Материально-ответственное лицо пытается избежать отработки после заявления на увольнение и болезненного отсутствия

Наталья, увольнение по собственному желанию должно быть произведено максимум через 14 дней после подачи заявления, вне зависимости от того, была проведена инвентаризация или нет.

Выплата всех положенных при увольнении сумм(зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) должна быть проведена в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), трудовая книжка также должна быть выдана в день увольнения.

Что касается материальной ответственности:

Статья 247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248 ТК РФ Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Наталья, составьте самостоятельно инвентаризационную опись в 2 экземплярах, второй, с отметкой работодателя оставьте у себя.

В дополнение к сказанному коллегами отмечу, что инвентаризация имеет серьезное значение для тех, кто работает по договору с матответственностью. В противном случае еще надо доказать, что вред по вине работника.

Руслан Алиевич,добрый день! Согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, законодателем не предусмотрена какая-либо" отработка", т.к. работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...

Если в трудовом договоре оговорена оплата 13-й, и если работник проработал полный год,то работодатель согласно статьи 140 ТК обязан произвести окончательный расчёт.

Желаю удачи

согласно ТК РФработник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ,если иной срок не предусмотрен ТК РФ или иным ФЗ Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении Исходя из этого действия начальника правомерный.А насчёт 13 зарплаты надо смотреть внутренние документы организации так как она по ТК РФ обязательной не является

Еслди факт подачи заявления как то зафиксирован,то не нужно отрабатывать. Напишите жалобу в прокуратуру

Здравствуйте! Да, отозвать свое заявление до истечения срока о предупреждения Вы можете СТ. 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте! все равно могут уволить по статье

Лучше если бы он написал "Не возражаю" или "Согласен". Принято, это не означает, что он согласен. Напишите заявление об увольнение по собственному желанию. На больничный конечно при таких обстоятельствах можете уйти, главное, чтобы он не возражал Вас уволить именно по Вашей инициативе.

Вы заявление подали, руководитель написал на нем принято. А что принято? Вы написали в заявлении с какой даты Вы желаете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон? Если дата расторжения договора согласована сторонами, работодатель обязан издать приказ об увольнении с этой даты, в последний рабочий день выдать трудовую книжку и выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Узнавайте согласована ли дата и есть ли приказ.

Нет у вас такого права.

Уволить обязаны 24 января.

А 23 января назначенная комиссия без этого работника принимает и передаёт материальные ценности с составлением акта ревизии и акта передачи с описью переданного.

Незаконно заставляют отрабатывать. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, не имеют права. Понятия "отработка" в законе нет. Вы предупреждаете работодателя не позднее, чем за две недели, а не отрабатываете. Можно и в отпуск уйти, и болеть это время, и если не забрали заявление на увольнение - обязаны уволить.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Также есть разъяснения по этому поводу в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6, можете на него и сослаться работодателю:

О порядке увольнения сотрудника

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 5 сентября 2006 года N 1551-6

О порядке увольнения сотрудника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в статье 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник управления правового

обеспечения Федеральной службы

по труду и занятости

И.И.Шкловец

Вы написали заявление об ув. по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. На 14-й день работодатель ОБЯЗАН не зависимо от вашего больничного и того, что вы матер-ответ лицо - ВЫДАТЬ труд. Книжку и полный расчет. Согласно ст.84.1 и ст.140 ТК РФ.

Если вы выйтете на работу на 15 день, то ваше заявление автоматически анулируется. И вам придется подавать новое заявление, согласно ст.80 ТК РФ.