглашения между работодателем и работником. В данном случае, работодатель может включить обед в график работы с учетом вышеуказанных условий. Работник может отказаться от включения обеда в график работы, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, но это может привести к изменению условий труда и взаимоотношений с работодателем.
СпроситьВ соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым сотрудником времени.
Табель учёта рабочего времени – это документ, в котором фиксируется информация о явках и неявках сотрудников, количестве отработанных ими часов и выходных днях.
Глава сельского поселения при проверке может запросить табель и рабочий график работников школы. Однако он не вправе поручать техническому персоналу школы работу, не предусмотренную их трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса РФ). Может ли глава сельского поселения потребовать табель и рабочий график работников школы у директора школы этого же села. Также взваливать работу по благоустройству на технический персонал школы. Школа муниципальная.
В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым сотрудником времени.
Табель учёта рабочего времени – это документ, в котором фиксируется информация о явках и неявках сотрудников, количестве отработанных ими часов и выходных днях.
Глава сельского поселения при проверке может запросить табель и рабочий график работников школы. Однако он не вправе поручать техническому персоналу школы работу, не предусмотренную их трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Вы написали глава сельского поселения при проверке может запросить табель и рабочий график работников школы. Школа отдельное юридическое лицо, у него есть учредитель. При чем здесь глава сельского поселения?
СпроситьВы написали - Может ли глава сельского поселения потребовать табель и рабочий график работников школы у директора школы этого же села....? Я ответил на ваш вопрос
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора в одностороннем порядке в случае, если это не противоречит законодательству и не ухудшает положение работника. Однако, в данном случае, решение о продлении декретной сотрудницы на 0,5 ставки должно быть принято с учетом интересов всех работников и соответствовать законодательству. Если вы считаете, что ваше рабочее время уменьшается, и вы можете работать на ставку согласно трудовому договору, то можете обратиться к руководству и попросить разъяснений. В любом случае, необходимо соблюдать все правила и законы, чтобы избежать конфликтов и недоразумений. Помогите, пожалуйста, разобраться: вышла на работу у нас декретница, решили у меня 0,5 ставки продленки забрать для нее, имеют ли на это право? Договор со мной заключен с октября месяца 2023. У меня 2 5-х класса, думаю кого отдать, которых больше ходит?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора в одностороннем порядке в случае, если это не противоречит законодательству и не ухудшает положение работника. Однако, в данном случае, решение о продлении декретной сотрудницы на 0,5 ставки должно быть принято с учетом интересов всех работников и соответствовать законодательству. Если вы считаете, что ваше рабочее время уменьшается, и вы можете работать на ставку согласно трудовому договору, то можете обратиться к руководству и попросить разъяснений. В любом случае, необходимо соблюдать все правила и законы, чтобы избежать конфликтов и недоразумений.
СпроситьКаким именно должен быть режим гибкого рабочего времени в статье 102 ТК РФ не говорится. И других НПА на эту тему не существует. Есть разъяснения Роструда на этот счет, но они являются лишь рекомендациями, но не обязательны к исполнению. Если у вас не будет согласия относительно условий трудового договора, то его придется расторгнуть. Я работаю на гибком режиме с суммированный учетом 1 месяц. Согласно статьи 102 тк.рф при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Получается если я не согласна с окончанием смен в графике я могу отказаться? Какие еще статьи тк рф регулируют гибкий режим кроме 102? Что делать если между сотрудником и руководителем не будет договоренности по началу и окончанию рабочего дня?
Каким именно должен быть режим гибкого рабочего времени в статье 102 ТК РФ не говорится. И других НПА на эту тему не существует. Есть разъяснения Роструда на этот счет, но они являются лишь рекомендациями, но не обязательны к исполнению.
Спросить
Если у вас не будет согласия относительно условий трудового договора, то его придется расторгнуть.
СпроситьПродолжительность рабочего времени установлена в Вашем трудовом договоре. Нормальная продолжительность составляет 8-мь часов в день, 5-ть дней в неделю, без учёта переработок То , о чем вы спрашиваете никакими законами не урегулировано Режим работы повара должен быть определен в трудовом договоре ст 57 ТК РФ, с учетом что нормальная продолжительность пятидневной рабочей недели не может быть выше 40 часов
Сколько часов и сколько дней в неделю - об этом нужно договариваться с заведующей школьной столовой Сколько часов в неделю должен работать школьный повар если мы работаем с шести утра, и сколько дней в неделю?
Продолжительность рабочего времени установлена в Вашем трудовом договоре. Нормальная продолжительность составляет 8-мь часов в день, 5-ть дней в неделю, без учёта переработок
Спросить
То , о чем вы спрашиваете никакими законами не урегулировано Режим работы повара должен быть определен в трудовом договоре ст 57 ТК РФ, с учетом что нормальная продолжительность пятидневной рабочей недели не может быть выше 40 часов
Сколько часов и сколько дней в неделю - об этом нужно договариваться с заведующей школьной столовой
СпроситьУволиться вы можете только в общем порядке в соответствии с ТК РФ.
Оплата будет произведена в соответствии с табелем учёта рабочего времен Вам нужно подать заявление об увольнении, уволиться без отработки можно по соглашению сторон, оплату получите в соответствии с условиями трудового договора Ирина, подайте работодателю заявление об увольнении, увольнение в соответствии со ст. 80 ТК РФ, без "отработки" только по соглашению с работодателем. Устроилась на работу в детский сад нянечкой. Заявление написала 11 марта и в этот же день приступила к работе. Отработала неделю. Ухудшилось здоровье, работать там не смогу, очень тяжело для меня. Скажите пожалуйста могу ли я уволиться без отработки, т.к.трудовой договор сам не подписывали ещё и инструкции должностные тоже не подписывала. И как они должны мне оплатить неделю работы у них?!
Уволиться вы можете только в общем порядке в соответствии с ТК РФ.
Оплата будет произведена в соответствии с табелем учёта рабочего времен
Спросить
Вам нужно подать заявление об увольнении, уволиться без отработки можно по соглашению сторон, оплату получите в соответствии с условиями трудового договора
Спросить
Ирина, подайте работодателю заявление об увольнении, увольнение в соответствии со ст. 80 ТК РФ, без "отработки" только по соглашению с работодателем.
СпроситьДобрый день!
С учетом требований ст. 91 ТК РФ, не законно.
[quote]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/quote]
Если только всё, что выше нормы, вам не будут оформлять и оплачивать как переработку. Но тут есть варианты. Вам надо уточнить это у работодателя. Предлагают работу 2/2 по 16 часов. Около 240 часов в месяц. Почасовая оплата. Это законно по трудовому договору
Добрый день!
С учетом требований ст. 91 ТК РФ, не законно.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если только всё, что выше нормы, вам не будут оформлять и оплачивать как переработку. Но тут есть варианты. Вам надо уточнить это у работодателя.
СпроситьЕлена
На счет записывать время прихода и ухода это делается в журнале учета рабочего времени, хотя этот журнал уже давно заменен на электронный учет, видимо прогресс еще не дошел до вашей организации.
А на счет предъявления сумочки это нарушение закона, если это прямо не было указано при подписании трудового договора при поступлении на работу На работе вывесеши распоряжение о том что при приходе и уходе с работы я должна записать время, а также показать на камеру содержимое сумочки и сколько денег у меня есть с собой, при уходе должна показать на камеру покупку если такая была и сумму (за вычетом покупки) записать типа в журнал прихода и ухода, при том что рабочее время фиксируется через Qk
Елена
На счет записывать время прихода и ухода это делается в журнале учета рабочего времени, хотя этот журнал уже давно заменен на электронный учет, видимо прогресс еще не дошел до вашей организации.
А на счет предъявления сумочки это нарушение закона, если это прямо не было указано при подписании трудового договора при поступлении на работу
СпроситьЗаявите в прокуратуру. Пусть дплкт оценку Трудовой договор надо смотреть. ОНА компании в этой связи...
Как вам скажешь навскидку ?... У работника суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы. По ст. 186 ТК РФ за ночную смену работодатель требует предоставить 2 донорские справки, по сколько смена делиться на 2 календарных дня. Прав ли работодатель и законны ли такие требования?
Трудовой договор надо смотреть. ОНА компании в этой связи...
Как вам скажешь навскидку ?...
СпроситьНезаконно. Об изменении условий трудового договора и о необходимости таких изменений работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Одиноков Александр Александрович, незаконно, если график изменили без вашего на то согласия, или уведомления не менее, чем за 2 месяца до изменения графика. Да, поскольку установлено работодателем.
Нормы права:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
ст. 91, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) Незаконно конечно, можете найти другую работу, если этот работодатель не добра совместный Я сторож в д/саду. Раньше был график с 8 утра до 8 утра в выходные. Сейчас сделали с 6 утра до 6 утра. Законно ли это?
Незаконно. Об изменении условий трудового договора и о необходимости таких изменений работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца.
СпроситьОдиноков Александр Александрович, незаконно, если график изменили без вашего на то согласия, или уведомления не менее, чем за 2 месяца до изменения графика.
Спросить
Да, поскольку установлено работодателем.
Нормы права:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
ст. 91, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
СпроситьНезаконно конечно, можете найти другую работу, если этот работодатель не добра совместный
СпроситьПраздничные дни должны оплатить в двойном размере, но не выходные.
С уважением. Если трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, то оплаты в двойном размере не будет, учитывая, что вы работаете по графику. Андрей, добрый вечер. Если у Вас сменный график и суммированный учёт, то нет.
Увы Я работаю сутки через 3, Вопрос какие дни мне оплатят в двойне в январе.? Будет ли двойная зарплата 3 января? Спасибо.
Если трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, то оплаты в двойном размере не будет, учитывая, что вы работаете по графику.
Спросить
Андрей, добрый вечер. Если у Вас сменный график и суммированный учёт, то нет.
Увы
СпроситьДа, если это предусмотрено локальными нормативными актами предприятия.
Нормы права (фрагмент):
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и [b]локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
[/b] Имеет ли право ЦЛРР требовать табели учета рабочего времени по охраняемым объектам
Да, если это предусмотрено локальными нормативными актами предприятия.
Нормы права (фрагмент):
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЕсли у вас установлен суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре, то не должны оплачивать У меня сменный график, по 12 часов. В день с 8:00 до 20,на следующий день с 20:00 до 8:00,после отсыпной и выходной. Почти два через два. На смену заступаю заранее за 30 минут до,и 30 минут после окончания смены (оперативки проходят в эти 30 минут). Должно ли предприятие мне оплачивать сверхурочные?
Если у вас установлен суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре, то не должны оплачивать
Спросить
Что такое суммированый учёт рабочего времени? У нас есть общий годовой объём времени, который мы не должны превышать. По факту мои 30 минут после рабочей смены не учитываются. Могу ли я за это время взять отгул или компенсацию?
СпроситьУ вас нет сверхурочных, потому часы суммируются в общей сумме по году. Вам могут быть оплачены только те часы, которые в конце года будут являться превышение годовой нормы.
СпроситьВсе разборки в таком случае - относятся к оплате, а не к обязанности доработать какие-либо часы. Но порядок и условия оплаты - определяются не законодательством, а работодателем, ели в трудовом договоре напрямую не оговорено. Читайте положение об оплате труда своего работодателя. В организации уставлен суммированный учёт рабочего времени. Отчетный период - 1 год. Приведу, пример. Сотрудник отработал за 1 год - 1 760 ч, норма за 1 год - 1775,4 ч. И за год он отработал 30 часов праздничных дней. Оплату за 30 часов сотрудник получает в повышенном размере, так как это праздничные часы. Недоработка 15,4. Должен ли сотрудник дорабатывать 15,4 часов, даже если он работал праздничные часы? Или как считается это все?
Все разборки в таком случае - относятся к оплате, а не к обязанности доработать какие-либо часы. Но порядок и условия оплаты - определяются не законодательством, а работодателем, ели в трудовом договоре напрямую не оговорено. Читайте положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьНормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст 91 тк РФ). Ст 67 ТК РФ все в трудовом договоре с учетом ст 91 ТК РФ В каком документе регламентируется рабочее время по сменному графику (например 1\3) для операторов котельной на опасном производственном объекте и можно ли устанавливать такой график?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст 91 тк РФ).
Спросить
У вас установлен график работы трудовым договором, вы обязаны его соблюдать. Приступать к работе раньше установленного времени - это ваше желание, а уходить с рабочего места должны строго в 21.00. Работа 2*2. 09.00 до 21.00.На предприятии установлена СКУД. Прихожу на работу в 08.35. Идти до рабочего места 7 мин. В связи с формированием отчетности-к работе приступаю с 8.50. Заканчиваю смену в 20.55. Иду на проходную. В 21. 01 прохожу. Работодатель требует объяснительную за отсутствие на рабочем месте в установленное время. Как обоснованно написать объяснительную, что рабочий день фактически с 08.50?
У вас установлен график работы трудовым договором, вы обязаны его соблюдать. Приступать к работе раньше установленного времени - это ваше желание, а уходить с рабочего места должны строго в 21.00.
СпроситьПри поденном учете и нормальной (не неполной и не сокращенной) продолжительности рабочего времени сотрудник должен отрабатывать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Смотрите свой трудовой договор, там указаны все основные моменты ваших трудовых отношений с работодателем. Юристы не гадают, и не видя условия договора не возможно корректно ответить на вопрос. Возможно у вас вахтовый способ, совместительство, неполный рабочий день и т.д. и т.п Вахтёр за свой оклад должен отработать 40 часов в неделю?
При поденном учете и нормальной (не неполной и не сокращенной) продолжительности рабочего времени сотрудник должен отрабатывать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
СпроситьСмотрите свой трудовой договор, там указаны все основные моменты ваших трудовых отношений с работодателем. Юристы не гадают, и не видя условия договора не возможно корректно ответить на вопрос. Возможно у вас вахтовый способ, совместительство, неполный рабочий день и т.д. и т.п
СпроситьДа, см. договор. Изменение существенных условий труда в порядке ст.72 ТК РФ Должен ли работодатель уведомить сотрудника о переходе на суммарный учёт рабочего времени. Или, если такой период уже был при устройстве, должен ли он быть прописан договоре? Или. Как сотрудник может узнать, что у него суммарный учёт рабочего времени. Или какой-то другой.
У вас не будет переноса Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Здравствуйте ваш выходной должен перенестись на 07.11 На какой день по ТК РФ (желательно конкретная дата) мне перенесут выходной с 4 ноября 2023 года, если у меня четырёхдневная рабочая неделя и мои законные выходные суббота, воскресенье, понедельник? С уважением.
Извините, Дмитрий, но я подкорректирую свой первый ответ.
Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного с нерабочим праздничным днем выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, является обязательным при всех режимах труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.
Соответственно ваш выходной переносится на 07.11
Спросить
Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, Виктория. Руководитель учреждения вправе устанавливать график работы работников и вносить в него изменения. Под Вашу подработку никто подстраиваться не обязан.
В целом все зависит от того, что прописано в вашем трудовом договоре. Если график зафиксирован, то чтобы его изменить, работодатель должен вас предупредить за 2 месяца, а если суммированный учет рабочего времени, поменять график могут в любое время и без вашего согласия. Работаю в дет саду Заведующая выслала график работы, согласно которому я устроилась на подработку. Сегодня она составляет новый график и ставит мне смены на время моей подработки. Законно ли это?
Здравствуйте, Виктория. Руководитель учреждения вправе устанавливать график работы работников и вносить в него изменения.
СпроситьПод Вашу подработку никто подстраиваться не обязан.
В целом все зависит от того, что прописано в вашем трудовом договоре. Если график зафиксирован, то чтобы его изменить, работодатель должен вас предупредить за 2 месяца, а если суммированный учет рабочего времени, поменять график могут в любое время и без вашего согласия.
СпроситьГрафик работы, должен быть оговорен в трудовом договоре. Ну тут очень много факторов и все зависит где вы работаете? ПО трудовому ли договору? Как они фиксируют рабочий день сотрудников и тд тп.А так без этой информации если в общем то при графике 5 2 должна быть 9 часовая рабочая неделя с учетом обеда и время обеда не входит в рабочее время дл я тех кто официально трудоустроен а не как к примеру самозанятый. Раньше был график работы 3/3 по 12 часов 1 времени обед он не оплачивается получается что 11 часов работы сейчас без моего ведома мне ставят график 5/2 и так же по 11 часов законно ли это? Если нет то как мне доказать что я так работаю
Ну тут очень много факторов и все зависит где вы работаете? ПО трудовому ли договору? Как они фиксируют рабочий день сотрудников и тд тп.А так без этой информации если в общем то при графике 5 2 должна быть 9 часовая рабочая неделя с учетом обеда и время обеда не входит в рабочее время дл я тех кто официально трудоустроен а не как к примеру самозанятый.
СпроситьСуществует утвержденный производственный календарь, там указано, сколько должен работать работник в определенный месяц определенного года - без переработки.
Но у вас, как вариант, может быть суммированный учет рабочего времени с периодом расчета не месяц, а например 3 месяца или год. Нужно видеть трудовой договор для точного ответа. Санитарка, работа сутки х 3, ночные 50%, сколько часов имею право на отдых
Существует утвержденный производственный календарь, там указано, сколько должен работать работник в определенный месяц определенного года - без переработки.
Но у вас, как вариант, может быть суммированный учет рабочего времени с периодом расчета не месяц, а например 3 месяца или год. Нужно видеть трудовой договор для точного ответа.
СпроситьНет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Светлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ). Нет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника. Здравствуйте.
Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени. Является ли нарушением если сотрудник в организации гуляет и не работает по месяцу без всяких справок за свой счёт и ТД, если проверяющие приведут н-р?
Нет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).
СпроситьСветлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Нет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника.
Спросить
Здравствуйте.
Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени.
СпроситьА вам и не имеют права оплачивать переработку. Об этом нужно писать заявление дополнительно, на имя работодателя. И не факт что он его подпишет. Обратитесь в инспекцию труда Здравствуйте.
Если у Вас суммированные учёт рабочего времени, то в разные периоды возможно разное количество часов - где то недоработка, где то переработка. Но в любом случае в учётом периоде должна выходить норма.
Привлечение работника сверх установленной ему нормы по трудовому договору допускается только с согласия работника и при условии дополнительной оплаты.
При нарушениях со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я инвалид 2 рабочей группы, у меня есть приказ подписанный работодателем о 35 часовой неделе. Но при этом мне ставят 198 часов в месяц, и не платят переработку, что делать?
А вам и не имеют права оплачивать переработку. Об этом нужно писать заявление дополнительно, на имя работодателя. И не факт что он его подпишет.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас суммированные учёт рабочего времени, то в разные периоды возможно разное количество часов - где то недоработка, где то переработка. Но в любом случае в учётом периоде должна выходить норма.
Привлечение работника сверх установленной ему нормы по трудовому договору допускается только с согласия работника и при условии дополнительной оплаты.
При нарушениях со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Да, должны быть.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Николай, конечно выходные должны быть. Конечно должны быть.
Это право закреплено ТК РФ и Конституцией РФ, в частности ст. 37
[quote]Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote]
[u]Всех благ Вам! [/u] Да, если у него ТРУДОВОЙ договор (а не иной). Здравствуйте
Естественно, согласно графика работы
При отсутствии других сторожей-можете работать без выходных с учетом оплаты переработки Выходные у сторожа школы должны быть
Конечно должны быть.
Это право закреплено ТК РФ и Конституцией РФ, в частности ст. 37
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте
Естественно, согласно графика работы
При отсутствии других сторожей-можете работать без выходных с учетом оплаты переработки
СпроситьЧитайте также:
