Режим рабочего времени в трудовом договоре / Трудовое право - 8361 советов адвокатов и юристов

В моём трудовом договоре, не прописано рабочее время, но так получилась, что я ушёл с работы раньше на 15 минут.

Но меня попросили, написать заявления об увольнении по собственному желанию, а иначе меня уволят по статье.

Это провомерные действия?

У нас в трудовом договоре указано, что у нас Суммарный учет рабочего времени с 30 часовой рабочей неделей всегда в ночь учетным периодом квартал. Начало и окончание смен согласно утвержденному графику. То есть это 5/2. Начали ставить 6/1, то есть 36 часов, а то и 7/0, то есть 42 подрят. И что это значит если в месяце положено 9 выходных, значит работодатель может поставить 21 день подряд рабочий и потом 9 выходных подряд? И следующие 2 месяца по той же схеме. Ведь у нас квартальный учет рабочего времени. При этом переработок нету не одного часа. Судя по ответам юристов здесь, это так возможно?

Я работаю в колледже. Администрация приготовила новый трудовой договор. В нем прописан режим рабочего времени с 8.30 до 15.00. Особенностью моей работы является, то, что основной пик приходится на январь, февраль, март. С апреля месяца занятий у меня нет. Но мне нужно будет отсидеть 6 часов на работе. Правильно ли это. Спасибо.

Если в тудовом договоре прописано колличество рабочих часов например, педагогическая нагрузка 18 ч в неделю, продолжительность раб недели 6 дней, и колличество выходных один день (вс), как это понимать? Может ли работодатель требовать работать в связи с производственной необходимотью больше часов, присутствовать на педсоветах в свое свободное неоплаченное время, если зп не меняется, а время кружков строго расписано например на 4 раза в неделю, или это имеется ввиду что педагог просто имеет право распределить свою часовую нагрузку на любые подходящие дни из шести предлоденных? Работаю педагогом доп образования. Спасибо.

Является ли норма трудового права режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) императивной, или она диспозитивная?

Пусть сотрудники "А" и "Б" работают по одному и тому же сменному графику 2/2 на одних и тех же должностях. В графике сменности для них установлены разные дни выхода на работу (их смены не совпадают). График 2/2 это: 08-20 в первый день, 20-08 второй день, отдых в 3 и 4 день.

Сотрудник "А" заболел и сотрудник "Б" должен его заменить (выходить в его смены, по графику сотрудника "А").

- За сколько времени уведомлять сотрудника Б?

- Нужно получать согласие сотрудника "Б"?

- Поменялся ли "режим рабочего времени" сотрудника Б? Замечу, график у них одинаковый (2/2), хотя личные дни и время выхода не совпадают.

- Нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?

- Можно ли в договоре прописать автоматическое согласие с такими переводами, чтобы не подписывать соглашение на каждую замену?

- Надо ли согласовывать и утверждать новый график? Ведь весь график до конца месяца "съехал"

Может ли работодатель изменить мне режим рабочего времени по производственной необходимости без моего согласия Я одна воспитываю ребенка инвалида.

22.03.2011 получила уведомление об изменении режима рабочего времени с 01.04.2011 г. (перевод с 5-и дневной рабочей недели на двухсменный режим работы с одним выходным в воскресенье) В какие сроки работодатель должен известить меня об изменении режима работы?

Я работаю начальником службы контроля в супермаркете на основном графике с 9 до 18. Недавно руководитель направления решил, что по пятницам мы должны работать с 12 до 21 (разпоряжение просто письмом в эл.почте) это же не законно по отношению к беременной девушкке на 5 месеце? Имею ли я права на легкий труд и в какой форме. Если мой рабочий день проходит на 80% за компьютером?

Работаю в организации по договору, где рабочая неделя устанавливается 40 часов с напарником посменно. Напарник уходит в отпуск и мне составляется график работы с 7.30 до 18.00 и при этом не указано время отдыха и время перерыва на обед. Но указано что с 10 и до 13 00.могут быть рейсы а могут и не быть. И утверждают, что это время не будет считаться как рабочее время, если не будет рейса и рассчитывать будут, как 8 часовой рабочий день. Насколько это правомерно и куда обращаться с подобными нарушениями. Выходной устанавливают субботу и воскресенье.

Суть вопроса в следующем: при 40-часовой рабочей неделе по трудовому договору, администрация издает приказ о проведении еженедельных совещаний по субботам. О оплате в приказе ничего не сказано. Совещания длятся от 2 до 4 часов. После 8 выходов в субботние дни, что зафиксировано в протоколах совещаний и отметках на проходной, на мое заявление о предоставлении отгулов за эти дни, мне отказано... Сколько часов был-столько и дадим... Смысл ответа таков. Подскажите, кто прав? Спасибо.

Добрый день!

Надо смотреть сам трудовой договор, там либо есть положение о рабочем времени либо отсылка к локальному нормативному акту Здравствуйте нужно дополнительное соглашение к трудовому договору Вам надо составить дополнение к трудовому договору. Этим занимается отдел кадров - обратитесь туда. Как указать рабочие часы в трудовом договоре. Перевелась на восьми часовую смену, а в договоре не указаны рабочие часы, как их внести?

Можно ли доказать что работал сверхурочно если табели учета рабочего времени не велись? О табелях учета времени указано в трудовом договоре, но,после получения заработной платы в виде голого оклада, выяснилось что табели никто не ведет.

Могу я расторгнуть договор и уволиться без всякой "2 х недельной отработки", если в трудовом договоре не соответствует режим рабочего времени с фактическим? (работаю 12 ч два дня - 2 дня отдыха) в договоре указано 5 раб дней с 2 мя выходными и 8 часовым рабочим днём.

Согласно трудового договора у меня пятидневная рабочая неделя с фиксированной оплатой труда, а фактически я работаю сутки-трое. Если нарушение со стороны работодателя.

Работодатель сделал приказ об изменении режима рабочего времени за неделю до вступления доп соглашения к трудовому договору и в приказе указал, 77 ст п 7 части первой то будет увольнение за несогласие, а уведомления за два месяца не было. Правомерно ли так делать работодателю?

Скажите пожалуйста, если организация меняет режим рабочего времени (и дни и часы) то необходимо ли создать приказ и нужно ли отображать изменения в локальных документах? Спасибо.

Здравчтвуйте. По трудовому договору особеностей режима рабочего времени нет. Как понять? И второй вопрос. Работодатель не отпускает на выходные. Мотевируя, что некаму работать. Работал перед этим 2 недели без выходных.. Как сделать так, чтоб отпустил меня на выходные?

Сколько рабочих часов должно быть в неделю, для людей занятых физическим трудом? Я работаю прорабом. График 6/1.С 8.00-20.00 Законно ли это?

Как написать письмо вышестоящей организации, что в коллективном договоре написана ошибка в режиме рабочего времени сотрудников филиала и ее надо исправить.

В моем трудовом договоре в разделе «рабочее время и время отдыха» указано: суммированный учет рабочего времени за месяц, продолжительность ежедневной смены 11 часов, выходные дни по скользящему графику. Я предполагаю, что при таких условиях договора график должен быть 2/2. Мой начальник предоставил мне график на июнь только 5 июня, в котором поставил смены по 10 часов 2/2, а не достающие часы до нормы (167 часов за месяц), поставил третьей сменой по 5 и 7 часов, мотивировав это тем, что мы работаем по норме 40 часовой рабочей недели, и она ставит смены как считает нужным и удобным работе подразделения (предприятие работает в режиме по 11,5 часов). На мое несогласие с графиком и отказом выходить на 5 часов третьим днем, она пригрозила мне прогулом и увольнением по статье. Правомерны ли её действия и могу ли я не выходить 5-ти часовые смены, предварительно уведомив своего работодателя письменным отказом и несогласием с предоставленным графиком, который еще и выдан с опозданием?

В ТД написано, что работнику устанавливается 6 ти дневная рабочая смена, 40 часов в неделю. Пункт 5.2 на фото.

1) По факту работаем по сменам, день ночь отсыпной выходной по 12 часов за смену. Законно ли это?

2) И может ли работодатель поставить не 12 часов за смену, а 7 часов, что бы норма часов за Февраль не превышала 151 час.

Совпадают ли рабочее время и норма педагогической работы (30 часов) для инструктора по физической культуре? И входит ли в педагогическую норму часов методическая и иная работа, кроме учебной.

Я работаю зам. директора по УВР (основная должность на полную ставку) и по совмещению должностей имею 18 часов педагогической нагрузки учителя. Директор установил продолжительность моего рабочего времени с 8-00 до 17-15 без перерыва на обед (5 дневная рабочая неделя). Правомерно ли это?

Я прихожу на работу в 7.00 Прохожу мед. комиссию, нач. караула проводит инструктаж, мне выдается Маршрутный лист на следование рабочим поездом до охраняемого объекта и обратно. Мне вменяется в обязанности после сдачи объекта под охрану, вернуться в караульное помещение и сдать Маршрутный лист и постовую марку. (Постовая марка - это, жетон, который подтверждает право на взятие поста под охрану конкретным охранником) Притом, инструкция предписывает мне маршрут возвращения - только поездом. Только после этого я вправе распоряжаться временем по своему усмотрению. Общее время от явки на работу в караульное помещение до сдачи маршрутного листа составляет 30 часов. Мне учитывается только 25 часов. 5 часов выбрасывается - это следование на объект и обратно в караульное помещение поездом. Говорят, что следование на объект не включается в рабочее время. Нюхом чувствую, если работодатель распоряжается временем, значит это время должно считаться рабочим. Доказать не могу. Помогите. Спасибо.

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?

Здравствуйте! Вопрос о рабочем времени в каникулярный период для педагога дополнительного образования. Права ли директор, высчитывая время пребывания на рабочем месте в каникулярный период в астрономических часах (60 мин.), а не в учебных (1 час=45 мин.)? Получается, что в каникулы приходится быть на работе дольше, чем в учебное время. Так ли это?

Как оформить трудовой договор с домработницей - гражданкой Армении. Куда и какие документы предоставить?

В соответствии с законодательством Республики Беларусь продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе составляет 40 часов. Может ли работодатель составлять график так, что в один день я должен работать 11 часов, а в другой 5 часов? Остальные три дня по 8 часов. Вроде как в сумме получается 40 часов. Но законно ли это?

В трудовом договоре прописано рабочее время 40 часов в неделю, но нету конкретной привязке ко времени, это сделали, как мне объяснили для того, чтобы работник мог пойти при необходимости в ночную смену.

Как при этом регулируются выходные дни? Суббота и воскресенье?

Работаю врачом скорой помощи в црб в отделении скорой медицинской помощи, подскажите пожалуйста сколько часов в месяц я должен отработать на одну ставку, сколько из них в неделю и какое время должно пройти между сменами?

Сегодня нам принесли приказ что у на с рабочей день начинается раньше на основание заявление и приказ за 31.08.2021 мы не стали подписывать сказали переделают на основание служебной записки.

1) Какие есть основание изменение рабочего времени?

2) Как должны уведомить?

Правомерно ли:

" сотруднику предлагают через электронную систему дать ответ об увеличении рабочего времени. Предлагают дать ответ: да/нет.

В случае, если сотрудник не отвечает ни на один вопрос, имеют ли право увеличить время?

И правомерно ли, чтобы руководитель в устной форме настаивал на ознакомлении с положительным ответом.

Спасибо.

Я получила ответ на свой вопрос, но я прошу уточнения.. моя сотрудница уверяет меня, что если работать без обеденного перерыва, то рабочий день должен составлять пять часов (при шестидневке), я не могу ее заставить работать шесть часов, т.к это противоречит закону (по ее словам).. конкретно эту информацию, я не могу найти в КЗОТе (мне нужны разъяснения..

В автосервисе скользящий график работы сотрудников, работающих 2/2 по 11 часов в 1 смену к которым применяется суммированный учет рабочего времени т.е. в данном случае это не сменная работа. Можно ли работать в праздники, если мы не непрерывное производство, а автосервис. Действуют ли в данном случае переносы выходных, совпадающих с праздниками в случае если праздничный день попадает на выходной день конкретного сотрудника по его индивидуальному графику?

Помогите разобраться. Я работаю в универсаме самообслуживания (режим работы универсама с 8:00 до 23:00), график работы у меня 2/2; фактически прихожу на работу в 07:30 и ухожу в 23:30, при этом не разрешают уходить с работы на обед. Оплачивают 10,5 часов в день. Человек, который может меня сменить (имеет право выполнять мою работу) на обед или отдых работает до 18:00, т.е с 18 до 23:30 работаю без отдыха. В связи с вышеперечисленным у меня вопрос, сколько часов в день с учетом обеда я должен находиться на рабочем месте.

По трудовому договору у меня 40 часовая рабочая неделя, со скользящим графиком режима работы, а на самом деле я работаю два дня в день, два дня в ночь, по 12 часов и после этого у меня два выходных, правильно ли это?

Трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день (водитель легкового автомобиля) К отпуску за ненормированный день добавляют 3 дня. Сколько часов в месяц должен перерабатывать работник при таких условиях? (В действительности рабочий день начинается в 7-00 (садится за руль автомобиля) и ставит машину на стоянку в промежутке от 18-30 до 19-30) каждый день. По ТК ненормированный рабочий день - это эпизодическое привлечение к работе сверх установленного рабочего времени, чем регулируется эта эпизодичность?

Спасибо за ответ.

Трудовой кодекс. Рабочим временем считается 1 час до работы и 1 час после работы. Так ли это? (статья или комент)

Работодатель юрлицо - нерезидент (без представительста или филиала в РФ) заключает трудовой договор с граждинином РФ на работу на территории РФ в удаленном режиме, каким трудовым правом регулируются данные отношения, как оплачиваются при этом налоговые и пенсионные платежи?

Я работаю врачом эндокринологом в поликлинике с 9 до 5 по пятидневке, с перерывом 30 минут + 1 рабочая суббота в месяц. Соблюдены ли нормы рабочего времени и должны ли мне оплачивать рабочую субботу.

В случае если я в одной организации работаю по совместительству на ставку + 0,5 ставки, обязан ли я находиться на работе сверх времени? Например: основная работа с 8 до 17, обязан ли я работать до 21?

Работаю на производстве 23 года канализационная станция биологической очистки, у нас сменный график работ, 36 часовая рабочая неделя, годовая переработка не должна составлять более 120 часов. На июнь месяц уже переработка у рабочих составляет более 120 часов, в связи не хватки персонала. Чтобы не оплачивать переработку руководство решили изменить режим рабочего времени (в смене два оператора) если мы работали день с 08.00 до 20.00, ночь с 20.00 до 08.00, отсыпной, два выходных то сейчас нас принуждают в дневную смену один оператор работает с 08.00 до 20.00, второй с 08.00 до 17.00,а в ночь вообще работает один человек! Имеют ли право изменить режим рабочего времени в связи переработкой?

Имею трудовой договор. Работаю в сфере гостиничного бизнеса и туризма. Работа сменная. Вчера сообщили, что п.7.1. договора дополняется следующим пунктом. " Работнику устанавливается с 6 мая 2020 года по 30 октября 2020 неполное рабочее время. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени, исходя их должностного оклада"

Получается меня почти сократили. Так как урезание зарплаты на 50 % это очень много. Как быть. Подскажите. Куда обратиться. Что делать. Подписывать или другие действия.

Сторож техникума согласно трудового договора обязан: - дежурить на проходной;

- пропуск работников, обучающихся, посетителей, автотранспорта на территорию техникума и обратно по предъявлению соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п;

- открывание и закрывание ворот. Режим работы техникума с 08.30 до 17.30.

Дополнительно согласно приказа в Сторожа обязан пропускать посторонний автотранспорт (кроме экстренных служб) после окончания работы техникума до 23 часов. Период времени пропуска в приказе не указан. Сторож работает с 08.00 до 08.00. (сутки) Работодатель утверждает, что режим работы круглосуточный, значит обязан открывать ворота круглые сутки.

1. Является ли это возложением дополнительных обязанностей?

Мне 18 лет, я студентка. Трудоустроена официально, но в трудовом договоре не были прописаны условия работы. Подскажите, пожалуйста, какой статьёй Трудового Кодекса я могу воспользоваться.

Добрый день.

Устроена в крупную компанию по трудовому бессрочному договору. Нормированный 8 часовой рабочий день с 8.30 до 18.00 (обед с 12.15 до 13.45), 36 дней отпуска в соответствии с ТК РФ. Недавно начальник объявил, что никто раньше 20.00 уходить не будет. Кто встанет в 18.00, тот уходит с заявлением на увольнение. В течение дня также нельзя куда-либо отпроситься. Какие статьи ТК РФ, конституции, других нормативных документов нарушает начальник? Куда можно жаловаться на данные действия начальства и как правильно это сделать?

Работаю в детском саду дворником на 1 шт.ед.,на 0,9 га общей площади, которую необходимо мне убирать. Вчера выдали уведомление на сокращение с сентября м-ца на 0,3 ст.,но объем работы остался прежним. Разве такое возможно по закону? Заведующая сказала, сколько надо времени-столько и будешь убирать территорию, а потом, когда не будет работы-отгуляешь эти часы, учитывать отработанные сверх нормы часы будет завхоз. Я считаю, что это не правомерно.

Работаю удаленно, трудовой договор обычный бессрочный (не указана удаленная работа). Есть доказательства того, что работаю по такому принципу около 2 х лет: пересылка отчетов по корпоративной почте, присутствие в офисе на встречах. Если работодатель попросит выйти на полный рабочий день в офис, можно ли это рассматривать, как существенные изменения в условии труда? И как я могу защитить себя от такой просьбы?