Трудовой кодекс больничный увольнение / Трудовое право - 2799 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! А кто у Вас ее примет задним числом? Если только Вы договоритесь. По общему правилу Вы должны уведомить об увольнении за 2 недели. Написать заявление "задним числом" не получится, т.к. важна не дата написания Вами заявления, а дата его получения руководителем
поэтому Вам или договариваться об увольнении без отработки, или отрабатывать 14 дней. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, а не так, как хотите Вы.
- см. ст. 80 ТК РФ. Укажите дату увольнения и если работодатель даст добро, то вас и уволят этим числом, а так только через 14 дней после даты регистрации заявления работодателем. Без отработки могут уволиться только пенсионеры с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". Была две недели на больничном, сегодня закрываю. Но заодно хочу уволиться. Каким числом писать заявление, чтобы не отрабатывать ничего?
Здравствуйте! А кто у Вас ее примет задним числом? Если только Вы договоритесь. По общему правилу Вы должны уведомить об увольнении за 2 недели.
Спросить
Написать заявление "задним числом" не получится, т.к. важна не дата написания Вами заявления, а дата его получения руководителем
поэтому Вам или договариваться об увольнении без отработки, или отрабатывать 14 дней.
Спросить
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, а не так, как хотите Вы.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Без отработки могут уволиться только пенсионеры с формулировкой "в связи с выходом на пенсию".
СпроситьЗдравствуйте Ася! Увольнение по причине нахождения на больничном незаконно. Не переживайте, вас не уволят. Здравствуйте.
То что вы находитесь на больничном не является основанием для увольнения на испытательном сроке.
Ст. 71 ТК РФ
[quote] При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/quote] Здравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности будет незаконным. За это Вас уволить не могут. У меня такая проблема, нахожусь на испытательном сроке, работаю меньше месяца. Сейчас нахожусь на больничном, по контакту с коронавирусным. Может ли меня уволить работодатель, если уже давольно долгое время сижу на БЛ!
Здравствуйте Ася! Увольнение по причине нахождения на больничном незаконно. Не переживайте, вас не уволят.
Спросить
Здравствуйте.
То что вы находитесь на больничном не является основанием для увольнения на испытательном сроке.
Ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Спросить
Здравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности будет незаконным. За это Вас уволить не могут.
СпроситьПока Вы на больничном, уволить Вас не имеют права. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Поэтому и полис будет действовать. Я уволилась по собственному желанию. Я имела в виду будет ли действовать полис ДМС пока я на больничном? Или его закроют в тот день, что у меня в заявлении на увольнение указан? У меня полис ДМС от компании. Я уволилась (последний день ещё не наступил) и села на больничный по полису ДМС. Будет ли он действителен пока я на больничном?
Пока Вы на больничном, уволить Вас не имеют права. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя... в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Поэтому и полис будет действовать.
Спросить
Уважаемая Елена!
Во-первых, никаких "больничных" и "больничных листов" не существует в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ).
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
Во-вторых, на основании листка нетрудоспособности работодатель работнику обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Так что Вы зря переживаете, выплатит Вам ваш бывший работодатель после увольнения на основании вашего заявления с приложением листка нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности.
В-третьих, на сроки увольнения работника по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ временная нетрудоспособность работника не влияет, так как это увольнение не по инициативе работодателя. Не надо путать увольнение по статье 80 ТК РФ с увольнениями по инициативе работодателя на основании статьи 81 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьСпасибо за уточнения! Из вопроса не понятны были основания увольнения.
Даже, если бы увольнение уже состоялось, - если работник заболел в течении месяца после увольнения, - работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности, согласно п.2 ст.7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления нетрудоспособности после увольнения не определяется страховым стажем работника, а устанавливается в размере 60 процентов среднего заработка.
СпроситьЯ имела в виду будет ли действовать полис ДМС пока я на больничном? Или его закроют в тот день, что у меня в заявлении на увольнение указан?
Спросить
Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае страхового, изучайте его условия.
СпроситьНужно смотреть условия договора страхования конкретно по вашему полису. В разных СК условия могут быть разные.
Но даже, если он прекращает действие, работодатель обязан оплатить 60 % от среднего заработка за весь период нетрудоспособности,-даже после увольнения. (п.2 ст.7 ФЗ - 255)
СпроситьУважаемая Ева!
Вы не на "больничном", так как нет у нас в России никаких "больничных", а Вы временно нетрудоспособные, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным Вам врачом поликлиники на основании «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н.
Закроет врач листок нетрудоспособности тогда, когда Вы будете здоровы.
Почитайте внимательно сами этот Порядка выдачи листков нетрудоспособности, после чего Вам станет все ясно и понятно по своему вопросу.
Удачи Вам.
СпроситьНепосредственный руководитель сегодня принес две докладные на меня "на ваше место есть другой, увольняйтесь, иначе докладные подам генеральному". если возьму отпуск за свой счет, он сможет запустить докладные пока я отсутствую? Или такой отпуск то же с его согласия дается? Или уходить как он сказал?
Добрый день.
В период вашего отсутствия на работе проверка в отношении вас проводиться может, но без вашего объяснения она не будет законной и без вашего ознакомления с ней тоже. Смотрите есть ли за вами нарушения, если есть, то могут довести до увольнения по отрицательному основанию, если нет, то добивайтесь справедливости (трудовая инспекция и суд для этого работают)
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Конечно, он может направить докладные работодателю в любое время. Факт Вашего нахождения в отпуске или на больничном на это нее влияет. Однако уволить Вас в этот период не могут.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Отпуск за свой счет дается работодателем.
А уходить или не уходить: Вам решать. Все зависит от обстоятельств.
Всего Вам хорошего!
СпроситьЛариса Георгиевна, здравствуйте!
[b]Не соглашайтесь.[/b]
Трудовой договор это гарантия и уверенность в том, что вы будете работать, пока исполняете свои должностные обязанности (ст. 57 ТК РФ).
[b]Тем более вы пенсионер! [/b]
А договор подряда, сегодня ваши услуги нужны, а завтра нет, могут с вами распрощаться в любой момент.
По договору подряда вам ни больничный не оплатят, ни отпуск...
Всех благ Вам! Мне предлагают уволиться и заключить договор подряда выполнять ту же работу. Я пенсионер. Как правильно уволиться и какие должны быть условия в договоре подряда.
Лариса Георгиевна, здравствуйте!
Не соглашайтесь.
Трудовой договор это гарантия и уверенность в том, что вы будете работать, пока исполняете свои должностные обязанности (ст. 57 ТК РФ).
Тем более вы пенсионер!
А договор подряда, сегодня ваши услуги нужны, а завтра нет, могут с вами распрощаться в любой момент.
По договору подряда вам ни больничный не оплатят, ни отпуск...
Всех благ Вам!
СпроситьДА, можно, в силу нормы ст.79 ТК РФ: [quote]Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[/quote] Можно ли уволить человека трудоустроенного по срочному трудовому договору, в котором прописано - на период с... до особого распоряжения, в период его нахождения на больничном, если как раз в период его болезни наступило это особое распоряжение и кто в таком случае оплачивает больничный работнику? Спасибо!
ДА, можно, в силу нормы ст.79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Спросить
Что значит "нельзя"? Можно, уведомляете работодателя о своём увольнении в соответствии с ТК РФ и всё будет нормально. Согласно ТК РФ нет такого понятия СТАЖИРОВКА. Вы на испытательном сроке который устанавливается в трудовом договоре. Если нет его, то можете не выходить на работу, но и ничего не подучите. Если есть, то уведомляете о своём увольнении работодателя за 3 дня до даты увольнения и работаем или на больничном, или на выходном. У меня стажировка 2 месяца в бк, но я хочу уволиться, мне говорят нельзя.
Что значит "нельзя"? Можно, уведомляете работодателя о своём увольнении в соответствии с ТК РФ и всё будет нормально.
СпроситьСогласно ТК РФ нет такого понятия СТАЖИРОВКА. Вы на испытательном сроке который устанавливается в трудовом договоре. Если нет его, то можете не выходить на работу, но и ничего не подучите. Если есть, то уведомляете о своём увольнении работодателя за 3 дня до даты увольнения и работаем или на больничном, или на выходном.
СпроситьЕсли вы вольнонаёмный состав, то входит - ТК РФ откройте.
Если аттестованный состав, то отработки не существует, а имеется приказ об увольнении со службы и исключения из списков ИК - ..., например. Входит ли больничный в срок "отработки" при увольнении у сотрудников ФСИН?
Татьяна, смотря по какой статье увольнение. Если по инициативе работодателя, уволить не могут (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Работника не имеют права уволить во время нахождения его на больничном. Работодатель уволить по своей воле Вас не сможет, тем более на больничном.
- см. ст. 81 ТК РФ. Готовится приказ о моем увольнении, если в этот день я буду на больничном, меня могут уволить? Если через несколько дней уйду?
Татьяна, смотря по какой статье увольнение. Если по инициативе работодателя, уволить не могут (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель уволить по своей воле Вас не сможет, тем более на больничном.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьОплата больничного осуществляется по определенным правилам. Вы можете написать заявление об увольнении за 2 недели, больничный Вам оплатят отдельно, когда предоставите больничный.
- см. ст. 80 ТК РФ. Могу ли я написать заявление на увольнение в день закрытия больничного листа.
Т.е 16.08.20 мне на прием Больничный лист в этот день будет закрыт Могу ли я этим же днём написать заявление на увольнение, что бы мне оплатили полностью больничный лист.
Вы можете написать заявление об увольнении за 2 недели, больничный Вам оплатят отдельно, когда предоставите больничный.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНаличие ребенка не влияет на право работодателя оставить Вас на работе в течение 14 дней после получения заявления на увольнение. Отработки нет по ТК РФ. Наличие ребёнка не даёт вам право не работать до достижения даты увольнения. Договаривайтесь с работодателем или на больничный уходите. Я меняю работу. Могу ли я не отрабатывать 14 дней имея ребенка 6 лет?
Наличие ребенка не влияет на право работодателя оставить Вас на работе в течение 14 дней после получения заявления на увольнение.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В указанный срок включается период временной нетрудоспособности. Я написала заявление на увольнение в пятницу, а в понедельник ушла на больничный с ребенком. Нужно ли мне будет отработать 2 недели после? Считается ли больничный с ребенком отработкой?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В указанный срок включается период временной нетрудоспособности.
СпроситьВы обязаны предупредить об увольнении не менее, чем за 2 недели. Это требование ст. 80 ТК РФ. Можете уйти на больничный на этот период, если есть основания. Возможно сделать инвентаризацию до ухода на больничный или после (независимо от увольнения). Я материально-ответственное лицо. Написал заявление на увольнение по собственному желанию, меня заставляют отрабатывать 14 дней, для того чтобы не отрабатывать уйду на больничный на 14 дней, а как быть с моим под отчетом?
Вы обязаны предупредить об увольнении не менее, чем за 2 недели. Это требование ст. 80 ТК РФ. Можете уйти на больничный на этот период, если есть основания. Возможно сделать инвентаризацию до ухода на больничный или после (независимо от увольнения).
СпроситьДобрый день, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом именно предупредить, а не отработать.
Т.е если Вы предупредили о своем увольнение за две недели, а затем находились на больничном указанное время, засчитывать дни отсутствия как прогулы работодатель не вправе. Вас должны были уволить в день, указанный вами в заявлении на увольнение, независимо от того, что вы были на больничном.
Если вас не уволили, то трудовой договор продолжает свое действие (ст. 80 ТК РФ), в этом случае, если вы отсутствуете на рабочем месте без уважительной причины, у вас будут прогулы. Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели и за пару дней до увольнения ушла на больничный. Больничный закрыли, а придти уволиться в ближайшее время нет возможности, работаю на другом месте. Засчитают ли мне эти дни как прогулы на основном месте работы?
Добрый день, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом именно предупредить, а не отработать.
Т.е если Вы предупредили о своем увольнение за две недели, а затем находились на больничном указанное время, засчитывать дни отсутствия как прогулы работодатель не вправе.
Спросить
Вас должны были уволить в день, указанный вами в заявлении на увольнение, независимо от того, что вы были на больничном.
Если вас не уволили, то трудовой договор продолжает свое действие (ст. 80 ТК РФ), в этом случае, если вы отсутствуете на рабочем месте без уважительной причины, у вас будут прогулы.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. Эти гарантии предоставлены Законом.
Работодатель предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон, обещая "выплатить выгодную компенсацию". Есть ли гарантия, что работодатель выполнит обещанные условия. Взвесьте все обстоятельства и примите правильное решение.
Удачи Вам. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия явно для вас выгоднее (и не выгодно для работодателя). Иначе он бы не предлагал увольнения по соглашению сторон. Через два месяца будет происходить ликвидация предприятия, я нахожусь на больничном и родам до 31 декабря, мне предложили расторгнуть по расторжению двух сторон и выплатить выгодную компенсацию, чем если я дождусь 2 месяцев и меня уволят по ликвидации, не знаю как быть, после того если соглашусь на увольнение двух сторон и действительно ли мне это выгодно?
Здравствуйте, Елена! Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. Эти гарантии предоставлены Законом.
Работодатель предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон, обещая "выплатить выгодную компенсацию". Есть ли гарантия, что работодатель выполнит обещанные условия. Взвесьте все обстоятельства и примите правильное решение.
Удачи Вам.
СпроситьИмеете право, но указав в соответствующем заявлении на увольнении в связи с чем не имеете возможности проработать 2 недели! Советую указывать по семейным обстоятельствам. Добрый день, статья 80 Трудового кодекса указывает перечень причин в связи с которым работник может уволится коротким сроком.
Одним из указанных является соглашение сторон, возможно, сможете убедить своего работодателя и необходимости в отработке не будет.
Другой способ, если имеется отпуск, который Вы не отгуляли можете его взять.
Уйти на больничный. Собираюсь увольняться, могу ли я не отрабатывать две недели если я проживаю в другом регионе.
Имеете право, но указав в соответствующем заявлении на увольнении в связи с чем не имеете возможности проработать 2 недели! Советую указывать по семейным обстоятельствам.
Спросить
Добрый день, статья 80 Трудового кодекса указывает перечень причин в связи с которым работник может уволится коротким сроком.
Одним из указанных является соглашение сторон, возможно, сможете убедить своего работодателя и необходимости в отработке не будет.
Другой способ, если имеется отпуск, который Вы не отгуляли можете его взять.
Уйти на больничный.
СпроситьЕсли работодатель согласится, то можете, либо по тому же заявлению - по собственному желанию, но без отработки, или по соглашению сторон. Если работодатель хочет вашей отработки, можно попробовать в заявлении на увольнение указать о желании уволиться вместе с очередным отпуском. Только по соглашению сторон, в др. случаях только за 2 недели подается заявление.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. Здравствуйте Татьяна! Такого понятия как отработка не существует в нашем законодательстве, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, письменно заявив об этом, далее если он подпишет вам его или примет и у вас нет желания работать в этом месте, вам достаточно взять больничный на две недели или отпуск, после того как пройдет 2 недели работодатель обязан вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку! Могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недель, если на мое место не будут принимать нового сотрудника?
Если работодатель согласится, то можете, либо по тому же заявлению - по собственному желанию, но без отработки, или по соглашению сторон. Если работодатель хочет вашей отработки, можно попробовать в заявлении на увольнение указать о желании уволиться вместе с очередным отпуском.
СпроситьТолько по соглашению сторон, в др. случаях только за 2 недели подается заявление.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Татьяна! Такого понятия как отработка не существует в нашем законодательстве, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, письменно заявив об этом, далее если он подпишет вам его или примет и у вас нет желания работать в этом месте, вам достаточно взять больничный на две недели или отпуск, после того как пройдет 2 недели работодатель обязан вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку!
СпроситьВ ТК РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Если вас хотят уволить, то пока вы беременны, а также пока будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить не по вашей инициативе (если у вас договор не срочный).
[quote]ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote] Я работаю в Дикси кассиром. Остался месяц до декретного отпуска. Ушла на больничный и узнала что меня хотят вывести за штат.
В ТК РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Если вас хотят уволить, то пока вы беременны, а также пока будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить не по вашей инициативе (если у вас договор не срочный).
ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Здравствуйте, Любовь. Такое увольнение можно успешно оспорить в суде. В суде обжалуйте незаконное увольнение если у вас открыт больничный лист. Есть справка, есть доказательства - обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе в порядке ст. 391 ТК РФ.
Удачи. У Вас же просто справка, а не больничный лист. Вы ж не находились в поликлинике весь рабочий день. Надо конечно смотреть нормативные доки, ваш договор и основания увольнения, а так работодатель имеет права уволить за прогул если работник неизвестно где находился в течении 4 х раб часов. Ну для этого и акты и прочие доки нужно составлять кадрам. Ув. Любовь, оспаривайте увольнение. Восстанавливайтесь в должности и взыскивайте неполученную зарплату. Уволили за прогул но у меня справка от врача, так же постоянно было давление со стороны руководства, в день могли вынести три выговора.
Есть справка, есть доказательства - обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе в порядке ст. 391 ТК РФ.
Удачи.
Спросить
У Вас же просто справка, а не больничный лист. Вы ж не находились в поликлинике весь рабочий день. Надо конечно смотреть нормативные доки, ваш договор и основания увольнения, а так работодатель имеет права уволить за прогул если работник неизвестно где находился в течении 4 х раб часов. Ну для этого и акты и прочие доки нужно составлять кадрам.
Спросить
Ув. Любовь, оспаривайте увольнение. Восстанавливайтесь в должности и взыскивайте неполученную зарплату.
СпроситьЕсли директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Вывести вас за штат не сможет, т.к. вам обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца и соответствующие выплаты вам положены. Ушли на больничный и всё. Если я подписала уже приказ на увольнение, который писала я 29 - ым числом, а увольнение должно произойти 12 октября. По закону положена отработка две недели, но в связи с переездом я не могу отрабатывать. Директор обещала вывезти меня за штат и обнулить мою ставку. В течение какого времени это вообще должно произойти?
Если директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Такое заявление надо передавать непосредственно работодателю либо направить заказным письмом. Но вы должны это сделать за две недели до увольнения.
С уважением. У Вас есть усиленная эл подпись? По электронной почте заявление на увольнение не отправляют. Нужен оригинал заявления с вашей подписью... напишите его и отправьте почтой России, ценным письмом с описью.
По каким причинам вы не выходите на работу? Вы на больничном или прогуливаете? Не выйти на работу не можете, будет прогул. Обязаны уведомить лично либо письмом (никакие e-mail) за 2 недели до увольнения. Все вопросы решайте с работодателем.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я не выхожу на работу и хочу уволиться. Как мне отправить электронное письмо " Заявление по семейным обстоятельствам с последующим увольнением и сохранением заработаной платой" ?
Такое заявление надо передавать непосредственно работодателю либо направить заказным письмом. Но вы должны это сделать за две недели до увольнения.
С уважением.
Спросить
По электронной почте заявление на увольнение не отправляют. Нужен оригинал заявления с вашей подписью... напишите его и отправьте почтой России, ценным письмом с описью.
По каким причинам вы не выходите на работу? Вы на больничном или прогуливаете?
СпроситьНе выйти на работу не можете, будет прогул. Обязаны уведомить лично либо письмом (никакие e-mail) за 2 недели до увольнения. Все вопросы решайте с работодателем.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». В трудовой книжке будет записан день с которого Вы можете приступить к работе. Сократили с работы 8 сентября. С 7 сентября на больничном. 23 сентября выписывают. Какую дату мне запишут в трудовой книжке о сокращение 8 или 23 сентября.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». В трудовой книжке будет записан день с которого Вы можете приступить к работе.
СпроситьДобрый день. Необходимо смотреть Ваш тд, он должен соответствовать со.59 ТК РФ, для того, чтобы дать более точный ответ. Я работала специалистом по Охране труда эта должность постоянная, но меня переводили временно два месяца. Нет, я была изначально принята временно на месяц, потом еще на месяц. А вообще эта должность по штатному расписанию предприятия постоянная, я не пойму почему меня приняли не с испытательным сроком, а мучали вот этими временными договорами? Меня приняли временно на работу на месяц, месяц прошел и мне продлили договор еще на месяц до 28 августа. Я была на больничном с ребенком с 25 августа по 8 сентября, а ем временем работодатель меня увольняет в связи с истечением срока трудового договора 28 августа, ноя в это время нахожусь на больничном. Имеет ли право он меня увольнять когда я на больничном? И вообще имеет ли право он делать временный трудовой договор два раза или это уже считается как бессрочный договор и он не прав?
Добрый день. Необходимо смотреть Ваш тд, он должен соответствовать со.59 ТК РФ, для того, чтобы дать более точный ответ.
СпроситьЯ работала специалистом по Охране труда эта должность постоянная, но меня переводили временно два месяца.
Спросить1. Трудовой договор с работником по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996).
2. Признание срочного договора постоянным возможно в судебном порядке (например, срок договора четко ограничен определенной датой, продление договора не связано с выполнением дополнительных работ и т.п.).
3. Из вашего последнего сообщения не совсем понятно - у вас было постоянное место работы, но вас на 2 месяца перевели на другую должность? В этом случае по окончании срока временного перевода вам должны были предоставить прежнее место работы, а не увольнять.
СпроситьНет, я была изначально принята временно на месяц, потом еще на месяц. А вообще эта должность по штатному расписанию предприятия постоянная, я не пойму почему меня приняли не с испытательным сроком, а мучали вот этими временными договорами?
Спросить
В вашем трудовом договоре должно быть указано основание почему он срочный (со ссылкой на ст. 59 ТК РФ). На основании формулировки обоснования срочности трудового договора можно определить нарушил работодатель трудовое законодательство или нет.
СпроситьЗдравствуйте! Вы должны были выйти на работу с того числа, который указан в больничном. Заявление на увольнение подаётся в письменном виде. И работник должен предупредить работодателя о своём увольнении за две недели на основании ст.80 трудового кодекса РФ. Хотелось бы узнать. Работала в глории джинс ушла на больничный. В четверг (17 числа) позвонила администратору сказала что буду увольняться на что она мне ответила "в понедельник приходи и мы заполнили все документы ".Пришла в понедельник и она мне сказала писать заявление на увольнение не сегодняшним числом (21) ,а 23. Потом позвонила сказала что до 23 она мне поставит прогул как.
Куда я могу обратиться?17 числа я ее оповестила что буду увольняться.
Здравствуйте! Вы должны были выйти на работу с того числа, который указан в больничном. Заявление на увольнение подаётся в письменном виде. И работник должен предупредить работодателя о своём увольнении за две недели на основании ст.80 трудового кодекса РФ.
СпроситьПолагаю следующее.
Трудовой кодекс запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. В отношении увольнения по инициативе работника, никаких запретов на этот счет в ТК нет. На, Если вы не оформите увольнение в срок, трудовые отношения будут считаться продолженными и сотруднику вновь придется писать заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Следовательно, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и не отзывает его, вы имеете полное право издать приказ об увольнении в день истечения двухнедельного срока. При этом работнику нужно послать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте (ст. 62 ТК РФ). Посоветуйте как быть, сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой 14 дней и ушёл на больничный. День увольнения в заявлении 9 сентября, накосячили и не уволили его во время что можно сейчас сделать.
Полагаю следующее.
Трудовой кодекс запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. В отношении увольнения по инициативе работника, никаких запретов на этот счет в ТК нет. На, Если вы не оформите увольнение в срок, трудовые отношения будут считаться продолженными и сотруднику вновь придется писать заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Следовательно, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и не отзывает его, вы имеете полное право издать приказ об увольнении в день истечения двухнедельного срока. При этом работнику нужно послать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте (ст. 62 ТК РФ).
Спросить
